广播站年终评优评选方案.doc

博罗中专广播站年终评优评选方案一、目的为了全面了解、评价广播站成员的工作成绩，提高工作效率，提倡广播站奋发向上、勇于创新的风气，有效地激励表现优秀的成员并树立模范，从而提高部门管理和创新水平，完成学校下达的各项任务，树立争创一流的竞争意识，充分调动广大成员的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额1.“金话筒奖”（优秀播音员）一名（在播音员中评选，原则上除正、副站长）；2.“金功放奖”（优秀开机员）一名（在开机员中评选，原则上除正、副站长）；3.“创新奖”一名（在全体委员、实习生中评选）；4.“优秀管理者”一名（在正、副站长中评选）；5.“优秀春苗奖”一名（在实习生或者刚转正不久的实习生中评选）。（以上奖项奖金按师兄师姐募捐情况确定分配，奖励现金50元/项或100元/项，以后视经济情况增加，另发证书一本。）三、评选办法1、评优候选人推荐办法本评优活动一年进行一次，每年11月中旬开始募捐奖金，12月中旬开展评选活动，购置证书、盖章，12月底颁奖。评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平、公正”为原则，采取正、副站长、播音组、开机组推荐为主、全体成员投票决定为辅相结合的办法。1）“金话筒奖”（优秀播音员）和“金功放奖”（优秀开机员）分别由播音组长、开机组长（分管副站长）负责推荐，由站长予以确认；2）“创新奖”、 “优秀管理者”、 “优秀春苗奖”由全体委员根据无记名投票推荐，如有成员想拉票仅可在评选会议现场拉票（每人限时5分钟）。投票后现场唱票，票数排名第一即为获奖者，如遇到票数不足全体成员30%或者票数相同的，则由正、副站长和最高年级成员二次投票决定。注意：1）“优秀管理者”奖项因为较敏感，投票结果不会现场公布，由正、副站长或最高年级成员商议后确定并在公示时一并公布。 2）“创新奖”得主必须得到全体成员50%以上的票数方可获奖，否则流奖。2、评优评选程序评选工作由站长负责牵头组织，副站长发起宣传、预热气氛，连同高年级成员协助进行开展，要求各位在踏实工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，不弄虚作假，不结党营私，不恶意中伤他人，确保优秀人员得到应有荣誉。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象： 除“优秀春苗奖”、“创新奖”外，其余奖项均为正式成员方可参与评选。（正、副站长原则上不参与“金话筒奖”（优秀播音员）、“金功放奖”（优秀开机员）评选。）参加评选基本条件如下：1、遵纪守法，遵守学生会、广播站各项规章制度，无旷值日、迟到、早退现象，评选期间，无因违反纪律而受到学校、班级、学生会、广播站处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，一学期内请假总天数少于15次，其中病假少于10次，事假少于5天（不可抗力因素除外，如外出学习、义工、考试、奔丧等）。3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同仁完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务，同时学习成绩合格。5、热爱广播站，爱岗敬业，乐于助人，与大家相处融洽善于合作；积极参加学生会或广播站组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件：在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的成员可优先考虑，请大家参考。1、对推动广播站管理制度优化、播音、开机工作做出突出贡献，为广播站的发展和完善提出合理化建议并被采纳，实施后取得显著成效的成员。（“创新奖”必备条件）2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质。3、为广播站利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为广播站树立良好形象并起到带头作用的成员。4、爱护广播站财物，精心维护、保养设备。5、尊重正、副站长、高年级师兄师姐，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难，能出色地完成本职工作及安排的其他工作任务；积极要求进步，定时参加广播站组织的各项会议或者工作培训。6、严格遵守播音、开机质量标准，播音员做到普通话优秀、节目内容生动有趣不生硬。开机员做到音乐种类丰富、过渡自然。并注意安全用电等规章制度，严格按规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无播音、开机安全事故发生，无违纪及处罚记录，影响广播站形象。五、优秀员工评选时间：1、推荐投票时间：每年12月10日前将相关奖项通过投票或既定程序推荐产生。2、各奖项公示时间： 每年12月10日评选奖项后在广播站黑板上张贴公告公示，有异议者可在12月20日通过各种方式向正、副站长进行申诉，申诉最终结果由正、副站长商议后决定公布，只有一次申诉机会。3、表彰时间：广播站生日晚会（平安夜）六、表彰和奖励1、在广播站生日联欢会上进行表彰，奖金50元或100元/奖（由募捐情况确定）、学校或学生会盖章证明证书各一本。2、在广播站播报通知中播报表彰三天。3、获奖人员将优先推荐评选优秀学生干部，优先培养，选拔。七、注意事项1、禁止出现扰乱评选秩序现象，如存在弄虚作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间并站内通报批评。2、除“优秀管理者”、 “优秀春苗奖”外，其余奖项优先评选对象：除正、副站长以外的人员。3、获奖人员应能够获得多数成员的认同，不能拉关系，打感情牌，禁止私下拉票；4、评选过程中应注重对各成员工作成果的收集和验证，不能单凭个人感情判断；5、评选尽量保持充分沟通，在友好和谐的气氛中进行。对有保密要求的事