




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
洗衣房销售计划篇一:洗衣房计划书酒店洗衣房工程计划书项目名称:酒店洗衣房工程制作单位:深圳市中航洗衣设备有限公司二七年十月二十七日洗衣房计划书一、项目概况:项目名称 :酒店洗衣房房间数目 :客房1000间餐厅台数 :餐位1000个员工人数 :600人左右桑拿房间 :按200间/400床计算住 房 率 :按75%计算工作时间 :洗衣房每周工作7天,每天工作12小时,两班制二、设备选型标准:1. 洗衣房之洗涤应付量需求:根据贵资料,洗衣房须应付总数1000间客房,1000个餐位,600位员工,及桑拿,(75%)住房率之宾馆床单、浴巾、制服等的洗涤任务。2. 湿洗衣量计算:2.1 客房:每间标准客房每天须更换及清洗之布草重量如下:依据各国际知名五星级酒店管理公司常量计算标准为5.5公斤/房,考虑到桑拿餐厅等不好确定,依据经验值取每间客房的洗衣量为6.5公斤/每天如按(75%)住房率计算,可得出每天须清洗的布草总重量约为:1000房6.5公斤75%=4875公斤2.2 餐厅:餐厅台,餐巾清洗量计算如下:根据餐厅台数,台布平均每张重为(0.7)公斤,每天更换率为(3)次,使用率为70%,则日清洗量为:中餐:100台0.75公斤(3)次70%=(158)公斤 餐巾和湿手巾平均每条各重为0.10和0.05公斤,每天更换(3)次,则日清洗量为:(1000)座位(0.10+0.05)公斤(3)次70%=(315)公斤餐厅合计为:158公斤+315公斤(473)公斤2.3 员工制服:轮班制,约60%当值,有90%员工水洗:宾馆内员工制服平均每2天更换一次,共有员工(600)人;员工制服每套重1公斤,则日清洗量为:(600)人1/2天1公斤90%60%=(162)公斤2.4 客衣:(1000)套客房平均每天约30%的房客交衣服清洗,每间客房约每天平均1公斤,则日清洗量为:(1000)房1公斤(30%)75%=(225)公斤2.5 桑拿房:200间房,使用率按70%计算,每间桑拿房按2人次,人均清洗量2公斤,则日清洗量为:(200)房2公斤2次70%=(560)公斤总结:1、客房( 4875)公斤2、餐厅( 473 )公斤3、员工制服 ( 162 ) 公斤4、客衣( 225 )公斤5、桑拿( 560)公斤-每天洗衣量(6295)公斤故湿洗平均每天及每次洗衣量计算:每天洗衣量:洗衣房每星期工作七天,每天需清洗之布草为(6295)公斤。 每次洗衣量:洗衣机每以60分钟操作1次,1天(12)小时即:(16)小时60分钟60分钟=(12)次/天故湿洗设备必须能应付:(6295)公斤12次=(525)公斤/次根据酒店具体运作情况,可配备四台100公斤洗脱机,两台50公斤洗脱机,一台25公斤洗脱机。3.烘干量计算:烘干量按湿洗量的80%计算。按每日工作12小时计算:每天烘干量:洗衣房每天需烘干之布草为629580%=5036公斤每次烘干量:烘干机每60分钟操作1次,每日12小时操作次数12次。故烘干设备必须能应付:503612=420公斤/次可配备三台100公斤烘干机,两台50公斤烘干机,一台25公斤烘干机4.烫平量计算:根据贵酒店的情况及工作量实际情况。可配备一台双滚筒烫槽加热、直径800mm、烫平宽度3000mm的平烫机及一台全自动折叠机。5. 干洗量计算:5.1 高级员工制服:高级员工按员工总数的10%计算,平均每三天清洗一次。每套制服按1.5公斤,则日清洗量为:(600)人10%(1.5)公斤1/3=(30)公斤5.2 客衣:每天约有25%的住客要求干洗,每间客房按1.5公斤计,则日清洗量为:(1000)房25%(1.5)公斤75%=(281)公斤5.3 毛毯:客房毛毯两个月清洗一次,每张毛毯重约3公斤,则日清洗量为:(1000)房(3)公斤1/60=(50)公斤5.4 丝绸服装:考虑到部分员工的丝绸服装,每日按20公斤计。总结:高级员工制服( 30 )公斤客 衣( 281)公斤毛 毯( 50 )公斤丝绸服装 ( 20 )公斤-( 381 )公斤干洗每天洗衣量:洗衣房每天需清洗之衣物为(335)公斤.每次洗衣量:洗衣机每以60分钟操作1次,每日12小时工作次数为12次.故干洗设备必须能应付: (381)公斤12=(31)公斤 可选配两台15公斤的干洗机。篇二:客房部洗衣房2014年工作计划客房部洗衣房2014年工作计划(王飞)床单、被罩洗涤程序备注:温度达到后加入料,开始计算时间.巾类洗涤程序备注:1、温度达到后加入料,开始计算时间.2、用氯漂进行漂洗,一个月后用氧漂洗一个周期。餐厅巾类洗涤程序篇三:焕然衣新洗衣房营销方案焕然衣新洗衣房营销方案目录一、前言二、市场机会分析 2.1、竞争环境分析 2.2、消费者分析 三、目标市场分析 3.1、市场调查 3.2、市场细分 3.3、市场定位 四、营销策略分析 4.1、选址 4.2、价格策略 4.3、销售策略 4.4、促销策略 4.5、品牌策略 4.6、战略目标 五、总结焕然衣新洗衣房营销方案一、 前言大家在平时洗衣服过程中是否会遇到这样的问题,大件的衣服手洗太费劲,水房又没有足够大的场地和盆可以放得开。