财务技术应用设计方案.doc

技术应用性设计成果 届 别： 2012届 二级学院（部）： 财会金融学院 专业名称： 投资与理财 班级名称： W532210 学生姓名： 桑建萍 许建国 叶威 赵灯佳 指导教师（学院）： 周叶芹 指导师傅（企业）： 袁雪芬 韩利美 倪观兴2012年5月 25日目 录公司财务人员能力提升方案（3）摘要（3）一、 引言（3）二、 基本情况概述（一） 实习单位概况（二） 岗位分析 （3）（三） 小组成员分工情况（3）三、 公司以及公司财务人员素质技能的现状（4）（一）公司现状 （4） （二）公司财务人员素质技能的现状 （4）四、 公司员工素质技能提升的重要性分析 （3）五、 财务人员能力提升方案分析 （3）（一） 方案设计的目的 （3）（二） 方案的主要内容 （3）（三） 方案成功的重点与难点 （4）四、结束语（5）参考文献（6）致谢（7）公司财务人员素质技能提升方案 W532210投资与理财 桑建萍 许建国 叶威 赵灯佳，指导老师：校内 周叶芹，校外 袁雪芬 韩利美 倪观兴摘 要随着现代社会经济的快速发展， 国民生产总值不断的提高， 市场对会计人才需求的逐渐突出，会计人员对每个公司的发展都犹为重要，会计人员的工作能力对公司的未来有着一定的影响。会计人员的竞争也越来越激烈，每个公司都想有着有一定经验和一定能力的人员管理公司财务 。对于企业，获得优势，是它们的唯一途径，重视培训、重视员工全面素质的提升，全面了解公司的运程是至关重要的，可以企业当成是一个学习的领域。对于会计人员在说在有一定能力之外，也有有着为企业打算的一颗心，这样的会计人员才是各个公司所需要的人才 。关键词会计 员工 素质 提升现在的公司开门或倒闭，已经是一种很普通的事情，那现在公司的成败到底的一个什么原因呢？会计人员对于企业来说算是领导人员，企业应该按照规定只有取得从业资格的人员才能为财务会计人员，往往有些公司就不按规定，公司应该注重会计人员培养以及基本素质，在财务公司很重要的一点是要把公司的未来发展当成自己今后的发展，这样的会计人员才是公司需要的人才。员工有着好的素质是公司未来发展的一个核心，加强对公司员工的培训是有着好素质的基本保障，只要经过培训，员工基本素质提高，公司的未来也是一片光明的。 一、引言我们四个小组成员于2012年2月份进入各自的公司进行实习，实习期为6个月。所从事的行业均为纺织业的助理会计，在实习期间编制记账凭证，登记总账与明细账，编制会计报表，熟悉整个记账的流程；填制有关现金、银行存款记账凭证；装订每月记账凭证；登记现金、银行存款日记账；计算员工薪资；填写工资单；发放工资。随着工作的深入，我们发现公司在公司财务人员的素质技能方面存在着一定的问题，本文阐述了公司财务人员管理制度和现状，并对其进行分析，提出了更加优化的管理方案。二、基本情况概述绍兴县比特芙针纺织品有限公司基本情况（学生：桑建萍）（一）实习单位概况绍兴县比特芙针纺织品有限公司是一家私营企业，位于绍兴县齐贤镇工业园区内，分为生产部、主管部、财务部、办公室4大部门。主要生产双面绒毯子、摇粒绒毯子、珊瑚绒毯子、帽子围巾手套三件套等产品。能独立生产，从坯布织造、染色、拉毛、家纺等一整套流程。本公司拥有独立进出口权，9条全套生产线，几十名技术工人全力打造你需要的产品。产品特点柔软舒适，广泛用于毛毯，休闲服饰和家纺产品，地毯等。产品主要销往日本、美国、欧洲、中东、东欧、加拿大等地区。专业的技术员工和自主生产经营出口权打造出价格优惠,质量上乘的产品,是您的理想选择。绍兴共创纺织有限公司基本情况 （学生：许建国）（二）实习单位概况绍兴共创纺织有限公司是一家私营有限责任公司位于绍兴县富盛镇倪家溇村。经营范围：生产、加工、批发、零售：针棉纺织品、轻纺原料、服装及辅料；货物进出口。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。（二）实习岗位分析 我于2012年01月初进入绍兴县比特芙针纺织品有限公司财务部担任助理会计一职，负责企业财务工作。主要的职责是：认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。 根据真实可靠的原始凭证录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 装订成册。