各岗位任职资格要求-[AMS-企业管理-ISO9000QS9000-N3].doc

上海爱瑞德五金有限公司各岗位任职资格要求一、人力资源部：人力资源部经理专业与教育背景：管理专业大专以上学历岗位要求： 熟悉企业行政管理模式及管理制度的建立完善； 熟练劳动法规和企业劳动合同管理体系及各种人事手续的办理（录用、任免、调 动、辞职、解聘、调配），妥善处理劳动关系； 熟练员工薪资福利、社会保险及运作； 熟悉企业员工教育培训； 年龄40岁以下。经验要求： 2年以上现代人力资源管理工作经验或5年以上中型企业相似岗位管理经验； 掌握现代人力资源管理理念及技能； 熟悉国家、本市劳动人事政策法规； 熟练运作员工薪资福利及社会保险； 熟悉相关办公软件操作及一般网络知识； 具有良好的人际沟通、协调能力及管理能力； 文笔较好。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作细致有耐心； 具有团队合作精神； 能承受工作压力。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。人事及行政专员：专业与教育背景：中专（或高中）以上学历岗位要求： 熟练劳动人事管理体系，妥善处理劳动关系； 根据国家、本市政府规定办理员工保险及人才引进手续； 熟悉企业各种人事手续的办理（录用、任免、调动、辞职、解聘、调配）； 熟悉人事档案资料整理与保存； 熟悉员工考勤、奖惩管理（稽核）及员工薪资福利计算； 熟悉企业办公行政及事务管理（稽核）； 熟悉企业外来人员接待管理和企业各种文件的发行管理及保存； 年龄35岁以下.经验要求： 1年以上人事、行政工作经验或3年以上相似岗位工作经验； 掌握现代人事、行政管理理念及技能； 熟悉国家、本市劳动人事政策法规； 熟练运作员工社会保险； 熟练操作计算机（制表、文档处理）并有相关办公软件操作经验； 具有良好的人际沟通、协调能力及表达能力； 文字功底较好。个性特点： 礼貌大方、刚柔相济； 勤勉敬业、责任心强； 工作积极、主动、细致，有耐心； 具有团队合作精神； 能承受工作压力。薪资待遇：月薪1200 - 1800元（薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。IT及总务管理员：专业与教育背景：计算机或相关专业大专以上学历岗位要求： 学习过计算机专业基本课程； 熟练掌握计算机WINDOWS操作系统及企业ERP、MRP等系统管理； 熟悉计算机软件安装及运作维护管理； 熟练掌握网络管理技能及网页设计； 熟悉企业其他办公设备一般维护及管理； 熟悉企业后勤保障及采购、服务作业； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上计算机维护管理工作经验，有IT 行业实际工作经历优先； 具有良好的人际沟通、协调能力； 服务及配合意识较好。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作积极、主动、细致，有时效； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1400 - 2000元（初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。二、外销部：外销部经理专业与教育背景：外贸或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉国际贸易相关法律法规及ISO 9000质量管理体系； 熟悉外销客户管理及开发、维护； 熟悉外销业务操作流程（询报价、接单、船务报关、接转及客诉处理等）； 熟练掌握一门（英语）以上外语，口语及书写能力较强； 具有较好的领导管理才能； 年龄40岁以下。经验要求： 2年以上国际贸易管理工作经验； 具有对客户良好的管理、控制及沟通协调能力； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具有良好的人际沟通、协调能力及表达能力。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作细致有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。外销员专业与教育背景：外贸或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉外贸进出口相关法律法规； 熟悉外销客户管理及开发、维护； 熟悉外销业务操作流程（询报价、接单、船务报关、接转及客诉处理等）； 熟练掌握一门（英语）以上外语，口语及书写能力较强； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具有良好的沟通、协调能力及表达能力。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作认真、细致，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1500 - 2400元 （初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。船务及报关员专业与教育背景：外贸或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉外贸进出口相关法律法规； 熟悉船务、报关流程及相关手续办理； 熟练掌握一门（英语）以上外语，口语及书写能力较强； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具有良好的沟通、协调能力及表达能力。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作认真、细致，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1200 - 1800元 （初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。