中城投资发展历程

“钱荒”是2013年夏天中国金融市场的关键词。6月中旬，银行间隔夜拆放利率和回购利率一直维持在高位，最高时曾达到13%的历史最高点。然而就在银行、企业、投资人满世界找“钱”的荒乱时刻，国内地产巨头们联合出资的中城联盟投资基金(中城投资)居然完成了史上最大规模的一轮增资扩股。短短3个月，中城投资完成募资13亿元，比计划中5亿元的目标超募200%多。本该高兴的事，但中城投资总裁路林却并不乐观。“跟国际上那些真正的房地产投资基金相比，我们只是个小微企业。”路林用来参照的金融公司就是黑石集团。中城投资是国内最大的房地产私募投资管理机构，累计投资金额达170亿元。黑石集团是全球最著名的另类投资金融公司，其房地产业务部门管理着640亿美元的资金，是黑石集团最大的业务部门。与中城投资一样，整个夏天黑石也在找钱。据市场消息，6月，黑石的房地产部门悄悄地募集了一只50亿美元的房地产基金准备投向欧洲市场。路林的心病不是因为自己的公司比黑石基金规模小，而是如何真正让房地产基金的金融属性得到确认，而不仅仅是开发商的融资渠道。在中国，绝大多数的房地产基金，都是变相做房地产开发，他们虽然做着金融梦却又丢不下开发商的习性。不能否认，10年前，路林接手中城投资时，金融的确是这群地产大佬们主业的附庸。中城投资脱胎于中城联盟一个民间的、有影响的房地产行业组织。2002年5月，当王石第一次在中城联盟内部提出房地产基金这个概念时，国内法律尚没有为真正意义上的基金留出空间。2002年9月28日，中城投资正式成立，目标定位是做中国最好的“产业基金管理公司”。万科、万通、建业等12家地产行业知名企业，成为中城投资的第一批股东。本着“做基金就是要公平、谁也不能控股”的原则，股东的出资额以430万元为单位，每家出资最多不得超过两个单位。2004年，中城投资处于摸不着方向的迷茫时期。就像所有的新生事物一样，中城投资的股东们对它的方向意见不一，内部更是一片嘈杂。不到1年时间，中城投资的首任总经理就离职。当时，作为股东的这些地产巨头在用尽了债权融资、股权融资、卖楼花、预售房等所有金融工具、商业营销工具后，希望能从小规模的探索做起，搞一个比较标准、高级的基金产品。但事与愿违，在当时的环境下，中城投资并没有发展成为基金，而是变成了给股东们紧急纾困的管道。当国家的宏观调控来临时，四五千万的长期资金完全可以让一家中型地产公司缓过来。最初没人在意的“互助”功能倒成了对各股东最有魅力的一点，当时的中城投资本质上是一家“普通投资公司”，业务是在创始股东间开展投融资业务。然而，不久股东们反思到，这种圈子内的金融模式并不是他们期望的，他们还是想在房地产金融创新上作出更多尝试。但是到底该怎么创新，没有人知道。每次类似的专题讨论会都是各抒己见。大家争论的焦点问题是这家公司的性质，到底应该姓“房”，还是应该姓“金”?一些人认为，做房地产基金，那当然是要做房地产。再说，房地产的利润也较高。2010年过后，这样的观念依旧大行其道。目前市场上绝大多数房地产基金都是以房地产项目为主导，而不是以投资人为主导。基金管理人同时也是房地产项目运营者的关联方，简单说就是通过房地产基金的形式为项目融资，本质上是变相做房地产开发。这种被路林称为“房地产基金1.0”产品依旧是主流。房地产基金2.02005年1月的中城联盟全体大会，关于什么是产业基金，什么是房地产基金，又成了争论的焦点。轮到路林发言时，整个会场鸦雀无声。在接手中城投资之前，路林曾经在两家上市公司担任高管，也有过非银行金融机构和风险投资公司的工作经验。他对房地产基金的理解和阐释，显然打动了所有的股东。“我多问一个问题，中国农业银行是归银监会管，还是农业部管?当然是银监会。”路林说，房地产金融当然应该是姓“金”。王石在当天的大会上，对路林有三个称呼，先是“路经理”，接着是“路总”，然后是“路林”。对于路林演讲时会场出奇的安静，王石点评说中城投资“渐入佳静”。“不是环境的境，而是安静的静。”王石说，想清楚了才能达成共识，才能安静下来，才能渐入佳境。路林为中城投资设计了3条成长路径：第一是公司型基金;第二是参股信托公司或者被信托公司控股，与金融平台对接;第三是与国外基金公司组成有限合伙基金。