面试是一场心理博弈-不懂点心理学怎么胜出？.doc

面试是一场心理博弈，不懂点心理学怎么胜出？ 面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。再厉害的面试官也会出现心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。优势心理主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。自炫心理主考官的优势心理所产生的自我表现倾向，譬如，主考官会因为应试者的自我炫耀而向应试者发难，以难倒应试者而后快。疲劳心理面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力。主考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。否则，会出现判断失误及重要信息丢失的情况。定势心理指考官以自己的思维惯性来判断、评价考生的倾向。思维惯性指人在思想认识、思维方式和兴趣爱好等方面的习惯行为。定势心理往往让主考官判断带上个人色彩，降低评价的客观性。求职的你容易产生的心理偏差期望过高对社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高。在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。趋同心理应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。表现心理应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应试者可能主动与考官握手，回答问题时可能抢每件事，自我表白，言语过多等。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。此类应试者多属外向型性格。完善心理一个全国性的大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太注重装饰细节。绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中人老板发现了不完美之处，自己就会错失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐人他人发现自己的缺点。面试前，完美主义者最愿干的，是自己给自己制造数不清的想像中的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的全面而准确地展现自己的优点。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。颜不是最主要的，但第一印象影响HR的决定你与面试者交往的过程中，彼此得到的有关对方的最初印象叫做第一印象。第一印象中最重要、最有力的是评价，即在多大程度上喜欢或讨厌对方，评价是我们对他人形成印象的基本维度。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。应用心理学其中的一个方向就是人力资源管理，所以HR很有可能是懂点心理学的，第一印象在HR潜意识中的分量可想而知！衣 装准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫（搭配黑衬衫的，也是不错的选择），总之对于这些地方，自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。但对于快消、IT或文化比较活跃的行业，黑白衣装反而会显得你有些过于死板，让人怀疑你的创造力。选择business casual（商务休闲风格）就可以，或直接穿一套精致的休闲装。关于衬衫要不要塞到裤子里，没有唯一正确的答案，只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫，会显得更协调哦鞋 子你可以穿着休闲鞋挤地铁，到了面试地点再换成职业的高跟鞋，这是一个不错的方法。面试当天鞋子是否跟脚，走路是否舒适很有可能影响你的面试心情。或许你已经因为紧张而产生了些许焦虑，如果贴身物品让你感到不舒适，就会放大你的焦虑感。化 妆这个问题比较见仁见智，总体来说，大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”，所以化一点淡妆应该是不会错的。谜尚的BB霜 姬芮的粉饼 Benefit蒲公英粉 Benefit Boi-ing遮瑕膏 某唇彩，以上步骤只需要5分钟就能搞定。如果当天气色特别不好，会再画一下眼线，所以最多用15分钟时间完成护肤 淡妆。尤其面试前一晚没有休息好，就更需要这些装扮技巧，同样适合男同学哦包 包面试时候你需要的包只有一个最关键的要求，那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。Business feeling不是必要条件，当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象，就看他（她）喜欢不喜欢了。请准备一份简单粗暴的简历吧简 历一页还是两页？文字怎样才能给HR留下深刻印象？背景该不该是彩色的？不要单纯的认为简历就是尽可能多的展示你的工作经历，没有重点的长篇大论是不会让HR在短时间内注意到你的。通过网申投送简历后，HR将面临巨大的简历筛选工作，没有重点和亮点的简历很有可能被忽略，即便你有很丰富的工作经历和很过硬的职位技能，都将石沉大海。当人们的注意集中在一个物体上时，他们对另外的物体就会出现盲视，即便这些物体曾的的确确出现过。心理学家把这种效应称为不注意盲视。当你注意聚焦在某个物体上的时候，你就会对其他出现在你眼前的物体视而不见。建议一页简历，姓名、联系方式要突出。工作经历强调公司名、职位、工作年限，工作内容尽可能用短句来描述，华而不实的形容词在这里会显得语句冗长。自我评价要以工作特长为主，而不是你个人品行的表述，HR不会轻易相信你的人品就如你所讲。他们更喜欢对自己能力和工作特长有清晰判断的人。为避免出现让面试官们分享简历的状况，每次面试最好带够5份以上的简历，如面试公司要求，应备中英文各一页。杂 七 杂 八纸巾：为了防止你在途中被蹭脏衣服；水：为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝；纸和笔：为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你；成绩单：复印件、一寸证件照，有些公司会毫无征兆地突然向你索要；计算器：如果突然来个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。怎样在群面中脱颖而出提前到达熟悉队友遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦选择优势座位当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话。首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边边，那就看你的实力了。正反两面的名字牌群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰（黑色、深蓝色，最差也要是深绿色、深红色）的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项。自我介绍做笔记即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。离开时整理残局群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被刷掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他（她）更坚定地把你写在录用名单上。与面试官“单挑时”，势单力薄的你要这么做把简历放在最好拿到的地方一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前，一定把简历放在马上可以拿到的地方。进门敲门，离开关门这是很基本的礼貌，但面