人力资源ERP绩效考核模块操作指导书.doc

系统管理启动系统管理方法一：执行“开始”|“程序”|“用友ERP-U8”|“系统服务”|“系统管理”命令，进入“用友ERP-U8系统管理”窗口。方法二：从桌面快捷方式开始，启动系统应用。登录系统管理或者使用桌面快捷方式，其中“系统管理”主要是系统管理员（admin）操作，主要用于系统设置，系统管理员（admin）在企业主要由IT管理人员充当，为信息保密起见，他不能在“企业应用平台”进行日常业务操作。“企业应用平台”用于日常业务操作，操作人员是企业的各个岗位的有操作权限的人员。“系统管理”每次操作必须登录，执行“系统”|“注册”命令，打开“注册系统管理”对话框。进入登陆界面，在操作员处输入“admin”（管理员）主意：1、 系统的管理一般用“admin”登录，但是“admin”不能进行业务的操作，即在企业应用平台操作。2、 登陆时选择合适日期，一般用一年开始作为登录时间。做业务时，按照每笔业务发生时间登录。本次试验设定日期为2009-01-01为建立帐套时间。3、 密码全部默认为空，不要输入，以免以后无法登录。4、 其他不要更改在帐套处的下拉列表中选择“（default）”，然后单击“确定”按钮，以系统管理员身份进入系统管理。进入系统后界面如下：1.建立账套账套相当于全套的账本文件夹，这是为了组织数据。(1) 执行“账套”|“建立”命令，打开“创建账套”对话框。在帐套信息中输入以下内容，其中将启用会计期设置为“2009年1月”。注意：只对应输入图中蓝色字体部分内容。1、 账套号一般设成三位，请全部默认为“999”2、 账套名称为企业名称：青海AAA有限责任公司。3、 会计期间设为2009年，会计期间设置为1-12月，全部选黑就可以。4、 帐套路径请点击图标修改为F：/人力资源实习帐套其他不用选，点击“下一步”，进入单位信息的输入，内容如下：此处信息请按照案例内容进行填写。点击“下一步”，进入核算类型的设置： 注意：1、“demo”是账套主管，你在“企业应用平台”登录时会用到。2、勾选“按行业性质预置科目”，系统会自动按照2007年新会计制度预置各种会计制度科目，这样会方便会计核算项目的进行，不用一一手工进行设置，不适用处修改即可。3、企业类型可以选择“商业”“工业”“医药流通”三种之一，本处请选“工业”点击“下一步”，进入基础信息的设置：案例中企业并无外币核算，所以不勾选，其他按照默认。点击“完成”，此时弹出系统提示“可以创建账套了么？”单击【是】按钮，等候5-15分钟，系统会打开“分类编码方案”对话框。确定分类编码方案为了便于对经济业务数据进行分级核算、统计和管理，系统要求预先设置某些基础档案的编码规则，即规定各种编码的级次及各级的长度。此处的编码是为了便于查询、统计而设置。修改部门编码层级为“2“单击【确认】按钮后，单击【取消】按钮打开“数据精度定义”对话框。数据精度定义数据精度是指定义数据的小数位数，如果需要进行数量核算，需要认真填写该项。本例采用系统默认值，单击【确认】按钮，弹出系统提示“创建账套成功！2. 增加操作员 (1) 执行“权限”|“用户”命令，进入“用户管理”窗口，窗口中显示系统预设的几位用户：demo，SYSTEM，UFSOFT（2）单击工具栏中的“增加”按钮，打开“增加用户”对话框，输入资料中的用户，如下图所示：点击【增加】按钮，可以将所有用户全部增加上。此处只加上以下虚拟人员的用户各部门经理及主管人员名单人员编号所属部门姓名工作职位0101技术研发部张林技术研发经理0102技术研发部张广海技术主管0201生产装配部李海山生产部经理0202生产装配部李子君生产主管0301质量部王一清质量部经理0401计划部任蕾计划部经理0501采购部张胜利采购部经理0502采购部刘岩供应商开发组长0601销售部赵元销售部经理0602销售部苏秀榕销售主管得到结果如下：3.备份账套数据 选择“帐套”|“输出”帐套输出相当于office中的存盘，只有输出之后，才会将输入的数据保存下来，每次关机之前，一定要将帐套输出，否则会造成操作没有保存。帐套输出的另外一个作用是可以分段保存数据。方法：1、 手工输出，如上图所示2、 系统自动输出，在系统中进行设置，在“系统/设置备份计划”命令来设置，一般可设置备份的时间间隔等信息，由于只用于业务连续运作的公司本例不涉及选择要输出的帐套号，然后点击“确认”按钮。