当时3条路径同时在探索中，但中城投资最终还是选择了第一条路径。2006年，中城投资完成了从内部“互助基金”向公司型投资基金的转型。这次改制还有更深层次的意义，五人董事会(总经理也是董事会成员)的成立，让公司的管理架构变得十分明晰股东将其大部分股东权利委托给董事会，董事会再授权总经理经营管理。管理人与出资人信托关系的确立，为中城投资奠定了专业投资管理的基石。这次转型意味着，中城投资就从以前以自有资金为成员企业融资服务，公司主要扮演项目投资的财务管理人的角色，转变为从那些手中有闲置富余资金的成员单位通过创设、发起基金进行投资。彼时，中城投资运营还是偏重项目融资，而非强调产品的金融属性风险收益配比、流动性等。2010年开始，伴随着史上最严楼市调控的到来，房地产企业普遍感受到了资金压力，越来越多的社会资本借道私募房地产基金进入市场，其中绝大多数都是做项目融资的。“项目融资是一个初级产品，当然1.0的产品有其存在的合理性。但是它没有充分体现出它的金融产品属性，发展潜力不大。”路林反复思考的一个问题是，作为一家房地产基金管理公司，和一个真正意义上的金融投资机构之间到底有哪些差距，两者的产品差距在哪儿?以股票基金为例，如果基金经理将手中的全部资金投向一只股票，是否能获得市场的认可?答案无疑是否定的。对于一个成熟投资人来说，基本常识就是不能把鸡蛋放在一个篮子里。同样，在房地产基金1.0产品阶段，大都只针对单个项目，很难合理分散投资风险。很多1.0产品设计容易让人联想到民间高利贷，单一项目、无条件担保或抵押、单向单边看多，带有非常强烈的赌博性。1.0产品如果不升级换代，一些产品将会出现刚性兑付风险。基于这样的认识，2009年，中城投资的管理团队开始了2.0版组合投资产品的研发、设计。简单地说，2.0产品就是将规模有大有小、期限有长有短、收益有高有低的不同项目组合在一起，降低单个项目带来的不确定性，享受组合收益。虽然中城投资也依靠所拥有的优质圈子资源，做了不少1.0产品的专项基金，但其2.0产品早已是主力。2.0产品是比较接近标准的金融产品，中城联盟成员企业充足的项目案源，以及中城投资过往10年的业绩和信用文化，使得它最早具备了发展2.0产品的基础。此时，中城投资已经进化成了一家私募投资基金管理公司。公司先后设立北京和天津基金管理中心，发起10余只标准和专项基金，锻造“中城基金”系列产品，形成了基金发起和投资管理的关键能力。中城投资向私募基金的转变也使得中城投资的业绩大为改观。2005年以来，中城投资累计分红超过了3.5亿元，旗下各基金累计分红超过了4亿元。2011年底，公司的初始投资人本金已经全部收回。Up or Out经历了多轮增资扩股，中城投资2013年股东已经超过了50个，从公司股东、投资人、合作伙伴、基金发起业务扩展等几个层面，都表现为“装不下、进不来、合不了”。于是，今年，中城投资从一家有限责任公司变更为股份有限公司。本质上从一家“人合”的公司变为了一家“资合”的公司。相比10年前的踌躇满志，现在的路林觉得自己更有忧患感。“以前公司小、发展快，每天都觉得自己很成功。”尽管中城投资已经成为国内历史最长、业绩最稳健的房地产私募投资管理机构，路林却认为它现在走到了一个关键的瓶颈期。今年以来的增资扩股、股份制改造，是中城投资上市的前奏。路林希望通过制度和治理方式的根本改变，去激发公司的潜力，倒逼公司的发展。“Up or Out”，路林常常把这句话挂在嘴边，这是华尔街基金经理们的口头禅，意思是“要么不断提升，要么就出局”。要成为一家真正的房地产金融公司，国内的金融市场环境还有一道道无形的墙。多年以来的金融管制，使得民间资本在金融上难以有所作为。前几年房地产巨头万达和澳洲投行麦格理一起发行过一只REITs(房地产信托基金)，此后房地产证券化产品再没有任何动静。金融危机之后，2.0的模式面临着私募资金的来源、管理和退出上种种考验。私募合同数量的限制、金融产品的非标准化以及在不同证券交易所上市流通等都意味着，中城投资要想进一步向高端房地产金融领域进军，还要做出更大的改变。