职业生涯发展与规划

7:16 PM,1,职业生涯发展与规划Career Development and Planning,7:16 PM,2,请看：,世界上只有3%的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来；10%的人有目标和计划，但是在脑子里；87%的人随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着,7:16 PM,3,钓鱼 职业生涯规划一片水域 一份适合自己的职业一口池塘 一家有发展前景的公司一位教练 一个能给自己带来帮助的老板,7:16 PM,4,王国维谈人生三大境界,昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路（设计职业生涯阶段）。（晏殊蝶恋花）一心向往衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。（柳永凤栖梧）艰苦奋斗众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。（辛弃疾青玉案元夕） 实现成功,7:16 PM,5,1835年马克思写的中学毕业论文青年在选择职业时的考虑，表达了愿为全人类服务的决心和自己独立进行创造的抱负：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美。如果一个人只为自己劳动，他也许能够成为著名学者、大哲人、卓越诗人，然而他永远不能成为完美无疵的伟大人物。,7:16 PM,6,历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人物，经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人。能给人以尊严的只有这样的职业，在从事这种职业时我们不是作为奴隶般的工具，而是在自己的领域内独立地进行创造。”（马克思恩格斯全集第40卷第7、6页）,7:16 PM,7,假想的祝寿词,今天，我们大家高兴地聚集在一起，为_先生/女士/同志庆祝其九十大寿。他/她于_年_月出生于_，曾在_大学_专业攻读_学位，从此掀开了他/她波澜壮阔的人生新页。他/她现在居住于_。退休前的服务机构是_单位。曾经工作过的单位还有_，_。他/她曾经在_领域中工作多年，由于在_方面的杰出成就，被授予（或任命）为_。他/她在这90年中获奖无数，其中最引人注目的是曾获得过_奖。此外，他/她还因_而闻名于世，他的_曾经得到大众传媒的广泛关注。他也是_方面的著名人士。_先生/女士/同志的90年人生，创造了丰富的物质财富/精神财富_。 让我们为_先生/女士/同志能够实践并顺利实现“为祖国健康地工作50年”的宏愿而举杯！,7:16 PM,8,你以前曾经思考过这些问题吗？,你所学的专业是你职业生涯的发展目标吗？你主要的特长是什么？最大的缺点是什么？最喜欢什么类型的工作？找工作的第一出发点是什么？发展潜力、工作环境、工资水平？学习培训机会,7:16 PM,9,事业成功的人,在正确的时间做出正确的决策他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划,7:16 PM,10,案例：孙正义,1978年， 22岁的孙正义将日语翻译成英语的电子翻译机卖给夏普的柰良工厂，得到一亿日元，以这笔钱作资金，三年后成立电脑软体流通公司。 孙正义还是大三学生就立志，要当一位企业家。那时为自己订下日课，每天要想出一种能够赚取事业资金的商品构想。限制时间只有5分钟。这项日课实行下来，孙正义积累了数百种商品构想，其中之一是电子翻译机。 孙正义成立的软体流通公司相当活跃，藉着公司股份，成了资产达二千亿日元的商界名流。孙正义曾公开表示，软体流通公司在本世纪年营业收入将达到一兆日元；在21世纪的数位情报产业中，成为世界第一是最终的目标。,7:16 PM,11,没有期限的目标是永远无法实现的,孙正义对达成目标行动，设计了一套设定时间的架构：“20多岁创立事业，30多岁赚得资金，40多岁决胜负，50多岁有所成就，60多岁时使其传承下去。”这是一项人生以10年为一个阶段的构想。孙正羲的自我实现就产生于“每天以五分钟时间想出一个点子”这种精细的时间感以及“以10年做区分，展开事业”这种大格局的人生设计的交会处。一旦决定了目标，就必须决定“什么时候”完成。,7:16 PM,12,一点心得,每个人的擅长都是不一样的，只有把能量积聚到自己的特长上，个人才能得到最大地施展。工作主要不是为了谋生，而是实现自己的人生价值。一个组织如果可以挖掘出每个成员的最大潜能，它就有可能击败竞争对手。知识改变命运首先要知道自己最需要什么知识,7:16 PM,13,员工责任意识的关键行为表现,服从工作安排；发现问题并主动解决问题；维护企业形象；为企业进言献策；不打折扣地执行任务；注意细节,7:16 PM,14,案例：石油大王洛克菲勒的故事,他的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否被焊接封好。每天装满石油的桶罐通过传送带输送到旋转台上，焊接剂从上面自动滴下来，沿着盖子滴转一周，然后油罐下线入库。他的工作就是保证这道工序别出什么问题。这个工作简单到小孩子都能胜任，枯燥到每一天每一秒几乎都没有什么区别。