一针见血 破解女大学生的六大就业难题模板.doc

一针见血：破解女大学生的六大就业难题目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。 90.2%的被访企业表示招收女生有诸多困难。那么，女大学生如何避免“赢在考试输在就业”呢？归根结底要靠高素质。女生哺育子女费工夫增成本女大学生就业究竟难在哪儿？一位企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。虽然我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。他举例，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养2至3年才能成熟，这时女本科生大多到了22岁，女硕士生已25岁，接下来就是结婚、生育，而孕期、产褥期、哺乳期基本需要2年时间，企业大概有3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。女生求稳怕出差容易被“过滤”出局女生应该找“稳定”、“轻松”的工作的传统观念，也使女生失去了很多机会。全国妇联的调查显示，47.3%的女大学生首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。一位企业的招聘经理说，面试女生时她会特别问一句“这个工作经常出差，你愿意干吗？”她发现很多女生会面露难色，企业直接就把这样的求职者“过滤”掉了。女生考研深造暂时逃避就业因就业难而去深造在女大学生中已经非常普遍。女硕士的人数在近10年中迅速攀升，从20%多逐渐提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手还是就业。中华女子学院女性人力资源与创业研究中心主任张丽琍分析，女生就业环境遭到挤压，致使很多女生在本科毕业时选择暂时逃避就业的一条出路考研。然而，就业依然是她们绕不过的一道坎。女生高素质就业不发愁虽然女大学生就业面临“性别亏损”等不容乐观的局面，但是女生就业难题并非不能突破。调查显示，在北京名牌大学的理工科专业，由于女毕业生人数少，就业率丝毫不比男生差。张丽琍教授介绍，北京大学数学、物理、地质、计算机、电子学等专业的女生比例大约在10%至20%之间。清华大学的工科专业女生所占比例在土木工程专业，只有18.3%，机械专业仅9.2%，汽车专业也只有11.1%。这些传统的“和尚”专业中，凤毛麟角的女生获奖学金的比例明显高于男生，在就业上也与男生平分秋色，甚至更胜一筹。北京航空航天大学就业指导中心主任姜恩桥介绍，该校航空、航天等几个传统工科专业的女毕业生就业率与男生持平，在一些就业指标上甚至好于男生。姜恩桥分析，表面原因是这些专业女生数量少，有些单位出于性别平衡发展的考虑，在招聘时还会偏重女生；更重要的原因是这些专业的女生素质非常高，无论在学习还是科研上都能与男性抗衡，走上工作岗位后干得一样出色，用人单位自然不会太注重性别。女生扬长避短就业空间广阔除了在工作上与男性做到一致，女性在工作中也有一些先天的优势可以发挥。埃顿服务人力资源部的周女士介绍，表达能力强、细致周到、想象力丰富是女性的特点，因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时是倾向女生的。社区工作等非营利性行业也为女生施展才华搭建了舞台。首都师范大学就业指导中心主任刘锐在工作中发现，正是由于女性在就业过程中会遇到一些困难，女同学会更加主动，期望值调整得更加切合实际，所以在整体上，女同学的就业不比男同学差。有些理工科女生表示，做专业对口的工作强度太大，很多人怕不能胜任。刘锐建议，这些专业女生可以结合自己的专业背景，利用女性文字能力、表达能力、有耐心、想象丰富等条件在需要文理结合的岗位找工作，比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一些专业网站编辑等工作。这些岗位如果没有理工科背景，胜任工作有一定难度，理工科专业的女毕业生如果具备一定的文字和编辑能力，是可以胜任