职业病管理制度.doc

48兆曜电子发展（深圳）有限公司 职业卫生管理台帐职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生领导机构的通知 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经2012年2月22日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在行政部。现将有关决定通知如下：源自企业职业健康管理一、 职业病防治领导机构 组长：董事长、总经理 （企业职业卫生负责人） 副组长：营运长、副总 （企业职业卫生管理负责人） 组员：由行政部、人资部、制造部车间负责人及员工代表组成职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。其主要职责如下：1、 贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实职业病防治责任制。2、 建立健全职业卫生管理体系，制定并颁布职业卫生方针政策。3、 定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，审议年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，布置、督查和推动职业病防治工作。4、 对本单位发生的职业病危害事故组织调查、分析和处理。二、 职业卫生管理机构成员：行政部主管、人资部主管、车间主管、采购部主管、财务部主管、品保部主管、工程部主管等所有部门负责人组成。职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行，推动本单位职业病防治工作，对本单位的职业病防治工作负直接责任。其具体职责如下：1、 根据职业卫生的机构设置，明确分工和人员职责。2、 制订本单位年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、 制定职业卫生管理制度和操作规程，督促有关部门按期执行并对执行情况进行监督检查。4、 组织开展职业病危害因素检测与评价工作，建立职业卫生档案。5、 组织本单位劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案及管理档案。6、 组织开展本单位劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训，开展职业健康宣传教育工作，并总结推广职业病防治管理先进经验。7、 检查各部门职业病防治工作开展情况，针对存在的问题，制订和落实整改措施。8、 经常听取各部门、车间、安技人员、劳动者代表关于职业卫生情况的汇报，及时采取措施。9、 对本单位内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。10、 建立本单位职业病危害防治档案，负责登录、存档、申报等工作。11、 负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调；建立职业病人诊断与职业病人保障管理档案。 兆曜电子发展（深圳）有限公司 年 月 日 职业病防治责任制 总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员职业卫生安全责任制一、 董事长、总经理职业卫生安全责任制 董事长、总经理是本单位职业卫生防治工作第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。1、 认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规定和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作，提高职业卫生专业人员的素质。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理办法，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 及时、如实上报急性职业病事故，亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。8、 经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职工卫生安全管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。9、 负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。、10、 保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不使用未成年工从事接触职业病危害的作业。11、 保证本单位的职业卫生安全投入的有效实施。二、营运长、副总职业卫生安全责任制在董事长、总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，对本企业的职业卫生安全工作负直接领导责任，具体职责：1、 组织制订（修改）卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，确保安全生产。4、 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。5、 对企业内发生职业病危害事故按照“四不放过”的原则（即：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过），采取应急措施，及时报告，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施并督促实施，对有关责任人予以严肃处理。6、 加强对职业卫生安全工作的考核，向上级提出奖惩意见7、 把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。8、 对于新建、改建、扩建、迁建和控潜、革新、改造等与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用并报卫生局审批。9、 负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业病防护用品。10、 负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。 三、工程部、生技课职业卫生安全责任制1、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料（生技）。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行（生技）。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、 行政部职责职业卫生安全责任制1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行，对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、 组织对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档，对涉及职业危害的危险作业负审批和现场监管责任。