,7:16 PM,15,年轻的洛克菲勒对这个单调的工作厌烦透顶，可是他学历不高，找别的工作比较困难，现在摆在他面前的就是两条路：一个是为了换取生活所需的薪水，就这么简单而枯燥地每天盯着传送带，心情郁闷地被迫工作；一个是在这个看似没有机会的工作中，寻找并发现机会，将这份单调的工作做得有声有色。洛克菲勒选择了后者，他开始细心地观察这个自动焊接的过程。,7:16 PM,16,经过反复观察，他发现每个罐子旋转一周，滴落的焊接剂有39滴。那么这39滴都是被需要的吗 ?有没有可能减少到38滴或者37滴，从而节省成本呢?有了这个想法后，他就开始试验，最初研制出来的是37滴型焊接机，但是该机焊接出来的石油罐偶尔会出现漏油现象。他再接再厉，又研制出了38滴型焊接机，质量和39滴焊接机焊出来的没什么区别。公司对此非常满意，不久就采用了他的焊接方式。新机器节省的虽然只是一滴焊接剂，但是这滴焊接剂每年却为公司节省了 5亿美元的开支。,7:16 PM,17,洛克菲勒白手起家，靠着自己对工作的热情，眼光的长远和冷静等不同凡响的特质，坐上了亿万富翁的交椅。 将工作做到出色，是一个双赢的行为。对个人而言，获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。将工作做到出色其实并不难，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一点点，多些对工作的热爱，多些忠诚和认真，就可以做到出色。如果你在每件事情上都能多做一点点，那么所有的事情，都会比别人做得出色。同事会因此重视你，客户会喜欢你，老板也会欣赏你，有机会的时候，一定会想到你。,7:16 PM,18,赢得属于自己的核心竞争力，做一个不可或缺的人物，是努力将工作做到出色的回报。 在激烈的竞争中，有一技之长的人总会处于优势地位，比平庸者多些胜出的机会。而这种能力，是需要在工作中锻炼，在处理问题时发掘，在遇到困难时激发的。 一个从不主动工作，没有为自己的职业生涯规划过的人，是不可能严格要求自己事事出色的。,7:16 PM,19,事事要求止於至善,王永慶說：“做事應該和樹有細根一樣，必須從根源處著手，才能理出頭緒，使事務的管理趨於合理化。”,7:16 PM,20,本次课程的主要内容,什么是职业生涯及其设计职业锚认识你自己如何设计有效的职业生涯给新员工的一些建议,7:16 PM,21,什么是职业？,参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 Sequence of work-related positions held by someone during lifetime,7:16 PM,22,只有两类工作能坚持到底并做好,我们自己非常喜欢的工作，并对这个职业有着极其浓厚的兴趣；我们发自内心地认为它有极大价值，是应该出于一种责任感和使命感去从事的职业。,7:16 PM,23,生涯发展的几个术语,Vocation行业Employment就业Job工作Occupation职业：在不同行业或机构中都有的一组相似的“工作”Position职位Industry产业,7:16 PM,24,职业生涯(career),狭义：一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。,7:16 PM,25,什么是成功的职业生涯,Brooklyn Derr提出5种职业生涯成功方向进取型升入企业或职业较高阶层安全型长期稳定的工作和业界认可自由型不愿被控制，視成功为经历的多样性攀登型不断尝试、挑战新的工作平衡型在工作、家庭、自我发展之间取得平衡,7:16 PM,26,个人职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 Deliberate process of thinking about self, opportunities, limitations, and choices to develop goals and plans to reach these goals职业生涯管理，就是组织帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。,7:16 PM,27,职业生涯规划,短期规划：2年以内的规划中期规划：2-5年内的职业目标和任务长期规划：5-10年的规划人生规划,7:16 PM,28,个人职业生涯发展的三个方向,1、纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；2、横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；3、向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。,7:16 PM,29,主要的职业生涯战略,胜任现职加班工作开发技能拓展机会：把自己的兴趣和志向告诉别人，增加工作机会-“知道该找谁帮忙”拜师访友：寻找重要人士并建立良好的个人关系，以得到信息、指导、支持和机会树立形象：使别人了解自己的能力、潜力,7:16 PM,30,“自我监督”在职业生涯进步所起的作用,自我监督理论把人分为“责己严”和“责己宽”两类。“责己严”者十分重视别人对自己的期望和提醒，并根据这些调整自己的行为；“责己宽”者则我行我素，不管别人的期望和提醒。