我于2012年3月初进入绍兴共创纺织有限公司进行实习，担任助理会计一职，主要实习内容为：1、 根据经济业务填制原始凭证和记账凭证；2、根据会计凭证登记日记帐；根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐根据总账核对明细账；3、Excel的编制和金蝶财务软件的使用；4、了解企业的业务流程；5、月末进行库存材料的盘点。 （学生：许建国）绍兴县观兴纺织品有限公司基本情况 （学生：叶威） （一）实习单位概况本公司创立于1998年，座落在全球轻纺原料集散中心、中国轻纺原料城-钱清镇。地处绍萧两个全国十大财神县交界处，紧贴着104国道线，相邻萧山国际机场约15公里，相距沪杭甬、杭金瞿二大高速公路入口处仅10多公里，交通十分便利。 公司自创立之初就树立“诚信”宗旨，提出“为客户创造价值”的经营理念，始终把握住“质量、数量、价格、服务”四大要素，做好一站式透明化服务，赢得了广大新老客户的信任。 本着“贸易先行、工贸结合”的经营方式，以贸易为龙头，布局合理的营销网络，然后出资参与控股优质纺纱企业，走“专一”、“专业”化经营之路，做足做深“竹节纱系列化”的功能性纱线的文章，经过近八九年不懈的努力，逐步开发出“纯涤竹节纱”、“全棉竹节纱”、“人棉竹节纱”三大类近四十多个品种。对客户提出的特殊性品种，试样反应快，服务好，因此，纱路拓展顺畅，客户回头率高，商贸遍及全国各主要纺织基地。 纺纱企业的经营模式，最大化地为客户创造价值，既压缩了纺纱成本，又缩短了纺纱时间，为不少外单客户赢得了先机，抢得了头彩！（2） 实习岗位分析 我于2012年01月18日进入绍兴县观兴纺织品有限公司担任助理会计一职，主要工作内容如下：1、末结转及提取相关税金2、复核会计凭证3、编制以及出具会计报表4、编制以及出具会计报表附注5、编制快报6、编制财务分析报告7、编制现金流量预测表跑腿、打印、复印、装订东西。到别的单位审计，抽查凭证，写工作底稿等 （学生：叶威）赵灯佳（二）小组成员分工情况1、分工情况桑建萍 ：进行问卷调查，问卷分析，为设计方案提供实习单位的情况；许建国：技术应用性设计方案的撰写；叶威：进行问卷调查，问卷分析，为设计方案提供实习单位的情况；赵灯佳：设计调查问卷，问卷分析，为设计方案提供实习单位的情况；小组成员一起修改调查问卷，为调查问卷的设计提供意见和建议；一起分析调查问卷的情况；一起为设计方案的撰写提供资料；一起整理和修改设计方案。2、问卷情况关于财务人员素质与技能的调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为了了解贵公司培养财务人员的情况，我小组特做此下问卷，占用您宝贵的时间配合我们的工作。谢谢！1、您认为现阶段培养的财务人才应该是（ ）A、理论性应用人才 B、操作性应用人才 C、理论为主操作为辅的应用型人才 D、操作为主理论为辅的应用型人才2、您认为作为一名财务人员相对较重要的素质应包括（ ）A、政治思想素质 B、职业道德素质 C、身心素质 D、文化素质3、您认为作为一名财务人员应取得的专业技能证（ ）A、会计从业资格证书 B、助理会计师证书 C、珠算证书 D、ERP用友财务软件能力合格证书 D、ERP用友财务软件能力合格证书4、您公司的财务人员是否都具有会计从业资格证书（ ）A、是 B、否5、您注重公司财务人员的会计专业知识的继续教育吗（ ）A、是 B、否6、您注重公司财务人员的文凭吗（ ）A、是 B、否（再补充几个）7、您认为财务人员最需要培养的专业技能是什么？（可多选）A、 珠算能力 B计算机操作及财会软件应用能力 C财务处理能力D、成本核算能力 E、编制会计报表能力 F、财务审计能力 G、审计能力8、 您认为该专业的学生的教学内容是什么？A、以操作为主 B、以能力为主 C、以知识为主 D、以理论为主9、您觉得财务管理专业的学生最重要的专业素质是什么？A、系统的专业知识与理论 B熟练运用财务软件C、一定的操作技能 D、具备一定的财务分析能力E、其他10、你对会计目前的现状满意吗？