县科技局节能减排工作自查报告

1/6县科技局节能减排工作自查报告一、强化组织，加强领导为切实加强节能工作的组织领导，确保节能减排工作主要领导亲自抓，进一步增强责任和紧迫感，将我局建设成为节约型、节能型机关，我局实行一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作责任制，确保了该项工作常抓不懈。二、健全机构，明确职责为积极落实节能减排工作目标，我单位成立由党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，科室负责人为成员节能减排领导小组，选派一名政治思想好、业务工作能力强同志为节能减排员，主抓节能减排工作，使节能减排工作真正做到有人抓、有人管。三、加强宣传，做好舆论导向一是组织干部职工集中学习中华人民共和国节约能源法和公共机构节能条例，提高职工节能减排意识、降低单位的能耗。二是利用公众信息网、官方微博等新媒介大力宣传节能减排常识，让全社会了解和掌握节能知识，提高公民参与的自觉性。三是编印全民节能减排科普宣传手册等宣传资料，利用科技下乡、科普宣传周、科技之春等宣传活动，将科普资料发放到广大干群手中，提高广大干群的节能减排常识。四是对职工家属和子女进行节能减排宣传和教育，降低家庭能耗标准，做到人人讲节能。2/6四、健全制度，惩防并用确保节能减排工作不走过场，按照系统节能的总体思路，贯彻管理节能、技术节能方针。领导干部带头与全体干部职工共同参与相结合的原则，制定了用能设备如空调、公务车、水、电、天然气的管理办法，进一步建立健全节能管理体制，完善用水、用电、用车等的管理制度，堵住管理上的漏洞，杜绝铺张浪费、公车私用等现象的发生。一是节约用电，计算机、复印机、照明灯及其它用电设备，未工作时要及时关闭电源，减少待机能耗，照明灯具一律改换节能灯，杜绝使用常明灯；二是节约用水，要加强用水设备的日常维修管理，严禁水冒、滴、漏现象发生，安装节水自动感应开关；三是节约用油，严格公务用车制度管理，实行派单用车、定点维修、定点加油、定点保险，按里程核定加油标准，禁止公车私用；四是节约用纸，合理配置办公设备，推行无纸化办公，提倡双面用纸，降低纸张消耗；今后，我局将进一步加强节能减排工作的领导，健全节能工作组织管理体系，广泛开展节能宣传教育，构建节能工作交流平台，积极推广节能技术应用，使用节能新产品，提高办公设备节能效果，在条件允许的情况下对办公建筑按节能的要求进行维修改造，力争将我局的节能减3/6排工作推上一新台阶，全面落实节能减排工作目标。12一、加强组织领导，推进党风廉政建设工作我办高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设和反腐败工作纳入日常工作目标管理，成立党风廉政建设领导小组，组长由主任担任，负责党风廉政建设全面工作，做到与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持党风廉政建设工作常抓不懈，专题或结合办公室会议，及时传达上级有关党风廉政建设工作精神，结合县纪委的部署和要求，制定本单位党风廉政建设工作实施意见，将责任落实到个人，并与目标挂钩，每季度对党风廉政工作进行督促检查。建立健全机制，落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的工作要求，强化“一岗双责”，坚持从领导班子抓起，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，抓好各项任务分解落实和督促检查。在具体落实的过程中，自觉按照工作分工，抓好各自责任范围内的工作，切实加强对党员干部的管理和监督，较好地起到了管好班子、带好队伍的作用。二、加强学习教育，增强责任意识我办将加强干部的党风廉政学习教育，作为一项基础性工作来抓，制定学习计划，精心组织实施。一是突出4/6重点，抓好党风廉政宣传教育。利用星期一例会，组织干部认真学习有关会议精神，要求大家认真领悟其精髓，剖析自己，正确认识自我；正确处理人与人的关系；正确处理利害关系。开展以树立正确价值观、利益观为重点的警示教育活动，要求每个干部要正确对待名利、得失，加强修养，严格约束自我，切实增强拒腐防变的能力。扎实开展廉政文化进机关活动，以“为民、务实、清廉”为主题，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展廉政文化创建活动，增强机关干部廉洁从政意识。二是坚持领导班子带头加强学习教育。把党内监督条例、纪律处分条例、廉政准则等各项规章制度和中央纪委提出的“八项要求”纳入学习内容，学习了中央、省、市、县反腐倡廉建设工作会议精神。通过学习教育活动，增强了抓党风廉政建设的责任意识，使全体干部更加自觉地执行廉洁自律的各项规定，推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。三、加强制度建设，确保从源头治理腐败结合规范化机关建设工作，加强相关制度建设，完善管理机制和监督机制，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。促进了机关作风转变，提高了行政效能，增强了服务意识。在全办初步形成一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效运行机制。按照县5/6纪委要求，贯彻实施“三重一大”事项决策实施细则，确保党风廉政建设工作顺利开展。制定了党风廉政建设实施办法，建立对党风廉政建设责任制情况进行考核的制度，实行责任制，坚持“谁主管，谁负责，层层抓落实”办法，纳入目标管理；建立评议制度，开展党员民主评议；建立监督检查制度，随时对党风廉政建设工作进行督促检查，有重大问题及时研究、及时解决；大力推进廉政风险防控机制建设工作，建立廉政风险防控工作责任制和责任追究制，不断丰富和发展廉政风险防控理论，把先进管理方法转变成实践、把经验上升为制度、把制度细化为措施，逐步形成机关廉政风险防控长效机制，建立完善廉政风险防控工作各项制度，对在人财物管理权过程中，存在的各类廉政风险，进行排查预防、即时监控、预警纠错、综合管理，规范权力运行。建立奖惩制度，对违反廉政规定的不得参加各项先进评选，同时加强信息报送和网评工作，推动了党风廉政工作顺利开展。四、抓好领导干部廉洁自律，贯彻落实“八项规定”领导班子成员带头学习反腐倡廉有关文件精神，处处把自己的行为置身于群众的监督之中，遵守廉政准则和中央、省、市、县关于领导干部廉洁自律的各项规定，贯彻执行县委、县政府关于改进工作作风、密切联系群6/6众的实施细则精神，严格执行公务接待规定，严格控制公务接待；严格预算管理，压缩一般性行政经费支出，严格控制会议活动经费，单位内部会议利用办公室召开，全县性会议经报县委办、政府办统筹安排后，在县会议中心召开；会场一律不摆放花草、香烟、水果，不制作背景板；工作会议原则上不安排就餐；规范外出学习考察活动，严禁借培训、学习、考察、会议等名