警告：此处删除账套请勿选择，否则会删除前面的劳动成果。 反之，需要删除账套时请选择。要求：统一选择在E：/人力资源绩效考核，以免全部占用C：空间。 选择好要备份的路径后点击“确定”按钮。4、账套数据引入选择“帐套”|“引入”帐套引入是为了账套防止账套损坏而设置，这样可以引入备份的账套信息。在本练习中，每次开机之后都需要引入数据，才能进行操作。此处请自己选择自己备份的文件夹来引入，选择好要引入的文件后点击“确定”按钮即可。5.修改账套数据 以所设的帐套主管身份进入系统管理中，例子中为“demo” 选择“帐套”|“修改”，即可打开所要修改的帐套中修改完成之后，此时弹出“确认修改帐套了么？”选择“是”则可打开“编码方案”和“数据精度”进行修改，选择“否”可继续修改当修改完“编码方案”和“数据精度”后则提示“修改帐套成功”6. 权限设置(1) 执行“权限”|“权限”命令，进入“操作员权限”窗口。(2) 选择999青海AAA公司 账套；2009年度。(3) 从操作员列表中选择王强，选中“账套主管”复选框，确定王强具有账套主管权限。 其他的操作员按照要求分别赋不同的权限：点击要赋权限的操作员，然后选定右边的权限框，点击上方的“修改”按钮，从列表中选择属于此操作员的权限，如：角色ID、名称、人员对应表角色ID所属部门姓名角色名称MANAGER-KMO01技术研发部张林技术研发经理MANAGER-KMO02技术研发部张广海技术主管MANAGER-KMO03技术研发部付月机械技术员MANAGER-KMO04技术研发部袁瑞机械技术员MANAGER-KMO05技术研发部谢玉江包装技术员MANAGER-KMO06技术研发部王东昇电器技术员MANAGER-KMO07技术研发部罗嘉线材技术员MANAGER-MO01生产装配部李海山生产部经理MANAGER-MO02生产装配部李子君生产主管MANAGER-MO03生产装配部王佰琼五金生产组长MANAGER-MO04生产装配部赵小英电器生产组长MANAGER-MO05生产装配部覃龙亮塑胶生产组长MANAGER-MO06生产装配部杜成宝装配组长1MANAGER-MO07生产装配部高丽媛装配组长2MANAGER-QA01质量部王一清质量部经理MANAGER-QA02质量部朱建刚来料检验MANAGER-QA03质量部黄建国来料检验MANAGER-QA04质量部李曾钢过程检验MANAGER-QA05质量部邹云锋成品检验OPER-QA-0007质量部陈利质量工程师MANAGER-QA07质量部李泽豹质量体系专员MANAGER-MM01计划部任蕾计划部经理OPER-MO-0001计划部曾静计划员OPER-MO-0002计划部许芸统计员MANAGER-ST01计划部孙喻仓库主管MANAGER-ST02计划部杨涛仓管员MANAGER-PUO1采购部张胜利采购部经理MANAGER-PUO2采购部刘岩供应商开发组长MANAGER-PUO3采购部张咪机械采购员MANAGER-PUO4采购部宋晓思电器采购员MANAGER-PUO5采购部张婧线材采购员MANAGER-PUO6采购部高楠供应商开发工程师MANAGER-PUO7采购部赵思远文员MANAGER-SA01销售部赵元销售部经理MANAGER-SA02销售部苏秀榕销售主管Mark-CRM02销售部樊寒寒销售文员OPER-SA-0001销售部赫发玲销售代表OPER-SA-0002销售部陕秀花销售代表OPER-SA-0003销售部杨耀梅销售代表OPER-SA-0004销售部范婷婷销售代表OPER-SA-0005销售部姜楠销售代表OPER-SA-0006销售部魏常慧销售跟单员按照上述列表将各个角色ID以及JI角色名称输入，即可得到你所需要的角色，原有角色可以全部删除。基础档案设置各系统的启用：（1） 启动企业应用平台，以帐套主管身份进行注册。 操作员：demo 账套：999 青海AAA有限公司 操作日期：2009-01-01登录后注意红色框中的三个标签项，“设置”用于基础资料的输入与设置；“业务”是业务操作的主要场所；“工具”选项一般很少使用。（2） 设置|基本信息|系统启用（3） 启用“HR基础设置”，“人事管理”， “绩效管理”。红框内启用日期为2009年1月1日。（进入设置页签，单击基本信息，单击体统启用可查看或修改启用信息）2. 