第七章 劳动关系管理

劳动关系管理 第七章 243 导入案例去年5月份 应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘 该公司与其签定一年的劳动合同 试用期为6个月 工资400元 试用期到期前10天 该公司表示还要对其考察 如果小王同意 公司再与其续签3个月的试用期 小王为了今后能留在该公司工作 便同意再签3个月的试用期 合同到期前 该公司通知小王在试用期内达不到录用条件 不再录用 该公司的行为是否合法 两部法律的区别 中华人民共和国劳动法 1995 调整用人单位与劳动者之间关系的法律 其中包括劳动合同关系 调整范围较大 中华人民共和国劳动合同法 2008 调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律 不包括其他的劳动关系问题 调整范围较小 第一节基本概念 一 劳动关系1 含义用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力 实现劳动过程中所发生的关系 相关概念见 243思考 劳动关系与劳务关系区别 主体不同 关系不同 支付报酬形式不同 适用法律不同 思考 劳动关系产生的原因是什么 生产要素属于不同所有者 思考 公务员是雇员吗 何为用人单位 在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者 适用本法 劳动法 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用本法 劳动合同法 企业 指独立的盈利性组织 并可进一步分为公司和非公司企业 后者如合伙制企业 个人独资企业等 个体经济组织 是指经工商部门批准登记注册 并领取营业执照的个体工商户 民办非企业单位 企业事业单位 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 从事非营利性社会服务活动的社会组织 2 范围 3 劳动关系的确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第7条 二 劳动法律关系 1 含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 2 特征内容是权利和义务双务关系具有国家强制性 主体 即劳动者 劳动者组织和用人单位 3 要素 根据劳动法 劳动者享有的权利 就业和职业选择权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险 劳动争议提请处理权等 什么权利是公民享有的各项权利的基础呢 劳动者应履行的义务 劳动者应当完成劳动任务 劳动者必须提高职业技能 劳动者必须执行劳动安全卫生规程 劳动者必须遵守劳动纪律 劳动者必须遵守职业道德 内容 权利与义务 用人单位的权利 依法录用 调动和辞退员工的权利决定企业的机构设置 任免企业行政人员的权利制定工资 报酬和福利方案的权利依法奖惩员工的权利 用人单位的义务 依法录用 分配 安排员工工作保障工会和职工代表行使其职权按照员工的劳动质量 数量支付劳动报酬加强员工思想 文化和业务教育培训改善劳动条件 搞好劳动保护和环境保护 客体 主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物 例如 劳动 劳动报酬 劳动纪律 安全卫生 福利保险 教育培训 劳动环境等 第二节劳动合同 一 含义劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 劳动合同必须以书面形式订立 二 订立原则 P246 合法 目的 主体 内容 程序 形式 公平平等自愿协商一致诚实信用 案例分析 2000年1月小张到某公司工作 双方未签订劳动合同 但双方约定小张每月工资为4000元 公司于2000年3月20日做出一项决定 从全体职工的工资中拿出20 作为绩效工资 如果年底公司完成各项指标 绩效工资将一次性发放职工本人 如果公司完不成指标 绩效工资将不予发放 从2000年4月起 小张每月领到3200元的工资 为此 小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 请分析说明该公司的做法是否合法 根据现行的法律规定 小张可以得到补偿吗 1 该公司的做法不合法 根据 劳动合同法 第10条的规定 劳动合同必须以书面形式订立 某公司未与小张签订劳动合同 属于违法 责任在公司 劳动报酬 条款是法定条款 是双方协商一致的 因此 双方应严格执行 根据 劳动合同法 第35条规定 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 公司拿出20 的工资作为绩效工资 应与职工协商 未经协商 公司单方做出变更决定 属于无效 2 根据原劳动部1994年48l号文的有关规定 公司未足额发放小张4000元工资 属于克扣职工工资 除补足外还应支付25 的经济补偿金 三 主要内容 一 法定条款用人单位的名称 住所 和法人或主要负责人劳动者的姓名 住址和身份证或其他有效身份征号码劳动合同期限 包括试用期工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护 劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二 协商约定条款培训保密事项补充保险和福利待遇其他事项 四 试用期 