研究发现， “责己严”者进步快，因为他们能适应各种社会要求，能以更高的技巧来影响主管对自己的印象。,7:16 PM,31,职场的第一竞争是态度,无法忍受雕刻之痛的石头，被人们废物利用，铺在了通往庙宇的马路上，人车频繁经过，又要承受风吹雨打，实在痛苦不堪，内心亦觉不公平，心里总是想着原本自己才应该是受人膜拜的佛像，就愤愤不平地质问庙里这尊佛像，嫉妒地说道：“你资质比我差，条件没我好，却能享尽人间礼赞尊崇，我却每天遭受凌辱践踏，日晒雨淋，你凭什么？”佛像只是微笑说：“谁叫你当初受不了苦，没敲几下就哇哇叫呢！”,7:16 PM,32,表面的条件固然重要，可以让人获得更多机会，但是最终影响到个人成败的因素往往是个人态度。雕刻师最初选择的那块石头各方面的资质非常好，在雕刻师眼中将它雕刻成佛像再合适不过了，然而从一开始它就不能忍受疼痛，遂放弃。而另外的资质稍差的石头咬紧牙关坚忍承受疼痛，最终成为受人膜拜的佛像。在企业里，领导者往往会给条件优越的人一些好机会，但是并不证明这种机会永远就属于你。条件的优越并不能代表你能够在工作中取得很大的成绩，盲目自信，没有正确的工作态度，只会迷失自己。不要像资质好的那块石头一样，丧失了良好的机会，最终只能够是一块普通的填马路的石头。,7:16 PM,33,社会需要那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工，而不是投机取巧、嘲弄抱怨的平庸劳动力。在职业生涯的第一阶段就选择好自己的职业态度将使你成为职场中的一棵长青树。相反，工作中麻木不仁、投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、推脱借口等诸如此类的一切消极被动的不良习惯都会影响个人的职业前途。职场发展的关键所在并不是智商高、运气好，而是忠诚敬业、自动自发、勤奋刻苦的良好态度。,7:16 PM,34,案例：,大学毕业后，于丽应聘到一家外企。她每天上班的工作是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。天后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣赏。总裁认为：于丽能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人。,7:16 PM,35,认识你自己,7:16 PM,36,认识你自己,职业动力特征分析 价值观（信念、方向），动机（内在动力），职业兴趣（积极性）职业能力特征评估 一般能力，管理能力和人际交往能力，特殊能力和技能职业风格特征评估 性格，气质，情绪,7:16 PM,37,你的使命和愿景,使命包含人生哲学和人生目标，明确你是谁、你的人生目的、你最深的渴望等。你的个人愿景陈述描述你想用什么方式实现使命，以及你长远的梦想。你的前进方向、价值观、你的立场、你想在生命中实现什么、成就什么、你想拥有的理想的人格、你的理想职位、你想成为什么样的人等等。,7:16 PM,38,关于使命和愿景的核心问题,7:16 PM,39,素质冰山模型,行为：外在的行动和表现知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握价值观与态度：对特定事物的偏好和判断自我形象：一个人对自己的看法，即内在的自我认同个性与品质：持续而稳定的行为与心理特征内驱力：内心自然持续而强烈的想法或偏好，它将驱动、引导和决定一个人的外在行动,7:16 PM,40,素质洋葱模型,7:16 PM,41,知道自己想要什么,我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？将所有能够激发你热情的东西列举出来我做人和做事的价值观是什么？我具有什么样特殊的天赋？真正喜欢从事的工作是什么？闲暇时间最喜欢从事的活动是什么？,7:16 PM,42,价值观是影响生涯决策的因素之一；价值观与随后的工作满意度水平有关：当我们根据自己的价值观生活时，会得到最大程度的幸福感和高自尊。,7:16 PM,43,价值观,关于“什么是值得的？”的看法；某些对你来说很重要或你很想要的东西；某些你应该去做的事情推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准科学型，实用型，社会型，政治型，信仰型，审美型（美国心理学家Allport） 柳青：“人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。有些岔道口，你走错了一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生。”,7:16 PM,44,Milton Rokeach的13种价值观,成就感美感的追求挑战健康收入和财富独立性爱家庭、人际关系道德感欢乐权力安全感自我成长协助他人,7:16 PM,45,Katz的10种职业价值观,高收入社会声望独立性：在职业中有更多的自己做决定的自由帮助别人稳定性：不会轻易被解雇，收入稳定多样性：解决不同的问题，结识新人领导力：可以控制事情的发展在自己感兴趣的领域中工作休闲尽早进入工作领域,7:16 PM,46,三步骤澄清你的价值观,选择一个价值观珍视你的价值观依照你的价值观行动,7:16 PM,47,案例：动机,某大学计算机系2000届毕业生，应聘到一家银行从事网络维护工作。