机构人员（1） 在“设置”|“基础档案”中分别按照资料设置“部门档案”，“人员档案”。A 部门档案：双击“部门档案”，打开其设置页面，单击“增加”按钮，按下表上的内容进行输入。部门档案部门编号部门名称负责人姓名01技术研发部张林02生产装配部李海山03质量部王一清04计划部任蕾05采购部张胜利06销售部赵元注意：1、 两个星表示编码是两位数字。2、 如果负责人提前输入的话，可以选择部门负责人的，本例不行。3、 成立日期统一如图。B 人员档案双击“部门档案”，打开其设置页面，单击“增加”按钮即可按照资料上人员所在的不同部门进行人员档案的设置。人员编号所属部门姓名工作职位身份证号性别出生年月民族0101技术研发部张林技术研发经理0102技术研发部张广海技术主管0103技术研发部付月机械技术19880512汉0104技术研发部袁瑞机械技术19890211汉0105技术研发部谢玉江包装技术19880310汉0106技术研发部王东昇电器技术19870802汉、0107技术研发部罗嘉线材技术19880717汉0201生产部李海山生产部经理0202生产部李子君生产主管0203生产装配部王佰琼五金生产组19890513汉0204生产装配部赵小英电器生产组19860210汉0205生产装配部覃龙亮塑胶生产组19891228壮0206生产装配部杜成宝装配组长1371327198901142231男19890114汉0207生产装配部高丽媛装配组长2140224198708159025女19870815汉0301质量部王一清质量部经理0303质量部朱建刚来料检19881123汉0304质量部黄建国来料检19861027汉0305质量部李曾钢过程检19890825汉0306质量部邹云锋成品检19860901汉0307质量部陈利质量工程19890209汉0308质量部李泽豹质量体系专19880102汉0401计划部任蕾计划部经理0403计划部曾静计划19880301土家0404计划部许芸统计19880829汉0405计划部孙喻仓库主19890312汉0406计划部杨涛仓管19861120汉0501采购部张胜利采购部经理0502采购部刘岩供应商开发组长0503采购部张咪机械采购19881007汉0504采购部宋晓思电器采购员22028198605210821女19860521汉0505采购部张婧线材采购19871101汉0506采购部高楠供应商开发工程19881113汉0507采购部赵思远文19871001藏0601销售部赵元销售部经理0602销售部苏秀榕销售主管0603销售部樊寒寒销售文19870515汉0604销售部赫发玲销售代19890205土0605销售部陕秀花销售代19871209回0606销售部杨耀梅销售代19880223藏0607销售部范婷婷销售代表63010319880403124x女19880403汉0608销售部姜楠销售代19870801汉0609销售部魏常慧销售跟单19891014汉以0101号为例：其他请按照所给资料进行输入，没有的资料，按照你的设想输入。全部输入完成之后如图所示。（本例中只列出了部门经理）3.职务管理在“设置”|“基础档案”|“职务档案”中进行，分为“行政职务”“技术职务”两类，可以自己增加大类，如“操作职务”单击“增加”，打开其设置页面，、进行“职务设置”的设置。职务代码、名称、级别对应表职务代码职务名称职务级别职务类别01总经理正局级行政02副总经理副局级行政03经理正处级行政04主管副处级行政05组长正科级行政职务代码职务名称职务级别职务类别06专家级工程师正处级技术07主任工程师副处级技术08工程师正科级技术输入结果如下：级别可以按照需要更改！4.岗位档案在“设置”|“基础档案”|“岗位档案”中进行，分为“行政职务”“技术职务”两类，可以自己增加大类，如“操作职务”单击“增加”，打开其设置页面，、进行“职务设置”的设置。