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过6个月 劳动法 21条 劳动合同法 对于试用期的规定 3个月以上不满1年的 试用期不得超过1个月 1年以上不满3年的 试用期不得超过2个月 3年以上和无固定期的 试用期不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期工资 80 相同岗位最低档最低标准 案例 去年5月份 应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘 该公司与其签定一年的劳动合同 试用期为6个月 工资400元 试用期到期前10天 该公司表示还要对其考察 如果小王同意 公司再与其续签3个月的试用期 小王为了今后能留在该公司工作 便同意再签3个月的试用期 合同到期前 该公司通知小王在试用期内达不到录用条件 不再录用 该公司的行为是否合法 1995年实施的 劳动法 第二十一条规定 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过6个月 按照 劳动法 规定 职工在试用期内达不到录用条件 用人单位可以随时解除劳动合同 并且不用支付经济补偿金 正是由于现行法律的疏漏 劳动者权益受到侵害无法得到保护 五 签合同的时间 劳动法 第16条 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同法 的有关规定 已建立劳动关系 未订立书面合同 应当自用工之日起一个月内订立书面合同 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的 应当每月支付2倍工资 满一年未订立书面合同的 视为已订立无固定期限劳动合同 六 合同期限 固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作 在签订劳动合同之前 所有条款的内容均已协商一致 但在确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧 公司认为招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发 所以 与他要签以完成一定工作任务为期限的劳动合同 约定软件项目开发完成并经验收合格后 合同终止 但张某不同意 认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期 单位这样做是违法的 那么 张某的说法正确吗 订立无固定期劳动合同的新规定 劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次固定期劳动合同 续订合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的 视为订立无固定期劳动合同符合以上情况 且当事人双方愿意续订劳动合同的 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 就应当订立劳动合同 1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作 1995年12月31日 纺织厂实行劳动合同制度 与李某签订了五年期的劳动合同 该合同期满后 双方既未办理续订劳动合同手续 也未办理终止劳动合同的手续 李某仍在纺织厂工作 2002年4月 经纺织厂职工代表大会研究决定 纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同 李某不同意 要求续订无固定期限劳动合同 纺织厂不同意李某的要求 因双方协商不一致 未办理续订劳动合同的手续 2002年9月 纺织厂以李某劳动合同到期为由 向李某发出了 终止劳动合同通知书 并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续 请说明企业的做法是否符合法律规定 为什么 老李在某公司工作十年 劳动合同一年一签 到第十一年双方续签劳动合同时 老李要求签订无固定期限劳动合同 公司不同意 公司要求只能签一年期劳动合同 否则将不与老李续签劳动合同 老李为了保住工作 只好与公司又签订了一年期劳动合同 第十一份劳动合同期满后 公司未与老李续签劳动合同 老李以公司应与其签订无固定期限劳动合同为由 要求确认双方存在无固定期限劳动合同 老李的要求合理吗 七 终止的条件 1 劳动合同期满的 2 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 3 用人单位被依法宣告破产的 4 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 5 法律 行政法规规定的其他情形 符合第3 4条款 需向劳动者支付经济补偿 王华与大地发展实业公司经平等自愿 协商一致 于2000年8月签订了5年期劳动合同 合同应与2005年7月30日到期 工作岗位是统计 王华表现出色 2001年9月1日公司决定送其到某统计学校培训 以提高技能 培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件 主要内容为3500元培训费用由公司承担 培训期间王的工资照发 6个月培训结束后 王应与公司服务到劳动合同到期 若由王提出解除合同 每提前一年 赔偿公司损失3000元 不足一年 按一年计算 若由公司提出解除合同 则无须承担此项业务 培训结束后 王华仍在原岗位上从事统计工作 2002年4月1日 