深圳市典邦柔性电路有限公司年度培训计划表66.doc

深圳市典邦柔性电路有限公司 2003年人员培训总计划 1页 项目培训对象培训时间培训内容主讲部门培训地点相关事项基础培训公司新入职管理人员每批新入职人员入职后培训3天 1. 公司简介及发展;2. 公司组织架构及公司现行运作;3. 出入厂管理/工衣管理/厂牌管理；4. 宿舍管理/安全管理制度/食堂管理/保密制度；5. 人事行政管理制度；6. ISO9000/ISO14001/5S基础知识；7. 公司管理理念/员工礼仪操守和行为规范/职业道德等。人事部训练室由人事部按培训内容要求编制培训教材，统一组织实施培训，培训考核（口试或笔试）结果记录到员工培训档案中。公司新入职技术人员每批新入职人员入职后培训3天 新入职员工每批新入职人员入职后培训1-2天 上岗培训管理人员 基础培训后即进行上岗培训 1. 岗位说明书中职责要求；2. 部门运作程序；3. ISO9001/ISO14001/5S专业知识；4. 质量手册与相关运作程序、要求；5. FPC产品工艺流程；6. 其他相关要求培训项目； 相关部门训练室招聘时按公司岗位入职要求的专业技能录取相关人员，由部门主管按照公司相应岗位职责的相关要求组织培训，进行培训试用考核，并将结果记录到培训档案中。 技术人员基础培训后即进行上岗培训1.岗位说明书中职责要求；2.部门运作程序；3.ISO9001/ISO14001/5S专业知识；4.FPC产品工艺流程；5.其他相关要求培训项目； 相关部门教育室招聘时根据岗位工种要求进行录用，由部门主管按照本岗位职责要求组织培训并考核，培训结果记录到培训档案中。员工基础培训后即进行上岗培训 由部门按岗位要求组织培训，培训内容由各部门自定。相关部门教育室招聘时按基本素质考试录用，由部门相关人员对其进行相关工作技能培训并考核，考核结果记录到培训档案中。深圳市典邦柔性电路有限公司 2003年人员培训总计划 2页项目培训对象培训时间培训内容主讲部门培训地点相关事项在岗培训在职员工 1-6月712月 1.对相关人员进行ISO9000/ISO14001管理体系知识培训并考核；2.相关管理知识培训；3.对相关人员进行岗位操作培训并考核。 公司委派专人进行培训 教育室 由公司根据情况委派专人讲授，并将培训考核结果记录到培训档案中。 具体时间由各部门视具体情况制定1. 新产品量产前、变更或改进工艺后、特殊要求的产品等，对相关人员进行培训与考核；2. 新设备使用培训；3. 岗位安全培训。1公司委派专人进行培训 2.相关部门.教育室由部门提出申请并组织培训，人事部协助其进行培训，培训考核结果记录到培训档案中。转岗培训 转岗员工 在转岗前 按新的岗位要求转入部门教育室符合转入部门岗位要求，并将培训结果记录于员工培训档案中。 特殊岗位培训电工按劳动部门规定的的培训时间 按劳动部门要求参加电工等级证书考试与年审要求的内容培训。 劳动部门劳动部门指定点 将劳动部门鉴定结果记录于员工培训档案中。 计量人员按有计量认定资格单位规定的时间按有计量认定资格的单位参加培训获取资格证书要求的内容培训。计量认定机构计量认定机构指定点将计量认定资格证书结果记录于员工培训档案中。内审员4月中旬10月上旬按质量管理体系内部审核员国家通用教程相关内容确定培训内容。管理者代表教育室由公司管理者代表组织培训、考核，考核合格后发内审员资格证书。质检员由品保部根据工作要求时间进行培训 按质检员技