送去洗衣房,会担心卫生问题,即使在洗衣房洗了,回来也会发现洗不干净?那么,我们的焕然衣新自助洗衣房就将为大家解决这个问题。焕然衣新是一家针对大学生的自助式洗衣房,所谓自助,是我们提供场所,洗衣机,洗衣粉,而顾客只需要把衣服拿过去自己洗就可以了。与现有的洗衣房不同,顾客不需要担心卫生问题,自己动手,放心肯定是必然的。另外,我们焕然衣新洗衣房还会有优质的服务,舒适的环境,合理的价格等等吸引您的光顾。是否已经心动?那么,接下来,我们将就市场机会,目标市场,营销策略三个方面展开叙述。二、市场机会分析2.1、竞争环境分析竞争环境代表了企业市场成本及进入壁垒的高低。在任何市场上销售产品,企业都面临着竞争,同样如此我们的自助洗衣中心也面临者竞争。企业调查竞争环境,目的是认识市场状况和市场竞争强度,根据本企业的优势,制订正确的竞争策略,通过竞争环境调查,了解竞争对手优势,取长补短,扬长避短。与竞争者在目标市场选择,产品档次,价格,服务策略上有所差别,与竞争对手形成良好的互补经营结构。竞争环境调查,重在认识本企业的市场地位,制订扬长避短的有效策略,取得较高的市场占有率。因此首先了解与我们有竞争的类似*洗衣中心的洗衣房有何优缺点。在各大高校*洗衣中心算是最主要的,经过对各大高校在校学生的询问和调查,我们了解到大部分经常光顾*的人是因为懒得自己洗,觉得方便之类的原因,但是对于一部分从不去洗衣房的人来说,有一些人表示并不是自己就很愿意什么都自己洗,有时候学业繁重的时候的确抽不出时间专门洗衣服,但是想到送到洗衣房卫生得不到保障,就宁愿自己洗了。当然也有觉得没必要自己完全可以解决洗衣问题。因此,在这样的情况下我们想到我们的最大竞争者*也有很多让消费者不满意的地方。这样的一个竞争环境就给了我们很多好的主意,我们可以做到*没有做到的一些细节问题,成为我们制胜的关键。从企业的发展阶段来看。在#,不仅有*洗衣中心还有#后勤的洗衣中心,#后勤想到了*没有的干洗、熨烫业务。这一点就让#后勤洗衣中心在冬天生意会比*洗衣中心好,因为有很多冬天的衣服如羽绒服、尼制大衣都不能水洗必须干洗,还有在大学很多人都需要的正装。所以在这一点#后勤洗衣中心就略胜一筹。我们在竞争环境的分析中需要考虑到很多细节问题。别的高校不说,如果我们需要的在#成立我们的洗衣中心,我们需要把#后勤洗衣中心和*洗衣中心都列到我们竞争者中。我们既要考虑到消费者的心声,也要考虑到*洗衣中心和#后勤洗衣中心为什么没有做到这些,是不值得在这些方面下功夫等等问题。因此,结合校内竞争环境来看,焕然衣新洗衣房有着极大地潜力和发展空间,如果我们的洗衣房能开,必将抢占一大部分市场,甚至,会有*和后勤洗衣中心的忠实顾客被吸引到我们的洗衣房。#的竞争环境对我们的洗衣房是及其有利的。下面,我们将用一个表格来直观的列出我们和竞争者的一些优缺点,进行一个简单的比较。接下来是SWOT分析。在SWOT分析中,我们将就优点、缺点、机会 危机四个方面分析焕然衣新所面临的现状。2.1、消费者分析研究消费者不仅仅局限于消费者的消费行为,对于消费者的人口统计特征、生活态度及其他行为的分析研究,也将有助于对产品品牌的深入了解,也将为生产企业改良产品特质、制定营销策略、编制媒体投放计划等,起到基础的、甚至是至关重要的作用。在我们的此次市场营销中如果我们把消费者分为轻度消费者(每月去洗衣房两次或以下)、中度消费者(每月去洗衣房34次)、和重度消费者(每次洗衣服都送到洗衣房),那么,从收益角度看我们更应该关心轻度消费者和重度消费者,因为他们不经常把衣服送到洗衣房肯定有他们的原因或者担忧。男生略多于女生,低年级多于高年级。那么,关顾洗衣房的消费者是怎样的一群。根据我们在本校的调查以及走访了解到有那么一批男女生是洗衣中心的重视消费者,从性别分布来看其中更多的是男生;而从年龄分布来看,低年级的会多于高年级的。因为在#一般都是在大学的前半段课程比较忙碌、紧张,而后半段会较轻松、时间比较充裕,所以在消费者分析中会从年龄分布分析。 在我们的调查中了解到属
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆丰都县中医院招聘4人考试含答案
- 企业多元化人才管理和优化方案
- 企业网络安全数据挖掘与防范规定
- 酒店客房送餐菜单规定
- 制定品牌故事传播策略增强品牌亲和力
- 信息泄露实验总结
- 果园管理的健康树干处理技巧
- 2025咸阳市秦都区丝路花城小学教师招聘笔试备考试题及答案解析
- 2025年精神科学科抑郁症患者自杀风险评估考试答案及解析
- 地产销售经营规程
- 2025合作劳务外包协议范本
- 急性胰腺炎早期液体复苏的思考 2
- 急性闭角型青光眼合并高眼压护理查房
- 2025年工会财务知识竞赛考试题库及参考答案
- 税收的原则课件
- 医养结合模式的现状及发展
- 医疗机构应急管理与急救技能手册
- 2025留置辅警笔试题库及答案
- 胸椎后纵韧带骨化症
- 2025年秋季小学三年级上册语文教学计划
- 2025年安徽省大学生乡村医生专项计划招聘考试历年参考题库含答案详解(5套)
评论
0/150
提交评论