王华以本岗位不能充分发挥自己的才能为由提出辞职 公司不同意 同年5月1日休假后 王华不到公司上班 公司催其上班被拒绝 公司于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会 请求仲裁机构维护自己的利益 上述案例提出自己的分析意见 王华提前终止合同 属于违约行为 按合同规定 应赔偿12000元 大地发展公司申诉请求会得到仲裁机关的支持 一 生效日期 二 无效情形 七 劳动合同的生效 下列劳动合同无效或部分无效 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法律责任 排除劳动者权利的违反法律 行政法规强制性规定的 劳动合同法 第26条 八 劳动合同的解除 法定解除协商解除 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 需给予劳动者经济补偿 用人单位单方解除 一 即时解除 二 需预告的解除 三 经济性原因的解除 一 即时解除 劳动者过失 在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度的严重失职 营私舞弊 对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的乘人之危 以欺诈 胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的 案例 1999年3月 刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同 2001年7月 刘某因在工作中不负责任 严重失职 给公司造成了20万元的重大经济损失 2001年10月 问题基本查清后 公司决定解除其劳动合同 刘某对公司解除其劳动合同的行为不服 认为自己与公司签订的劳动合同是无固定期限的合同 不能解除 便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 你认为仲裁委员会该如何裁决 劳动合同法 规定 劳动者严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 用人单位可以解除劳动合同 这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同 也适用于无固定期限的劳动合同 刘某提出的无固定期限的劳动合同不能解除 是没有法律依据的 刘某在工作中严重失职 营私舞弊 给单位利益造成重大损害 某公司解除其劳动合同 在事实和法律上都是有充分根据的 劳动争议仲裁委员会依法作出维持某公司解除刘某劳动合同的裁决 二 需预告的解除 劳动者无过失 客观情况发生变化 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位和劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动合同法 40条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 到2000年5月15日 孙名在慧达公司工作就有3年6个月了 工作岗位是包装工 该年3月1日企业引进包装流水线装置投产 孙名不能胜任岗位工作 经过10天培训 孙仍不能胜任工作 4月15日企业与其谈话 告诉他的工作岗位为车间清洁员 被孙名拒绝后 企业将解除劳动合同通知书书面交给他 并说 如果接受企业变更工作岗位的建议 企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满 1个月后 孙名仍不接受企业的建议 慧达公司遂于2000年5月15日 在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同 孙名不接受企业解除劳动合同的规定 申诉到当地劳动争议仲裁委员会 请求维持原劳动关系 请对本案提出您的分析意见 企业解除劳动合同的程序合法 但支付的补偿金不符合法律规定 应支付4个月工资的补偿金 孙名的申诉请求不会得到仲裁机关的支持 但可以得到4个月工资的补偿金 47条 三 经济性原因的解除 经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的 需支付经济补偿 经营严重困难重大调整客观情况的改变 劳动者单方立即解除 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者单方预告解除 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险的规章制度违反规定 损害劳动者合法权益的法定情形导致劳动合同无效的法律法规规定的其他情况 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 1999年7月 刘某从某矿冶学校毕业后 被某有色金属矿山企业录用 并签订了5年期劳动合同 劳动合同中约定 刘某负责指导一线开采工作 企业提供必要的劳动保护条件 工资待遇与企业管理人员相同 刘某工作后 企业为刘某提供了半年的培训 然后按劳动合同约定安排到一线工作 但一直没有提供相应的劳动保护设备 刘某找到企业负责人 答复说刘某是按管理人员对待的 不是真正的一线工人 不能象一线工人那样领取劳动保护设备 由于工作需要 也无法享受企业机关科室人员的工作环境 刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定 提出解除劳动合同 