青松岭煤矿机电副矿长目标责任书.doc

青松岭煤矿机电副矿长目标责任书甲 方：负责人：乙 方： 身份证号甲方聘任乙方为普盛煤矿的机电副矿长，为进一步明确双方的权利与义务，经双方平等协商，特签订本目标责任书：一、认真贯彻落实党的安全生产方针和上级有关煤矿安全的法律、法规、安全标准、技术规范，在矿长或总经理、总工程师的领导下，抓好机电运输管理，对分管范围内的安全负责。二、负责机电运输质量标准化达标工作，认真组织落实各项规章制度和技术措施，协调解决机电专业的各类问题。三、负责组织制定和落实设备大修计划、矿井停产检修计划，参与矿井长远规划、年度安全技措工程计划制定及采区供电设计的审查，落实新技术、新工艺、新装备的推广应用工作，不断提高矿井机电装备的现代化和自动化水平。四、按时参加矿安全办公会、生产会，主持召开矿井停产检修、“雨季三防”、“冬季三防”等机电专业会议，主持对机电事故的分析处理，对生产中存在的问题提出处理意见。五、在矿长或总经理、总工程师的直接领导下，协助矿长或总经理、总工程师搞好矿井运输和安全供电，对矿机电运输安全、技术工作全面负责。六、参与制定并实施矿生产安全事故紧急救援预案和灾害处理计划。在发生安全事故时要立即赶赴现场，参与组织抢险，坚持“四不放过原则”。七、抓好机电运输特殊工种的培训教育，严格机电运输设备管理，组织开展好矿机电运输质量标准化。九、指导矿井电气设备的防爆及三大保护试验的监督检查，协调有关部门完善大小绞车、矿井固定机械及交、直流电器设备的报修计划。十、负责指导机电、运输专业的技术管理，依靠科技进步，使用先进的安全装备，落实安全措施，确保矿井安全供电和运输安全。对全矿所有的机械、电气设施设备的监管制定严格的维护维修措施，并跟踪落实到位。全力保证所使用的设施设备的使用年限达到厂家及国家相关规定所规定的服务年限。十一、乙方保障具备担任相关职务的证书，并有义务保证这些证书持继合法、有效。十二、不折不扣的执行和如期完成矿、公司、上级主管部门所安排下达的各项工作任务。目标责任书为每月一度考核，年终总结考核。十三、乙方的报酬实行年薪制，由基本工资和奖金两部分组成；乙方年薪为 元，其中基本工资年总量 元，奖金年总量为 元；甲方每个月支付乙方基本工资 元，以保障乙方的基本生活，奖金年终年度考核后一次性发放。十四、奖金考核方式为：1、一个考核年度内每发生1次一般事故时（指重伤一人），甲方最高可减发发生事故当月的乙方全部奖金，当年屡计发生 次一般事故以上，（含 次）乙方不享有全年奖金。 2、一个考核年度内每发生一次一般事故（指重伤二人以上）时，甲方最高可减发乙方半年奖金 元，当年屡计发生 次一般事故以上（含 次），乙方不享有全年奖金。3、一个考核年度内发生1次死亡事故，乙方不享有全年奖金。4、一个考核年度内，每月发生一次轻伤及轻伤以上事故，甲方最高可减发乙方当月奖金 元。5、一个考核年度内发生 次技术事故（指因技术原因导致采区停止生产达 天以上的事故或者给甲方造成 元以上经济损失的事故），甲方最高可减发乙方半年奖金 元，当年屡计发生 次技术事故以下事故，乙方不享有全年奖金。6、在一个考核年度内，发生 次以上（含 次）一般事故（指重伤一人）或 次以上（含 次）技术事故时，甲方有权随时终止本目标责任书的履行，并可解除对乙方的聘用。7、以上目标考核在月度考核不达标，甲方可减发乙方当月奖金 元。但可以在年终总结考核结算时扣除。8、本责任书每年从1月1日起算，至12月21日止，作为一个考核年度。十五、甲方按本责任书约定终止本责任书的履行或解除与乙方的聘用合同的，自甲方以书面、电话、短信等方式之一通知乙方之日生效。十六、乙方承诺严格遵守煤矿的各项规章制度，一旦违反，自愿接受煤矿规章制度的处罚。十七、乙方的联系手机号为： ，乙方变更