员工请假管理规定.doc

- 5 - 员工请假管理规定1、目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。2、范围本制度适用于北京信诺恒诚科技有限公司所有员工。3、职责范围3.1行政部是员工休假管理的归口部门。3.2各用人部门按本规定所示依权限参与员工请假的审核。4、假期类别：4.1事假4.1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；4.1.2员工每次申请连续事假不得超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过5天，全年累计事假不得超过15天；4.1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假审批表。普通员工事假在3天（含）以下的需经部门主管审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假在3天（含）以下的需经副总经理审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理4.1.4员工事假薪资计发标准：单日事假2小时以内，不扣工资；单日事假两小时以上4小时以内，扣发半天工资；单日事假4小时以上，扣发全天工资。4.1.5事假期间公司各种考核不顺延。4.2病假4.2.1员工因伤病需就医治疗、休养无法上班的，可申请病假；4.2.2员工病假须提供市级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理；4.3婚假4.3.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；4.3.2婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至10天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；如果结婚地点在北京市以外城市的可按照实际情况给予13天路途假，路途假须提供路途往返票据原件到行政部销假，如果不能提供路途往返票据原件的按事假处理；4.3.3婚假期间工资正常计发，婚假期间公司的各项考核不顺延；4.3.4婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。4.4丧假4.4.1公司员工直系亲属（父母、配偶的父母、子女或配偶）去世，可申请丧假；4.4.2丧假假期3天；北京市以外城市的可按照实际情况给予13天路途假，路途假须提供路途往返票据原件到行政部销假，如果不能提供路途往返票据原件的按事假处理。4.4.3丧假期间工资正常计发，丧假期间公司的各项考核不顺延。4.5产假及护理假4.5.1女员工婚育产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用；4.5.2已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，晚育并领取独生子女证的，产假可延长至134天（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上），剖腹产或多胞胎生产可按照第一条的规定增加产假； 4.5.3产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。4.5.4生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有两个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班1小时和早下班1小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。5、 请假规定5.1 公司员工请假必须履行请假手续并填写员工请假审批表，报直接领导、上级领导、依权限至总经理审批同意及行政部批准后方可休假；若未经上述要求批准而擅自休假或续假的，按旷工处理；5.2公司员工请假必须按规定程序事先申请，若病假、丧假等特殊假期无法事先请假，可电话请示直接领导，由直接领导以书面形式报公司行政部，并由当事人在假期结束当日补填员工请假审批表报公司行政部备案；逾期未上传请假表的视按旷工处理；5.3员工请假期间若遇法定假期，员工请假假期不顺延；5.4事假必须至少提前一天提出申请，经直接领导、上级领导并依权限至总经理签字同意后，报公司行政部审批备案；5.5婚假必须至少提前15天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后，报公司行政部审批备案；5.6年假必须至少提前15天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后，报公司行政部审批备案；5.7女员工产假按照国家规定至少提前30天提出申请，一般不允许提前或推迟休产假，员工产假申请经直接领导签字同意后，报公司行政部审批备案；5.8凡不符合假期管理及请假规定的请假申请，行政部有权不予批准；凡请假未经批准擅自休假的，按照旷工处理。6、 销假规定6.1公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，填写员工销假表经直接领导、上级领导签字确认后至公司行政部销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请。员工假期届满后行政部未接到销假或续假申请而擅自继续休假的，将视为旷工，按照旷工相关规定进行处理。7、 检查与考核7.1对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级100500元罚款。8、 实施8.1本办法自2011年9月1日起执行；8.2本办法的最终解释权归行政部所有。附件:员工请假审批表员工销假表（提供车票或者病假证明）员 工 请 假 表填表日期： 编号：姓 名性别联系电话入职时间所在单位所在部门职 务工 龄申请假期 年 月 日至 年 月 日请假类型事假 病假 婚假产假 年假 其他请假理由叙述：本人签字： 日期：工作交接情况：接收人签字： 日期：主管意见：签字： 日期：营销总监意见：签字： 日期：副总经理意见：签字： 日期：总经理意见：签字： 日期： 行政部审批结果：签字： 日期：备注：审批程序：请按照以上表格相应位置填写审批意见。1.普通人员请假须经：主管经理审核，行政部经理审定；2.部门经理及以上级别人员请假须经：行政部经理审核，总经理审定。员 工 销