4、 组织和协助有关部门制订或修订职业卫生安全规章制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、 定期组织现场职业卫生检查，协助解决问题，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、 在定期召开的产销会议中汇报日常职业卫生安全工作中存在的问题并提出奖惩建议。7、 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报（国家安全监督管理机构）等工作。8、 参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试行工作。9、 采购个人防护用品，督促和检查企业职工正确使用劳动保护用品。10、 做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。11、 协作有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施并督促有关部门落实。12、 组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应预案。13、 完成上级布置的其他职业卫生安全工作。人资部职业卫生安全责任制1、组织新员工进行岗前职业健康体检，不得安排未成年工从事解除职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不等将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。2、依法组织对劳动者进行在岗期间、离岗前及应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置，必要时对其进行诊疗。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或正终止与其订立的劳动合同。3、按规定为从业人员建立健康监护档案。包括：职工的职业史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。5、劳动合同期间，因员工工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人资部应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务并协商变更劳动合同相关条款。6、为有索求离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件，并在所提供的复印件上签章。7、依法为从业人员参加工伤社会保险并缴纳保险费。8、全权负责应急救援事故中的工伤医疗工作。采购部职业卫生安全责任制1、 本着“公司利益、员工健康”双赢原则进行物料、设备采购工作。2、 采购可能产生职业病危害的设备的，应要求供应商提供中文说明书并会同行政部或生计课在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护及应急救治措施等内容。3、 在进行可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料采购过程中，采购部应当向供应商索求产品相应的中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有哈因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品的包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。2、分类进行档案存档（毒物安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告、产品合格证等）并及时备份给行政部及物管课，以便行政部及时进行职业卫生档案及警示标示更新工作。物管课职业卫生安全责任制1、 建立化学危险品仓库管理制度和作业规范。2、 实施化学危险品的进出库管理。3、 根据化学危险品流动速度，拟定合理库存标准。4、 实行化学危险品防护及仓库安全措施。5、 定期进行危险化学品的盘点工作。6、 管理化学品仓库机具和设备的维保工作。7、 进行化学危险品的有效期管理。8、 按化学危险品特性，进行危险物标识并选用适当的方法（化学/物理）进行危险化学品废弃。9、 定期进行仓库紧急事故应急救援演练。10、 危险化学品仓库专管人员要熟悉各个危险物料的安全数据表（MSDS）。11、 积极参与各项培训工作（公司、部门等）。业务支持部职业卫生安全责任制负责危害事故的派车工作。财务部职业卫生安全责任制负责危害事故的各项款项支持工作。品保部职业卫生安全责任制负责稽查相关职业病制度的落实情况。五、 各车间主管的职业卫生安全责任制在副总的领导下工作，具体职责：1、 对本车间的职业卫生工作负全面责任。2、 认真组织职工学习、贯彻并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。3、 在生产（经营）计划、布置、检查、总结评比中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。4、 每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录。对于本部门解决不了的问题，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。5、 定期对职工进行部门级职业卫生安全教育以及对新职工、复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训和考核情况进行检查。6、 教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施并进行监督检查。7、 发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害，保护现场，及时上报。负责查明原因，采取防止同类事故重复发上的措施。8、 对职业卫生安全管理工作有共贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。9、 负责编制本部门的安全技术措施计划并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。10、 做好本部门女工的特殊劳动保护工作。即安排女工到适合她们身体条件要求的岗位工作；对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有害的工作，不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。六、组长（领班）职业卫生安全责任制1、 严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本组（班）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。2、 根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工作。3、 对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，制定专人负责其劳动安全，健康监护。4、 组织本组（班）员工学习职业安全管理制度。5、 生产经营活动中曜经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，曜采取临时控制措施并及时上报。6、 督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。