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职工带薪休年假必须由个人提出申请吗？ 导读：龙源期刊网 职工带薪休年假必须由个人提出申请吗？作者：程文华 来源：职业2012 年第 08 期我到这家企业已经工作 3 年了，其间因企业工作繁忙，加之没有合适的人员带薪休年假龙源期刊网 职工带薪休年假必须由个人提出申请吗？作者：程文华 来源：职业2012 年第 08 期我到这家企业已经工作 3 年了，其间因企业工作繁忙，加之没有合适的人员顶替工作，虽 然多次想休带薪休年假，但因担心会给企业的工作带来影响，也怕领导不会批准，所以一直欲 言又止。前些日子，我向企业提出，既然不能休带薪年假，就应该按规定向我支付相应的报 酬，却遭到企业的拒绝，负责劳资的人员说：“你从来没有申请过休带薪年假，所以我们就没 安排你休假。”我问：“不提出申请就不能休假，就不会得到相应的报酬吗？”负责劳资的人员 肯定地回答说：“是的。既然你没有向企业申请需要休带薪年假，就视为你已经放弃休假的权 利，也就不可能向你多支付工资报酬。” 请问：带薪休年假必须要由个人向企业提出申请吗？否则就会取消相应的权利吗？ 刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。在这里首先需要明确的是，因为个人没有向企业提 出休带薪年假的申请，企业就不予安排休假，并取消相关待遇，这种做法是错误的，应当予以 纠正。 为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了休带薪年假制度。2007 年 12 月 7 日国务院颁 发了职工带薪休假条例，2008 年 8 月 19 日人力资源和社会保障部颁发了企业职工带薪 年休假实施办法。企业职工带薪年休假实施办法第 9 条明确规定：“用人单位根据生 产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安 排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况 作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工享有休假的权利，又不至于影响生产 工作，是两全其美的事。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以 取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。否则就必 须依据企业职工带薪年休假实施办法第 10 条处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或 者安排职工年休假天数少于应休
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