东风富士汤姆森调温器有限公司.doc

东风富士汤姆森调温器有限公司招 聘 简 章东风富士汤姆森调温器有限公司与全球汤姆森企业网 东风富士汤姆森调温器有限公司市场分布图【公司的中长期战略目标】成为具有全球竞争力的主流节温器供应商，提升DFT国际竞争力。【公司的质量方针】满足顾客需求，永无止境；追求卓越品质，精益求精。【公司基本情况介绍】 公司名称：东风富士汤姆森调温器有限公司 公司成立时间：1985年公司性质：合资(中美日三方合资)中方：东风汽车公司 美方：（简称：STC）美国标准汤姆森公司 日方：（简称：FBC）日本富士精工株式会社股东介绍： 东风汽车公司始建于1969年，总部设在“九省通衢”的武汉，主要基地分布在十堰、襄樊、武汉、广州、杭州等地，主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、零部件、汽车装备和汽车水平事业。东风公司秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念，位居2010年财富世界五百强第182位，中国企业500强第13位，中国制造业企业500强第2位。 美国标准汤姆森公司系世界调温器行业的带头人，技术与管理优势均位居世界前列。 日本富士精工株系日系行业的龙头企业，拥有先进的现场管理水平。【主要产品】汽车调温器、散热器盖、温控开关、热动元件【产品应用领域】汽车、坦克； 火车、飞机； 船舶、化工； 水暖、建筑【主要客户】市场占有率达：65%以上。上海大众、上海通用、一汽大众、东风本田、神龙汽车公司、东风汽车公司、东风康明斯、重庆康明斯、大柴、潍柴、锡柴、杭发、玉柴、朝柴、沈阳三菱、长安福特、重庆长安、奇瑞、江铃、哈尔滨东安等。【质量管理体系和环境管理体系】1998.01.13 通过ISO9001国际质量体系认证；2001.01.05 通过德国TUV公司的QS9000质量体系认证；2001.10 通过德国TUV公司VDA6.1质量体系认证。2003.03 通过 ISO14001环境管理体系认证。2004.04 通过德国TUV公司TS16949质量体系认证。【产品研发与产品竞争能力】公司建立有生产设备完善生产车间以及适用新产品研究开发实验阵地，并得到STC与FBC强有力的技术支持，产品技术与国际先进水平保持一致，是国内调温器行业的领先者。【公司福利】1、 保险、公积金： 养老保险、医疗保险（重大疾病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，同时购买商业团体意外险。假期：2、 休假法定节日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期3、 工作餐免费提供菜品多样的优质工作餐，保证员工的合理的膳食营养，为员工更好的投入工作提供后勤保障。4、 通勤车免费为员工提供舒适的通勤车，接、送员工上下班，免去挤公交车的烦恼。5、 劳保用品提供统一的工作服为员工定期地发放劳保用品（含：卫生用品、降温用品等）。6、 生日祝福每逢员工生日，公司领导委派专人将生日礼物，同时将公司领导对员工的祝福传递至员工本人。 7、 节日物资逢年过节，根据公司效益情况，发放节日慰问物资。8、 单身宿舍为员工提供公寓式住房，由专人统一管理。9、 保健费为特殊工种，提供保健补贴。10、 职位选拔与提升（1） 根据员工表现，奖优秀员工列为重点培养对象，加大对其的培养力度与深度，指导员与班长的任命与接任优先从这些员工中进行选拔。（2） 岗位转变：从技能工人、技术工人中的优秀人员进行重点横向培养，将其培养成技术开发人才。（3） 一至两年对实习学生评选一次，优异者可以转成合同工。同工可以合享受到公司为其办理的商业医疗保险，享受员工本人业企业500强第2位。 美国标准汤姆森公司系世界调温器行业的带头人，技术与管理优势均位居世界前列。 日本富士精工株系日系行业的龙头企业，拥有先进的现场管理水平。【主要产品】汽车调温器、散热器盖、温控开关、热动元件【产品应用领域】汽车、坦克； 火车、飞机； 船舶、化工； 水暖、建筑【主要客户】市场占有率达：65%以上。上海大众、上海通用、一汽大众、东风本田、神龙汽车公司、东风汽车公司、东风康明斯、重庆康明斯、大柴、潍柴、锡柴、杭发、玉柴、朝柴、沈阳三菱、长安福特、重庆长安、奇瑞、江铃、哈尔滨东安等。