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协会新学年招新计划 院心理协会招新计划对于一个协会来说新成员就相当于新鲜血液,能够给协会带来激情与希望.当然,对于新成员的个人素质方面是招新工作的重中之重,所以,协会的招新工作是关系到协会接下来一年里能够更好开展工作的重要开头.具体计划: 一、招新时间九月 二十二、二十三号进行宣传。 九月二十八进行面试。 二、招新方式 1、校内固定设点招新。 （A栋与实训楼的路口） 2、晚自习进新生班宣传。 三、招新对象首先必须是对本协会有很大的兴趣（有兴趣了才能真正的对协会的发展有帮助），其次是工作积极，责任心强，具有团队意识。 本次招新面向全院新生。 四、招新人数初步定在100110人左右。 五、招新材料 1、宣传海报一张、活动展板一个（用于固定招新点） 2、宣传单200份（用于班级宣传） 3、报名表20份 4、宣传照片10张（用于固定招新点） 六、注意事项有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。 对于一些对本协会有明显意向的要及时留下其个人信息及电话。 招新活动流程 一、前期准备制作好活动宣传板，以照片，文字，消息的形式展示协会概况。 1、当天的招新点桌椅、纸、笔准备齐全。 2、招新人员选出，定位到人。 3、晚自习的班级招新分派到各部门。 二、活动阶段 1、招新活动前两天在合适地点悬挂协会条幅。 2、招新时布置好招新桌椅，并安排人员负责招新。 3、现场招新，选取一些工作能力强的同学负责。 三、结尾阶段收拾好招新桌椅，统计招新的人员名单。 并准备下阶段的面试。 面试活动流程 一、前期准备 1、通知所招新人员面试。 时间，地点通知清楚。 2、安排好面试教室和面试时间，若有面试人员的时间于此有冲突可以另换时间进行补试。 3、安排好面试考官人员，准备好面试问题。 （问题内容最好是能够看出其对本协会的认识及个人的态度如何。 ） 二、活动阶段 1、准备好面试会场。 2、协会老成员安排新生面试的顺序。 3、面试考官注意各面试人员的面试情况，对于符合协会面试标准的应特别注明。 三、结尾阶段 1、恢复面试会场。 2、面试资料，并对面试资料进行评定，确定入会新成员名单。 并于后期通知联系。 后续工作1及时招开第一次会员大会，让会员熟悉协会，同时让会员彼此熟悉。 2各部门负责人要深入会员当中，与本部门新加入的成员进行沟通交流，使其成为工作上的助手，生活中的朋友。 3以开展活动的形式，对新加入的会员进行考察及时选拔工作积极，能力出色的新会员列为储备干部。 也可先行进入理事会，担任干部乃至部长的角色。 4、由各
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