7、 发上职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录工作员工，作呕好现场保护，立即上报并详细记录。组织本班组工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。七、员工职业卫生安全责任制1、 从业人员应本着对自身和同事安全健康负责，认真贯彻执行国家职业病防治法律、法规。2、 遵守公司规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3、 认真参加职业卫生安全教育培训，掌握相关职业卫生知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。4、 严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。5、 认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。6、 不违章作业并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。7、 发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。职业卫生管理制度 为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、 建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 年 月 日 年度职业病防治计划与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。一、 依据1、 国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求；2、 针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3、 生产工艺的改进；4、 职工的合理要求。二、 事项、实施时间、实施部门和经费预算1、生产车间改造、生产工艺改进实施部门：工程部2、防护设施建设与维护、警示标识及中文警示说明实施部门：行政部行政部厂务每月不定期对防护设施进行维护、保养；负责警示标识的制作、粘贴、维护工作。其中警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及急救救治措施等内容。3、个人劳动防护用品1）我公司目前产线接触的对人体有害的危害因素主要有：危害因素情况一览表序号车间工序类别危害因素浓/强度标准危害来源个人防护用品备注1二楼组装部气动脱皮机工位物理噪音76.578.185机器耳塞超标化学苯0.036化学品未超标甲苯0.350未超标二甲苯0.750未超标乙苯0.4150未超标环己烷0.3250未超标正庚烷0.22.7500未超标端子机工位物理噪音76.578.185机器耳塞超标焊锡工位化学铅烟0.0030.011锡线热熔未超标二氧化锡0.22未超标成型机工位化学二氯甲烷0.4200pvc高温未超标正己烷0.1-4100未超标正庚烷0.22.7500未超标甲苯0.350未超标喷码移印机工位化学苯0.036化学品未超标甲苯0.350未超标二甲苯0.750未超标丁酮30.1116.4300未超标正己烷0.1-4100未超标擦拭工位化学苯0.036化学品未超标甲苯0.30.550未超标二甲苯0.750未超标正己烷0.1-4100未超标化学溶剂绽放区化学苯0.036化学品未超标甲苯0.350未超标二甲苯0.750未超标正己烷0.1-4100未超标丁酮0.5300未超标乙苯0.4150未超标环己烷0.3250未超标正庚烷0.22.7500未超标2线缆部一楼绞铜机物理噪音8985机器耳塞超标押出机物理噪音85.285机器耳塞超标印字机化学苯0.036化学品未超标甲苯0.350未超标二甲苯0.750未超标丁酮30.1116.4300未超标正己烷0.1-4100未超标总绞机物理噪音84.584.785机器耳塞超标编织机物理噪音85.185机器耳塞超标裁线机物理噪音84.584.785机器耳塞超标说明：危害因素含量未超过国家法定标准的，无强制要求佩戴个人防护用品。2）行政部总务负责个人劳动防护用品的采购、验收工作；各产线领班进行领用；各制造部负责人监督员工使用情况。4、工作场所危害因素检测实施部门：行政部行政总务每年2、3月份委托坪山疾控中心安排深圳防治院对公司的车间（含线缆）、化学品仓等有害因素存在地进行危害因素监测，并归档。5、 职业卫生宣传实施部门：行政部宣传方式：早会宣导、产销会议上宣传内容：职业病危害宣导、在产销会议上进行改善方案的讨论。6、 职业卫生培训入职前：行政部对新入员工进行基本危害因素教育（危害因素种类、防护用品）并进行考核入职中：班组进行岗位操作规程培训，合格后方可上岗对班组长的培训：由行政部对班组长及以上人员进行职业卫生方面的培训培训时间：每年3月底至4月初培训内容：1）职业病的概念2）我公司目前职业病危害种类、危害及防护3）公司职业病规章制度（重点讲解：职业病防治责任制、奖惩条例、应急处理预案）7、 职工健康监护及诊疗每年7、8月份由人资部负责人组织公司接触职业病危害因素的员工到具有省级资质的职业卫生机构进行专业职业病体检，体检结果列入职业病监护档案，对诊断出职业病的，按照工伤处理流程进行诊疗，员工康复后，人资配合制造部对员工进行妥善安置。三、验收与考核 各方面实施情况列入各部年（月）度工作计划并按各部绩效管理办法、品保稽核方式进行考核（完成情况、成效）， 职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。公司行政部、人资部、制造部联合构成本公司员工职业卫生教育的主体，各尽其责，负责本公司的职业卫生知识教育培训。一、 培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进厂职工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。其中：厂级：培训由人资部在员工入职期间进行的入职培训中进行；培训内容为：公司存在的职业病危害及防护、待遇。车间级：由入职分配到的车间主管组织进行我公司职业卫生管理制度、操作规程、防护及应急处理的培训；班组级：由班组长对新入员工进行岗位危害因素、操作规程、正确使用个人防护用品等培训。培训后进行应进行考核，合格后方能上岗。2、职工调动（车间内、车间之间）教育：员工在调动岗位时，应由调动后的部门对其进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，考核合格后方能上岗。4、 临时工的教育外来临时工人由所在岗位班组长对其进行针对性卫生培训，确保其从事劳动时不受危害。5、定期教育1）制造部各车间应每季度进行一次职业卫生知识学习；产线的，每月至少组织一次进行职业病危害教育。2）行政部按情况邀请卫生、疾控等国家专业职业卫生专业人员或行政部专（兼职）职业卫生专业人员对单位职业卫生负责人、管理人员（制造部的，班组长级以上）进行专业的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。6、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容应包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受训人签名等。