(期权)激励协议书(修改稿XX0320)11.doc

(期权)激励协议书(修改稿XX0320)11 有限公司期权协议书xx年1月（职务+姓名）根据你您目前所在的岗位以及工作能力和对公司的贡献，特吸纳你您为公司股权激励的对象，公司决定赠与您本公司的期权。 具体规定如下 一、期权介定 1、期权是一种权利，是允许被授予对象在符合一定条件的情况下，以一种优惠的价格购买公司股份的权利。 这种购买权利由公司是给予。 2、行权期权的持有人按照相关的规定，行使购买权力，变为公司股东的行为，叫做行权。 3、行权期也就是行权时间。 行权需要满足本方案规定的条件，并在规定的时间内完成购买行为视为行权完毕。 未在行权时间内购买则对应部分期权失效。 二、公司的估值以及股份总数 1、公司价值估值机械行业的市盈率倍数在之间，根据公司目前的利润状况，以保守的算法，取最低的市盈率倍数，则公司的当前估值约在元。 2、把公司的股份分成股，每股一元。 三、授予期权方式及数量公司计划分批发放期权，考虑到您目前所在的岗位、工作年限以及对公司的贡献等情况，公司决定本次授予您的期权数为股（大写万股）下称“授予期权总数”。 提醒您按本方案的规定及时行权。 四、行权的相关规定1.行权价格行权价格定为当前股权价值的，即元/股。 2.行权时间行权时间设置采用条件满足制，分三次行权，符合行权条件每次可行权数量比例为本次授予期权如下第一次行权按公司投资项目后满一年，最高为授予期权总数的30%；第二次行权按公司投资项目后满二年，最高为授予期权总数的30%的；带格式的:缩进:左侧:0.85厘米,悬挂缩进:11.34字符第三次行权按公司投资项目后满三年，最高为授予期权总数的40%的。 期权的行权期为身股分红的当日，过期不能再行权，行权期内自愿出资购买，过期视为自动放弃。 第三次行权完毕后，公司将办理股权变更登记手续。 如果尚未行权完毕，公司启动上市或者转让，未行权部分一次性行权。 特别说明属于本期权计划的增发期权在授予当年即可行权。 五、退出机制1.无论任何原因致使您与离开公司的劳动关系解除或终止，未行权部分期权自动取消。 2.发生上述情形，对于已行权部分，如果发生员工离开公司情况，根据行权后您的工作时间分别处理行权开始后叁年之内离开公司者，公司以行权价格无条件购回。 行权开始后肆年以上离开公司者，公司以行权价格的1.5（壹点伍）15.倍赎回已行权股份。 行权之后的五年以上离开公司者，公司以行权价格额的3（叁三）倍赎回行权股份，3.公司上市成功后将变为公司的普通股股份，将按照上市公司的规定行使相关股东权利，履行股东义务。 六、其他相关规定1.在期权激励受益人尚未按本方案的约定行权时，该股份期权所对应的股份代表的权利仍为公司股东所有；行权完毕后，股份权利归受益人所有。 期权的受益人同意不可撤销的将本人所持有股份所代表的表决权委托给公司股东先生行使。 期权的受益人并承诺，若未经公司同意而自行撤销委托的，公司随时可按第五条的规定赎回已行权股份。 2.因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化，原有提供期权激励股份的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司期权激励方案执行的连续性。 3.员工被授予的期权不得转让，不得继承。 员工行权之后的股份在上市之前不得转让和继承，只能由公司按照相关规定回购。 批注K1:建议删除本段说明，签订本方案时如果属于增发期权的，直接将第一次行权规定为“当年行权”更为明确。 4.本方案最终解释权归公司董事会。 5.本方案实施周期为xx年月日-xx年月日。