尽管收入不错，但干了不到2年，他就不想再呆下去了，因为他觉得这份工作没有给他带来什么成就感。,7:16 PM,48,动机,动机是引起和维持个体活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部活动。 成就动机是决定一个人能否成功的决定性因素：成就动机的水平与学生成绩有很高的相关性；成就动机与抱负水准正相关；成就动机水平高的人具有很高的独立性和自觉性。,7:16 PM,49,经济研究发现：高水平的成就动机是促进经济增长的重要因素。 近代历史上，新教有两个流派，德国路德教义派，创始人是马丁路德，他是德国基督教新教的创始人，也是16世纪宗教改革运动的发起者。根据路德的看法，信仰的唯一源泉是每个人都可以理解的圣经，不再需要教士们充当传统的中间人，教士们只应通过布道济世来为它服务。另一流派是法国加尔文派，创始人是约翰加尔文。他的经济神学思想对当时社会产生极大影响力，特别是在个人生活态度方面以及法制的建立上。他强调职业的平等性，不论是农民、工匠，还是商人，因为他们的工作都是上帝赋予的，是一种天职，是非常神圣的。既然社会上的所有职业都是天职，那么人们就不能欺骗上帝。商人只是分工不同，他可以多赚一些钱，但不能用欺诈的手段达到谋利的目的。加尔文认为，一个人是否拥有“诚实”与“正直”的品德，反映其本性是否善良、是否对上帝忠诚。,7:16 PM,50,新教伦理与资本主义精神,韦伯非常重视加尔文的教义，用它来解释资本主义精神的形成。根据加尔文教义，并非人人都能成为上帝的选民，教徒必须通过自己的勤勉刻苦、工作努力，来成就一番事业，创造大量的财富，以确定上帝对自己的恩宠并获得上帝的救赎。正是西方社会能够提供这样的社会道德自律机制，诚信守信、公平公正作为资本主义社会价值的核心深入人心，成为众人遵从的一种文化规范。,7:16 PM,51,什么是高成就动机？,就是为人类、社会、团体而不是单纯为个人的成功动机。成功首先是对他人和社会的贡献，能使他人从中受益。“已欲达，而先达人”“所有失败者的共同特点就是合作能力极低”成就动机最终要通过与他人的合作而实现。,7:16 PM,52,Myers-Briggs类型指标MBTI,MBTI量表分析方法是面临职业选择困惑的人士做职业性格适应性测评的一种诊断方法，是目前应用最广的人格量表。按照MBTI量表分析，从辨别个人在性格（內向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策方式（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好予以分类并进行测量。,7:16 PM,53,MBTI,7:16 PM,54,外向（E）或内向（I）,与他人在一起的时候感到兴奋，喜欢成为注意的焦点，容易被人了解愿意与人分享个人信息反应迅速，喜欢快节奏先行动后思考合群易冲动、易后悔、易受他人影响,喜欢独处，不愿意成为注意的焦点注重隐私，只与少数人共享个人信息喜欢慢节奏听的比说的多先思考后行动喜静、冥想（离群、与外界相互误解）怕打扰,7:16 PM,55,感觉（S）或直觉（N）,相信确定而有形的事物崇尚现实主义用感官接受信息注意和留心特殊与细节脚踏实地能忍耐、小心、可做重复工作（不喜新）不喜展望,相信灵感和推理注意普遍性崇尚想象力和新事物喜学新技能，但掌握之后容易厌倦不重准确、喜抽象和理论关注森林而非树木，概况而非细节凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论,7:16 PM,56,感觉型,在处理切实的证据、事实、细节和信息的过程中，感觉型的人会产生舒适的安全感高度重视传统的行事方式，如果有什么新想法或者创新，最好能够产生实际的短期收益，否则他们是不会接受的,7:16 PM,57,直觉型,喜欢抽象事物，从理论的角度来看待生活直觉型的人是革新者、发明家和幻想家，他们首先依赖的是自己的直觉、洞察力、想象力、直观感觉以及其他种种无形的信息来源偏爱设想未来,7:16 PM,58,思维T 情绪型F做决定的方式,崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准有吹毛求疵的倾向，认为只有合乎逻辑的情感才是正确的受成就欲望的驱使坚信自己正确，不受他人影响清晰、正义、不喜调和批判和鉴别力工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事,制定决策时采用的是主观标准注重感情和睦能够看到规则的例外认为所有的情感都是正确的受被人理解的驱使,7:16 PM,59,情绪型,会很在意别人的感受倾向于回避冲突和竞争，甚至会因为害怕冒犯到别人而不愿说出自己的想法相信人才是最重要的，往往投身于服务性行业中要学会不以牺牲自己为代价来发扬服务精神,7:16 PM,60,判断J 或 感知型P：生活方式,先工作后玩确立目标并按时完成任务注重结果通过完成任务得到满足时间导向,如果有时间就会先玩后工作有新情况就会改变目标喜欢适应新环境享受的是过程，而不是结果通过接触新事物而获得满足,7:16 PM,61,感知型的人,热衷于制定可供选择的方案制定选择方案的目的是推迟做决定的时间，决策让他们感到不安喜欢设想未来，为未来的各种可能性兴奋不已知道一切都是在变化之中，而且还将继续如此。