三、市场营销部：市场营销部经理专业与教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关经济管理、合同管理法律法规； 负责依照企业发展战略进行市场分析、策划并建立、完善市场营销管理模式及拟订相应的管理制度； 负责国内市场开发、项目开发及开设下属营销分支机构的审查评定； 负责国内销售人员销售业绩考核及测评管理； 具有较好的领导管理才能； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业市场营销管理工作经历，具备财务、成本管理经验优先； 熟练掌握计算机办公自动化操作及ERP系统操作； 具有现代营销连锁管理理念和运作经验； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，有胆略； 勤勉敬业、处事果断、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，能承受工作压力； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。市场营销区域经理：专业与教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关经济管理、合同管理法律法规； 负责依照市场营销部发展战略及规划进行市场分析、策划并组织实施，同时向市场营销部负责； 负责区域内市场开发、项目开发及开设下属营销分支机构（连锁店）选择评定； 负责区域内销售人员销售业绩考核及测评管理； 具有较好的领导管理才能； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业市场营销管理工作经历，具备财务、成本管理经验优先； 熟练掌握计算机办公自动化操作，具ERP系统操作经验优先； 具有现代营销连锁管理理念和运作经验； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，有胆略； 勤勉敬业、处事果断、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，能承受工作压力； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪3000元 + 年终绩效提成 （初始薪资等级确定5 - 6等，试用期薪资按75%-80%计算）。连锁店店长（办事处主管）：专业与教育背景：营销或相关专业中专（或高中）以上学历岗位要求： 熟悉国家相关经济管理、合同管理法律法规； 负责依照各区域发展战略及规划进行市场调查并组织实施； 负责辖区内市场拓展、客户开发及既有客户维护管理； 负责辖区内销售人员销售业绩考核及测评管理； 具有一定的领导管理才能； 年龄35岁以下。经验要求： 2年以上相关行业市场营销管理工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作，具ERP系统操作经验优先； 具有财务、成本管理观念及实际运作经历，服务意识良好； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，为人诚实可信； 勤勉敬业、责任心强； 工作积极、认真、细致，有耐心，能承受工作压力； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪（店长2000元、办事处主管1600元）+ 年终绩效提成 （初始薪资等级确定4 - 5等，试用期薪资按75%-80%计算）。业务员（营业代表、直销员）：专业与教育背景：营销或相关专业中专（或高中）以上学历岗位要求： 熟悉本行业市场及营销策略； 负责依照销售作业程序（询报价、接单、订单评审、交货及客诉处理等）进行销 售、服务活动； 熟悉客户开发渠道及既有客户的维护管理，并保持良好的合作关系； 负责完成销售计划及货款的跟催、回笼； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关行业市场营销工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作优先； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，为人诚实可信； 勤勉敬业、责任心强，有自我约束能力； 工作积极、认真，能吃苦，有耐心，能承受工作压力； 具有良好的客户服务意识； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪1000元 + 提成 （初始薪资等级确定2 - 3等，试用期薪资按75%-80%计算）。连锁店前台营业员：专业与教育背景：高中或中专以上学历岗位要求： 熟悉销售服务行业及营销策略； 能依照公司营销作业规范进行销售活动，礼貌待客，温心服务； 主动了解客户需求，保持良好的合作关系； 能独立完成销售、开票及货款收取； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关行业柜台营销工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，头脑灵活，反应迅速； 勤勉敬业、责任心强； 有自我约束和不断改进能力，为人诚实可亲； 工作积极、认真，有耐心，能承受逆向压力； 具有良好的客户服务意识； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪800元 + 月度绩效奖（初始薪资等级确定2 - 3等，试用期薪资按75%-80%计算）。连锁店采购员：专业与教育背景：高中或中专以上学历岗位要求： 熟悉国家经济管理、合同管理法律法规； 熟悉采购作业流程和供应商开发、评审及维护、考核管理； 负责与供应商保持良好的合作关系； 能独立完成采购下单、进度跟催、帐务核对及结算、抱怨及索赔处理等，并与公司物流、采购部门保持密切联系及合作； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关行业采购工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作，熟悉MRP、ERP系统操作优先； 具备良好的人际交往能力及沟通协调、表达能力。