兔街乡和平小学教职工考核方案.doc

兔街乡和平小学教职工绩效工资考核方案2012年3月6日兔街乡和平小学教职工考核方案根据兔街乡中心校对校长和教学质量奖惩办法及要求将拟定本校考核方案如下：本考核分为100分作基础，除校长助理、办公室主任、教导主任、思政处主任加40分外，多兼一职再多加30分，操作方式采用倒扣分加奖励计分制，考核分上不封顶，下不保底。每学期一次，由学校领导小组一起操作，组织全面工作的校长负责解释。一、指导思想为了加强学校教师队伍管理，切实转变工作作风，解决学校教育教学存在的热点和难点的问题，以办人民满意的教育为宗旨，确保教育教学质量的稳步提高。二、成立领导小组组 长：罗吉伟（常务副校长）副组长：陈 鹏（教导主任）、石永亮（报帐员）成 员：各班班主任三、考核范围：全体教职工。四、经费来源及计算方式（一）绩效工资1、考核分=100分+奖励分值总和-应扣分值总和。2、考核应得金额=校40%奖励性绩效工资总和全体教职工考核分总和个人所得分。五、考核内容1、师德师风：体罚、侮辱学生，违反社会公德，上班期间参与赌博的视情节一次扣1-5分。2、上级任务。上级下达的各项工作任务讲价钱或不按时时保质保量完成的视其情节轻重扣5-10分。3、酒后失态上岗或无理取闹，故意刁难、讽刺、挖苦及骂人一次扣5分。4、有意损害公物，除责令其照价赔偿外，视情节轻重扣5-10分。5、不参加学校或上级组织开展的各种活动一次扣10分，事假扣5分。6、不参加会议一次扣10分，事假扣5分。7、不值日一天扣8分，事假扣4分（少填一栏校务日志扣2分），即教师出勤、学生出勤、各班卫生情况等，弄虚作假的扣值日教师各3分。8、迟到一次10分以下的扣2分，11-20分钟扣4分，21-30分钟扣6分，31-39分钟的扣8分。先行后假一节扣5分，早退一次扣6分，学期结束累计病事假达50节以上的，不能参与过程管理奖励性绩效工资评比。9、不通过学校私自调课一节扣4分。10、不按学校规定交计划、总结、资料等延长一天扣3分，书写潦草、内容简单，属应付差事的视情节扣3-5分。11、每次不按时交备课教案，作业未检查的扣5分，学期结束，少备一节课扣1分，少改一次作业扣1分。12、女职工是妇检对象的，不参加一次妇检扣4分。13、不经学校领导同意随意购买物品或使用经费一律不给报销，并扣当事人2分。14、每学期教导主任观课8节，其余教师4节，少一节扣2分。六、附加分1、有教育教学论文，县级采用的加5分，市级加8分，省级加10分。2、本学期中心校组织各种竞赛活动，获个人第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。辅导本班学生参加各种竞技活动，获得第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。3、期末统考科目获同级同科每科第一名的加10分，第二名加8分，第三名加6分。七、班主任考核内容1、不按学校规定交班主任工作计划、总结的延长一天扣2分。2、不按学校规定填发成绩单的扣10分3、本班室内外环境不扫一次扣3分，扫而不倒垃圾扣分，扫不干净的扣2分。4、期末统考本班辍学率高于2%，一个百分点扣2分。5、本班学生发生安全事故不及时报或隐瞒不报的扣5分。6、一学期对本班学生进行四次安全教育活动要有资料，无资料一次扣2分。7、开学初抓好学生报名完成本班学籍，不按时完成交教导处的延长1天扣3分。8、发现乱收费的一次扣10分。9、班级管理被上级通报一次扣5分。10、不按时按质完成上级临时布置的班级工作任务一次扣3分。八、兼职人员考核内容（一）陈鹏（教导主任兼学校安全工作及出纳）1、每学期开学初组织各班搞好招生及报名工作，正式上课前要把教师课程分担表发到教师手里，延长一天扣2分。2、开学的第二周内宣布本学期教师活动内容及安排，无故拖延一天扣5分。3、每学期的学籍管理要在正式上课8天内完成，延长一天扣2分。4、上级布置的教育教学任务不按时完成的一次扣3分。5、每月不组织教学常规检查一次扣2发，并组织领导教研组开展教研活动，少一次扣2分。