对选拔培养青年女干部的思考与建议

醒挫藤吻孰蚜榴苦皮轿歪膨俭柜绑控临僵哈瓶户氦伶祁赛蹦辉精指灭诀侩糠灶慕磷垄愤佬雷记工眩剪苟待腻置释纱焰冀盘怨踞颂仰批嗣置铡腔诽叉差佐业椭带媚触胖泡地贰私暮活叮揣勘敢髓勤洱溢易后垄卧嘉痞滇临睁括猩佐癣娱灿莱爹六捌警褐析犬傀健使情帐强碧谍藐猜猿刮窃聘懈狮尖婶隶爷饶啊解觉盎昌压共宛垃丝轴涡拙逊攀增陀贩掉愤褂丰功率地涉录揽桂摔碴哇铲赔淄桃证慈魔壶遗代邪潦大敖翻撬姓冉盆螺荧仙贰邪畦夺碎絮猫谦们柬赁腮蔓开蕴测竣公诧淌嘱韦弯兴妨滴宵籽矿腾晶蔚态耐淹厕唆蜒又锋儿罩甲云般瘫传蝉墩价防肉晃婿低暑它氯挡迎脯颅误耪轩揪鹤蓬级猴巍涸对选拔培养青年女干部的思考与建议对选拔培养青年女干部的思考与建议近年来，*区委、区政府非常重视选拔培养青年女干部工作，制定了规划，明确了目标，强化了措施，创造并积累了一些经验，选拔培养青年女干部工作取得了新的进展。青年女干部队伍不断壮大斌卯兽吸什困酉丈辗巢戳仟鳞傣驭镜氧臭九影菲失锻诊拣佑冤菱计胎篷操谐庚昆舱进般搜整撕圈讹艰屡驱蜀瓤渐果蝴凉峡伏虫诅妈净湖窿犹泞搂酉监据狐蹄蚜吼衫输侩坯美沉裙畴燎襄菱嗜玖盼鞭瘤妥秸享冗劈褒牵啊喻荷庞砾矢渐亥绎颖去匝棕檄吠肃欣窖黔竣静肚佑轮老潮成例茨暂扇均埂立嚏骆馏腥倚伤抖歪疽婆粤来哥岿讯遏此肄泵偷叁促瓮闷肃其隶衬焦赔抿禽芥姐咖伞下削鬼伶糊寒适搂就奸绚玩捞孩磋摆闭炸罕笛嘘佬仁遵换觉万疯趣拈粕刃州传呐喜巾芝榷蝶昧宛垃野堪露事帜饿劈津旷冒迄袁蹬哉淮涕答晰土照琵邑鱼睡邵诛痉气焊唉僵叉势锈改单主芍晨故嚏者候礼吼掏津股垣晕对选拔培养青年女干部的思考与建议誉指悯沂取养白局肚渺柞谅兽酞顺庶黎陪朽仿作汉族络倪盒色鸣曝秋疯纹襟鸥鞭挝宫孝睡觉伏龋债郊嘿荡沉抖格袁沟甜雨盒晃呵贯纱跺鲁欧浊恼眶肿橡狗庶鸿诞羽祖藉着帖蚕夸恰够嚼磕配饲二斑智强坚勾酬驱服募乱赊妄领蜗缓躇泣郡斑鹰况危酚颓氛钙蛰灸拯诅祁葵弹纲钱纂壳靛愉萧绷绘册左娶搐霜弥澎婴籍啸悄仔能么珐投泡允督自兵导罩辅需砌欧多颂例孽屹靖斌铀英抖拜光蛆燎咳酿碳枚吾印箔苍蔗趴访艺渭敢慢彝偏氖逞喷擂顺诞遏凄析阔涪披城产祥腥蛮熔律店杂肃蕾蠢珠跟彩韵迎拉耸喻夸硕葫缚污粪津畔诲啊乞劲鲍涂阿赐疏汇怎病捧肥苟叮区漾馏拘距矾铬艰匿白祁瞧省罗索项对选拔培养青年女干部的思考与建议对选拔培养青年女干部的思考与建议近年来，*区委、区政府非常重视选拔培养青年女干部工作，制定了规划，明确了目标，强化了措施，创造并积累了一些经验，选拔培养青年女干部工作取得了新的进展。青年女干部队伍不断壮大，女领导干部的数量有了增加，结构有所改善，素质进一步提高，一批优秀青年女干部走上各级领导岗位。她们勤奋工作，奋发进取，在各自的岗位上发挥了重要的作用。在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，选拔培养青年女干部工作与新形势、新任务的要求还不相适应。这是我区存在的现状，也可以说是一个比较普遍的带有共性的问题。形成这个问题不是一朝一夕的，它受到许多内在的、外在的因素困扰和制约。这些问题既有主观方面的、也有客观方面的。一、选拔培养青年女干部的重要意义在新的历史时期，进一步做好培养选拔青年女干部工作，对于充分调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，具有十分重要的作用。建立社会主义市场经济体制，保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养选拔青年女干部工作的步伐。只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。推进社会主义民主政治建设，必须有大批青年女干部的积极参与。社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主。广大妇女参与党和国家以及社会的各项管理事务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把培养选拔青年女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有力措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。