个性特点： 性格外向、泼辣，头脑灵活，反应迅速； 勤勉敬业、责任心强； 有自我约束能力，为人诚实可亲； 工作积极、认真，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪1000元 + 月度绩效将（初始薪资等级确定2 - 3等，试用期薪资按75%-80%计算）。理货配送员（兼仓管）：专业与教育背景：初中、高中或中专学历岗位要求： 熟悉物料进出库管理及收发存帐务管理，熟悉“5S”管理及电脑操作优先； 熟悉区域内道路交通及货物收发运输情况； 男性，身体健壮，年龄45岁以下。经验要求： 1年以上相关工作经历。个性特点： 头脑灵活，反应迅速； 勤勉敬业、责任心强，吃苦耐劳； 工作积极、认真，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：固定月薪800元 + 月度绩效奖（初始薪资等级确定1 - 2等，试用期薪资按75%-80%计算）。（配送货）驾驶员：专业与教育背景：高中或中专学历岗位要求： 持B级以上驾驶执照，无严重违规记录； 熟悉当地道路交通情况； 熟悉车辆性能，能排除一般故障或简单维修； 男性，身体健壮，年龄35岁以下。经验要求： 3年以上相关类型车辆驾驶工作经历，有配送货经历优先。个性特点： 头脑灵活，反应迅速； 勤勉敬业、责任心强，吃苦耐劳； 工作积极、认真，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1200 - 1800元（初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。四、采购部：采购部经理专业与教育背景：大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关经济管理、合同管理法律法规； 熟悉本行业产品相关专业常识及市场行情； 负责依照企业业务发展战略进行采购市场分析、策划并建立、完善供应商管理、采购作业模式及拟订相应的管理制度； 负责供应商开发、选择、审查评定和既有供应商维护、考评管理； 负责客户抱怨、索赔案件对应供应商的调查、处理及结果追踪、后续改进确认； 具有较好的领导管理才能，外语（英语）读写能力较好； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业采购管理工作经历，具备财务、成本管理经验优先； 熟练掌握计算机办公自动化操作及MRP系统操作； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗，有胆略； 勤勉敬业、处事果断、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，能承受工作压力； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。采购部员专业与教育背景：大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关经济管理、合同管理法律法规；熟悉本行业产品相关专业常识及市场行情优先； 能完成供应商开发、选择、审查评定和既有供应商维护、考评管理； 能独立完成询报价、下单（谈判）、进度跟催、帐务结算等作业； 能完成客户抱怨、索赔案件对应供应商的调查、处理及结果追踪、后续改进确认； 外语（英语）读写能力较好； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关行业采购工作经历，具备财务、成本管理经验优先； 熟练掌握计算机办公自动化操作及MRP系统操作； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、有魄力（泼辣），头脑灵活，反应迅速； 勤勉敬业、处事果断、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，能承受工作压力； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1600 - 2400元 （初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。五、品质工程部：品质工程部经理专业与教育背景：机械或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关质量管理、行业标准管理法规； 熟悉本行业产品相关专业知识； 熟悉ISO 9000 质量管理体系，具审核员资格优先； 能依照企业状况策划、建立和完善质量管理体系（产品、过程等）相关标准、文 件并组织实施； 熟悉产品标准和质量检验手法，能熟练运用统计、分析和改进技术； 能督导客户抱怨、索赔案件的调查、处理及结果追踪、后续改进确认； 熟悉产品工程技术，外语（英语）读写能力较好； 具有较好的领导管理才能； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业质量管理岗位工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作，熟悉CAD绘图； 具备良好的人际沟通、协调能力。个性特点： 勤勉敬业、处事成稳、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，办事效率高； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。品质技术工程师专业与教育背景：机械或相关专业大专以上学历岗位要求： 熟悉国家相关质量管理、行业标准管理法规； 熟悉本行业产品相关专业知识及市场行情； 熟悉ISO 9000 质量管理体系，具内审员资格优先； 熟悉产品标准和质量检验手法，能熟练运用统计、分析和改进技术； 能依据客户样品、图纸、技术规范独立完成成本报价和内部技术资料、标准、工艺的转换，同时拟订、编制产品标准和检验规范； 熟悉检验量测设备校验标准和实际运作； 能督导客户抱怨、索赔案件的调查、处理及结果追踪、后续改进确认； 熟悉产品工程技术，外语（英语）读写能力较好； 年龄45岁以下。