（ ）A、不满意 太多的虚假成分，迟早会出现问题的B、无所谓 好像与我个人没有太多的关联C、一般 是非真假自古以来是相互依存的，这是客观规律，很难去避免11、若你以后是一名会计人员，能否保证在工作中坚持原则，不做假账？（ ）A、能 这对于意志坚强，品行端正的人来讲轻而易举B、不能 我上有领导，下要生活，有时候人还是要屈服的，这与品行和道德无关C、视情况而定12、你认为加强会计人员职业道德的根本途径是（ ）A、建立及完善内部控制体系B、加强会计职业道德教育C、健全法制建设，完善奖惩机制3、调查对象调查的对象为我们各自实习的公司-绍兴县比特芙针纺织品有限公司、绍兴布丰纺织品有限公司、绍兴县观兴纺织品有限公司（写上你所在的公司名称）财务部的相关人员。单位：绍兴共创纺织有限公司人员：韩利美 童佳芳 张艳艳 单位：绍兴县观兴纺织品有限公司人员：倪观兴 倪程伟4、调查结果与分析我们各自在实习的公司及周边的公司发放调查问卷，回收率达到100%。从本次调查问卷中，我们发现，公司财务人员的技能和素质都欠佳，有些出财务人员没有从业资格证，业务基础较差，而且核算也不合规范。业务操作技能也有待提高，都不会什么使用会计电算化，电脑基础不是很好，给工作带来不少的影响。（补充）会计人员的专业水平不高。虽然大部分会计人员都能够根据形势的发展不断更新和补充自己的专业知识，以满足工作的需要，但是也有少数会计人员仍然是进行简单会计核算，即对企业已经发生的经济业务从头到尾加以记录。由于历史和自身原因，他们没有接受正规的专业教育，仅仅凭多年从事会计工作所积累的经验来处理经济事项。而他们所积累的经验可能是错误的，不符合现行会计制度和会计准则的要求。有的会计人员虽然接受了正规的专业教育，但是他们没有随形势的变化不断更新和补充知识、他们的知识面和知识结构停滞不前，而会计无法满足新形势下会计工作的要求。另外，会计人员缺乏实践训练，只是单纯的吸收了知识，而会计职业判断是一面实践性很强的活动，会计人员的职业判断能力需要实践中不断训练、长期积累。具有很高职业判断能力的会计人员，除了具备一定的综合知识外，还要注重参与会计实践，在实践中分析、判断和总结，取得丰富的职业经验。缺乏职业道德，不能客观进行职业判断目前，部分会计政策的可选择性为一些企业肆意操纵会计信息提供了可乘之机，出现了利用会计职业判断造假和提供严重失真的会计信息等行为。会计职业判断是在会计准则和制度规定的框架下做出的判断。对于会计准则和制度都没有做出的规定的具体事项，就需要会计人员根据会计原则并利用自己的专业知识和经验做出合理的判断。我国由于受产权机制的制约，会计人员与企业的经营者同属企业管理人员，其根本利益是一致的，而且会计人员的工资，待遇等均由经营者决定，在这种情况下，一些会计人员为了维护自身利益。无原则的接受企业负债人的态度和看法，放弃自己有的职业判断，势必会作出有利于经营者的职业判断，制造虚假的会计信息，严重歪曲或掩盖企业的财务善和经营成果，即使对于违反法律和会计法规的指令，也不加以指正和解释，一味的盲从。例如有的企业会计人员借鉴会计职业判断混淆会计估计变更、政策变更以及会计差错。另外，我国当前相关法律的配套与协调不够，导致违法成本过低，这些都导致了会计职业判断的质量。虚假会计信息的存在从外在环境方面也限制了会计职业判断在我国的应用。（补爆你！）二、公司以及公司员工素质技能的现状 （一）公司现状（以下为补充）中国目前为止公司有很多家，在浙江地区一带，私营企业占比例较大，那么作为一个企业应该怎么管理公司和员工呢。首先得培养优秀的会计人才，而且是有着职业道德的会计人才，一个会计人员的职业道德如何关系着公司未来的发展和前景。 我们要自己先想下自己有什么可以比其他人好的，可以让一些公司在选择人才的时候，选择本科生，而不选择我们大专生，因为很多公司在想本科生一定比专科生要好，为什么呢？本科学历高，学的知识多，当然道德素质就高了，我们要思考在一样的平台上我们如何战胜他们，其实不管是本科生或大专生最重要是其实也要战胜自己，有些人在公司面试的时候，就害怕不敢把自己的心里话说出来，害怕自己进不了这个公司，就因为这样，我们就一直走不进我们梦想的地方，面试最重要就是要对自己有自信心，就算没有进，这也是一种锻炼。 （二） 公司财务人员素质技能现状1. 员工本身学历水平不是很高，拥有20%的大学本科学历 2. 财务人中员的分工不明确，发生问题推卸责任3. 