郑楼实验学校管理考核草案.doc

郑楼实验学校管理考核草案（讨论稿）一、招待要求：1、正常使用的饭店：豫园、好运来。2、所有的招待必须经请示汇报同意方可。3、参陪原则按部门对等，有特殊的可随时调整。4、记帐要记清事由、参陪人等。二、用车要求：1、原则上要求出差乘坐公交车。2、确需用车一律要请示汇报经同意方可。3、学校指定用车协调好价格。4、自己驾驶私家车参加公务活动，镇内30元/次；洋河、仓集、中扬、屠元40元/次；泗阳、宿迁80元/次。5、到宿迁办事要统筹安排，尽量多事合一。三、购物要求：1、所有购物要清示汇报，学校原则上不记帐，如确需记帐，须记下事由、经办人。2、2000元以上要交校长会研究。四、校内教职工出礼规定：1、校内教职工出礼往来仅限于本办公室或本年级或与自己有往来的人，不准跨办公室、跨年级、跨部门请客。2、遇事的范围仅限于本人结婚、子女结婚或老人百年，可以在本年级、本办公室请客，其余一律不准在办公室或年级敬烟、散糖或委托他人透露事由。五、关于村小考评方案：1、学校建立对村小考评制，每周一查，每月一结，学期结束汇总，评出一、二、三名，学校给奖励。2、考评按每周100分，按均扣分。3、学校需有学期工作计划，而且计划必须针对学校实际，否则扣50分。4、学校每周必须上交下周工作安排，不少于5项，少一项扣5分，同时上交本周工作总结，小一项扣5分，鼓励每周工作超过5项，每项加1分，最高封顶10项。5、每周由实验学校成立的检查组到村小检查一次，校长无故不在扣5分（有事向实验学校校长请假），有一个教师未上课扣10分，未带教案扣5分，门卫未在岗的扣5分，教师无故旷课扣10分，环境差的酌情扣5-10分，如有安全事故扣5-50分不等。6、实验学校安排的各项工作要按时完成，延续扣5分，重大失误扣10-20分不等，校长手机要确保畅通，打不通影响事务扣10分。7、期中、期末汇考，按年级、学科均分合计，排名第一名加100分，第二名加80分，第三名加60分，第四名加40分，第五名加20分。8、获得实验学校表扬加10分，镇表扬加15分，区教育局表扬加20分，区以上表扬加30分。六、校内八部考核方案：1、领导考核迟到早退一次扣2分，旷课一节扣20分，旷职半天扣20分，旷会一次扣10分，请假半天内扣1分，请假一天扣2分，请会一次扣2分。2、正常完成得满分，每一件未完成扣5分，分管工作有失误扣10分，重大失误扣20分。3、安排工作1）每周安排不低于5项工作，少一项扣5分，多一项加1分，至10项封顶。2）每周上交下周工作安排，同时上交本周工作总结，每少1项总结扣5分。3）每学期要有本部门工作计划，结合教育局、本校工作安排，结合本部门实际，没有扣5分。4）学校临时安排的工作不在部门五项工作计划中。5）所有工作迟误扣5分，失误扣10分，重大失误扣20分。6）手机不能畅通扣5分。4、上级来文处理1）延误的扣10分，失误的扣15分，重大失误的扣30分，同时接受处理。2）学校网站上传每年级每周20条，每部门5条，每少1条扣2分。5、获奖加分（本部门获）1）镇级加5分，区级加10分，区政府加20分，市教育局加20分，市级加30分，省级50分。2）所有信息被教育局采用加5分。6、学校成立考核组，每周一考核，每月一结，学期汇总，评出一、二、三、四名，学校给奖。七、村小教师考核方案：1、不在岗扣20分，旷课扣10分每节，未带教案上课扣5分每节。2、期中期末考试，在五所村小排名第一加50分，第二加40分，第三加30，第四加30分，第五加10分。3、每学期听课少一次扣5分，教案少一个扣10分。4、每学期安排的到实验学校教研活动，不参加扣20分。5、每学期安排的公开课不参加扣20分。6、受到实验学校表扬加10分每次，镇表扬加15分，教育局表扬20分，区级以上加30分。7、评出村小教师前10名。八、实验学校教师考核方案：1、1、不在岗扣20分，旷课扣20分每节，迟到早退扣10分，分部开会不参加扣10分，学校开大会不参加扣30分，请假一天扣10分，半天扣5分，请会一次扣5分。2、期中期末考试，在年级排名第一加50分，第二加40分，第三加30，第四加30分，第五加10分。3、每学期听课少一次扣10分，教案少一个扣10分。4、每学期少参加一次教研活动扣10分。5、每学期安排的公开课未上的扣20分。6、受到学校表扬加10分每次，镇表扬加15分，教育局表扬20分，市级加30分，省级加50分。7、每学期评出30名优秀教师。8、纳入年底绩效考核。九、功能室人员考核方案1、学校实施对功能室人员专项考核，每周100分。2、各室要有学期工作计划，每周工作计划，少一项扣5分（每周工作不少于3项）。3、按课表正常开齐各功能室课务，如因准备不当，造成不能正常开课，扣20分。4、妥善保管、爱护公物，如因保管不当导致公物损失扣50-100分不等，且要赔偿损失，如监守自盗学校功能室公物，移交司法机关处理。5、正常在班在岗，迟到、早退各扣10分，旷职扣20分，部门开会不参加扣20分，学校开大会不参加扣30分，请假一天扣10分，半天5分，请会一次扣5分。6、手机保持畅通，打不通扣10分。7、受到学校表扬加10分，镇表扬加15分，教育局表扬加20分，市级以上30分。8、每学期评出5名优秀教师。9、纳入年终绩效考核。十、安全、宿管、服务部人员考核方案1、学校实施对三部人员考核，每周100分。2、正常在班在岗，迟到、早退各扣10分，旷职扣50分，部门开会不参加扣20分，学校开大会不参加扣30分，值班交接不到位，出现无人现象，扣责任人50分每次。3、在岗出现问题，不及时处理扣20分，造成严重失职扣每人每次30分，造成重大事故的每人每次扣50分，被镇、局领导检查出问题的扣50分。4、教职工反映的问题要及时处理，打电话不接、不通扣5分每次，接电话但不能及时处理到位扣10-20分不等。5、领导交办事务及时处理，打电话不接扣10分，接电话不及时处理扣15-20分不等。6、有