后勤服务中心党总支工作报告(精简版）.doc

（详细定稿版）后勤服务中心党总支工作报告后勤服务中心党总支工作报告 后勤服务中心党总支工作报告 【http:/.】第一部分：2016年主要工作与成效 2016年后勤服务中心党总支以巩固和提高2016年学习科学发展观成果、加强党建制度建设为基础，主动围绕后勤中心转换管理体制，世博服后勤服务中心党总支工作报告 【http:/.】第一部分：2016年主要工作与成效 2016年后勤服务中心党总支以巩固和提高2016年学习科学发展观成果、加强党建制度建设为基础，主动围绕后勤中心转换管理体制，世博服务、维稳和“学习型后勤”推进年等工作目标，紧紧抓住党员干部队伍建设、党支部建设和党员队伍建设，充分发挥党政工团齐抓共管的作用，加强精神文明建设和思想政治工作，努力构建新形势下的后勤改革发展新局面。 一、坚持巩固提高学习实践科学发展观成果，保证和促进后勤事业科学发展 2016年以认真巩固和提高2016年学习实践科学发展观教育活动的成果，做好后勤体制转换相关工作。在学校党委、高后党委和主管校领导的领导和指导下，组织党政班子进行进一步的学习和研究，统一思想，加强整改，推进运行机制、管理体系建设。 1、充分做好后勤转换管理体制的科学协调与平稳运作 组织党政班子按照科学发展观的要求，做好体制机制转换的科学化运行推进工作，包括走访学校组织、人事等相关部门，先后组织部门经理层、中心领导层干部到原交通部属院校调研，提拟体制转换方案，向学校党政领导汇报等环节的工作; 加强中心领导、各部门管理人员和党员的大局观教育，以高度的政治责任感，确保后勤服务稳定过渡。为开拓后勤管理干部的视野，组织了美国高校后勤管理及启示的主题报告。 为应对物价上涨、确保饮食服务，会同行政组织了学校饮食工作会议的相关工作。 2、积极做好干部队伍的科学规划，加强干部培养与改革聘任工作 根据后勤事业建设规划，加强干部、人才培养、选用工作，相继举办部门经理、青年干部培训班，由于精心策划，收到较好的培训效果。 坚持“公开、公平、公正”的原则，组织2016年中心二级部门班子换届竟聘答辩、公示与选聘工作;有6名中青年干部提拔使用，有70%的部门经理进行了交流，改善和提高了后勤管理干部队伍的组合结构与整体效能。 配合学校组织一位部门经理赴美国高校进行后勤业务学习访问的相关工作。 3、深入基层调研和主动研究企业联合工会工作，关心和维护职工切身利益 党总支负责人坚持深入到部门、班组调查研究，听取中心内各个层次的党员和职工对于后勤改革发展、中心党政班子工作、职工利益维护等方面的意见。 主动研究企业联合工会创新实践工作，撰写的研究文稿高校后勤非事业编制人员工会组织建构模式与运作管理策略以上海海事大学后勤企业联合工会为例相继获得上海市科教工会、中国教科文卫体工会全国委员会优秀调研成果评选论文类二等奖。 二、加强党建制度建设和思想政治工作，坚持发挥党的政治核心作用 2016年，根据中国共产党普通高等学校基层组织工作条例，学校党委党建三年规划、党委工作计划对新形势下的学校党建工作提出的大思路与新要求，结合后勤党政管理实际和需求，按照建构党建工作长效机制的要求，重点加强后勤党建制度建设，修订实施后勤服务中心党建工作条例。充分发挥党组织在后勤服务和企业发展中的政治核心和保证监督作用。 1、主动加强党政协调的民主科学决策机制建设 按照学校主管领导的要求，认真执行后勤服务中心党政办公会议制度。按照“党的民主集中制”要求，主动支持、协同总经理履行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体研究、科学决策、分工负责。 推进二级部门党政办公会议科学决策制度，调整部门考核内容，不断提高班子成员的积极性。 2、积极推进廉政建设和提高反腐倡廉教育成效 按照党的廉政建设新要求，修订并与二级部门签订2016年廉政责任书，加强日常廉政教育与问题督查。指导饮食、校园等部门加强采购管理，建立规范运作机制; 党总支针对群众反映的问题及时找相关管理干部沟通，了解原委，协调解决。并有计划地与有关同志跟踪谈心，敦促和帮助改变工作作风。 组织好中心党政领导班子民主生活会和各二级部门、党支部党员干部民主生活会。 3、不断提高组织生活质量和充分发挥党支部战斗堡垒作用 建立后勤机关党支部，调整校园服务部党支部，确保党支部工作紧密结合部门中心工作而开展。分上下半年建立了党支部组织生活安排表，有计划地安排内容，提高组织生活质量。 各党支部在创先争优过程中，结合本部门实际开展了丰富多彩的特色活动，饮食服务部党支部被评为服务世博优秀党支部，并有5位被评为优秀共产党员。 5、认真做好发展党员工作和青年党员的培训培养工作 着眼于始终保持党的先进性，今年加大党员发展基础工作。年度有6位列为入党积极分子;组织安排6人次入党积极分子参与学校党校培训;定期对各支部培训考察情况进行检查指导;做好4位预备党员教育、管理、转正工作。