目前的工作中繁琐的事情太多，很多流程没有一定顺序4. 由于长期繁琐枯燥和重复的工作，再加上不定时的加班，还要没有很好的休息，很多时候显得有些消极和厌倦。5、会计人员习惯于依赖制度规定的会计方法、固守标准等进行实务操作既有详细的操作规范。很少深入思考各个会计问题蕴涵的经济实质，会计成了僵化的教条和固定的模式，会计人员只需照章执行即可，根本用不着进行职业判断，所以我国的会计人员也习惯了按照会计制度的规定，一步一步来处理会计业务，形成了离开具体详细的制度就无法处理会计业务的依赖心理、默守陈规，缺乏钻研业务、精益求精的精神，不注重提高自身的业务不平和技能，主动学习的意思十分淡薄等等，面对会计准则必将难以适应。三、 公司财务人员素质技能提升的重要性分析公司首先得提高人员的一个素质，然后是一个技能，一些合作老板来谈生意，首先当然要给他一个好的印象，这就少不了公司对员工的素质培训，其实这个至关重要，就相当于是一个人的脸面。就像我们财务吧，有些老板来我们这边开票开收据，有时候忙了，总不能很不耐烦吧，这样哪个老板还愿意和我们公司做生意啊，这就要有一定的素质，同时还得提高自己的技能水平，有空闲时间多看看关于专业的课本，对我们有利而无害的，公司要全面提高会计人员以及其他工作人员的素质，全面提高业务人员的基本水平，提升技能，这样的员工才是任何一个发展中公司需要的人才，有着好的素质和技能是至关重要的。四、财务人员素质技能能提升方案分析（一）方案的设计目的随着我国国民经济的不断发展，面对越来越激烈的社会竞争形式，财务人员应具备的素质能力也愈来愈多。这对当代财务人员的综合素质提出了更高的要求。需要通过加强专业知识的培训与实际操作，进而掌握更多的会计知识，培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线在岗适应能力，且具有一定创新精神和较强的实践勇和的高素质技能人才，从而提升财务人员的素质技能，并提高工作效率。与传统的财务人员相比,当代财务人员不但要具备较为深厚的业务素质,而且要注重个人素质和职业道德素质的全面提升,只有这样才能在日趋激烈的市场竞争环境中赢得良好的发展机遇。另外,财务人员综合素质的提升对于促进我国财务管理工作的整体创新和发展具有积极的意义。（二）方案的主要内容1、岗位实践中存在的问题分析（1）对原始凭证的认识不够。第一天上班，我就被安排坐在了师父的对面，刚好有一张增值税的发票拿进来，师父就让我看看，凭证是否完整，我看了下，购货单位和销售单位都写清了，价格也没错，发票打印内空清晰，就说了声“可以的”。递给师父一看，她笑了说“连财务章都没有敲呢,怎么可以说是完整的呢”顿时脸红了，想下次不能再犯同样的错误了。（2）财务系统操作不熟练。每天都有进出货物，那么就得及时记录，付款收款项目也得及时记录，不然会出现账上和实际不相符。金蝶K3系统第一次接触到，一开始都不知道从何下手，师父总是耐心加仔细都教我。（3）与客户的交流需要方法。有时候由于对方发票字迹不清，要求对方单位重新，也要学会方法，和他说明情况，希望他能够及时开票。切记，态度要好。（4）登记账簿时要仔细。下笔时尽量不要写错字，第一次记账时，由于一个会计科目的余额多了1分钱，整整让我算了一下午，终于找到原因。2、解决问题的方法1、登记账簿时，应按记账凭证日期、编号、经济业务内容摘要、金额等逐项记入账内。应做到登记准确、及时、书写清楚。登记完毕后，要在记账凭证上签名或盖章，并注明已登记的符号“”（表示已经登记入账），以便检查记账有无遗漏或错误。2、财务系统不熟悉，要了解整个经济业务的来龙去脉，便于形象可靠地了解业务发生的真实性。整个公司的业务，例如生管部门的采购订单、销售订单均可查看到。一个数据不准确，会影响到一连串的数据出现差异。3、客户之间往来相当频繁，那么相互之间打交道那是难免的。说话口气要好，态度要诚恳，那好人家兴许不愿意的事，看在你的态度上也愿意帮你的忙。#（三）方案成功的重点与难点重点与难点：一是要正确把握财务工作当前的时代背景，不断提高财务部门决策能力；二是要认真学习财会专业知识，不断提高业务能力；三是要积极拓展理财领域，参与企业决策；四是要加强财务管理，严格遵守财经法纪；五是要加强对财务助理的培养。提高职业素质：基本素质：（1） 政治素质：具有良好