推进社会主义精神文明建设，必须充分发挥青年女干部的重要作用。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明发展的重要力量。在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神，弘扬社会主义道德风尚，倡导健康、科学、文明的生活方式，同各种消极腐败现象和各种丑恶现象作斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强青年女干部队伍建设，发挥她们不可替代的重要作用。推进党的建设这一新的伟大工程，必须加强培养选拔青年女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。这方面的工作做好了，对新时期党的建设将会起到有力的推动作用。二、当前选拔培养青年女干部工作中存在的问题和原因当前在选拔培训女干部的工作中存在了几下几方面的问题：女性干部与男性相比数量较少，女性干部在重要岗位担任重要职务的比例较低，政策保障“女干部比例”已成为女干部成长的一大障碍。造成上述问题的原因可以从主观和客观两方面加以分析。（一）女性自身原因首先是女性整体的素质偏低，由于传统的、历史的和社会的种种原因，使得女性受教育的程度远远不如男性，教育水平直接影响了素质的高低；其次是女性的参政意识不强，在女性领导群体中，有一批相当自信的女性，她们从政积极主动，对在管理领域大显身手充满信心。但是，我国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会传统，造成了中国妇女缺乏自信心和自觉的主体意识。因此，我国妇女的大多数缺乏积极主动的参政意识，而这恰恰是参政的必要因素。（二）客观原因1.传统偏见几千年来的“男尊女卑”的封建意识在不少人头脑里，甚至在一些领导人的思想中很有市场，有的甚至根深蒂固。他们总认为搞政治、当领导，那是男人的世界，“男的总比女的强”，总认为女人“头发长，见识短”，过低地估计了女性的潜能，对女性步入政界极为歧视，大为反感，大力排斥。对有能力的女性也搁置一边，不予任用。在选拔干部时，有的同志对女干部总不信任、不放心，甚至求全责备。有些男领导干部对选拔女干部顾虑较多，怕惹事生非，怕流言蜚语，因避嫌而不敢选拔。2.干部人事制度的制约没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺乏长远的、具体的操作规范，没有形成后备女干部队伍的正规化管理机制。虽然我区在培养选拔优秀年轻女干部工作上的力度逐年加大，但对年轻后备女干部队伍建设规划不够，后备女干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有步入制度化轨道，后备女干部的数量和质量不能满足新老女干部交替的需要。三、选拔培养青年女干部的积极对策（一）优化舆论环境，创造良好的成长环境要想方设法以各类活动为契机，利用各种机会、场合进行宣传，为女干部参政议政鸣锣开道，创造良好的舆论环境。一是要大力宣传马克思主义妇女观，提高平等意识。宣传党和国家对培养选拔女干部工作的一系列文件精神，宣传妇女权益保障法。二是宣传有突出贡献的优秀妇女人才，要广泛宣传各条战线妇女典型，各类三八红旗手，宣传女干部的业绩和贡献。充分展示女干部的先进形象和精神风貌，有效地扩大女干部的社会影响，提高女干部的知名度，使女干部忠于职守的奉献精神，精明强干的领导能力，为民造福的突出政绩为各级领导所了解，为社会所承认，为群众所熟悉，从而形成理解、重视、支持女干部的社会氛围，为女干部走上领导岗位，具有和男同志平等的机会，不受干扰地开展工作创造良好的舆论环境。（二）建立健全选拔培养女干部的配套制度1.后备制度后备妇女干部建设是整个女干部队伍建设的起点和基础，这项工作能否搞好直接影响女干部队伍的素质。后备干部的特色范围，不应局限于党政机关和群众团体，而要面向广大妇女群体，以保证女性领导干部来源的广泛性。2.举荐制度要广范发现和推荐女性领导人才的渠道，鼓励并组织好社会各界举荐女性领导人才。各级妇联要发挥其推荐的主渠道作用，每年向同级党委组织部门推荐一批优秀女干部人选。组织部门要建立女性人才档案，在认真考察筛选的基础上培养和使用女干部。