会计绩效考核表.xls

财财务务会会计计绩绩效效考考核核评评估估表表 姓名 部部门门 职职位位 工工作作分分 类类 KPI指指 标标 指指标标分分解解达达标标值值权权重重 费用管 理 费用备 案 检查与核对销售部提交相关费用申请 的资料与文件与政策是否相符 签批 手续是否完善 并作好备案的及时性 及时率 100 5 费用总 控填报 对费用总控使用情况进行登记 并与 用友账务进行核对 确保数据的准确 达到要求的准确率及及时率 及时率 98 准 确率 100 5 费用审 核 借款单 报销单 非销售用发货申请单 样品 三品领用申请单 工资表及票 据等财务相关单据审核及时性与准确 率 及时率 98 准 确率 100 20 审核差异沟通与反馈的及时与准确性 及满意度 及时率 98 满 意度 90 账务处 理 各类财务单据账务处理与单据提交的 及时性与准确性 及时率 98 准 确率 100 10 一个会计周期账实 账表 账账检查 与核对的准确性与及时性 及时率 98 准 确率 100 报表管 理 报表编 制与提 交 各团队财务管理类相关费用报表编制 的及时性与准确性并提交至各相关需 求者 及时率 100 准 确率 100 15 离职管 理 离职清 查 清查与财务相关资料提交的完整性与 提交财务清算数据的准确性与及时性 及时率 100 准 确率 100 5 离职结 算 离职结算账务处理及单据提交的准确 性与及时性以及损失出具与追溯的及 时性和准确性 及时率 100 解 决率 98 5 档案管 理 公司内 部管理 文件 了解与审阅资料档案的完整性及修订 反馈的及时性 及时率 98 准 确率 100 5 审批备案与相关资料建立电子索引的 完整率与更新及时率 档案归档的及时性 其他临 时性工 作 上级各 领导交 付临时 性工作 临时工作完成的及时性与准确性 客客观观业业绩绩得得分分70 主主观观业业绩绩 30 30 1 月考勤情况 考核人在共享盘上查询后填写 迟到 次 事假 天 病假 天 旷工 天 30 00 2 其它考核要素 对企业认同度 敬业度 工作态度 学习与创 新能力 内部沟通与服务 团队协作 执行力等 绩绩效效总总评评分分 被考核人签字 日期 考考核核 评评分分细细则则 数数据据来来源源员员工工自自评评 按照公司的规定 对相关费用备案进行备案管理 出错一次0 5分 费用类相关申请及文件 费用备案 套表 考核数据准确率及及时率 错误一处扣0 5分 费用总控管理表 用友账务 严格按照公司费用标准审核 出错1次0 5分 各项 费用审核相关手续 报表等相关资料齐全 缺资料1 次1分 审核时填写规范 清晰 做好审核记录披露 批注详实 有据可依 有据可查 出错一次3分 审核过程如有遗留或者需补交资料等情况 及时沟 通 补齐所缺资料 并作出可行有效解决方案 未 完成一次2分 借款单 费用 差旅 报销单 非销售用发货申 请单 赠品核报 发货申 请单 样品 三品领用申 请单 工资 奖金 表 及票据等财务相关单据 将审核结果与差异及时反馈相关人员 出错一次0 5 分 因报销不及时等原因造成的工资及费用扣款情 况与本人联系 说明扣款原因及金额 未完成一次2 分 费用报销汇总表 或电话 沟通满意度等其他形式的反 馈等 有无投诉 账务处理时 费用归集准确及时 数据计算无误 收款对象明确清晰 出错一次0 5分 费用项目及部 门记错 1次1 5分 用友财务系统及打款清单等 至少每月末进行一次账务核对 清理账务处理是否 符合财务规范 未完成1次3分 用友财务系统及各类辅助电 子表 按照财务处理流程完成各相关报表的编制 数据错 误一处1分 推迟完成一天2分 并将报表报送各相 关人员 未完成一次2分 财务部费用管理要求各相关 报表 市场交接资料是否完善 财务清查数据是否及时准 确 公正 维护公司利益 出错一次2分 延后一次 0 5分 离职结算单 收到人力资源部出具离职结算单后 检查签批手续 是否完善 是否及时交付出纳处资金申请 对于出 现离职损失 是否及时做离职损失责任扣款 出错 一次1分 延后1天0 5分 离职结算单 离职人 员借支余额损失处理表 仔细阅读 审核 相关备案资料 填写不标准规范 及时通知销售部 未完成一次1分 销售政策文件 申请 报告 房租协议 返利申请等重 要资料 对收到的资料编号 建立电子索引 做到电子文档 与文本资料一致 并方便查找 未完成一次1分 文件归档及时 完整 移交不及时扣1分 文件丢失 扣2分 临时工作安排保障速度与质量 未在规定时间完成 一天扣1分 数据错误扣2分 临时工作等相关报表 0 00 迟到1次扣2分 旷工一次扣5 分并不能被评选为 A 级员 工 出勤率低于95 扣5分 并不能被评选为 A 级员工 N Z资料长期存放 考勤记录 由各部门按照实际情况评分日常工作表现 财财务务会会计计绩绩效效考考核核评评估估表表 职职位位 主主观观业