(中小企业)考勤制度.doc

(中小企业)考勤制度 文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第1页，共6页1目的为加强公司员工考勤管理，规范制度等有关程序，特制订本管理规定。 2适用范围公司全体员工。 3参考文件人事管理制度、假期管理规定、劳动法、婚姻法、合同法、工伤管理条例、女职工劳动保护规定。 4职责4.1公司全体员工需遵循考勤管理制度中的相关内容进行日常考勤执行。 4.2人事行政部门负责监督各部门考勤执行情况并作出反馈。 5考勤规定5.1出勤时间5.1.1公司实行“单双休日”制度。 5.1.2上班时间周一到周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。 周六上午9:00-12:00，下午13:30-15:30。 5.2出勤规定5.2.1公司实行指纹打卡考勤制度。 打卡及签到记录是核算员工薪资的主要依据，因此，员工打卡或签到必须遵守上下班规定时间内完成。 5.2.2上下班忘记打卡或漏打卡。 需填写刷卡异常单，经上级批准后，交人事行政部。 每月签卡不可超过三次（不含），否则多出部分将按20元/次扣款处理。 5.2.3因公外出工作时间需外出办事者，一天以内（不含）者需要填写外出人员登记表，包含未上班前开始外出工作及下班时还在外工作而未能回到公司打卡的情况；外出超过一天以上者，需填写因公外出申请单，经上级批后，交人事行政部；集体活动外出需活动负责人向人事行政部申领周集体活动外出表，签署相关内容并于活动结束后两天内将已填报内容交至人事行政部。 文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第2页，共6页5.2.4迟到、早退上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退。 公司给予三次弹性迟到时间（10分钟内），超过三次将按迟到或早退5分钟内，罚款10元；迟到或早退10分钟内，罚款20元；迟到或早退30分钟内（含）罚款30元；迟到或早退30分钟以上者扣除半天工资；迟到或早退3个小时以上者扣除全天工资。 以上情况扣除当月全勤奖。 5.2.5旷工未经部门负责人批准而无故未到岗者、或未经部门负责人同意擅自离岗2小时以上者、迟到或早退3小时以上者、未经批准延长个人假期者，视为旷工。 旷工以天计算，旷工时间不享有工资。 旷工一天扣除两天工资，旷工两天扣除三天工资，旷工累计达三天（含）以上者，公司有权在不告知员工的情况下解除劳动合同并不做出任何相关赔偿。 5.3加班5.3.1加班确因工作需要而申请延长平时工作时间（2个小时以上），或是在周末及节假日加班的员工，需提前半个工作日填写加班申请单，经部门负责人签批后，于申请日当天下班前交至人事行政部，否则将不予记录。 5.3.2调休据员工个人意愿非法定节假日加班计入调休时间，员工可据日常工作情况申请调休，需提前一个工作日填写请假/休假申请单，经部门负责人签批后交至人事行政部。 调休累计三个月内休完，如因工作原因没有休完的加班时间计入三个月中最后一个月的加班工资计算。 5.3.3加班工资平时加班按照平时工资的1.5倍计入加班工资，周末加班按平时工资的2倍计入加班工资，法定节假日加班按平时工资的3倍计入加班工资。 5.4请假5.4.1类别含事假、病假、工伤假、年假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、丧假。 文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第3页，共6页5.4.2员工因个人事情提出相关假期申请者，（事假、年假、婚假、丧假）需提前1-3天向上级提交请假/休假申请单，（病假、工伤假、产假、哺乳假、计划生育假）根据实际情况在假期前后三天内提交请假/休假申请单及就诊证明报上级签批后，交至人事行政部。 以上如遇特殊情况不能及时填写申请单者可与部门负责人取得电话上的沟通确认后，方可延时提交申请，否则按旷工处理。 5.4.3事假当月事假累计不能超过15天，全年不能超过30天，有以上情况者需在申请事假的同时做出特别说明，经部门经理签批后交至人事行政部。 事假期间无薪；如遇全月事假特殊情况，社保个人负担部分应由员工自行承担并先行垫付，否则公司将不批准事假。 5.4.4病假员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。 公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。 无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，按旷工处理。 病假工资按基本工资的60%发放。 5.4.5年假5.4.5.1员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。 工龄（年）1-22-44-66-88-1010-1212-1414-1616-1818-2020不满年假天数5（天）67891011121314155.4.5.2年假说明5.4.5.2.1以员工入职时的工作时间为依准计算员工工龄时间，并依此计算年假时间；新入职员工符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 5.4.5.2.2员工应在本年度内休完年假。 年假可抵扣当年的病假及事假。 5.4.5.2.3因工作原因不能休年假者，公司可支付其正常工作期间工资报酬。 文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第4页，共6页5.4.6婚假5.4.6.1婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）；婚假休自然日，不扣除公休、法定节假日；再婚可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。 5.4.6.2婚假说明婚假为带薪休假，需连续休完，需提供结婚证以及身份证明。 5.4.7产假5.4.7.1产假（流产假）天数女员工顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育女员工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加30天产假。 产假时间按自然天数计算。 妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。 男员工配偶生育，正常婚育可享有5天的护理假，晚婚晚育可享有3天护理假。 以上需提供结婚证明、出生证明、身份证明预产期证明。 5.4.7.2产假说明怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。 产前检查按照医院要求进行，每次检查前须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明。 女员工休产假需提前8个月向公司人事行政部报备，并出示结婚证原件及医院出具的预产期证明；产假开始时间为预产期的前15天，如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行请假审批后，可按病假处理。 连续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。 男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育证原件。 文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第5页，共6页5.4.7.3产假（流产假）工资未参加生育保险的员工，产假期间按天扣除标准绩效工资。 参加当地生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。 如产假期间领取的生育津贴低于公司规定的产假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的产假工资标准，按生育津贴发放。 5.4.8哺乳假5.4.8.1哺乳假天数女员工自生育后哺育不满1周岁婴儿的期间，公司每天给予其哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另增加1小时哺乳时间。 5.4.8.2哺乳假说明哺乳假为带薪假，哺乳假因个人原因未休不补，亦不可累计；超过的时间应履行请假手续，按事假处理；未请假者，按旷工处理。 5.4.9丧假5.4.9.1丧假天数员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的者，另增加2个工作日。 5.4.9.2丧假说明丧假为带薪假，应一次休完，未休作废；员工申请丧假，需出示直系亲属关系证明及直系亲属死亡证明复印件。 5.5全勤奖5.5.1当月员工工作考勤出满者，均可获得全勤奖；5.5.2当月迟到或者早退累计三次（不含）以上者，将扣除当月全勤奖；5.5.3员工因未经上