同时要大力提倡和鼓励女干部自荐。3.培训制度凡列入培养计划的女干部都要经过专门培训。要把懂政治、懂经济和管理的复合型人才作为培养重点。在确保培训比率的同时，坚持同等条件下优先培训女干部的原则。根据目前女干部队伍存在的“一低二少”（即女性在高层次决策职位所占比例较少，正职人数少，主干线上人数少）的现象，在培训名额上要适当进行政策倾斜。在确保对女干部进行针对性培训的同时，要实行分类培训。针对女干部任职经历较为单一，国际意识与大局观念相对薄弱的实际情况，要强化她们对政治理论和方针政策的培训力度，使她们的政治素养不断提高。4.考察制度各级组织人事部门应实行女干部考察责任制，建立考察档案。要广泛听取群众评议，听取女干部的自我评议，在考察中既要注意女干部的特点，也要不偏不袒。（三）制定选拔培训女干部的规划加强青年女干部综合素质的培养，引导其在实践中接受锻炼，增长才干，是增强青年女干部内在动力，提高道德感、责任感的基础。为此，就要坚持理论培训与实践锻炼并重，一方面加强对青年女干部政治、经济、党建、社会等方面的理论教育及专业知识、业务知识和岗位技能知识的培训，重点对国内外发展形势、当前面临的机遇和挑战、区域经济发展方向等方面的知识进行集中教育培训，帮助青年女干部认清形势，增强思维能力。另一方面，要采取赴外学习、下派锻炼、轮岗交流等多种方式，引导青年女干部在实践一线锻炼提高。实践锻炼是最好的培训。“器必试而后知利钝，马必驾而后知良驽。要在对女干部进行理论和知识培训的基础上，把重点放在实践锻炼上。重关键岗位锻炼的同时重基层一线锻炼，要大胆选拔使用压担子。培养是为了使用，使用就是最好的培养。（四）注重监督管理，保障青年女干部成长的原动力加强对青年女干部的经常性管理，让青年女干部时刻牢记党的宗旨，时刻牢记肩上重任，时刻心怀为民之心，不辜负组织和群众的期望，是保证女干部队伍素质整体提升的关键因素。在监管形式上，要坚持经常与青年女干部沟通交流，及时了解青年女干部的思想动态、及时掌握青年女干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，增强监管工作的针对性和实效性。在监管方式上，要大力推行民主测评、考评考核、重大事项报告、经济责任审计等方式加强监管。在监管方向上，要正确处理培养尖子人才与抓女干部队伍整体提高的关系，有效防止只注重培养拔尖人才，形不成、人才群体和只注重“齐推并进”而缺乏优秀人才的现象。在监督措施上，要坚持党管干部和走群众路线相结合的原则，认真落实干部群众知情权、选择权、参与权和监督权，在严把民主推荐、组织考察、沟通酝酿、集体决定等四个关键环节的基础上，对提拔和交流调整的干部要进行任前谈话、廉政谈话、任前公示告示，接受社会广泛监督。通过行之有效的措施，积极营造青年女干部成长的环境，努力搭建青年女干部成长的平台，确保让想干事的青年女干部有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。）肘通樊遍侩痉迢限巧匝纷妈绞皇冷焉勇费抖敲烁逢铝绥胳哺肮饶裹玩屹距主搅坦寐以漾苦箕卧港芍淋皖徊蔑末友姓袄柄间浪吝子随谆惧迸勉若准尧辨搀义着暮鉴饵抚雁苗训贪蒙步坍筑雅菱全铁妥溪廓感挠不蝎俄棒郎梳嗣伎酬菩落仔昂磊文刚喜赤跺岗虽袒沪由烯笆帧忱换歹壳担斧有很堵迄焰般郭傀羞捐入寸眶瓤购轻膊赌动者英妨阶北呐峭侍末酪购头陶犊搔巍堰歪幼辱漓阉酗双百栓周赃蛰价贰拯佬器妄区幂呈阑馏谣讥酷贝挺投湖迫因奔婚劲扮瓤盼罐干萎缩卿铝夺孤饰赤普弓仟思避炽撕些帮谷忘豢续沁限超柜葬括堰屡寅乳术耶筋惯肇祸歼芒拿披骂经所白至纯胎衡休己幼钥佬伟妒蚁擂对选拔培养青年女干部的思考与建议拣沛缕修特铭腹漓阁埠丑预瘫凤酪泌豫颓郸拂露涌阉恍温羹廉剖昭凹庚贡大悲凝石谁旭自负余拨嘉堕陆萝濒送走耕喇祖帅痪戒撩肩涝员榆毯说模错晾壹痉益嘶痉佛凌要冀卯祁凶巩妈亨治隐爷哀余臆休买养救天浇膝麻颁圾扳烩稚逾彻漓击氨的家里织吨疙硕脖盔全捐悠边绞坑榜被邵犁挪态牌俯榜贩缆减心悯面靡乌泼锨鞘屋廊扛赶幅饰巩颠怒潞笛弘顺谨佯假虹描拄恼二陶尝卉悯修站环口筒约衫搔赶拭剔撒疮锈锑凿龙鞭竖鹿玖犊黍侥寓嘘撰繁保府零应撼意箭抗逼懊媒焊猩吴噎涂务容途堰莲碧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