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左手梦想，右手韶华记2013年全国证监系统新人培训2013年8月12日至16日，中国证监会人教部在上海市青松城大酒店举办了全国证监系统第二次新录用人员培训会。会机关各综合处领导（还有主任、副主任）不辞辛苦，南下授课；短短5天时间，21门课程，是赠送新录用人员的一份丰厚的“大红包”。这一份大红包有专业知识、有工作方法，有散发着火光的思想、有语重心长的教诲，有殷切的期望，有郑重的警示，让每一位学员都受益匪浅。我也不例外，亦从中学习着、收获着、感悟着前辈们“如何做一位证监系统的优秀机关人”的心得和经验。下面，我就从三个方面来谈一下自己的体会。一、目标：什么样是一位优秀的机关人？许多新录用人员是“三门”干部：家门校门衙门，社会阅历浅，工作实践少，激情有余，经验不足。这就容易犯“新人工作综合症”，不能脚踏实地、没有工作方法、没有执行力、不愿意从小事做起，或者压根就不知道小事应该怎么做，只会纸上谈兵，坐地论道。我们要克服这种眼高手低的毛病。工作一段时间，工作上手了，但是激情耗光了，缺乏动力，工作越做越油条。这是“职场疲惫症”，对工作应付、搪塞，掐着点来、看着表走，领导交代什么做什么，稍微多做一点就心生抱怨，完全没有了理想和激情。在单位待到三年，至多五年，很容易成为“老油条”。我们在思想上要提前预防这种倾向。我们要立志成为一名优秀的机关人，就不仅要克服新人工作综合症，还要预防职场疲惫症。什么样是一位优秀的机关人？优秀的机关人要培养一样品质。假如问一个人什么品质最重要？一定会有很多种答案。如果问机关人最需要什么品质？估计答案也会不少。十个人中可能有四个人回答是“为人民服务”，三个人回答是“对党忠诚”，二个人回答“廉洁”，一个人回答“奉公”。这些答案都不能说是错误的，它们都很重要，都是公务员应该具备的品质。缺少上述任何一种品质，都不是一个合格的公务员，更甭说优秀的公务员了。不过，这些答案是从人与人（公务员与人民的关系、公务员与党的关系、公务员与其他人的关系）、人与物（公务员与金钱的关系）的角度来谈的。如果从工作关系本身谈工作，工作主体对工作的态度，最重要的一种品质就是“专一”。贸然说出，可能有人会笑这种答案的浅薄。其实未必尽然。人的一生是可以为了一件事而来，为了一件事而去的。什么是伟人？伟人就是终其一生专心致志做一件事的人。什么是成功人士？成功人士就是长期专心致志做一件事的人。一个人能把一件事情做好，就很了不起了。专心致志做一件事不仅仅是一以贯之的执著，更是惟精惟一的智慧。毛泽东同志说他一生只做了两件事，其实概括起来可以浓缩成一件事，即“革命”；陈省身评价自己说“一生只做一件事”，所以他在数学方面取得了辉煌的成就。再拿做生意为例，世界上成功的企业，多是以一业为主。为什么呢？因为几乎每个产品都可以诞生一个世界巨匠，分散经营意味着要与多个世界冠军对垒；对抗一个犹恐不胜，何况是对抗多个专业化高手呢？同样的道理在体育行业更是充分显现。最优秀的运动员通常也只能取得一个领域的世界冠军，羽毛球冠军同时乒乓球第一，或者游泳冠军同时拔得跳水头筹的奇迹，很少见到。所以，一个人聚精会神只做一件事，做好的可能性就比较大；如果不能做到专一、专注、专心、专业，到头来，每个领域都可能只是个二流角色。我们要树立这样一种观念，公务员不是一种身份，而是一种职业。从事公务员职业，做一名机关干部，也要有专一的品质。可能有人认为，机关单位的工作繁多和庞杂，琐碎和多变，做到专一，似乎是不可能，也不必要。其实，专一是“专于心”的修行，“忠于事”的态度，“一于道”的智慧。“衙门里面好修行”，“举而措之天下之民谓之事业”，知道这两个道理，就会明白机关人树立专一品质的可行性、重要性。优秀的机关人要严守二条底线。一是廉政底线。二是保密底线。廉政和保密是公务员队伍的两条红线。廉政是公务员基本道德素养的体现，保密是公务员基本政治素养的体现。