岗位编号所属部门岗位名称岗位等级岗位序列直接上级01总经理总经理A管理无0101技术研发部技术研发经理B管理总经理0102技术研发部技术主管C管理技术研发经理0103技术研发部机械技术员无技术技术研发经理0104技术研发部包装技术员无技术技术研发经理0105技术研发部电器技术员无技术技术研发经理0106技术研发部线材技术员无技术技术研发经理0201生产装配部生产部经理B管理总经理0202生产装配部生产主管C管理生产部经理0203生产装配部五金生产组长无生产生产部经理0204生产装配部电器生产组长无生产生产部经理0205生产装配部塑胶生产组长无生产生产部经理0206生产装配部装配组长1无生产生产部经理0207生产装配部装配组长2无生产生产部经理0301质量部质量部经理B管理总经理0302质量部来料检验无业务质量部经理0303质量部来料检验无业务质量部经理0304质量部过程检验无业务质量部经理0305质量部成品检验无业务质量部经理0306质量部质量工程师无技术质量部经理0307质量部质量体系专员无业务质量部经理0401计划部计划部经理B管理总经理0402计划部计划员无业务计划部经理0403计划部统计员无业务计划部经理0404计划部仓库主管C管理计划部经理0405计划部仓管员无业务计划部经理0501采购部采购部经理B管理总经理0502采购部供应商开发组长无业务采购部经理0503采购部机械采购员无业务采购部经理0504采购部电器采购员无业务采购部经理0505采购部线材采购员无业务采购部经理0506采购部供应商开发工程师无业务采购部经理0507采购部文员无业务采购部经理0601销售部销售部经理B管理总经理0602销售部销售主管C业务销售部经理0603销售部销售文员无业务销售部经理0604销售部销售代表无业务销售部经理0605销售部销售跟单员无业务销售部经理其他岗位请按照上表信息进行输入。输入之后，会出现岗位列表。为减少工作量，本次去掉副总经理的层级，默认经理的直接上级是总经理，以便在系统中方便实现。部门负责人设定用户角色与人员对应设置使用“admin”登录系统管理绩效考核部分信息结构信息结构是系统的数据结构，信息集为实际应用表,由若干信息项组成.U8人力资源系统中信息集分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类,各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。点击基础设置菜单下的信息结构，进入功能界面。【操作说明】 增加信息集、信息项 点击增加下的增加信息集按钮,或点鼠标右键增加信息集可根据需要增加信息集 增加信息集界面选项介绍 信息集类型：1. 单当前记录：只有一条为当前记录，其他为历史记录2. 多当前记录：可同时有多条当前有效记录 在左侧选定信息集，点击增加下的增加信息项按钮或点鼠标右键增加信息项，可根据需要增加信息项。 修改信息集、信息项 在左侧选定信息集，点击修改下的修改信息集按钮,或点鼠标右键修改信息集,可对选中的信息集进行修改。 在左侧选定自定义信息集，在右侧选定信息项，点击修改下的修改信息项按钮,或点鼠标右键修改信息项,可对选中的信息项进行修改。 删除信息集、信息项 在左侧选定信息集，点击删除下的删除信息集按钮,或点鼠标右键删除信息集,可对选中的信息集进行删除. 在左侧选定信息集，右侧选定信息项，点击删除下的删除信息项按钮或点鼠标右键删除信息项,可对选中的信息项进行删除。 定位 点击定位按钮，按提示填写查询条件，按确定，焦点定位在查询结果的第一条记录上单据模版单据模版主要是为了实现与单据有关的信息集的信息项增加、修改、删除后能反映到单据上。【操作说明】 如何修改单据名称 选择左树上的一个节点，点击修改，修改单据类型名称，点击保存后单据名称就实现了修改。 如何重建单据 选择左树上的一个单据类型，点击重建按钮，即可将数据字典的信息项与单据上的信息对比将新增的信息项添加到单据上，删除的信息项从单据上去除。单据属性设置单据属性设置是对单据模板中的各项在屏幕以什么颜色显示的设置。选择单据设计界面主菜单【工具】中的【单据属性】，显示单据属性设置对话框。 颜色设置点击设置颜色按钮可设置显示格式的颜色，各种颜色可以调出调色板进行重新设置。 网格设置 显示网格：在进行单据格式设计时显示网格，可以精确定位。用户可自定义网格的宽度、高度。 自动对齐到网格：选择此项，则系统自动将项目对齐到网格。 删除项目时提示：在进行单据设计时，如删除项目，选中此项则系统给予提示。 单据背景颜色、表体固定行颜色、表体合计行颜色：用户可自定义颜色。 界面样式：可选择单据的样式，包括FLAT样式、3D样式、下划线样式。 打印模板：可选择已存在的打印模板。 