决策不能僵化不变，过去的决策对于现在的工作而言或许不再是最佳的解决方案一定要让这些人做自己喜欢的事情，他们会努力寻找一个尽可能完美的解决方案,7:16 PM,62,请各位同学给自己下一个判断,7:16 PM,63,四种个性气质,7:16 PM,64,自由职业创作者,企业家和推动者ESTP演员和艺人ESFP技巧大师ISTP导演和作曲家ISFP热爱自由，乐于接受意外，呼唤本能和自发的反应，憎恶被任何既定的体制所束缚活着的意义就是要最充分地体验生命善于处理危机极端的个人主义，为自己活着创造力、领导能力、临危受命的勇气,7:16 PM,65,系统策划者,最高指挥者ENTJ革新大师ENTP首席战略家INTJ幻想家INTP天生的领导者，致力于让世界变得更美好关注的是未来、成长、扩张、改革、增效、明天的新方向知道自己拥有寻求卓越的独特个性，内心有强大的力量推动他们“有所作为”，名留青史不满足于发挥专长，需要超越，成为佼佼者、船长、指挥、老板、董事长-指挥系统运作的策划者,7:16 PM,66,系统策划者,直觉型，始终在推理每件事、每个人着眼于大局，展望系统的今天和明天设计可能的未来场景并使其变为现实从未停止过对某个让他怀有特殊兴趣的系统进行思考。无论走到哪里，策划者总能对某个系统创立一套理论并制定解决方案关注有利于公共利益的事情,7:16 PM,67,探路者,催人上进的导师ENFJ事业倡导者ENFP精神顾问INFJ神秘英雄INFP探路者最可能在文科、哲学、社会工作、教育、心理学领域谋到职业，或从事顾问、外交官、谈判家、牧师、记者、编辑、人力资源专家（关爱和同情人类的精神、人际接触和患难与共的强烈需求，为全人类创造和谐、安宁和公平世界的自然趋向）,7:16 PM,68,探路者,以帮助其他个人、群体和拯救文化为己任太重感情，很难做到批评和惩罚别人太过理想主义，忽视那些必须得到客观分析的实际业务利用范例，启发别人发挥最大潜能，一对一地鼓励、激发和触动别人,7:16 PM,69,体制护卫者SJ,首席执行官ESTJ和事佬ESFJ以结果为导向的专家ISTJ主人-仆人ISFJ高度重视传统、历史、组织、结构、权威、精神原则必须成为团队的一员；重视物质,7:16 PM,70,MBTI组合,7:16 PM,71,ISTJ 以问题为导向的专家,严肃、安静，通过一丝不苟和认真負責、细致周到而获得成功。讲求实际,有序，非常务实,有逻辑，总是孜孜以求精确性和条理性,有极大的专注力。可信赖。无论干什么事情,都能够有条不紊、四平八稳地完成之。注意把每件事情都组织得很好。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。其满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。需要一种独立的工作环境，有充裕的時間让自己独立工作，并能运用自己卓越的專注力來完成工作。最有責任感，适合做稽查員,7:16 PM,72,ISFJ,沉靜,友好,負責，有責任感；工作投入，力图滿足职责要求，热心为朋友和群体服务；周到，刻苦，准确兴趣常不在技术领域，但肯花時间去掌握技术方面的知识和技能；对细节和常规工作有热心；忠誠，体贴，为他人著想，关心他人的感受。最忠誠，适合做保护者,7:16 PM,73,INFJ,透过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作；稳重，有責任心，关心他人；常因其坚定的原則而受到尊敬可能因其关于如何能最好地为大众服务的清晰的信念而获得景仰和追隨最有思考，咨詢師,7:16 PM,74,首席战略家 INTJ,满足于后台操纵，研究观点、理论和概念，制定备选方案和战略规划，让别人笼罩在聚光灯的光环下。表面上战略家更倾向于更私人、隐蔽和学术式的生活方式，但内心需求是有所成就、名留青史、成为变革代言人。非常善于学习最善于分析，并且为自己的独创思考能力感到骄傲对于战略家而言，战争中不存在亚军,7:16 PM,75,INTJ 首席战略家,在所有个性类型中，战略家能够最正确地判断目标激烈的竞争中，获胜是唯一的选择有很強的按照個人愿望和目标行事的动机；唯一的评判标准：使世界变得更美好疑心比較重；挑剔、喜欢批評；独立性強、果断，堅定、固执；为了在最重要的方面上获胜，必須学会在一些不太重要的方面上做出让步。最独立，科学家、mastermind,7:16 PM,76,ISTP技巧大师,冷靜的旁观者，安靜，少言；以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活；經常会有出人意料的独特的幽默言行；對客观規律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣；他们认为浪费精力是缺乏效率的，所以只有在他們认为必要的時候才会表达意見或发挥自己的影响最現實,警察、消防员、外科医生、钢铁工人、机械师、建筑开发商，操作員,7:16 PM,77,ISTP技巧大师,经常会利用一些有助于平衡和增强个人力量的特殊工具、仪器或设备如飞行员、水手、宇航员-飞机和轮船；外科医生、雕刻家、宝石匠-工具和设备设计师、制造商-机器军人、警察、侦探、猎人-武器,7:16 PM,78,ISFP 导演和作曲家,极具创造力和独创性，感官系统发达，重视美丽、审美和艺术；孤独、沉静、友好；敏感、温和、善良，回避冲突，对自己的能力保持謙遜的态度；忠诚、守信，灵活地处理生意和人际关系，不喜欢领导、控制与自己心爱的创作世界不相干的人。