劳动合同与劳动协议

1/6劳动合同与劳动协议劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合劳动法有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据民法通则、最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受劳动法的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受民法通则与合同法调整的，劳动者不能享受劳保待遇。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守一、工作内容2/6第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方担任岗位的工作，其职责是第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准二、合同期限第三条、合同期限为_年，从年起至年_月_日止，其中试用期_三、甲方的基本权利义务是第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。四、乙方的基本权利义务是第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。3/6第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。五、工资待遇第十二条、工资甲方为乙方提供人民币元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第三条、工作时间每天工作小时，每周工作天。第四条、休息休假甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。六、劳动保险及福利待遇第十三条、乙方享受福利待遇的前提1/2淘范文网,乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约4/6定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。第十五条、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，犯有其它严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。第二十条、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳5/6动合同甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理。第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知乙方乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作；劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。第二十三条、违约责任任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方元；乙方不履行本协议的应赔偿甲方元。第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止。八、其他约定第二十五条、甲乙