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文档简介

都匀市第五中学月考制度为优化都匀五中教学环境，营造浓厚的教学氛围，及时了解“教”和“学”中存在的问题，进行务实有效的教学调整，全面提升教育教学质量，经行政会议研究决定制定本制度。一、试题1、每月初各教研组组织同年级同学科教师统一教学进度，明确月考试范围，指定教师出题。出题的基本要求：一是以本月的教学内容为主，不宜过于综合。二是要体现课标和教材的基本要求，全面考查本月的教学内容。三是难度不宜过大，要有利于调动学生的学习积极性。 2、每个教师每次月考出一套电子版的试题，每月20日之前交到教导处。 二、考试科目：七年级：语文、数学、英语。八年级：语文、数学、英语、物理。九年级：第一学期：语文、数学、英语、物理、化学。第二学期：语文、数学、英语、物理、化学、思品、历史。三、考前动员学校、班主任、科任教师在月考的前一周利用各种媒体、校会、课间操、班会、课堂等进行动员，使全体师生高度重视月考工作。四、考场设置七、八年级前50名的学生混编成两个考场，50名以后的学生，按梅花桩编排在教室考试；九年级前50名单人单桌安排在化学实验室、物理实验室，50名以后与七年级部分学生安排按梅花桩编排在教室考试。五、月考时间每月的最后一周的星期二、星期三或星期四、星期五两天进行月考。六、改卷同年级同一学科有两个或两个以上教师任教的要采取流水作业改卷或交叉改卷，改卷前要统一评分标准，改卷中要及时沟通，改完要认真检查，尽量做到公平、公正。各科试卷要求在考后的三天内改完并将分数输机。七、奖励及表彰1、总分排名奖：年级总分前三名奖金分别30元、20元、15元，年级总分第四至第十名为优秀奖，奖金为10元。2、学科前三名奖：单科前三名的奖金分别为10元、8元、5元。3、教学团队及班主任奖：各年级班级总平分第一名奖该班教学团队300元，班主任50元；总平分第二名奖该班教学团队250元，班主任30元。4、班级月考核加分：获年级总分前七名的分别加8、7、6、5、4、3、2，第八至十名分别都加1分，单科前三名的分别加3、2、1分。5、对年级总分前十名，单科前三名，各班进入年级前50名人数制作光荣榜进行表彰。八、质量分析1、教导处作总体分析：（一）、各年级前十名分数对比。（二）、各班进入前50名对比。（三）、各年级学科纵向对比。（四）、平均分30分以下人数统计。（五）、年级中班级总平均分的极差（平均每科大于4分不正常）。(六)、同年级同学科平均分、及格率的极差。2、集体备课作学科质量分析：主要结合考前预测，同年级同学科平均分、及格率的极差作具体的分析，督促科任教师填写教师月考质量汇报表，检查科任教师实施的情况。3、科任教师作自己的教学分析并填写教师月考质量汇报表。都匀五中20132014学年第一学期教师 月月考汇报表教师职称科目集体备课组组长审查情况学校抽查情况任教班级应考人数实考人数平均分及格人数及格率优分率待转率考前预测考后情况增长情况年级排名达不到预期目标
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