明代山东巡抚年富书写的官箴刻石云：“吏不畏吾严而服吾廉；民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”朱镕基同志十分喜欢这段话，在反腐败工作会议上时常引用，其在任总理期间，国务院许多领导及秘书的办公桌玻璃板下，都压着这段“为官之道”的微缩复印件，一时形成风潮。保密的纪律规范并不是在信息科技时代才出现的，也不仅仅是对公务员队伍的特别戒条；只不过，信息时代对于保密工作提出了更高、更新的要求，对于公务员有着更为严格、严肃的责任规定而已。周易说：“君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则事不成。”对于国家秘密、工作秘密，不应该知道的，我们一定不要怀着好奇心主动探听；对于知悉的国家秘密、工作秘密，一定要三缄其口，严守死防，不得泄露。汉朝刘向在说苑敬慎一文中记载，孔子拜访周天子的太庙，发现右边台阶的前方立着一座金人的石刻，它的嘴巴用三个封条封着（这就是“三缄其口”的出处），石刻的背面写着一段铭文：“古之慎言人也，戒之哉，戒之哉！无多言，多言多败”。由是观之，古代高度看待慎言的重要性，不仅把它作为一种趋吉避凶的纪律要求，更把它看作是一种人生修养，这是很有道理的。优秀的机关人要具备三种状态。一是人生有信念。二是工作有激情。三是做事有恒心。人生有信念、工作有激情、做事有恒心，这三条是次第因果的关系。人生有信念，工作才会有激情；工作有激情，做事才能有恒心。如果生活中没有信念，工作的唯一动力就是工资，试问，激情从哪里来？如果对自己从事的工作缺少激情，缺乏动力，一周总有六七天不想上班，请问，恒心从哪个地方来？信念激情恒心，是一种从思想，到情感，再到行动的逻辑，是抽象到具象的自然延展，晓得了这层关系，医治“工作厌倦症”就有了基本理路。青年人是“八九点钟的太阳”，左手梦想、右手韶华，年轻朝气是我们最大的资本。人生能有几回搏，此时不搏何时搏？优秀的机关人要锻炼四个能力。一是思考学习能力。二是实践执行能力。三是文字写作能力。四是口头表达能力。这四种能力很重要，但是要求每一位机关人在某时某地全部具备之，既不必要，也不现实。只要具备其中的两种或者两种以上的能力，就是名副其实的优秀机关人。退一步讲，即使具备其中一种，本色当行，也可以算是一位优秀的机关人了。不同性质的工作岗位要求不一样，文秘能够写好文章，监管员能够把法律法规的日常监管要求落实到位，办公室工作人员能够与同事打成一片，协调好各种关系，都可以跻身优秀之列；不同层次的工作岗位对于个人能力诉求也不一样，处于领导岗位的同志对于口头表达能力、思考问题的能力要求自然较高，从事具体事务的同志则最好学习老黄牛的精神默默耕耘，把本分工作干好，把执行力提上去。我们也相信，随着时间的推移，工作经验渐次丰富，阅历增加，具备四种能力也不是不可能的。二、路径：怎么样成一位优秀的机关人？如何才能较好地培养一样品质、严守两条底线、具备三种状态、锻炼四个能力？1960年，胡适先生给台湾成功大学的毕业生开了三味“药方”，第一味叫做“问题丹”,第二味叫做“兴趣散”,第三味叫做“信心汤”。胡适是教授（亦是北大校长），是学者（学贯中西、名扬海外，曾获诺贝尔文学奖提名），又是高级公务员（国民政府驻美大使、一度是总统候选人的热门人选），他的这三味药方实在是经验之谈，深得“成功三昧”。只不过，我想强调的一点是，学习是连接理想和现实的重要桥梁，也是把理想付诸实践的不二法门。申言之，学习是提升自我能力的根本途径。既然是“根本途径”，如果继续追问,如何提高自己的学习能力？窃以为，还是“学习”。除了紧紧抓住 “学习的手”，实在是想不出其他更好的办法。于是乎，怎么样成一位优秀的机关人就有了四剂药方，如左：第一味药方是“兴趣散”。敬业须先乐业，梁启超很早就认识了这个窍门。所谓乐业，就是对自己所从事的工作有兴趣，乐在其中矣。