企业则提出 如果刘某擅自解除劳动合同 应按照劳动部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发 1995 223号 第四条规定 赔偿企业录用和培训费用 刘某不服 到当地劳动争议仲裁委员会申诉 针对本案你如何认为 劳动争议仲裁委员会审理后裁定 企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定 刘某可以解除劳动合同 且企业应支付相应的经济补偿 1 从事职业危害作业的劳动者未经过离岗前职业健康检查 或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间 2 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧劳或部分丧劳的3 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内 4 女职工三期 5 在本单位连续工作15年 距法定退休年龄不足5年6 法律法规规定的其他情形 不得解除劳动合同的情形 第三节集体合同 一 集体合同的概念 集体合同 用人单位与本单位职工根据劳动法律法规规定 就劳动报酬 工作时间等事项 通过集体协商签定的书面协议 二 集体合同的特征 1 需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力2 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准 思考 集体合同与劳动合同的区别 案例分析 1995年3月5日 某纺织股份有限公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同 合同规定 职工工作时间为每日8小时 每周40小时 周六 周日为公休日 如果在周六 周日安排职工加班 便在加班后的一周内安排补休 在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次 每次时间为20分钟 此20分钟计人工作时间之内 职工的工资报酬不低于每月300元 加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内 工资于每月5日前支付 合同的有效期为自1995年4月1日至1997年4月1日 双方对于集体合同都要严格遵守 任何一方也不能违反 否则要赔偿对方所造成的损失 此合同于1995年3月20日被劳动部门确认 1995年8月1日 纺织股份公司从人才市场上招聘了一批女工 去充实新建立的一个纺织分厂 1995年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同 其内容包括 本合同有效期为1年 自1995年8月5日至1996年8月5日 工人工作时间为每周40小时 每天8个小时 上下午各4个小时 没有工间休息时间 工作实行每月350元的工资制度 双方签字盖章后合同生效 当1995年8月1日招聘的工人到纺织股份有限公司下属的纺织分厂上班后 发现车间细尘很多 连续工作4小时头昏脑胀 就向分厂领导提出工作期间休息一会儿 换换空气 分厂领导答复说 在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的 任何人都不能改变 这批工人中顾某稍微懂一点法律常识 就对分厂厂长说 在纺织公司工会与公司签订的集体合同中规定了职工在工作时间之内有一次20分钟的中间操 这个规定对全体职工都应当生效 分厂厂长说 合同是一个不可分割的整体 集体合同中规定职工的报酬为每月300元 中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的 在公司与顾某等工人签订的劳动合同中把工资提高到350元 月 作为提高工资的代价 取消了20分钟的工间休息 顾某等看到问题不能解决 就向公司所在地的县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 要求纺织分厂按集体合同给予每个工人工间操20分钟的休息时间 同时不减少每月350元的工资 你认为仲裁委员会会如何处理 根据劳动法的规定 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定 因此集体合同具有确定劳动条件和劳动报酬最低标准的效力 劳动合同关于劳动条件和劳动报酬的约定可以高于集体合同的标准 纺织分厂是纺织公司的下属单位 公司工会与公司订立的集体合同当然适用于分厂 1 纺织股份有限公司应给予分厂职工20分钟的工间休息时间 并且这20分钟计算在工作时间之内 2 纺织公司与分厂职工关于工资待遇条款的约定不变 案例分析 申诉人吴某于1992年4月1日入职 从事人事管理工作 被诉人深圳市某电子有限公司法定代表人于2001年12月31日代表公司行政方与代表本公司全体员工的工会主席李某签订了集体合同 合同有效期3年 从2002年1月1日起至2004年12月31日止 该合同第7条约定 公司与深圳户籍员工订立劳动合同 有固定期限的 劳动合同期限不得少于3年 该集体合同经过劳动行政部门审查有效 2002年12月31日 申诉人在续签劳动合同时向被诉人提出签订3年期的劳动合同 但被诉人只愿与其续签1年期限的劳动合同 申诉人无奈 只得同意与被诉人签订自2003年1月1日起至2003年12月31日止的劳动合同 申诉人在合同签订后向劳动部门和工会反映 希望重新签订3年期的劳动合同 因种种原因 劳动合同没能重签 