XX地方海事处先进事迹材料

XX地方海事处先进事迹材料直属海事系统先进基层党组织日照局东港海事处党支部先进事迹一年来，日照东港海事处党支部在扎实做好“双基”工作基础上，坚持“以人为本，富于创新，围绕中心，主动服务”的理念，不断创新和建设富有活力的基层党组织，唱响“三个服务”的主旋律，党支部的战斗堡垒作用、桥梁作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，“忠诚、服务、奉献、超越”的山东海事精神得到了充分体现，形成了鲜明的基层党组织建设特色,各项工作取得了良好的成绩。一、创新基层党建工作创建特色党支部为更好的做好“三个服务”，进一步推动海事又好又快地发展，东港海事处在对辖区形势和党员队伍的思想状况进行深入分析后，制定了创建“提升服务本领，树立先进形象”品牌党支部的方案，开展品牌支部建设，开创基层党建工作新局面，促进基层党建工作富有特色，发挥党的基层组织在推进“三个服务”的领导核心作用和凝聚力，提高党支部的战斗力，提高党员的素质能力，提升主动做好服务的本领，真正树立党的基层组织和共产党员先进性的形象。特色支部建设中，他们找准党建工作需求，客观全面的分析了辖区状况、管理相对人的服务需求和党员队伍状况；完善了基层党建管理模式，创造性提出了“六好班子”、“六好干部”和“六员双培”的体系化党建模式、“静态动态”党建工作模式、“1X”内容模式；丰富了党建载体，结合文明创建和中心工作提出了9项载体。二、拓宽文明服务范围打造文明服务品牌从06年开始，东港海事处开展了以“心系航运、诚播四海”为主题的“文明服务品牌”建设活动，不断提高文明服务层次，拓宽文明服务渠道，实现了服务的“三个跨越”即：由“要我服务”的被动服务向“我要服务”的主动服务跨越；由承诺利民服务向规范、优质服务跨越；由满意服务向感动服务跨越。“心系航运、诚播四海”是东港海事处结合日照港口航运实际推出的一项文明服务品牌，明确了安全监督管理和服务工作的重心和努力方向。围绕服务品牌，他们先后开展了多项文明服务活动，采取了多项文明服务措施：开展“和谐文明电煤运输工程”，以此作为06年文明创建的载体，完善东港海事处文明服务机制；开展了“电煤运输服务明星评选”活动，激发了执法人员主动做好服务的工作热情，引领执法人员全员参与；建立了“船舶信誉管理”机制，引导企业主动加强安全管理，增加安全投入，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变；制定“安全信息通报制度”，拓宽安全信息通报的渠道，构建全面涵盖“点对点”、“点对线”和“点对面”的安全信息通报体系，提高了海事行政执法效率，降低了海事行政执法成本；倡议辖区代理公司开展了“服务港口航运经济发展、建设文明和谐港口环境”主题活动，建立了船舶代理“黑名单”制度，引导代理公司和代理人员加强廉洁自律，共同构建“正当、公平、公正”港口服务环境。开展文明服务品牌活动以来，执法人员提高了文明服务意识，执法人员主动服务的意识增强；文明服务范围不断拓宽，从为船舶服务，逐步拓宽到为船舶所有人、船舶经营人、船舶代理人提供服务；文明服务效率大幅度提高，船舶签证办结时间从原来的30分钟缩短到15分钟，单起船舶作业审批和报备从原来的12分钟缩短到5分钟，行政审批项目从原来的19项减少到8项，行政处罚时间从平均每起5个小时缩短到小时。三、加强权利监督制约给“阳光工程”注入新活力切实推进“阳光工程”建设是日照东港海事处党支部重点工作之一，结合辖区党风廉政建设工作的新趋势、新特点，借鉴“阳光工程”的思路，该党支部制定了重大事项工作程序，明确了实施了重大行政执法项目集体研究决定制、重大行政执法项目平行汇报制、行政处罚案件“主办制”、行政执法督察与回访制等四项制度，加强对党员和领导干部的权利制约，提高行政执法透明度。集体研究决定制度是民主集中制的具体化和现实化，广泛集纳集体的智慧，使做出的做出海事行政处理决定更妥切、更科学更规范，避免了重大行政执法决定的随意性，实现了海事执法工作的政务公开，完善了内部监督制约机制。平行请示汇报制度增加了海事行政执法的透明度，增强了各执法岗位的监督制约，尤其增强了对领导干部岗位的监督制约，避免了安全监管信息的“截留”与“变味”现象，降低了人为因素对重大海事行政执法项目的不良影响。督察与回访制度同时促进海事执法质量和廉洁从政水平的提高，督促执法人员自觉、主动的提高自己的海事执法能力和服务质量，增强事后监督，提高执法人员廉洁自律的自觉性。案件主办制：明确了案件主办人员的权利和责任，保证了工作的连续性，有效提高了行政执法效率；为业务水平高、责任心强的执法人员提供一个展现才华的舞台，有效的激发执法人员的荣誉感和事业心，促进执法队伍素质的稳步提高。拒绝和谢绝行政管理相对人的“说情”或给予的种种“好处”已成为东港海事处全体执法人员自觉行动。四、加强队伍建设提高服务水平和监管能力更好地实践“三个服务”的成效于干部职工的整体素质和整体工作能力，东港海事处“练内功”、“求实效”，多渠道、多方式加强队伍建设。日照东港海事处始终掌握思想政治工作的主动权，把思想政治工作在改进中加强，在加强中创新，不断进行有益的尝试和探索。建立并实施了“动态预警式思想政治工作机制”。维护了职工队伍思想上的稳定。东港海事处党支部注意加强能力建设和素质建设。20XX年开展了“提升能力”的主题年活动，从定线船舶中选择典型船舶建立了“能力提升基地”，为执法人员专业素质和执法技能的快速提高搭建了理论和实践的桥梁，提高了主动服务的能力。20XX年，该党支部又创造性的提出创建“共产党员能力素质提高长效机制”的新举措，从政治思想素质、道德素质、作风素质和业务素质等四个方面入手，通过学习与培训、实践与锻炼、管理与监督、评价与激励等闭环的体统管理，构建党员能力素质提高的长效机制。东港海事处党支部积极推进、完善绩效考核激励机制，科学合理地考核评价干部职工各项工作的数量与质量、行为与结果、态度和责任。有效解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”的问题，营造出奋发图强、积极向上的工作氛围，实现了执法队伍思想状态、服务水平、工作能力共同发展、共同进步、共同提高的目的。今年2月11日，既