经验要求： 3年以上本行业或5年以上相关行业质量工程技术岗位工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作及CAD电脑绘图； 具备良好的人际沟通、协调能力。个性特点： 勤勉敬业、处事成稳、责任心强； 工作积极、认真细致，有耐心，办事效率高； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪2500 - 3500元 （初始薪资等级确定5 - 6等，试用期薪资按75%-80%计算）。品质检验员专业与教育背景：高中或中专以上学历岗位要求： 熟悉本行业产品专业知识及质量等级、标准； 熟悉ISO 9000 质量管理体系，具内审员资格优先； 能熟练掌握、运用技术图面、资料； 熟悉产品、制造工艺和质量检验手法，能熟练运用统计、分析和改进技术； 能依据产品标准、检验规范独立完成产品试验、检验及结果判断、状态标识； 能对判定不合格产品进行原因分析，并提供纠正（处置）预防意见，及时、准确的反馈相关信息； 年龄35岁以下。经验要求： 2年以上相关行业质量检验工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具备良好的人际沟通、协调能力。个性特点： 勤勉敬业、处事成稳、责任心强； 工作积极、认真细致，有耐心，办事效率高； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1200 - 1800元 （初始薪资等级确定3 - 4等，试用期薪资按75%-80%计算）。六、物流部：物流部经理专业与教育背景：大专以上学历岗位要求： 熟悉ISO 9000及5S 管理； 负责依照企业营运计划、采购计划制定物流、仓储计划，并能制定相关管理制度； 熟悉物流管理、仓储管理流程； 具有较好的领导管理才能； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业物流、仓储管理工作经历，具备财务、成本管理经验优先； 熟练掌握计算机办公自动化操作及MRP系统操作； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 性格外向、开朗； 勤勉敬业、处事果断、责任心强； 工作认真、细致，有耐心，有吃苦精神； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪2800 - 3600元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。仓库主管专业与教育背景：中专以上学历岗位要求： 熟悉ISO 9000及5S 管理； 能建立、完善仓储管理制度，拟定仓储规划； 熟悉仓储门禁管理、收发存管理、先进先出管理和帐务、票据管理流程及运作； 具有一定的领导管理能力； 年龄35岁以下。经验要求： 2年以上相关行业仓储管理工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作及MRP系统操作； 具备良好的沟通协调能力。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作积极、认真细致，有耐心，有吃苦精神； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪1600 - 2400元 （初始薪资等级确定4 - 5等，试用期薪资按75%-80%计算）。仓库管理员专业与教育背景：高中或中专学历岗位要求： 熟悉ISO 9000及5S 管理； 熟悉仓储收发存管理、先进先出管理和帐务、票据管理流程及运作； 熟悉库存物品保存管理常识及门禁管理； 年龄35岁以下。经验要求： 1年以上相关行业仓储管理工作经历； 熟练掌握计算机办公自动化操作； 具有沟通协调能力。个性特点： 勤勉敬业、责任心强； 工作积极、认真细致，有耐心； 身体健壮，有吃苦精神，习惯良好； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪800 - 1200元 （初始薪资等级确定2 - 3等，试用期薪资按75%-80%计算）。包装（作业）员专业与教育背景：初中或高中学历岗位要求： 能依照包装（作业）标准、要求执行作业； 身体健康，年龄35岁以下。经验要求： 无需。个性特点： 头脑灵活，动作敏捷； 工作积极、认真、细致； 有吃苦精神。薪资待遇：计件制薪资。七、财务部：财务部经理专业与教育背景：财会类大专以上学历岗位要求： 熟悉国家财税、金融等相关法律法规； 熟悉企业财务会计、税务、资产管理、资金融通等操作流程及运作； 能根据企业营运计划，拟订财务计划，建立、完善财务（会计）管理； 能独立完成对下属连锁机构财务运行状况的辅导培训、审计监督及管理工作； 能有效的监控、分析各单位费用支出、成本运营（核算）情况，并提出改进建议； 具有较好的领导管理才能，有一定的外语（英语）能力； 年龄40岁以下。经验要求： 3年以上相关行业财务管理、审计工作经历； 具备注册会计师资格； 熟练掌握计算机办公自动化操作及财务金蝶软件、ERP系统操作； 具备良好的人际交往能力及沟通协调能力。个性特点： 有良好的职业道德，为人诚实、守信，能保守商业秘密； 勤勉敬业、责任心强； 客观公正、务实求新； 工作认真、细致，有耐心； 具有团队合作精神。薪资待遇：月薪3200 - 4000元 （初始薪资等级确定6 - 7等，试用期薪资按75%-80%计算）。会计（含区域会计）专业与教育背景：财会类大专以上学历岗位要求： 熟悉国家财税、金融等相关法律法规； 熟悉企业财务会计、税务、资产管理、资金融通等操作流程； 能有效的运作、管理、分析区域内各单位（或连锁机构）费用支出情况，并提出 改进建议； 能编制、处理各种财务帐表、核算运营成本，处理日常财务事务； 具有一定的管理能力，外语（英语）能力较好； 年龄40岁以下。经验要求： 2年以上相关行业财务会计工作经历，具备注册会计师资格优先；