2003年12月31日下午 被诉人通知申诉人劳动合同已到期 公司不再续签 申诉人认为她的劳动合同期限应该于2005年12月31日止 被诉人无权终止其劳动合同 要求被诉人继续履行劳动合同 你怎么认为 被诉人法定代表人与工会主席签订的集体合同 依法经过劳动行政部门审查通过 该集体合同合法有效 根据 中华人民共和国劳动法 第35条规定 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 在该集体合同的有效期内 被诉人与申诉人续签劳动合同时应遵守集体合同的有关约定 被诉人在与申诉人续签劳动合同时 申诉人已明确提出签订3年期劳动合同的要求 但被诉人不接受 只愿与申诉人签订1年期的劳动合同 该劳动合同中关于合同期限的约定与集体合同的约定相悖 因此 该劳动合同中关于劳动合同期限的条款自订立时起就无效 对双方没有约束力 双方的劳动合同期限应以集体合同的约定为准 申诉人要求被诉人继续履行劳动合同 符合劳动法规定 王某与某公司签定了3年的劳动合同 合同中约定 王某的工资每月计发一次 合同履行期间 该公司工会与公司协商签定了一份集体合同 该集体合同中约定 该公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月工资 根据这份集体合同的规定 王某属于可以享受第13个月工资的员工范围 但年终时 王某没有得到该公司支付的第13个月工资 于是 王某即向该公司提出补发第13个月工资的要求 但该公司表示 王某和公司签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数 双方应该严格按照劳动合同的约定履行 对王某提出的要求不予同意 双方由此产生争议 王某认为 双方虽然在劳动合同中约定了劳 动报酬的支付次数 但工会与该公司协商签定的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资 两份合同均为有效合同 因此 该公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资 而公司认为 公司与劳动者本人的劳动合同 是经过双方协商签定的有效合同 双方应当严格遵照履行 集体合同是公司与工会签定的有关公司综合情况的协议 不应影响个别劳动合同的履行 王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围 公司可以不同意 针对本案你怎样认为 第四节劳动争议及处理 P289 一 劳动争议处理的程序 根据我国劳动立法的有关规定 当发生劳动争议时 争议双方应协商解决 不愿协商或协商不成的 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 调节不成或不愿调解的 当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方或双方不服仲裁裁决的 则 15日内 向人民法院起诉 由人民法院审理并做出最终判决 调解委员会的构成和步骤 调解委员会的组成职工代表用人单位代表工会代表 担任主任 调解的特点 群众性 群众组织自治性 自我管理 自我调解 自我化解矛盾非强制性 申请自愿 过程自愿 达成协议自愿以及履行协议自愿 劳动争议仲裁委员会的构成 1 劳动行政部门代表 担任主任 2 同级工会代表3 用人单位方面代表 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的原则 1 先行调解原则2 及时 迅速原则 60天内作出裁决 3 一次裁决原则 15天内上诉法院 案例分析 2000年1月2日 张某到A公司应聘 并于当日与A公司签订了劳动合同 该合同于2002年1月1日期满 签订合同当日 张某被A公司派到B商场工作 与B商场签订了借聘协议 确定了借聘关系 至2001年7月6日之前 张某一直在B商场工作 由B商场对其管理并支付工资 2001年7月6日 B商场以张某违反商场的劳动纪律 即一个月内迟到两次 为由 与张某解除了借聘关系 同时 B商场口头告知张某 A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同 经查 张某确实在一个月内迟到两次 但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件 1 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法 2 张某如何维护自己的合法权益 答 A公司和B商场的做法不合法 1 劳动合同的解除不符合用人单位单方面解除劳动合同的条件 2 张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 而且张某不存在严重失职以至于造成用人单位利益受到严重损失 2 在劳动争议发生后 张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益 1 企业调解当劳动合同解除产生的争议发生后 张某应当与A公司和B商场进行协商解决 当企业不愿协商或者协商不成时 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 经调解达成协议的 制作调解协议书 双方当事人应自觉履行 2 仲裁调解不成时 张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3 起诉对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 