让自己的创造性作品来证明自己，即使有必要，也无须过多地披露创作的神秘心路历程重要的是旅程而不是目的地即使项目的最终期限迫在眉睫，但不到最后一刻，他们决不动手，因为他们总是在寻找最完美的答案。,7:16 PM,79,导演和作曲家 ISFP,回避矛盾、冲突，避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人；通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠誠的追隨者；爱享受当前的时刻，不想过分勉力而为（做事不积极），对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。最有艺术气质 ，艺术家,7:16 PM,80,ISFP适合的职业,平面设计师小说家剧作家摄影师广告设计师美术教师画家、雕刻家时装设计师,7:16 PM,81,INFP,充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才如此；关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划，独立制定个人计划；善于从事资料的汇编工作。傾向于承诺过多，然后再想方设法完成；待人友善，但是常因为太专注于自己正在做的事情，而显得对外界不够关切。最理想主义 ，治疗师、导师,7:16 PM,82,INTP：幻想家,不爱說話；喜欢理论性和科学性的问题，在这些科目表现出色；注重逻辑，有时甚至到了吹毛求疵的地步。常常是只对观念和思想感兴趣；對于聚會或者闲谈不太喜歡；个人的兴趣是十分明确限定的；需要选择从事那些自己的兴趣能够用得上且有用的职业。战略规划者、系统分析师、历史学家、研究人员、研究生院的教授、经济学家、考古学家、艺术家、律师、金融顾问、记者、统计学家、建筑师、城市规划者,7:16 PM,83,INTP：幻想家,幻想家是变革代言人和未来信徒。更重视改变世界而不是赚钱-孤独的原因要独立工作，或者与几位值得你尊敬并且能力卓著的专家组建一支小型团队，共同向项目发起挑战。这样你才有机会发明、创造、开发和从事某些独一无二的事情。做出自己的选择，规定自己的最终期限，使用自己选择的所有工具和技术只要你专心从事工作，最终也将在财务上取得成功,7:16 PM,84,对幻想家的建议,忘记金钱全神贯注地将自己的才能贡献给世界上最需要的地方只要如此行事，你一定会获得超乎想象的回报,7:16 PM,85,ESTP企业家和推动者,关注事实，不慌不忙，能夠坦然面对发生的一切（随遇而安）；喜欢体育运动，支持并偏向朋友的一方。會略显直率、迟钝或不敏感；在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付自如。擅长动手操作、拆开并重组物体。最具有自发性，发起者、创设者,7:16 PM,86,ESTP企业家和推动者,各种生意人；建筑承包商；批发分销商；股票经纪人；个人理财顾问；小企业经营者；辩护律师,7:16 PM,87,ESFP演员,外向，喜欢交往，容易相处（随和），接受他人，友好，喜欢享乐；能夠根据別人的喜好让事情变得更有意思；喜欢运动和做事；对理论、研究和统计没有兴趣，他们相信本能的直觉和固有的常识主动追求机会，创造机会完全依靠情绪来制定决策，相信自己对于环境和人的第一直觉在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合，表现出色最慷慨 ， 示範者,7:16 PM,88,ESFP适合的职业,公司培训者；各种销售代理；花店经营者；旅游机构职员和导游饭店的老板；房地产经纪人；广告设计师鼓舞人心的演说家,7:16 PM,89,ENFP 事业倡导者,喜欢倡导一项事业，这项事业能够激励公众充滿热情，精力旺盛，情绪高昂，机敏，灵活，富有創造性和想像力；有能力做他們感兴趣的几乎所有的事情；能很快找到解決问题的办法并乐于帮助別人解決问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。无论他们想要什么或想做什么事情，总能找到理由或借口。最乐观 ，激发者、倡导者,7:16 PM,90,ENTP 革新大师,乐观，活泼，不守常规，经常对所有事、所有人都会产生新想法乐于发明具有独创性的小玩意、工具、机械、流程以及改善生活环境并且让世界变得更美好的方法热衷于同任何人谈论自己的精彩发现任何愿意倾听的人精力充沛，不随波逐流，乐于尝试新事物思维敏捷，行动迅速，灵巧，富有创造性，多才多艺；,7:16 PM,91,ENTP,经常激励同伴，机警，坦率直言；可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真；善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务；兴趣转移快；不论他想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。