【质量管理体系和环境管理体系】1998.01.13 通过ISO9001国际质量体系认证；2001.01.05 通过德国TUV公司的QS9000质量体系认证；2001.10 通过德国TUV公司VDA6.1质量体系认证。2003.03 通过 ISO14001环境管理体系认证。2004.04 通过德国TUV公司TS16949质量体系认证。【产品研发与产品竞争能力】公司建立有生产设备完善生产车间以及适用新产品研究开发实验阵地，并得到STC与FBC强有力的技术支持，产品技术与国际先进水平保持一致，是国内调温器行业的领先者。【公司福利】11、 保险、公积金： 养老保险、医疗保险（重大疾病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，同时购买商业团体意外险。假期：12、 休假法定节日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期13、 工作餐免费提供菜品多样的优质工作餐，保证员工的合理的膳食营养，为员工更好的投入工作提供后勤保障。14、 通勤车免费为员工提供舒适的通勤车，接、送员工上下班，免去挤公交车的烦恼。15、 劳保用品提供统一的工作服为员工定期地发放劳保用品（含：卫生用品、降温用品等）。16、 生日祝福每逢员工生日，公司领导委派专人将生日礼物，同时将公司领导对员工的祝福传递至员工本人。 17、 节日物资逢年过节，根据公司效益情况，发放节日慰问物资。18、 单身宿舍为员工提供公寓式住房，由专人统一管理。19、 保健费为特殊工种，提供保健补贴。20、 职位选拔与提升（4） 根据员工表现，奖优秀员工列为重点培养对象，加大对其的培养力度与深度，指导员与班长的任命与接任优先从这些员工中进行选拔。（5） 岗位转变：从技能工人、技术工人中的优秀人员进行重点横向培养，将其培养成技术开发人才。（6） 一至两年对实习学生评选一次，优异者可以转成合同工。（7） 医疗费用报销与独生子女医疗报销待遇。【良好的文化氛围】“知冷知热、无微不至”即是公司产品宣传语，也是我公司的文化理念。为员工提供轻松和谐的工作氛围、完善的福利保障。每年公司都会组织各种形式的活动,包括体育比赛、知识技能竞赛、文艺汇演等，丰富员工的文化生活，增强企业的凝聚力。 提供多种体育及娱乐设施以供员工进行业余活动，如乒乓球、羽毛球、象棋、报刊杂志 丰富多彩的文娱、体育活动给员工提供了展示才艺及特长的舞台，同时增进了员工之间的相互理解与交流。【培训开发】 根据企业发展战略建立一整套完善的培训体系，开展系统性的专业知识和管理技能培训，满足企业整体发展和员工职业发展需要。 适时选派优秀员工赴东风集团或海外培训 提供内训、外训、OJT培训等多种形式培训【职业规划】 良好的工作氛围，富有挑战的工作任务。通过内外部的全方位、阶梯式的培训，提升员工的技术和管理水平，实现人才的专业性、多元化，为员工建立双向职业发展通道。注重员工培养，是我公司的优良传统。公司建立了一整套系统的培训体系，为员工提供广阔的发展平台。每年还会选派优秀的技术人员到我公司的合作伙伴（STC、FBC）那里进行技术交流与学习。努力打造一支精干、高效、务实、勤奋的高素质员工队伍【员工工作职责与工资待遇】工种分为：技能工：装配工、冲压工、包装工、搬运工技术工：维修工、机修工、电工工作时间：根据生产任务安排是否连班、加班岗位职责：1、严格按工艺规程,、操作规格生产；2、保持生产场地清洁，每天坚持文明生产；3、 掌握设备保养方法，妥善保管各种量具、检具。4、注意自身安全及时向自己的直接上司报告安全隐患。5、了解质量体系及环境体系对本岗位的要求并按要求开展工作。工资待遇：1、 装配工、冲压工、包装工：实行计件工资制，根据生产的合格品件数进行待遇支付，充分体现多劳多得的待遇支付原则。其余人员按KPI（按定级定档标准）发放工资。2、 待遇结构： 项目名称适用范围（1） 基本工资 实习期按900元/月，转正期按680元/月计件制人员（2） 加班补贴：按相关规定支付一线人员（3） 技能工资：从薪酬待遇上体现员工技能水平。（60-350）工作满一年且参加技能等级评级的计件制人员（4） 质量改进奖。（260）计件制人员（5） 工龄工资合同制人员2009年月平均工资1