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文档简介

员工福利制度(稿) 公司员工福利制度总则为了配合公司业务发展需要，建立更具吸引力和竞争力的福利体系，吸引更多优秀的人才，建立本制度。 本制度适用于公司所有在职员工。 1、社会保险凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起，公司按照国家有关法律、法规规定给予办理社会统筹保险。 2、员工培训21公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。 22凡在公司服务满三年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销2/3的培训费用。 3、带薪假凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下31年假在公司工作满一年以上的员工，每年可享受5天的年假（不包括法定节假日）。 在公司工作满十年以上的员工，每年可享受10天的年假（不包括法定节假日）。 在公司工作满二十年以上的员工，每年可享受15天的年假（不包括法定节假日）。 32婚假321婚假员工自转正之日起，便可享受3天的婚假。 晚婚员工为15天（含3天法定婚假）322婚礼红包员工自转正之日起，均可享受婚礼红包。 323工作时间一年以上的员工，普通员工享受结婚红包元，中层管理干部享受结婚红包元。 324工作时间三年以上的员工，普通员工享受结婚红包元，中层管理干部享受结婚红包元。 325工作时间六年以上的员工，普通员工享受结婚红包元，中层管理干部享受结婚红包元。 326工作时间十年以上的员工，普通员工享受结婚红包元，中层管理干部享受结婚红包元。 33产假公司在职女性员工，均可享受98天产假。 具体标准参照女职工劳动保护条例。 34.丧假341丧假直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假3天（除去路途往返时间）342抚恤金元。 4、员工公寓41公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工宿舍，没有工作时间限制。 5、探亲51员工在公司工作满一年以上，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。 52工作时间满一年以上，员工配偶来访探亲，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。 注原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。 6、工作正餐61工作期间，公司为员工提供工作早餐、午餐、晚餐。 （包括见习期员工）。 7、附则71根据国家相关规定，员工福利不应超过员工工资总额的14%。 计算公式为福利=员工工资总额*14%72以上所列各项福利，随着公司业务增长同步增长，因公司业务增长幅度的不可预期性。 故计算公式为福利=（员工工资总额*(业务增长幅度*30%)）*14%73如公司业务增长达到预期目标，则剩余部分以年终奖金形式发放。 74本制度最终解释权归人力资源部所有
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