打印网格数据：在设计打印格式时，如选择此项，则打印网络数据。表头项目设计本功能用于设置单据表头项目的显示内容，包括显示内容、显示顺序，显示项目如果是数值型项目，还需设置数字显示格式。选择单据设计界面主菜单【编辑】中的【表头项目】，显示表头项目设置对话框。【操作说明】 普通页签 默认名称：显示各单据表头项目的系统默认名称，不允许修改、删除，只允许查看。 显示名称：默认名称在实际应用的单据中可以以其他不同的名称显示，是单据实际显示的名称，可与默认名称不同，但我们建议显示名称最好与默认名称保持一致。在这里输入需要在单据中显示的名称，可以随时修改。 是否必输：所有自定义项均可以设置是否需要必须输入限制，可随时修改此参数。设置为必输时，在以后的业务处理中用该单据模版增加单据时该项目必输输入相关内容，否则不预保存。该参数对系统固定必输项无效。 是否禁止编辑：在输入过程中不希望进行修改的项目可以设置为不可编辑状态；否则，即使是自动带出的项目用户也可以修改其内容。该参数对系统固定必输项无效。 合计：选择该自定义项是否需要合计汇总显示。 数字项显示格式：选择输入，允许随时修改。提供的选项有：#.00、#,#.00，该选项只对数字型项目起作用。 自定义属项性 如果选中自定义项目，需自定义属性： 数据来源：该参数只对自定义项起作用，数据来源提供选择：手工输入、来源档案、来源单据。 手工输入：在增加此自定义项时手工直接输入自定义项内容。 来源档案：选择此项表示在增加此自定义项时点击参照按钮，从参照界面中选择数据来源。在这里要选择来源档案的档案的名称和参照的栏目。确定并过滤在单据录入时显示的参照界面内容。参照栏目根据选择的档案名称显示可选项。 来源单据：选择此项表示在增加此自定义项时点击参照按钮，从参照界面中选择数据来源。在这里要选择来源单据的单据名称和参照的栏目。确定并过滤在单据录入时显示的参照界面内容。参照栏目根据选择的档案名称显示可选项。单据类型显示所有系统预制的单据模版名称。 是否合法性校验：所有自定义项都可以设置此项参数，可随时修改此参数。如果选择此项，表示在以后的业务处理中如果增加输入此自定义项，保存时系统会检查： 数据来源于手工录入时是否符合录入规则，例如此自定义项是日期型，则检查录入内容是否符合系统认可的几种日期格式。 数据来源于其他档案或者其他单据时，检查输入的内容是否是确实存在于档案、单据中的数据项。 是否建档：所有自定义项都可以设置此项参数，可随时修改此参数。如果选择此项，表示在以后的业务处理中如果增加的内容在自定义项档案中不存在，则需要将该项内容存放到自定义项档案中保存。如果不选择此项，即使该项内容在档案中不存在也不需要存放该条记录到档案中。 是否定长：手工输入时要选择是否定长，确定并输入定长长度，对于文本型自定义项确定可输入多少个字符，对于数值型自定义项确定可输入多少个数值。 设置单据显示内容 在显示项目名称栏目中选择要显示的项目，打表示选中，取消表示不在单据表头显示该项目。其中系统固定项必须显示，不能更改。 如何删除表头项目 在单据设计界面中，选中需要删除的表头项目，然后点击鼠标右键在弹出的菜单中选择删除，或点击工具栏上的即可完成该表头的删除工作。表体项目设计本功能用于设置单据表体项目的显示内容，包括显示内容、显示顺序，显示项目如果是数值型项目，还需设置数字显示格式，并选择是否合计。选择单据设计界面主菜单【编辑】中的【表体项目】，显示表体项目设置对话框。【操作说明】 普通页签 默认名称：显示各单据表头项目的系统默认名称，不允许修改、删除，只允许查看。 显示名称：默认名称在实际应用的单据中可以以其他不同的名称显示，是单据实际显示的名称，可与默认名称不同，但我们建议显示名称最好与默认名称保持一致。在这里输入需要在单据中显示的名称，可以随时修改。 列宽：该属性自动根据当前列宽进行显示，用户可以直接对其修改，可随时调整。 是否必输：所有自定义项均可以设置是否需要必须输入限制，可随时修改此参数。设置为必输时，在以后的业务处理中用该单据模版增加单据时该项目必输输入相关内容，否则不预保存。该参数对系统固定必输项无效。 是否禁止编辑：在输入过程中不希望进行修改的项目可以设置为不可编辑状态；否则，即使是自动带出的项目用户也可以修改其内容。该参数对系统固定必输项无效。 合计：该项对数字型项目才有效，设置在增加单据时是否会提供合计的计算和合计的显示栏目。 