最具有发明性，发明者,7:16 PM,92,ENTP适合的职业,工业产品设计者和开发者开展基础研究的大学教授社会科学家政治分析家投资银行家企业家、总裁房地产开发商负责特殊项目的公司高级管理者激励型演说家,7:16 PM,93,ESTJ 首席执行官,意志坚决，顽强固执，最完美的团队合作者耐心、毅力、勤勉日复一日，年复一年注重实际的现实主义者，喜欢实践，看重事实刺猬总有一天会得到成功的眷顾；现实主义者，更倾向于依据现实世界的确凿事实来开展工作天生的商业头脑；,7:16 PM,94,ESTJ,对他认为沒有用处的事物不感兴趣，但必要时也能运用；喜欢组织、管理和执行活动如果能考虑別人的感情和看法的話，可以成为一个好的管理者。最严格做事，督导,7:16 PM,95,ESFJ 和事佬,热心，健談，受人欢迎；认真负责，善于与人相处，是“天生的合作者”；总是善待別人；在受到充分的鼓励和赞扬的時候表現出色；对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接地、可见地影响別人生活的事情。最和諧 ，销售员,7:16 PM,96,ENFJ 催人上进的导师,“平庸的教师讲述知识，优秀的教师解释道理，卓越的教师证明真理，伟大的导师催人上进。” 威廉-亚瑟-沃德 伟大的导师使我们最大程度地释放潜能，鼓励我们主宰自己的命运。 伟大的导师引导你享受学习的乐趣，培养你终身学习的愿望，保持充满激情的好奇心。 伟大的导师与你分享他们的智慧，而不是让你受制于他们的权威。,7:16 PM,97,ENFJ,魅力超凡，善于辞令，对生活充满激情喜欢聚会和谈话，拿起电话聊个没完，在讲台上侃侃而谈，主持研讨会，开展交流，与人保持关系明白别人内心感受和想法，真切地关心別人的想法和需要，并且在处理事情时对他人的情感以应有的尊重。最擅长传授的恰好是你最需要学习的，总是在寻找另一个令人激动的新项目,7:16 PM,98,ENFJ,能够容易、有技巧地提出建议和计划或主持小组讨论。友善，合群，喜欢交际，在公共事务中表现活跃，受人欢迎；但也能够花足够的时间在自己的学习上，以保证良好的工作表现。对于表扬和批评很敏感。最能说服人，教师,7:16 PM,99,ENFJ适合的职业,催人奋进的培训师中学老师人文学科的教授职业顾问企业销售人员人力资源部职员社会工作者记者电视传媒人士外交工作者政治家牧师顾问,7:16 PM,100,“我的人生历程与金钱毫不相关”。导师往往最关注自己的工作，更关注如何帮助他人，而不是如何为自己谋利益,7:16 PM,101,指挥者 ENTJ,天生的领导者、变革代言人、战略思想家自信，主动，乐观，团队协作坦白，诚恳；有学习能力，本能地发布指令，是活动中的领导者；与人建立联系，提供援助，走到人民中间，倾听、谈话、触及群众的心灵。领导者知道如何让人们朝着共同的目标采取行动,7:16 PM,102,指挥者 ENTJ,具备一切理想的素质-超凡魅力、领导能力、信心、判断力、战略规划和驱动力热衷于分析自己头脑中存储的信息，思索未知的将来，决定选择方案，制定行动计划；倾听每个人的心声，但只相信你内心的声音根据客观而不是主观、个人、情绪的标准来制定决策。指挥者运用推理、逻辑、科学和战略思维来制定决策,7:16 PM,103,ENTJ 指挥者,在需要推理和机智的对话的场合表現良好（例如在公开的演说或谈话中）；了解很多信息，能不断积累知识；有時候在其受任的领域内，表现出比经验更多的把握和信心。最能指揮，統帥、調度者,7:16 PM,104,MB组合（一）,ISTJ 最有责任感ISFJ 最忠诚INFJ 最有思考INTJ 最独立ISTP 最现实ISFP 最有艺术气质INFP 最理想主义INTP 最会用概念进行思考,7:16 PM,105,MB组合（二）,ESTP 最具有自发性ESFP 最慷慨ENFP 最乐观ENTP 最具有发明性ESTJ 最严格做事ESFJ 最和谐ENFJ 最能说服人ENTJ 最能指挥,7:16 PM,106,未来需求大的职业将会利用工作者的企业型和社会型技能，也就是“与人打交道”的技能。适应性、灵活性、妥协性和个人成长是最有可能获得回报的个人特质。,7:16 PM,107,个性和职业环境的匹配可带来：,对工作的满意度提高；工作的稳定性增加；工作更投入 例子：一女研究生认为自己有分析能力和说服能力，性格外向，对人权和社会的公正性非常感兴趣。研究过不同职业后，她的结论：从事民权法工作将最能发挥自己特长，展现自己的分析能力和人际关系技巧，以一种重要的方式对社会作出贡献。,7:16 PM,108,技能,“你能做什么？”技能与能力不同：技能包括学习、发展的知识和行为；能力是我们天生的可以用EUREAK技能问卷分析表进行测评,7:16 PM,109,职业锚与 职业发展阶段,7:16 PM,110,职业锚与职业发展阶段,施恩（Schein）的职业锚理论职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。 啊，原来我的根在这！,Career anchors areself-perceivedtalents and abilities; motives and needs; and attitudes and values,7:16 PM,111,职业锚的内容,在工作实践中自省的才干和能力动机和需要态度和价值观,7:16 PM,112,职业锚测试：五种职业锚,创造型锚 技术或功能型职业锚 管理能力型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚,7:16 PM,113,技术或功能型职业锚,具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在技术领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。 