并对青年党员进行了一次培训。 6、努力创设党政工团齐抓共管的思想政治工作氛围 2016年1月组织召开了后勤服务中心党建工作会议，总结了近年来的党建与思政工作的创新实践，提出努力实现党政工团齐抓共管的思想政治工作氛围的举措。 加强对工会和团支部的跟踪指导，支持、指导团支部响应上海市总工会号召，采访农民工、编排音乐故事;参与“蓝天下的挚爱”万人上街慈善募捐活动。 三、积极推进“学习型组织”建设，坚持“内涵建设”与“服务世博”齐头并进 认真组织学习型组织创建工作，教育和引导全体党员和全中心职工树立学习者智、学习者能、学习者强、学习者发展的全新学习理念，努力建设一支政治坚定、业务精良、作风扎实、乐于奉献的“学习型、技术型”高素质后勤服务职工队伍，为海事大学教育事业科学发展和世博志愿者提供后勤服务保障。 1、加强组织领导下的全员参与 组成由党总支书记、总经理任双组长，党总支委员、行政领导、工会主席等成员的创建领导小组。 注意发挥工会、团支部和二级部门的职能作用，分工负责指导创建活动; 将学习型后勤创建活动列为各党支部、部门2016年度考核的重要内容，全年各部门广泛开展系列学习培训活动，不断取得实效; 慧勤职工学校被上海高校后勤发展中心为教委机关党委学习型组织先进团队接受评审。 2、抓好党政干部中心组的带头学习 建立了后勤服务中心部门经理以上干部、党支部书记学习中心组，分上下半年设定学习内容，包括理论学习、参观调研、讨论交流等; 2016年组织全体党员和非党员部门经理级管理干部阅读有效沟通，年底进行了检查考评。 在组织中心党政班子中的处级干部参加学校党委中心组学习、参加高发中心中心学习组学习的同时，党总支负责人带头学习和进行辅导，先后为党员干部做了领导素养与有效沟通、学习型组织建设的理论与实践等讲座辅导。 3、开展多种形式的主题学习和文明创建活动 以慧勤职工学校为平台，通过学习型组织“六个一”活动载体，指导开展多形式精神文明创建活动。采取辅导报告、专家讲座、参观考察、成果展示等形式和途径，深入开展理想信念教育和廉政教育、职业道德教育、形势政策教育等主题教育活动。会同工会组织部门开展5月“文明礼貌月”活动和在职工中征集“金点子”等活动。 4、紧密结合服务世博开展职工系列培训竞赛和世博文化活动 根据后勤服务世博工作需要，慧勤职工学校组织服务礼仪等系列培训; 支持、指导工会、团支部开展世博知识竞赛、编印英语服务用语，组织相关职工学习;团支部还在市教育后勤产业团委“知识引路、心系世博”知识竞赛中荣获一等奖。 加强后勤服务网后勤信息信息传播，组织世博维稳动员、板报评选和主编服务世博、奉献世博上海海事大学后勤服务中心专刊; 组织服务世博先进党支部、先进部门、先进班组和优秀党员、优秀职工的评选和表彰活动。 第二部分：2016年主要工作思路与要求 2016年上海海事大学后勤中心党总支工作将以巩固和提高2016年学习型组织建设、世博服务理念与管理成效为基础，主动围绕学校十二五规划和后勤服务中心回归学校管理相关工作及内涵建设的目标，紧紧抓住党员干部队伍建设、党支部建设和党员队伍建设，充分发挥党政工团齐抓共管的作用，加强精神文明建设和思想政治工作，努力探索和构建适应高水平国际化海事大学发展的后勤保障新体系。 一、巩固提高学习型组织建设成果，坚持后勤改革深化与科学发展 2016年要认真巩固和提高2016年学习型组织建设教育活动的成效，做好后勤体制转化过程中的科学总结与后勤改革发展工作，加强后勤管理水平提升和人才队伍建设两大制约后勤发展的核心工作，在学校党委和主管校领导的领导和指导下，党政班子进行进一步的学习和研究，统一思想，加强整改，坚持改革方向和完善体制机制，主动适应学校发展新要求。 1、加强接轨学校管理的科学协调与平稳运作，促进后勤转型发展 组织党政班子按照科学发展观的要求，做好回归学校后体制机制的科学化运行推进工作。 加强中心领导、各部门管理人员和党员的大局观教育，以高度的政治责任感，认真做好相关落实工作，进一步推动改革发展的体制机制完善，特别是逐步完善后勤事业、企业的分类规范化管理，努力使后勤工作更好地适应和服务于高水平海事大学教育事业。 2、加强十二五后勤保障规划的制定与落实工作，促进后勤科学发展 按照学校党委和十二五规划要求，组织党政班子和相关人员学习研究，制定好后勤服务中心十二五科学发展规划。 要根据学校实际需要，党政协调采取有效措施，科学整合后勤资源，切实推进重点服务保障工作，确保教育教学有效进行。 要利用后勤服务网加强与师生员工的互动，充分听取意见，满足服务需求。 3、加强干部职工的有效教育与科学管理，促进后勤加快发展 积极配合学校组织人事部门做好干部职工队伍的科学规划、聘任与人力资源科学整合配置。 