6、上月考勤，在下月10日前公布，不公布一次扣2分。7、学期结束，要进行教学质量总结，在下学期开学初举行教学质量分析会，不举行的扣10分。8、开学初对安全设施进行排查一次，并把排查结果用文字上报学校，不上报的扣5分。9、每月对学校安全设施排查一遍，并填安全月报表交学校，少一次扣2分。10、每个季度对学校设施进行排查，并写季度安全小节交学校，少一次扣3分。11、每学期出安全宣刊两次，少一次扣2分。12、每学期开展学校安全演练一次，演练要有计划、总结、图片，无计划总结、图片的扣3分。13、上级临时布置的安全工作任务不按时完成的扣5分。14、每月月底和报帐员进行发票交接手续，故意拖延不交发票一次扣5分。15、挪用公款发现一次扣4分。16、私自借出学校公款发现一次扣5分。17、要认真记帐、管帐、报帐，发现问题要及时整改，不及时整改的一次扣3分。（二）石永亮（报帐员兼实验、仪器管理员）1、每月月底和出纳员进行发票交接手续，每学期经校长出纳核对认可签字盖章后公布，每学期公布两次，少一次扣3分。2、每月整理好发票不去报帐，有意拖延一次扣5分。3、报帐不管钱，手里不能有现金，如发现一次扣3分。4、上级临时通知完成报帐手续，不按时完成的一次扣5分。5、学期结束上报仪器破损材料，无材料的扣4分。6、教师需要教学仪器的不提供给教师一次扣2分。7、经常保持实验室、仪器室清洁，被上级通报批评一次扣3分。8、上级组织实验操作竞赛不组织参加的一次扣3分。9、新增加的仪器要组织登记，不组织登记的视情节轻重扣4-6分。（三）罗珍（少先队总辅导员）1、开学初无少先队工作计划安排的扣3分，学期结束无总结的扣3分。2、每学期举行开展全校大型活动一次，活动有计划、有总结、图片，无资料的扣5分。3、“元旦、国庆、六一”三刊，不出一次刊扣3分。4、上级安排的临时性的有关少先队工作的不组织一次，视情节轻重扣3-5分。（四）教研组长（吴德敏、吴海霞、罗珍、李祥）1、开学初无教研工作计划安排的扣3分。2、学期结束无教研总结的扣3分。3、每月不参加教导主任组织检查业务的扣3分。4、每学期开展教研活动四次，少一次扣3分。5、上级临时布置的任务不按时按时完成的一次扣5分。（五）朱姝锦（远程教育管理员兼思政处主任）1、开学初无远程工作计划安排的扣3分。2、学期结束后无远程教育工作总结的扣3分。3、每学期对教师进行讲解远程教育培训，使用方法2次，少一次3分。4、公榜资源下载内容后，教师教学需要，提供不出的，一次扣2分。5、对远程教育室（即微机室）要经常保持干净整洁，被上级点名通报批评一次扣3分。协助学校打印学校资料。6、每学期开学初有思政处工作计划。7、学期结束有思政处工作总结。8、被上级查阅思政工作材料，少一样的扣2分。（六）李祥（图书管理员）1、经常保持图书室清洁，如被上级通报一次扣2分。2、每周用一课时的时间让学生借阅，借阅要实行登记，不开放一次扣2分。3、制定借阅制度和损坏赔偿制度，无一样制度的扣3分。4、学期结束向学校上交图书损坏或丢失情况，无上报材料的扣4分。5、学校新增图书时不组织人员登记入库的视情节扣3-5分。九、学期考核结果作为评优选好的依据，考核分低于60分的兼职人员自动免职。有上访信件的一人次扣2分，出现越级上访信件或越级上访一次扣2分，并在本年度不能参加评优选好。十、附学校过程管理绩效工资奖惩规定：1、迟到一次罚10元，旷课一节罚40元，事假一节20元，不参加一次会议罚50元（事假罚30元），不参加上级组织活动一次罚100元（事假罚50元）。2、代课一节奖10元，期末考试获全乡同级同科第一名的奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元。3、凡参加中心校以及上级教育主管部分组织开展的各种竞赛活动所获得奖金在1000元以下的，学校按所获得的奖金金额奖给，1000元以上的学校将进行讨论酌情增加。4、教研论文在教育科研或报刊杂志发表的，学校根据所得的金额在1000元以下的，学校按所获得的资金金额给予奖励，1000元以上的学校将讨论酌情增加。其它考核内容：一、办公室主任1、主