公司岗位职责(房地产代理).doc

房地产代理有限公司岗位职责岗位说明书（设计总监）岗位名称设计总监直接上级总经理建议薪资标准直接下属任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，美术、平面设计等相关专业；2. 三年以上广告、公关、会展业平面设计工作经验；能深刻理解企业理念、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵； 3. 熟练操作（MAC/PC）平面设计和三维设计软件（Photoshop，Illustrator, Core draw等）； 4. 有极强的美学素养、独特的设计风格、独到的创意观点、色彩审美观及较强的创意设计表达能力。 岗位职责：1. 负责公司发展战略以及企业文化，参与编制企业形象设计纲要；分阶段进行企业形象的设计工作，并对企业形象设计的费用进行控制；2. 依据对公司的特性、公司文化、市场行情和目标客户群体的特点和需求的准确把握，进行公司的VI、CI策划；3. 设计各个项目LOGO、宣传画册、广告，提升项目和品牌形象，促进销售； 负责各个项目包装设计、宣传资料、广告喷绘等平面设计的创意和出样；4. 利用各种绘图软件进行图形设计，并协助文案创意； 负责公司内容资料的平面设计、制作工作；协助公司网站建设，达到企业业务宣传的作用；5. 协调内部资源，参与组织实施市场推广活动； 收集同行业产品信息，参与制定产品品牌传播计划； 设计市场推广所需的宣传单、产品手册及海报等；6. 协助文案策划共同制定项目广告宣传文案； 协助并监督外包业务的执行；7. 组织开展公司日常宣传； 协助进行市场推广和广告宣传；8. 完成公司领导交办的其他事务。岗位说明书（文案策划）岗位名称文案策划直接上级总经理建议薪资标准直接下属任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，广告、营销等相关专业；2. 具备二年以上文案策划工作经验、推广工作经验，熟悉房地产市场动态；3. 有较强的文字功底及敏锐的市场洞察力；4. 有较强的公关协调能力及沟通能力，悟性较高，赋有团队合作和创新精神。岗位职责：1. 负责贯彻执行公司的整体宣传战略，负责起草公司各种企划活动提案；2. 负责项目运作的策划和推广工作。针对新项目进行广泛的市场调查、综合相关方面情况分析和销售预测，编制项目可行性研究报告，经相关领导批准后，全面组织实施；3. 负责项目策划方案的制定和推广，根据项目具体情况拟定广告推广计划。负责撰写电视广告、报纸广告、网络广告及其它广告形式文案内容，并协助和指导设计人员进行设计；4. 负责对外媒体联系和公关，与各媒体单位、广告公司建立良好的合作关系，及时掌握媒体动态，了解媒体信息。协助公司领导及部门经理做好广告联系和洽谈工作；5. 负责对外宣传和广告工作及广告评估、媒体及执行。负责市场调研工作及评估；6. 负责品牌的提升、维护工作，多途径探讨企业文化的纵深发展，不断增添全新的企业文化元素。结合内外活动营销状况，深入调研，组织执行相关活动方案，开展事件营销及事件公务事务，提升项目及奕丰品牌的知名度、美誉度；7. 积极拓展地产相关行业（广告政府部门等）战略伙伴，提升企业品牌和行业号召力；8. 承担领导交办的其它公关宣传活动。岗位说明书（办公室主任）岗位名称办公室主任直接上级总经理建议薪资标准直接下属前台接待任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2. 熟悉人事管理工作及行政后勤工作的业务知识与工作流程；3. 有较强的责任感、公关协调能力及沟通能力，悟性较高，善于应酬，适应力较强，能够吃苦耐劳，赋有团队合作和创新精神；4. 熟练使用办公软件，文字组织与表达能力强。岗位职责：1. 负责主持办公室日常工作；2. 做好综合、协调各部门工作和处理日常事务，为促进相互的团结做好工作；3. 负责企业文化具体建设工作，体现公司人文关怀政策，增加企业凝聚力；4. 负责公司招聘渠道的开发、维护与管理工作，协助领导做好公司人力资源管理工作；5. 负责办理公司员工入职、离职、转正、异动手续，负责人事档案的管理；6. 