美国的房地产基金特别是黑石基金的房地产金融模式已经给中城投资提供了现成的3.0样本。“比如黑石做房地产基金，100亿资产包是一个资产一个资产逐步买来的，也有一个包一个包买来的同品类资产，再把它们组合成一个或数个品类资产包，然后将资产包产生的现金流分割、组合后，转变成证券份额卖给市场。这种REITs是高水准的金融产品。”路林说。国内，私募机构设立公募基金及资产证券化产品的二级市场流通政策在渐渐放开。2013年6月，新基金法开始实行，证券投资私募机构已经可以发行公募基金。2013年8月，利率市场化改革启动，让中国的金融改革迈出了实质性的一步。这些信号都让中城投资觉得房地产金融的3.0时代到了。“资产证券化是真正的房地产基金应有的追求。”路林说。中城投资未来想成为一家综合性的房地产金融集团，而不仅仅是做房地产基金。今年金融改革对民营银行松绑，路林就呼吁成立一些针对行业的专门银行，而不都是同质化的大而全的银行。“中国也应该有房利美、房地美。”路林说，虽然它们在金融危机中受到重创，但这是发展阶段的问题，而不是它们本身的效率问题。在他的设想中，假如中城投资能有一家有限牌照银行这个银行不吸收普通的居民存款，所有关于房地产的金融创新就便利得多，金融的效率就更高。在北京贝塔咨询中心合伙人杜丽虹博士看来，未来房地产基金将遵从三个路径：第一个路径，从房地产基金扩展到整个私募，包括私募债和私募股权投资，即往金融投资品专业属性上横向延伸;第二个路径，纵向方面，产品驱动力要进一步升级，从基金产品升级到基金经理;第三个路径，就是投行超级平台。中城投资在最大可能地探索未来的可能性，这三条路径上它都有尝试。中城投资参与了2007年万通地产的定向增发、2008年建业地产IPO时的国际配售，并主导了2009年龙湖地产引入索罗斯基金，2012年担任旭辉地产上市QDII投资顾问。其实中城投资的业务已经有不少投行的业务，只是还没有一个特别明确的平台。和其它的房地产基金相比，中城投资一直有让别人难以企及的高起点。众多的房地产明星股东50多个股东中，有20家是上市公司，这使得中城投资从一开始就占领了行业的制高点。虽然中城投资的股东都很大牌，但是每家的股份比例都不超过4%，股东对公司的影响非常有限，这保证了它始终能站在投资人的角度做投资。一般开发商主导的房地产基金，都有关联交易之嫌。2007年中城投资旗下的一只基金参与万通地产的定向增发，一度万通股价下泄，有人质疑中城投资是搞关联交易。但证监会在调查了中城投资的股本结构和内部决策流程后，认定并非如此。中城投资的股东不但给公司提供了丰富的项目源，很多人还是中城投资旗下基金的投资人，而且这种趋势越来越明显。“通过市场找项目相当于在商场买东西，买中城投资的房地产金融产品，相当于在买手店买东西，我们已经帮他们把基础产品都筛选过一遍。他们当然乐得把钱交给我们去投资和管理。”路林说。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。人生是条无名的河，是深是浅都要过。人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！还要学会一点人生的哲学，别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。但是我们如果把它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种宝贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一张床榻一个人卧，一生都在一场梦里。心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。人生百年，匆匆忙忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存在？我们的生活是不是如同梦游？生命的意义到底在哪里？努力了很久没有收获，是不是应该放弃？生活里不妨学会一种自然的心态，让自己保持一种天然呆、自然萌。不管苦恼和我们如