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台帐并由专人保管，各生产单位培训情况应每年11-12月份报行政部备案（人资部分职业卫生教育列入该员工入职人事档案中）8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格者不得上岗作业。三、各单位应每年制定各部职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需经副总级以上高层批准后方可实施。四、本规定解释权归公司行政部，每年按公司流程对其规范性进行评估、修订。五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生培训的其它规定按照国家现行法律、法规进行。 职业病危害因素监测评价制度 行政部负责本单位职业病危害因素监测管理，行政总务为该部专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、 监测的布点：线缆车间、化学品仓、2楼车间、3楼车间2、 监测的职业病危害因素种类：根据公司生产工艺流程和使用的物品（如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等）的性质（成分、浓度等）及生产机器设备运行过程中产生的有害成分等方式识别出公司现存职业病危害因素主要有以下几类：1）电热融焊接锡线产生的铅烟、二氧化锡；2）喷码机器使用的油墨及油墨配套溶剂，危害因素有苯、甲苯、二甲苯、正己烷等；3）擦拭工位的清洗剂（三氯乙烯）、白电油（正己烷）；4）线缆制造车间机器作业的危害因素主要是噪音及来自印字所用油墨（苯、甲苯、丁酮等）。3、 监测的周期不定期监测：新建、扩建和技术改造、技术引进项目时，由行政部委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害的预评价和职业病危害控制效果评价，定期监测：1）日常检查（公司内）：由7S对危害因素分布点进行日常操作规范，化学品使用、存放情况、防护用品使用情况等进行检查，做好相关记录并由行政主管在每周二的产销会议上汇报。2）作业场所危害因素检测：每年2、3月份由行政部(协助部门技术人员：生技韦克、线缆何国章)委托有资质的职业卫生技术服务机构对线缆车间、化学品仓、2楼车间、3楼车间进行职业病危害因素的监测与评价。二、行政部及时将职业卫生技术服务机构出具的检测、评价报告公告栏、早会宣导等方式告知劳动者。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理1、检测、评价和检测结果出现异常或者超标时，立即采取措施上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。4、 对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5、 职业病危害因素治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。6、 检测、评价和检测结果存入公司职业卫生管理档案并由行政部及时向卫生行政部门（坪山新区安全生产监督管理部门）报告。四、检测经费列入公司年度安全措施经费预算。 职工健康检查与诊疗制度 人资部负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、 职工上岗前健康检查：根据预分配工位所接触的危害因素进行相应职业健康体检 人资部存档，拒绝体检不合格人员入职二、 职工在岗期间健康检查：每年7、8月份对涉及职业危害因素的岗位进行的专业职业病检查，：按照我司工艺流程，职业病危害因素检查因素汇总如下：工序类别危害因素危害来源气动脱皮机工位物理噪音机器化学苯化学品甲苯二甲苯乙苯环己烷正庚烷端子机工位物理噪音机器焊锡工位化学铅烟锡线热熔二氧化锡成型机工位化学二氯甲烷pvc高温正己烷正庚烷甲苯喷码移印机工位化学苯化学品甲苯二甲苯丁酮正己烷擦拭工位化学苯化学品甲苯二甲苯正己烷化学溶剂绽放区化学苯化学品甲苯二甲苯正己烷丁酮乙苯环己烷正庚烷绞铜机物理噪音机器押出机物理噪音机器印字机化学苯化学品甲苯二甲苯丁酮正己烷总绞机物理噪音机器编织机物理噪音机器裁线机物理噪音机器 检查地点：相关疾控中心体检流程：人资体检负责专员经同相关上级批准后，带领相关员工（名单由各车间主管提供，员工需携各自二代身份证）到相关国家资质认可疾控中心进行职业健康体检。体检后由人资部存档，备份检查总结报告书给行政部以备职业健康档案更新。如若需进行职业病诊疗的，需向诊断机构提交以下资料：来于：企业职业健康管理（1）员工职业史、既往史书面材料（2）职业健康监护档案复印件；（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（4）诊断机构要求提供欧的其它必须的有关资料。三、 职工离岗前的职业健康检查：人资部提前一个月安排离职人员进行离岗职业健康检查。四、 健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。对确诊的职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作，并辅助相应调整后的岗位职业安全教育。劳动能力受损程度应按照已颁布的职业工伤与职业病致残程度鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例等到保险公司的工伤医疗保险。六、 体检和诊断结果的登记与报告来于：企业职业健康管理1、人资部按职业病防治法要求，对查检出职业病病人或疑似职业病人的，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。对于确诊为职业病的，人资部还应向所在地劳动保障行政部门报告。其中：急性职业病报告1.1急性职业病应在2小时之内向患者所在地相关卫生行政、监管部门报告。1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，应当立即用电话报告所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。非急性职业病报告1.1人资部在发现或怀疑为职业病的患者时，应及时向当地相关部门报告。1.2对确诊的非急性职业病患者如尘肺病、慢性职业病中毒和其它慢性职业病，应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2、将员工体检后的结果通过书面方式及时告知给相关员工，若发现有职业伤害的：将相关诊疗计划、结果及康复后的人事调整及时告知当事人。七、 健康检查和职业病损害诊疗费用管理体检费用管理流程：人资体检负责专员提出体检需求借款申请、审批 体检活动组织 费用报销流程（费用单据原件）建立员工体检档案（含费用单据复印件、体检报告书等） 职业病损害费用管理流程（同工伤处理流程）：当事人预支费用（款项巨大的，可向公司申请借款）诊疗活动组织费用报销流程（费用单据原件）建立员工体检档案（含费用单据复印件、体检报告书等） 相关卫生机构名单：1、 深圳职业病防治院：深圳罗湖区桂园北体检科科长：吴科长危害因素检测：何主任：139029307832、 龙岗区疾控中心：深圳龙岗区中心城清林中路危害因素检测：289248733、坪山新区安全生产监督管理部门：4、坪山新区卫生监督局：坑梓成校旁 ：841326235、坪山新区疾控中心：坪山三和广场旁：28829631职业病检查内容清单（部分）序号项目体检内容备注1正己烷普工体检（症状询问、内科常规检查、血压、血清ALT、胸透）血糖（空腹）心电图神经系统检查血常规尿常规2甲苯普工体检（症状询问、内科常规检查、血压、血清ALT、胸透）心电图肝脾B超血常规尿常规3噪声普工体检（症状询问、内科常规检查、血压、血清ALT、胸透）心电图纯音听阀测试耳科常规检查血常规尿常规4铅普工体检（症状询问、内科常规检查、血压、血清ALT、胸透）心电图血铅神经系统检查血常规尿常规5粉尘普工体检（症状询问、内科常规检查、血压、血清ALT、胸透）心电图后前位X射线高千伏胸片肺功能职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、 告知的内容1、 规章制度2、 职业病危害事故应急救援预案3、 作业场所职业病危害因素检测评价结果4、 警示标识5、 操作规范6、 劳动合同中职业病防护措施和待遇7、 职业健康检查和职业病诊断结果8、 女工禁忌劳动范围二、 告知的方式及责任部门1、 规章制度公司行政部是职业病规章制度告知的责任部门，应及时将公司制订的相关职业病规章制度在公司各公告栏内粘贴，2、 职业病危害事故应急救援预案职业病危害事故应急救援预案的告知部门是公司行政部，行政部要及时更新公告栏内职业病应急救援预案，以使员工获悉发上危害事故时可以采用何种方式进行应急处理。