以求得张某个人的合法权益得到维护 第五节工作时间 一 工作时间种类1 标准工作时间2 记件工作时间3 综合工作时间 4 不定时工作时间5 缩短工作时间二 限制延长工作时间措施1 条件限制2 时间限制3 支付劳动报酬4 人员限制 延长工作时间的报酬 1 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资150 的工资报酬 2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资200 的工资报酬 3 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资300 的工资报酬 某省灯泡厂自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后 从1995年7月5日起 以生产任务紧 工厂人手不足为由 将原来由7人承担的灯泡装箱入库工作改由赵某等4人承担 一个星期后 赵某等4人向厂长朱某提出灯泡装箱入库工作由赵某等4人承担工作量太大 4人每天得多干两个多小时才能完成任务 要求厂长再给增加一个人 厂长不同意加人 但提出4人的超时超量工作可以给加班费 3个月后 赵某等4人均感到身体已极度疲乏 无法再坚持长时间的超量劳动 因而 又一次向厂方反映情况 但厂长朱某却说 干不了 以不干 不想在灯泡厂干 可以走嘛 在这里就这个干法 双方遂为此产生争议 谈谈你对本案的看法 第六节工伤管理 一 工伤的认定 工伤保险条例 第14条 认定范围 工伤保险条例 第15条 视同范围 工伤保险条例 第16条 排除范围 第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 四 患职业病的 五 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 七 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤 一 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在 小时之内经抢救无效死亡的 二 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 三 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 有下列情形之一的 不得认定为工伤或视同工伤 1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的2 醉酒导致伤亡的3 自残或者自杀的 1 上下班 出差被车撞伤2 为个体户干活受伤3 领导让陪客人喝酒喝出病4 在工作时突发疾病死亡5 职工因工作患非典6 司机违章肇事受伤 工伤认定案例 年 月 日下午6时许 XX公司职工李某下班回家 在公司楼下被一汽车撞伤 汽车司机肇事逃逸 事故发生后 交警部门对该交通事故作出了责任认定 认定李某对该事故不负责任 2007年11月14日李某向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请 市劳动和社会保障局于2007年11月27日作出工伤认定书 认定李某所受之伤为工伤 XX公司不服 于2007年12月4日向 人民法院提起行政诉讼 请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定 根据交警部门的认定 导致车祸原因是汽车司机违规驾驶 李某对该事故不负责任 由于李某是在下班途中受到机动车事故伤害的 根据 工伤保险条例 第十四条第六款的规定 构成工伤 据此 法院应维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定 工伤认定案 案例一职工王某为某电子设备厂技术人员 2001年9月中旬到外地出差安装调试设备 一天晚6点左右 下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭 至晚8点准备休息时王某突然发病 送医院治疗 经医院抢救后脱险 确诊为脑出血 王某以被单位公派出差为理由 由于工作原因及气候 环境等原因导致突发疾病 向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请 案例二王某系某纺织厂修理工 2001年6月下夜班后回家时 路过发现相邻工厂材料库起火 工厂职工和路过群众正进行扑救 王某立即参加救火 不幸被砸伤 造成骨折 事后王某向自己所在单位 纺织厂 提起工伤待遇申请 单位认为王某不是为本单位救火 不能认定工伤 王某遂向当地劳动部门提起工伤认定 劳动部门按照有关规定 认定其为工伤 工伤认定案例 张某和夏某是某一发电厂的工人 两个人是同一个发电机组的成员 关系很不错 发电厂要求每个发电机组每天晚上都要有人值班 而张某和夏某所在的发电机组则通过抽签给每个机组人员安排了值班时间 其中张某是每周五晚上值班 夏某则是每周日晚上值班 2006年10月的一天 张某的家里出了点事情 碰巧又轮到他值班 于是他找到同事夏某 商议是否可以换一下值班时间 夏某考虑到两个人关系不错 二话没说就答应了 当天晚上 夏某值班的时候 发现机组的某一块电压不稳 于是就到该处查看 在查看的过程中 夏某不慎触到了一处破损的高压线 由于该处破损漏电 当场把夏某电晕 被其他同事送到医院抢救 经过紧急治疗 夏某的生命保住了 但却因为电击的原因造成了全身神经的损害 