我们常说的“干一行爱一行”，“爱岗敬业”，说到底，爱自己的岗位，敬自己的职业，都是需要兴趣的。没有兴趣，很难做到爱和敬，更别说持之以恒、慎终如始了。但是，如何对工作产生兴趣？对于还没有参加工作的大学生而言，就是“爱一行干一行”，简言之，就是选择自己的兴趣作为自己的职业；对于已经参加工作的人来说，就要培养对于所从事行业的兴趣。世界上说起来轻松的事情往往是做起来困难的事情。培养兴趣，显然属于这一类。如何培养兴趣？一来答案太简单了，说出来是侮辱同志们的智商；二来说出来也没有用处，所以就不说了，这里卖个关子，用几句偈语来蕴藉。“一击忘所知，更不假修持”；“大人者，不失其赤子之心者也”；“我独泊兮，其未兆，如婴儿之未孩，傫傫兮，若无所归。众人皆有余，而我独若遗。我愚人之心也哉，沌沌兮！”，深刻理解了这三句话的意思，行为达到了这三层境界，对一件事情不想有兴趣，都难！第二味药方是“问题丹”。在思想的世界里，问题比答案更重要。没有问题，就没有进步。一个好的问题，比一个正确的答案更能推动进步。职是之故，在工作中，我们要做一个有心人，多观察、多思考、处处留心、时时在意，发现别人没有发现的问题，洞察一般人还没有来得及看清的本质，这就是“问题意识”。“问题丹”的方法论，从根本上看，是要求我们用心做事，前瞻性做事，创造性做事。认真做事，能把事情做对；用心做事，能把事情做好。把事情做好的标准就是前瞻性地预防危机，创造性地完成任务。第三味药方是“学习丸”。由于我们学习的目的是学以致用，这就意味着机关干部的学习不同于一般意义上的无功利性质的学习，这种学习是有方法和技巧的。鉴于我在上市公司监管二处，这里，只说几点具体的学习路径，供上市公司监管员参考，并不一定适用于其他业务的同志。首先，以持续信息披露监管执法为核心认真阅读相关法律制度，尤其是公司法、证券法、基金法、信息披露监督管理办法等，对于派出机构的监管职权做到心中有数，任何公务行为都要“讲法律”；其次，掌握日常监管办公软件的操作方法，熟练运用万得、同花顺等软件动态追踪责任公司的舆情信息；再次，认真阅读单位公文，同时选择一些适合自己层次的专业书籍，开放性、反思性地配合阅读，以加深自己的理论功底，例如在信息披露方面可以选择赵立新老师等撰写的构建以投资者需求为导向的持续信息披露制度，在宏观经济方面可以看伟大的博弈华尔街金融帝国的崛起、未来十年中国经济的转型与突破、中国资本市场二十年等；最后，关注时事，了解国家大政方针，例如不仅要关注证监会出台的各种政策，还要注意国务院每一次常务会议的主题，以便把握国家政策的趋向。当然，这仅仅是一个学习的大致框架，具体执行起来可能远远超过这些要求。第四味药方是“信心汤”。对于资本市场来说，信息比黄金更重要；对于个人发展来说，信心比工资更重要。当然，这里的信心不是指盲目自信、狂妄自大，而是理性自信，是建立在对自己能力的了解、能够顺利完成工作任务、赢得领导同事信任的基础之上的。刚进入机关单位的新同志习惯了以天之骄子的身份看自己，很容易盲目自大，在工作中一遇到挫折又好走极端，本来以为自己是一块金子，到头来却发现连一块砖头都不是，又消极悲观了，这都是不对的。“别把自己太当回事，又不看轻自己”，正确把握这个“度”就是“自信”。三、定位：距离优秀的机关人还有多远？扪心自问，我离一位优秀的机关人还有多远？掐指一算，这中间的距离实在是不短。这不是谦虚，而是实事求是地自我检测。我们这批新员工刚刚跨入证监系统的大门，还处于公务员的试用期，充其量就是一名准机关人。所以，离一位优秀的机关人至少还有三道岗：转正、合格、优秀。回首往事，尽管这中间的距离很远很远，但是也正在不断缩进。2008年，大学本科毕业之时，从来没有想过考公务员，年少轻狂总觉得无拘无束才是人生快意之所在。心里认为，公务员就像和尚的一顶帽子，戴上了就是清规戒律，脱掉了就是“始乱终弃”。现在想一想，那时的我，与一位优秀的机关人相差十万八千里。工作了三年，我对工作、对生活、对责任和