数字项显示格式：选择输入，允许随时修改。提供的选项有：#.00、#,#.00，该选项只对数字型项目起作用。 自定义属项性 如果选中自定义项目，需自定义属性： 数据来源：该参数只对自定义项起作用，数据来源提供选择：手工输入、来源档案、来源单据。 手工输入：在增加此自定义项时手工直接输入自定义项内容。 来源档案：选择此项表示在增加此自定义项时点击参照按钮，从参照界面中选择数据来源。在这里要选择来源档案的档案的名称和参照的栏目。确定并过滤在单据录入时显示的参照界面内容。参照栏目根据选择的档案名称显示可选项。 来源单据：选择此项表示在增加此自定义项时点击参照按钮，从参照界面中选择数据来源。在这里要选择来源单据的单据名称和参照的栏目。确定并过滤在单据录入时显示的参照界面内容。参照栏目根据选择的档案名称显示可选项。单据类型显示所有系统预制的单据模版名称。 是否合法性校验：所有自定义项都可以设置此项参数，可随时修改此参数。如果选择此项，表示在以后的业务处理中如果增加输入此自定义项，保存时系统会检查： 数据来源于手工录入时是否符合录入规则，例如此自定义项是日期型，则检查录入内容是否符合系统认可的几种日期格式。 数据来源于其他档案或者其他单据时，检查输入的内容是否是确实存在于档案、单据中的数据项。 是否建档：所有自定义项都可以设置此项参数，可随时修改此参数。如果选择此项，表示在以后的业务处理中如果增加的内容在自定义项档案中不存在，则需要将该项内容存放到自定义项档案中保存。如果不选择此项，即使该项内容在档案中不存在也不需要存放该条记录到档案中。 是否定长：手工输入时要选择是否定长，确定并输入定长长度，对于文本型自定义项确定可输入多少个字符，对于数值型自定义项确定可输入多少个数值。 设置单据显示内容 在显示项目名称栏目中选择要显示的项目，打表示选中，取消表示不在单据表头显示该项目。其中系统固定项必须显示，不能更改。 如何删除表头项目 在单据设计界面中，选中需要删除的表头项目，然后点击鼠标右键在弹出的菜单中选择删除，或点击工具栏上的即可完成该表头的删除工作。单据项目属性设计选择表头或表体项目，点击右键选择【属性】，设置表头或表体项目的屏幕显示格式。表头位置参数：相关布局参数包括左边距、上边距、高、宽。系统缺省根据项目当前所在位置显示其对应的四项参数值，可以手工修改这四项内容，系统应该根据所修改的值进行相应的位置调整。相对应，当用户在界面中移动、伸缩该项目时，系统也会自动维护这四个参数。如何设置自动填制顺序 点击【格式化】菜单中的【自动设置输入顺序】按钮，或点击工具栏上的自动设置输入顺序图标可以将表头项目的输入顺序根据摆放的先后顺序进行自动调整。【操作技巧】Ctrl + ：可微量调节表头项目的在单据中的位置。用鼠标标点住要移动的项目拖曳，可大幅度调整项目在单据中的位置。Shift + ：可微量调节表头项目的宽度和高度。按住Ctrl键，用鼠标点击要调整的表头项目，可一次选择多个项目。提示 注意，允许设置的单据类型格式将根据当前用户的对应权限和启用模块进行相应的控制。 显示模版在保存时可以选择是保存为显示模版或打印模版。 显示和打印单据模版可以分别保存，这样您可以在对单据操作时使用习惯的显示格式或录入、查询更多少的数据信息，而在打印时使用规定的打印格式，这是我们为您提供的更加灵活并适应企业应用的功能。应用准备为使人力资源系统各模块的功能被充分地利用,用户需要从以下几个方面做好应用前的准备工作：1. 组织结构：根据核心业务需要，明晰组织结构，理顺层次的划分及归属，并进行标准化编码2. 制度建设：结合系统的设置，进一步补充和完善各业务领域的规章制度，如培训制度、人员调配制度、岗位管理制度等，使系统各模块的运行有章可循3. 业务流程：梳理人力资源各项业务流程，使其进一步的简化和规范，明确责任、保证质量、提高工作效率4. 基础数据：为使系统正常运行，需要对数据及资料进行编制、整理及标准化，以满足系统对基础信息的需要并支持系统高层次功能的运行针对绩效管理模块,还需要如下准备工作:1. 绩效管理系统中,默认的考评关系(如上级考评、上级及下级考评)的定义，在人员考评中以岗位管理之直接上级为定义标准。同一直接上级的所有岗位所辖人员视为同级（去掉本人）；直接上级的所有下级岗位所辖人员视为下级；直接上级岗位所辖人员视为上级。