通过后勤服务中心二级中心学习组和慧勤职工学校的平台，加强中心二级部门班子调整后的干部系统教育，加强职工的高校教育与人才培养的认知与通识教育，提高与改善干部职工的服务理念与技能。 对年轻干部采取与领导和老同志结对子的形式加速带教、促进成长。 4、加强“职代会”、“工代会”作用的发挥，促进后勤内涵发展 坚持政务、企务公开制度。中心党政主要负责人坚持到部门调查研究，听取中心内各个层次的党员和职工对于后勤改革发展、中心党政班子工作、职工利益维护等方面的意见。 精心准备，集中议题，开好“双代会”;协同行政不断完善职工酬薪体系;支持企业联合工会进行创新实践工作，特别是维权与维稳工作。 部门经理和党支部书记要深入到基层，准确把握本部门职工的思想脉搏，及时解决群众关心的现实问题，自觉维护职工的合法权益和利益。 二、加强党建制度建设和思想政治工作，坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用 2016年，后勤服务中心党总支将根据中国共产党普通高等学校基层组织工作条例和学校党委2016年工作要点，按照建构党建工作长效机制的要求，重点加强后勤党建制度建设，充分发挥党组织在后勤服务和企业发展中的政治核心和保证监督作用。 1、主动加强党政协调的民主科学决策机制建设 进一步加强党内基层民主建设，启动党总支向党员报告工作并接受评议的机制; 认真执行后勤服务中心党政联席会议制度，按照“党的民主集中制”的要求，党总支主动支持、协同行政严格履行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体研究、科学决策、分工负责; 指导二级部门坚持办公会议制度，不断增强班子成员的民主意识，不断提升决策的时效性和科学性。 2、积极推进廉政建设和提高反腐倡廉教育成效 认真组织好后勤服务中心党政领导班子民主生活会和各二级部门、单位领导班子民主生活会。 按照党的廉政建设新要求，党总支修订并与二级部门签订2016年廉政责任书，加强日常廉政教育与问题督查，今年尤其加强学校规范的宣贯与执行，加强中心及部门业务费和采购工作的规范性管理。 坚持向“职代会”通报中心及各部门的廉政情况、通报中心党政班子民主生活会情况。 3、不断提高组织生活质量和充分发挥党支部战斗堡垒作用 1月完成党组织转回学校的相关手续，并及时调整好党支部，确保党支部工作紧密结合部门中心工作而开展。 各党支部要通过学习型党组织建设的平台，不断提高组织生活质量。 党支部要在创先进党支部过程中主动支持和配合部门行政开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，特别是团结群众，及时化解前进中的矛盾。 党总支对各党支部工作分年中抽查和年末集中检查考核，时间分别为每年的6月和12月。 4、积极开展主题教育实践活动和充分发挥党员先锋模范作用 按照“党的先进性”要求，组织党员在学习型组织活动和在后勤服务实践中发挥模范带头作用。 各党支部要把争当优秀党员活动作为经常性工作抓紧抓好，结合本部门后勤保障工作的实际开展特色活动，包括开展纪念建党90周年主题活动，党支部、党员“结对子”活动。要把党员在主题教育实践活动中的表现作为优秀共产党员评选的依据。 5、认真做好发展党员工作和青年党员的培训培养工作 坚持不懈地做好党员发展工作，保证发展党员质量。各党支部于3月将年度发展工作计划上报党总支;由中心党总支对入党积极分子组织安排参与党校培训。 党支部对建党对象要严格培训考察步骤计划;及时做好预备党员教育、管理、转正工作。党总支今年将对青年党员集中进行一次培训。 6、努力实现党政工团齐抓共管的思想政治工作氛围 思想政治工作紧密结合学校后勤保障工作进行，实行中心党总支统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以及党政领导率先垂范、职工群众积极参与的思想政治工作的领导体制和管理体制。 各二级部门党支部会同行政制订本单位的思想政治工作计划并组织实施。上半年指导团组织完成回归学校团委管理工作，并对党支部书记、部门经理、工会和团支部干部进行一次集中培训。 三、积极推进“学习型组织”和“精神文明”建设，坚持“内涵建设”的实效性 2016年通过认真总结和开展学习型党组织创建工作，带动学习型后勤建设，教育和引导全体党员和全中心职工确立全新学习理念，努力建设一支政治坚定、业务精良、作风扎实、乐于奉献的“学习型、技术型”高素质后勤服务职工队伍，为海事大学教育事业科学发展提供技术人才支持和后勤服务保障。 1、抓好党政干部中心组的带头学习 全中心部门经理以上干部、党支部书记要带头学习，带头钻研业务，更新知识，更新观念，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。党政班子中的处级干部参加学校党委中心组学习的同时，带头坚持集中学习与个人自学相结合。中