第五节违约金

2 违约金条款 1 概念 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定 一方当事人违约的 应向另一方支付的金钱 违约金的标准是金钱 但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产 相应法条 第22条 适用对象 1 涉及专项培训的服务期违约金方面 2 涉及保密的方面 1 涉及专项培训的服务期违约金 用人单位为劳动者提供专项培训 一般职工技能之外的额外技能 费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 培训费按照服务期 逐年摊销 余额部分为违约金 注意以下几点 A 培训费用 包括培训费用 差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 B 劳动合同期满 但是约定的服务期尚未到期的 劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的 从其约定 C 用人单位与劳动者约定了服务期 劳动者因为单位过错解除劳动合同的 不属于违反服务期的约定 用人单位不得要求劳动者支付违约金 D 有劳动者过错情形 导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 2010年3月12日 一家用人单位与小东签订了为期2年的 劳动合同 合同期限从2010年3月12日至2012年3月11日 合同约定 小东在公司担任技术服务工作 公司为小东提供专业技术培训 培训费用由公司承担 小东应当按规定的年限为公司提供技术服务 如果小东违反培训协议或服务期约定 提前解除合同 应向公司支付违约金 以培训产生的所有费用为准 含差旅费 2010年6月 公司出资送小东参加培训 并与其签订了 员工培训协议 双方约定小东在培训结束后 回公司继续工作服务 服务期限2年 2010年7月29日 培训结束后 小东回公司上班 一年后 即从2011年7月29日起 小东未到公司上班 也未再履行剩下服务期的相关约定 2011年9月 公司向劳动争议仲裁委员会提起书面申请 要求裁决小东向公司支付违约金 包括培训学费及差旅费在内的全部费用 问题 公司的做法是否合法 为什么 解析 本案中 双方自愿签订的 劳动合同 约定了违反培训协议或承诺或服务期 提前解除合同 应支付违约金 以培训产生的所有费用为准 含差旅费 双方还签订了 员工培训协议 约定培训结束后 小东需回公司工作2年 符合法律的规定 小东在培训结束后仅履行了一年服务期就不再到公司上班 违反了双方订立的 员工培训协议 已构成违约 应当承担劳动合同约定的违约责任 向公司支付违约金 因小东培训结束后履行了一年的服务期 根据规定 公司要求小东支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 小东仅需向公司支付包括培训学费 差旅费在内一半的违约金 总结 以解决户口 子女入学就业等附加条件 所订立的服务期违约金都是无效的 能搭配服务期违约金的只有 答案 专业培训 2 涉及保密的 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定 竞业限制的约定不得违反法律 法规的规定 C竞业限制期限 不得超过二年 D竞业期内可以到非竞业单位就业 除本法上述的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 相应法条 第23条 竞业限制 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 限制时间由当事人事先约定 但不得超过二年 胡先生被公司送到国外培训 双方签订了为期五年的服务期协议 协议中规定 如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司 需按比例赔偿培训费用 万元 并支付违约金 万元 在接受培训一年半后 他有了一个更好的工作机会 于是向公司提出了辞职 公司表示同意胡先生辞职 但是由于事先签订了服务期协议 胡先生必须赔偿3 5万元培训费 并支付 万元违约金才能离开公司 胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜 胡先生举出他搜集到的资料 想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金 但是公司也振振有辞 违约金和赔偿金是我们双方同意的条款 既然当初签了字 现在就不能反悔 再说 法律并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金 胡先生越想觉得越不对劲 我提前辞职固然是我理亏 但是公司为我的培训 考试总共花了五万元 现在为什么要我赔五万五千元 服务期协议中的这个条款本身就不合理 于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请 仲裁委员会经过认真的调查 认为 服务期协议中虽可约定违约金和赔偿金 但是一方发生违约行为时 两者只能择一适用 由于胡先生在签订服务期协议后仅为公司工作了一年半 应当按比例赔偿公司损失 万元 此数额高于违约金 万元 故公司可以要求胡先生支付赔偿金 万元 这个争议涉及到了违约金与赔偿金的关系 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作 双方没有签订劳动合同 3个月后的一天 赵某在工作中受伤 要求公司支付医疗费并享受工伤待遇 公司以未与赵某签订劳动合同 不存在劳动关系为由予以拒绝 对此 下列哪些选项是正确的 A 赵某与公司未签订劳动合同 劳动关系无从确认B 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C 赵某有权要求公司支付医疗费 但无权享受工伤待遇D 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资答案 B 续订劳动合同时是否有必要再订试用期 答 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第 条规定 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 据此我们认为 职工改变工种的需要重新订立试用期 不改变工种的不再规定试用期 动动脑吧 2001年5月某私营企业招聘员工 出生于1986年7月的赵某应聘 双方签订了1年期的劳动合同 试用期为30天 从事货物装卸工作 并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约 应支付违约金1000元 赵某工作2个月后 感到货物装卸工作过于繁重 体力不支 于是向某私营企业提出解除劳动合同 某私营企业认为其行为构成违约 要求赵某支付违约金 赵某不同意 双方发生争议 某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 要求裁决赵某承担违约责任 支付违约金 问题 1 赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系 2 劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张 答案要点 1 赵某与某私营企业不存在劳动法律关系 因为劳动法律关系 是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范 在实现劳动过程中形成的权利义务关系 作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件 即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 依照我国法律规定 劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的 而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁 因而其不具备劳动法律关系主体资格 某私营企业虽与赵某签订了劳动合同 但由于违反了我国禁止使用童工的规定 双方之间存在事实劳动关系 但不存在劳动法律关系 2 劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张 法律确认和保护劳动法律关系 而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整 但不受法律保护 某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系 因而其要求赵某承担违约责任的要求 劳动争议仲裁委员会不予支持 湖大法学02级