所以，在使用绩效管理系统之前，应在岗位管理中定义好直接上级。在部门考评中，以部门间的层级定义为标准。2. 在绩效考评进行过程中，直线经理（负责人）的人选，系统默认为部门管理中的负责人（允许修改），在绩效主管制订好绩效计划并启动后，需要直线经理（负责人）对考评量表进行进一部的细化或调整，完成后发布，才进入绩效评价阶段。所以，在使用绩效管理系统之前，应在部门管理中定义好部门的负责人。功能按钮说明考评指标库绩效指标是企业战略的落实，是绩效管理工作开展的基础。本节点用于对考评指标的管理、维护，主要包括指标的分层、增加、修改、删除、添加附件、打印、预览、输出（卡片、花名册、列表）等功能。【操作说明】增加考评指标 点击增加按钮，进入考评指标编辑界面，填写相应内容后，点击保存按钮，完成操作。当某一条具体考评指标有附加说明文档时，可以点击附件按钮，使用附件管理功能进行管理。考评指标可分层级，增加时，当光标聚焦在根节点，在根节点下增加指标；当光标聚焦在某个指标时，则在该指标下增加指标。点击增加按钮，进入考评指标编辑界面，填写相应内容后，点击保存按钮，完成操作。当某一条具体考评指标有附加说明文档时，可以点击附件按钮，使用附件管理功能进行管理。考评指标可分层级，增加时，当光标聚焦在根节点，在根节点下增加指标；当光标聚焦在某个指标时，则在该指标下增加指标。修改考评指标 选中拟修改的某条考评指标，点击修改按钮，进入编辑界面，修改相应内容后，点击保存按钮，完成操作。选中拟修改的某条考评指标，点击修改按钮，进入编辑界面，修改相应内容后，点击保存按钮，完成操作。删除考评指标 选中拟删除的考评指标，点击删除按钮，系统弹出确认框，点击确认按钮，完成操作。删除时，指标的下级指标将一并被删除；若指标已被后续业务引用，则不允许删除。选中拟删除的考评指标，点击删除按钮，系统弹出确认框，点击确认按钮，完成操作。删除时，指标的下级指标将一并被删除；若指标已被后续业务引用，则不允许删除。栏目设置 点击栏目按钮，可以对考评指标各个栏目是否在界面显示、位置是否固定不随滚动栏滚动、每个栏目的宽度、字体的对齐方式、各栏目排列顺序等依据实际需要进行设置。点击栏目按钮，可以对考评指标各个栏目是否在界面显示、位置是否固定不随滚动栏滚动、每个栏目的宽度、字体的对齐方式、各栏目排列顺序等依据实际需要进行设置。输出 可以卡片、花名册、列表形式输出考评指标库。当以卡片、花名册形式输出时，需先在基础设置-报表工具中定义好卡片和花名册的模板。可以卡片、花名册、列表形式输出考评指标库。当以卡片、花名册形式输出时，需先在基础设置-报表工具中定义好卡片和花名册的模板。【栏目说明】指标编码：必须输入，系统自动生成，可手工修改，不允许重复指标名称：必须输入，不允许重复指标定义：可输可不输评分标准：可输可不输计量单位：可输可不输是否有效：必须输入，系统预制参照项是、否，默认为是备注：可输可不输【提示】1. 指标支持多级分层，后续业务可以引用任意一个层次指标，并可以定义该层次及其根层次的权重；根层次权重视为类权重，该层次权重视为指标权重。2. 指标的编码可以由系统自动生成，允许修改；在全部指标库范围内指标编码及指标名称不允许重复。3. 指标库中字段是否有效设置为否时，该指标不允许再被后续业务引用。4. 提供是否显示无效指标选择框，当勾选后，能够显示被设定为无效的指标。5. 删除指标时，该指标下包含的指标将被一并删除。若指标已被后续业务引用，则不许删除。评分方式本节点用于定义评分方式及评分方式的有效分值范围（如0至100分、0至120等）或等级标准（如优良中可差、ABCDE等）等。评分方式包括数值式（分值连续型）及等级式（分值非连续型）两种。包括增加、修改、删除、附件、打印、预览、输出（卡片、花名册、列表）等功能。【操作说明】增加评分方式 勾选数值式或等级式评分方式中的一种，点击增加按钮，进入评分方式编辑界面，填写主集相应内容，对于等级式评分方式，还需在子集中定义各等级的信息，点击保存按钮，完成操作。当某一个评分方式有很多附加说明文挡时，可以点击附件按钮，使用附件管理功能进行管理。勾选数值式或等级式评分方式中的一种，点击增加按钮，进入评分方式编辑界面，填写主集相应内容，对于等级式评分方式，还需在子集中定义各等级的信息，点击保存按钮，完成操作。