3、 作业场所职业病危害因素检测评价结果行政部要及时在作业场所各公告栏内公示出国务院安全生产监督管理部门或者社区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可鉴定的检测评价结果。4、 警示标识行政部应当在存在职业危害的醒目位置设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。5、 操作规范生技部操作规程的责任部门，负责制定、修订产生职业危害因素的设置设备、工艺等的安全作业操作规范，并在相应位置进行标示（如公告栏、实施设备、操作工位等上）。6、 劳动合同中职业病防护措施和待遇公司人资部与已进、新进公司的员工签订职业危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害机器后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未知的存在职业病危害的作业时，部门主管应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并协同员工本人至人资部进行职业病危害因素变动变更职业病危害因素告知补充合同的签订。7、 职业健康检查和职业病诊断结果为危害劳动者的利益，人资部按要求定期安排从事具有职业危害因素岗位的员工到国家资质疾控中心进行职业健康体检，人资部要及时将体检结果书面如实劳动者本人。若查检出有职业病的，人资部进行诊疗跟踪并将结果告知员工本人。8、 女工禁忌劳动范围 制造部各主要负责人是女工（尤其是孕期女员工）禁忌劳动范围管控责任人，有义务向在职女员工宣导、书面（尤其是孕期女员工）方式告知相关女工自身禁忌劳动范围，维护女工权益。三、 考核公司品保部应定期或不定期对各责任部门的职业病危害告知制度的实行情况监督、检查、指导，确保告知制度的落实。职业卫生检查与奖惩制度一、目的为加强职业卫生检查力气，做好职业卫生防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发上，特制定本制度。二、职责一）行政部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。二）公司职业健康领导小组负责对相关问题进行奖惩。三、任务要求一）职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，其基本任务是：1、发现和查明各种伟业卫生隐患，督促整改。2、职业卫生检查应贯彻领导玉员工相结合的原则。3、职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。4、必须建立公司领导负责、有关职能人员产加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。三、内容和形式职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。一）管理检查主要内容1、检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究卫生安全工作情况的记录、会议纪要等。2、职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况。3、检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。二）现场检查主要内容1、检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。2、检查单位各级部门和个人的安全生产是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。3、检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、职业卫生现场检查又分为外部检查和内容检查两类。其中：41外部检查是按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查。4.2内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。内部检查包涵综合性、专业性、日常性检查3方面：4、2.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于4次（即每季度一次），车间级每年不少于12次（即每月一次），班组每周不少于1次。4.2.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用、维护，职业病危害因素告知等专业检查。4.2.3日常份岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班。各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。4.2.4检查内容4.2.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况。4.2.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。4.2.4.3应急救援设施，通讯报警装置运行情况。4.2.4.4工人个人防护用品的使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。4.2.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况。四、防患整改一）对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，下达防患整改通知单，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。二）重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评比的规定和办法及时组织评估，编制隐患评估报告书，报行政部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。三）行政部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应包括下列主要内容：1、治理期限和目标2、治理措施3、责任机构和人员、经费和物质保证4、应急救预案四）自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，有行政部将评估报告书和治理方案报上级有关部