签订劳动合同的注意事项有哪些？_第1页
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文档简介

1/3签订劳动合同的注意事项有哪些2劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。签订劳动合同的注意事项有哪些相关内容劳动合同签订的注意事项劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。2/3签订劳动合同须知一、明确谁是签约主体劳动法自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度必须进行相应的改革。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要最新解除劳动合同书范本兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。2016通信行业劳动合同范本甲方单位全称_法定代表人或委托授权人_登记注册地_乙方劳动者姓名_身份证号码_户籍所在地_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有派遣人员劳务合同范本甲方法定代表人乙方3/3法定代表人甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往临时工劳动合同新规定临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。新规定1劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原则1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则二、劳动合同订立的
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