当某一个评分方式有很多附加说明文挡时，可以点击附件按钮，使用附件管理功能进行管理。修改评分方式勾选数值式或等级式评分方式类型，选中拟修改的某个评分方式，点击修改按钮，进入编辑界面，修改相应内容后，点击保存按钮，完成操作。如某个绩效计划引用了某种评分方式，且该计划正在使用（已启动且考评结果未审核或计划未封存），建议用户不要修改评分方式，否则，由于两种评分方式换算标准的不一致，会使两种方式下的计算结果不具有可比性。 勾选数值式或等级式评分方式类型，选中拟修改的某个评分方式，点击修改按钮，进入编辑界面，修改相应内容后，点击保存按钮，完成操作。如某个绩效计划引用了某种评分方式，且该计划正在使用（已启动且考评结果未审核或计划未封存），建议用户不要修改评分方式，否则，由于两种评分方式换算标准的不一致，会使两种方式下的计算结果不具有可比性。删除评分方式 勾选数值式或等级式评分方式类型，选中拟删除的评分方式，点击删除按钮，系统弹出确认框，点击确认按钮，完成操作。勾选数值式或等级式评分方式类型，选中拟删除的评分方式，点击删除按钮，系统弹出确认框，点击确认按钮，完成操作。栏目设置 点击栏目按钮，可以对某种类型评分方式的各个栏目是否在界面显示、位置是否固定不随滚动栏滚动、每个栏目的宽度、字体的对齐方式、各栏目排列顺序等依据实际需要进行设置。点击栏目按钮，可以对某种类型评分方式的各个栏目是否在界面显示、位置是否固定不随滚动栏滚动、每个栏目的宽度、字体的对齐方式、各栏目排列顺序等依据实际需要进行设置。输出 可以卡片、花名册、列表形式输出评分方式。当以卡片、花名册形式输出时，需先在基础设置-报表工具中定义好卡片和花名册的模板。可以卡片、花名册、列表形式输出评分方式。当以卡片、花名册形式输出时，需先在基础设置-报表工具中定义好卡片和花名册的模板。【栏目说明】数值式评分方式 评分方式编号：必须输入，系统自动生成，可手工修改，不允许重复评分方式名称：手工录入，必须输入，不允许重复最大值：如果选择数值式评分方式，则必须输入，默认为100最小值：如果选择数值式评分方式，则必须输入，默认为0备注：手工录入，可输可不输入用户自定义项：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用评分方式编号：必须输入，系统自动生成，可手工修改，不允许重复评分方式名称：手工录入，必须输入，不允许重复最大值：如果选择数值式评分方式，则必须输入，默认为100最小值：如果选择数值式评分方式，则必须输入，默认为0备注：手工录入，可输可不输入用户自定义项：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用等级式评分方式 评分方式编号：必须输入，系统自动生成，可手工修改，不允许重复评分方式名称： 手工录入，必须输入，不允许重复备注：手工录入，可输可不输入用户自定义项（主集）：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用等级编号：如果选择等级式评分方式，必须输入，在一种评分方式中不允许重复等级名称：如果选择等级式评分方式，必须输入：在一种评分方式中不允许重复等级描述：可输可不输入对应分值上限：如果选择等级式评分方式，必须输入对应分值下限：如果选择等级式评分方式，必须输入标准值：如果选择等级式评分方式，必须输入用户自定义项（子集）：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用 评分方式编号：必须输入，系统自动生成，可手工修改，不允许重复评分方式名称： 手工录入，必须输入，不允许重复备注：手工录入，可输可不输入用户自定义项（主集）：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用等级编号：如果选择等级式评分方式，必须输入，在一种评分方式中不允许重复等级名称：如果选择等级式评分方式，必须输入：在一种评分方式中不允许重复等级描述：可输可不输入对应分值上限：如果选择等级式评分方式，必须输入对应分值下限：如果选择等级式评分方式，必须输入标准值：如果选择等级式评分方式，必须输入用户自定义项（子集）：用户在基础设置-信息结构中自行定义并重建单据后使用 【提示】1. 评分方式分为数值式和等级式，数值式用于连续型评分，等级式