负责公司员工的考勤汇总工作，以及公司员工的工资、奖金、福利的核算工作；7. 负责制定和完善公司各项管理制度；8. 负责公司员工的社会保险业务办理工作；9. 负责公司办公用品、耗材、绿化、办公设备等采购工作；10. 负责公司税务、相关业务申报工作；11. 负责公司各项收入、支出费用的核算、统计、汇总工作；12. 协助相关部门组织内部人员培训计划与实施工作；13. 组织实施办公室设备管理、后勤生活管理工作；14. 负责与相关外联协作单位保持良好的工作联络关系，宣扬企业正面的良好社会形象；15. 负责做好公司来宾的接待工作；16. 负责组织、协调公司年会、员工活动、外部宣传及协作活动工作；17. 完成领导交办的其它工作事项。岗位说明书（前台接待）岗位名称前台接待直接上级办公室主任建议薪资标准直接下属任职要求：1. 20-35岁，大专以上几个学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2. 熟悉使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；3. 熟悉有关人事规章制度以及招聘、考核等各方面人事工作的操作流程；4. 具有良好的组织协调、沟通、表达、写作、创新能力；5. 开朗活泼、吃苦耐劳、积极性强、富有激情、具备高度的敬业精神和团队合作精神。岗位职责：1. 协助领导做好行政管理工作；2. 负责公司与相关外联协作单位的工作联系、沟通；3. 负责公司各项证照的办理、保管、年检及缴费等手续；4. 负责公司内部文件的草拟、分发与归档工作，协助领导落实文件精神；5. 负责公司外部文件的收发、传递与归档工作；6. 负责公司内部会务组织工作，列席日常管理会议，并按要求做好会议记录的撰写与发放等会议工作；7. 负责公司各类报表及各部门工作计划、销售报表、市场报告的整理、汇总工作；8. 负责公司文件打印、复印等工作，并认真做好相关文件的保密工作；9. 负责公司文件、书刊、报纸、快递等收发工作；10. 负责公司各部门办公用品的申报、领用、发放等工作；11. 负责公司来电、来人接待，协助保洁人员做好卫生和环境管理工作；12. 负责公司人员日常考勤、工作考核、后勤管理等具体实施工作；13. 熟练使用公司各类电子办公设备，认真做好办公用品的维护管理工作；14. 协助领导做好各项会议与活动的准备工作，必要时协助领导做好社交活动；15. 协助领导处理公司的突发事件；16. 完成领导交办的其它工作事项。岗位说明书（项目总监）岗位名称项目总监直接上级总经理建议薪资标准直接下属销售经理任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，市场项目、房地产等相关专业；2. 具备5年以上房地产项目全程策划、推广及项目管理经验；3. 对部门有直接管理权，对公司决策有建议权。负责组织、协调、督导本项目部正常工作的展开。负责项目部的全面管理，制订实施部门的战略目标；4. 有较强的沟通协调能力和抗压能力，良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。岗位职责：1. 主持各代理项目的前期市场策划工作，主持市场策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略）的制定，并参与方案的审批；2. 精确的市场判断力，能够洞悉房地产行业发展趋势与单个房地产项目的市场潜力；3. 公正、果敢的道德品质，策划客户满意项目的强烈的进取心和责任心；4. 出色的领导实施能力，使项目营销工作快速、高效的实施；5. 出色的创新能力，能够创新的解决项目策划中遇到的和即将遇到的问题；6. 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作；7. 出色的计划/预算管理能力，能够协调资源，控制项目营销与客户管理工作；8. 高超的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才；9. 必要的广告策划、建筑设计、工程建造和房地产相关法律知识；10. 