导致了全身瘫痪 事发后 该厂的负责人才发现张某和夏某私自交换了值班的时间 对于是否给夏某申请工伤 在该厂引起了很大的争议 在该案例中 夏某代替同事值班发生事故能否申请工伤呢 夏某可以主张什么样的赔偿呢 该案中的夏某 在和同事张某交换值班时间后 值班时发生事故是可以申请工伤的 夏某虽然是在替代同事张某值班过程中出事的 但事故的发生的确是在工作岗位上 因工作原因造成的 符合 工伤保险条例 第十四条规定的在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤的情形 同时 也不属于 工伤保险条例 第十六条规定的 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 排除工伤认定的几种情形 既然夏某是工伤 夏某治疗工伤所发生的符合规定的医疗费 住院期间的伙食补助费 停工留薪期间的护理费可以主张赔偿 停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付 评定伤残等级后 可按伤残等级享受相应的工伤待遇 如一次性伤残补助金 伤残津贴 生活护理费等 马昌军系新源公司的供销员 2006年2月23日下午 马昌军用自备农用车将七吨复合肥从新源公司处运往三余益农分公司 三余益农分公司按每吨40元的标准向马昌军本人支付了运费 返回时马昌军应三余益农分公司的要求将七吨有机肥运送至新源公司处 并按每吨25元的标准收取了三余益农分公司支付的运费为己所有 当晚十时许 马昌军到达新源公司 在下车开单位大门的过程中其自备农用车发生滑坡 马昌军被撞 致使右手受伤 马昌军于2006年8月20日向南通市劳动局申请工伤认定 你认为劳动局会如何认定 马昌军与新源公司签订了劳动合同 系新源公司单位的供销员 2006年2月23日 马昌军运送七吨复合肥至三余益农分公司 后回程时运送七吨有机肥回新源公司处的行为并无新源公司相关领导指派 且该两笔业务均非马昌军以供销员身份与三余益农分公司洽谈达成 货款由三余益农分公司与新源公司直接结算 马昌军收取三余益农分公司支付的运费而为其运送货物 此时的运输行为并非履行工作职责 在此过程中受到的伤害也不符合 工伤保险条例 规定的 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害 的情形 组织伤残评定 用人单位委托劳动行政机关的劳动鉴定委员会进行鉴定 伤残等级一至四级全部丧失劳动能力五至六级大全部丧失劳动能力七至十级部分丧失劳动能力 工伤保险待遇 工伤医疗期待遇 停工留薪期 不超过12个月 被评定为伤残等级后 停发原待遇 享受伤残待遇 医疗待遇 符合工伤保险标准的 从工伤保险基金支付 工伤津贴 住院补助 交通食宿 生活护理 原工资福利待遇不变 工伤保险待遇 工伤致残待遇伤残补助 一级伤残补助金 24 本人工资十级伤残补助金 6 本人工资伤残津贴 一级伤残津贴 90 本人工资五级伤残津贴 70 本人工资六级伤残津贴 60 本人工资五 十级 解除劳动合同 职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 计算 甲乙两人在企业从事操作工有二年 在一次工厂事故中致残 经劳动部门鉴定 甲为三级伤残 乙为七级 甲在工厂的月工资为800元 乙为750元 由于甲不能工作 企业同其终止劳动关系 甲可得到的补助费和伤残抚恤金为多少 乙由于伤残 技能降低 由原技工三级降为二级 工资降了50元 乙被安排到技工二级的岗位上工作 乙可得到的补助金及月工资为多少 甲 一次性伤残补助金20 800月伤残抚恤金800 80 乙 一次性伤残补助金12 750月工资700 工伤保险待遇 因工死亡待遇丧葬补助金 6 平均工资供养亲属抚恤金 配偶 40 本人工资其他亲属 30 本人工资一次性工亡补助金 48 60 平均工资 计算题 黄某从2001年4月起到某单位工作 负责轧煤球和煤球机的简单维修 该煤球机既无加黄油工具也无防护设施 2002年元月18日晚8时 黄某在给煤球机齿轮加黄油时 左手被齿轮压伤 食指 中指 小指前二节 无名指三节均为粉碎性缺损 后送到某市医疗治疗 住院治疗费4863 40元 出院后治疗费335 70元 两项合计5199 10元已从工伤保险基金支付 2002年4月21日 某市劳动鉴定委员会对黄某伤残程度鉴定为七级 部分丧失劳动能力 黄某应该享受哪些待遇 1 工伤津贴住院伙食补助费 因公出差标准 70 工资福利 本人工资 32 一次性补助金 12 本人工资3 合同期满或职工本人提出解除劳动合同 由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金 分析题1997年12月 19岁的李某只身从河北农村来到北京 再亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工 2000年8月 已经有了两年多工作经验的李某 在工作中不慎将左手卷进机器里 虽经医院紧急抢救 但仍没有保留住李某的左手 在医院治疗期间 劳动部门认定了李某的工伤 2001年1月李某治疗终结后 被劳动鉴定部门签定为因工伤残四级 身为农民的李某 失去了劳动能力 给今其今后生活带来了许多困难 在其家人的陪同下 他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金 异地安家费 并按社会平均寿命70岁计算 一次性支付他抚恤金58万元 请回答下列问题 1 李某的要求是否有法律依据 2 根据法律规定 李某应享受什么样的工伤致残待遇 1 李某的部分要求有法律依据 2