表现为： 强调实际技术或某项职能业务工作。 拒绝全面管理工作。 其主成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。,7:16 PM,114,管理能力型职业锚,具有强烈的升迁动机和愿望，以提升、等级作为衡量成功的标准。经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位。 倾心于全面管理，掌握更大权力。 具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力）特别合成的技能。 对组织有很大依赖性。,7:16 PM,115,创造型职业锚,有强烈的创造需求和欲望。即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。意志坚定，勇于冒险。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲望）有如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。,7:16 PM,116,自主与独立型职业锚,最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。宁可放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。 自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。,7:16 PM,117,安全型职业锚,职业的稳定和安全。他们的安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。 在行为上，安全锚的人倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。 对组织有依赖性。抛锚于安全型的人，一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，作出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。 个人职业生涯的开发与发展受到限制。 安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。,7:16 PM,118,你的职业锚最倾向于哪一种？,你在大学里主要的注意力放在哪个方面？你为什么选这个方面？你有没有正式工作过或兼过职？是什么样的工作？从这份工作中你的收获是什么?当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？至今为止，你最成功的事情是什么？回忆自己的职业经历，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？这些时候的什么东西最令你感到愉快？回忆以往的经历，什么时期感到特别不愉快？不愉快的事情是什么？,7:16 PM,119,如何设计有效的职业生涯,7:16 PM,120,设计有效的职业生涯,知己(know yourself)知彼(know others)目标(goal)行动(action),7:16 PM,121,知己（know yourself）,知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等。心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。,7:16 PM,122,实力主义,學歷 實力，好學校與好成績 能力！汽車大王亨利福特認為，經驗乃是世界上最有價值的東西，“任何人只要做一點有用的事，總有一點報酬，這種報酬就是經驗。是世界上最有價值、也是人家搶不走的東西。”,7:16 PM,123,知彼（know others）,知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。,7:16 PM,124,对将要去的组织进行分析,组织从事的业务组织规模组织结构组织所在行业的前景组织的财务状况组织未来的商业计划组织总部及主要机构所在地培训机会和发展机会晋升和提拔政策（例如在哪些人中间提拔）,7:16 PM,125,职业发展计划需要回答的问题,要在未来5年、10年或20年内实现什么样的职业或个人的具体目标？要选择一个什么样的公司才能实现自己的职业目标？要选择一个什么样的职位提升才能实现自己的职业目标？为了达到自己的职业目标，应该在哪些个人素质、技能、业务能力、潜能开发方面提高自己？,7:16 PM,126,给新员工的几个建议,7:16 PM,127,勤于学习，勇于发问,有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士不能过。只听咚的一声，博士栽到了水里。,7:16 PM,128,勤于学习，勇于发问,两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子