督导客户服务与管理工作；领导营销管理中心积累工作经验，提高专业水平；11. 参与总经理办公会，并参与公司业务决策；12. 负责对营销主管人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议；13. 有效控制营销运营成本，寻求企业利润最大化。岗位说明书（销售经理）岗位名称销售经理直接上级项目总监建议薪资标准直接下属销售主管任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，市场项目、房地产等相关专业；2. 具备3年以上房地产项目管理经验；3. 认真完成项目总监布置的各项工作和任务；协助项目总监组织、协调、督导项目部工作；4. 有较强的现场协调能力和抗压能力，良好的纪律性、开拓创新精神、工作认真负责、善于沟通、注重团队合作。岗位职责：1. 下达公司的经营策略、方针及各项管理制度；2. 负责组织、协调、督导项目部正常工作的展开，定期向项目总监提交项目部工作计划、项目部工作开展情况、项目部任务完成情况、项目部人员表现情况；3. 制订部门各种管理规章制度，处理部门日常管理事务；主持项目例会，促进内部的交流与合作；4. 与行政人事部配合，有计划地培养训练所属员工，编审有关教材及组织培训，并随时给予机会教育，以提高其工作能力与素质，为项目部员工营造健康、积极、向上的学习、工作氛围，加强项目部员工凝聚力；5. 制订项目管理与各级人员晋升及待遇办法，鼓励下属达成其项目目标；6. 协调与其他部门的沟通与协作，参加公司例会，提出有建设性的建议；7. 组织项目部内员工定期学习、培训，不断提高项目部整体素质和专业水平；8. 负责项目部及公司相关工作的合作单位的考核选拔，组织、协调、督导合作单位相关工作的展开，定期进行总结并向总经理汇报；9. 带头遵守公司制定的各项规章制度，带领项目部所有员工积极参加公司组织的各项活动，加强与公司其他部门的友好交流；10. 安排并指导本项目部员工整理规范项目部文件、资料，建立档案，并接受公司的定期检查；11. 向公司领导提供管理建议，为公司发展及项目部建设提供好的参考意见。岗位说明书（销售主管）岗位名称销售主管直接上级销售经理建议薪资标准直接下属置业顾问任职要求：1. 28-40岁，大专以上学历，市场项目、房地产等相关专业；2. 具备2年以上房地产项目管理经验；3. 认真完成销售经理布置的各项工作和任务；协助销售经理组织、协调、督导项目部工作；4. 有较强的抗压能力，良好的纪律性、工作认真负责、善于沟通、注重团队合作。岗位职责：1. 销售主管在销售经理的领导下，协助组织、协调、督导本项目部工作正常开展；2. 带领其所负责的项目小组积极上进,创造最佳业绩,积极参加项目部及公司组织的各种会议、活动，认真完成销售经理布置的各项工作和任务；3. 根据公司项目计划，制定本小组的周、月、季工作计划及目标；4. 销售经理不在时，代替销售经理处理项目部内部事务，负责项目部或公司相关的对外接待洽谈工作，并及时将事务处理情况和接待洽谈情况向销售经理汇报；5. 合理调配部门人力资源，运用有效的领导方法，激励下属员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，提高工作效率；6. 做好有关项目的各项统计与分析工作；7. 制订各项目类报表，使其更切实、合理、有效；8. 统筹制订本部的各项工作的量化指标；9. 深入一线项目现场，了解项目现场的管理状况；10. 依考核奖惩办法，公平合理地处理所属人员的考核奖惩升降等事宜；11. 处理项目突发事件及重大纠纷；12. 向销售经理提供工作建议，为项目部整体素质的提升献计献策。岗位说明书（置业顾问）岗位名称置业顾问直接上级销售主管建议薪资标准直接下属任职要求：1. 22-40岁，大专以上学历，市场项目、房地产等相关专业；2. 具备1年以上房地产项目经验；3. 遵守公司及项目部制定的各项规章制度、完成领导布置的各项工作；及时、准确、高效率完成工作任务；4. 心理承受能力强，有强烈的销售欲望和销售激情，良好的纪律性、工作认真负责、善于沟通、注重团队合作。岗位职责：