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麻乍乡2012年度党工委考核实施方案为进一步使党委工作重心下移，阵地前移，发挥党工委的主观能动性，调动全乡干部职工的工作积极性，推动各项工作跨越发展，实现全乡综合考核排名升位，结合我乡实际，制定本实施方案。一、基本原则1、公平、公开和公正的原则。2、注重实绩的原则。3、奖惩分明的原则。二、工作目标 按月制定考核细则，实现安全生产、计划生育、信访维稳、农业、烤烟等工作达到上级验收标准；创新工作模式，改进工作方法，努力推进各项工作增比进位，力争到年终考核时全乡综合工作跃居全县前十名。三、考核方法及考核结果认定对党工委的考核，按照“一月一目标，一月一考核”的方式进行。1、制定目标每月月初，乡党建办根据主要领导和各分管领导的意见和建议，结合各党工委的实际，把各项工作任务进行分解，并拟定考核目标细则下发到党工委，党工委根据目标细则认真开展各项工作。2、汇总考核次月月初，各分管领导结合各党工委上月的工作成绩进行评分后，由党建办根据评分结果进行汇总、考核和通报，考核结果作为对党工委及相关工作人员兑现奖惩的主要依据。四、考核结果运用1、单项工作经各级各部门明察暗访被通报的，扣除该工委当月的该项工作经费；一项工作连续两个月或全年累计被通报四次以上的，乡党委将建议组织部调整工委书记，乡党委调整工委副书记，工作人员年终考核不得评为基本称职以上等次。2、工作踏实、业绩较好的工作人员，重点培养为股级干部，并适时向上级组织推荐，争取县委组织部纳入副科级后备干部库。五、激励机制 1、烤烟生产：完成种植任务按每亩10元进行奖励，其中，工委占40%、村占40%、组占20%。2、社会抚养费：完成任务的，按80%进行返还，其中，党工委返还40%，村返还40%。3、安全生产经费：麻乍、戛利按每月3000元进行划拨，得磨按每月2000元进行划拨。4、整脏治乱：六、工作要求1、党工委开展特殊工作，需划拨经费的，经乡党政联系会议研究确定后再进行划拨。2、各党工委要及时组织人员到工委开展工作，且在2012年3月1日前必须开办好食堂。对不按要求开办食堂和开展工作的党工委，追究主要负责人的责任，并适当扣发工作经费。3、党工委工作人员生活补助，按1200元/人的标准进行划拨，并按戛利工委10人，麻乍工委9人，得磨工委7人进行拨付。4、各党工委对上级划拨的工作经费、生活补助及其他奖励性资金的使用，要
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