我国园林企业文化建设的必要性与可行性研究.doc

我国园林企业文化建设的必要性与可行性研究Our garden enterprise culture construction necessity and feasibility studies摘要：企业文化和企业形象是关系到企业生存与发展的一个重要观念，近年来，企业文化的建立与企业形象的树立越来越受到众多园林企业的重视。成功的企业文化对外具有引力作用，对内具有凝聚力，总体而言，优秀的企业文化对企业和整个社会精神文明发展作用重大，我们要加强企业文化建设，企业文化建设是具有是可行性的。关键词：历史沿革与现状 必要性 可行性 展望未来Abstract:Corporate culture and image is related to survival and development of enterprises is an important concept in recent years, the establishment of corporate culture and corporate image of the set more and more attention by many landscape companies. Successful corporate culture has a gravitational effect of external, internal cohesion, overall, excellent corporate culture on business and society major role in the development of spiritual civilization, we must strengthen the corporate culture, corporate culture is a is feasible.Key words: history and current situation, necessity, feasibility and future prospects正文：企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值和企业精神等为核心的内容，以争取企业最佳综合效益为目的的管理理论、管理思想和管理方式。企业文化就是强调企业精神、全体员工共同的价值取向，以及在此基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化史企业赢得市场竞争力，创建现代和谐企业的重要措施，也是现代企业体现与时俱进最直接的表现【1】，企业文化是企业在一定的社会文化背景下经过长期发展形成的精神活动的概括和总结，是与企业同时并存的一种客观实在，是维持企业生存乃至繁荣的精神财富，一个没有文化的企业注定是一个没有希望的企业，很难再市场中求得长期生存和发展【2】。企业文化作为社会综合文化的一分支，它承袭着社会文化相同的基因组成。历史经验告诉我们，我们可以漠视一切，但惟独不能漠视文化，因为，文化记载着人类发展的历史，决定着社会发展的现状，也预示着人类发展未来的命运。人类工业文明时代的到来，正是以企业文化发展为标志。惟有企业文化的不断发展，才能开创工业文明繁荣、和谐的新纪元。从现代企业文化的历史和现状看，东西方的企业文化都还在发展、成长过程中，作为一种科学的理论，它是与市场经济的成熟度同步演化的。中国的市场经济是一种后发的市场形态，改革开放以前的28年，中国是处在计划经济条件下，其主要的文化特质和价值取向是政治至上。改革开放后到中共14大，我们是在改革中探索、在徘徊中前进；中共14大明确了我国的经济取向是建立社会主义市场经济，其主要文化特质和价值取向是利益至上、GDP为中心、规模扩张为目的。自此，我国的企业文化建设才走向了以市场为导向的发展道路，这说明我国的企业文化从理论到实践都是相对薄弱的。中国的经济发展速度迅猛，与之相应的文化积淀却极其稀薄，严重一点说，二者处于反比的状态，这是很严峻的现实。我们的经济发展成本、风险所以那么高，经济改革步伐所以沉重，其深层的原因在于文化发展的严重滞后。经济发展犹如一棵迅猛成长的梧桐树，而文化积淀犹如一棵木质密实、增长缓慢的枣树。这也是为什么那么多轰然坍塌的巨人背后的悲剧根源。因为，他们没能等到枣树长大却因发展过于迅猛而流星般地陨落。现时代社会综合文化水平决定着国人的价值理念、价值取向。而现有的价值理念和价值取向决定着企业的经营思路和发展逻辑。即时性、投机性、粗放式、低效型的企业战略及结构模型正是我们现阶段的企业文化之根本。随着世界多极化的发展，全球经济一体已既成事实。全球经济一体预示的是什么？是竞争、垄断的进一步升级，是弱肉强食的更加白热化。发展方向在哪里？经济何以持续？在全球资源环境条件特定的情况下，难题如何破解？我国的企业文化建设必须有东西方企业文化比较的宽广视野，我们的企业文化工作者必须有大无畏的勇气，舍我其谁的责任意识，投身研究当代世界企业文化发展的新课题，以回应摆在面前的新问题。“企业战略思想”就是随着产业发展和科技进步而产生发展的【3】，我们应以原创的思维，发展的使命感，付诸企业文化的研究、实践和推广工作。这是文化战略或是历史使命，也是文化产业的发展机会，更是中国企业发展、经济繁荣的必由之路【4】！我们要加强企业文化建设，具体方法有：第一，以人为本，开展人性化的精神激励活动。把企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作、民主管理、“四好”领导班子建设、班组建设等紧密相连，形成关心人，爱护人，促进人的全面发展良好氛围，是企业发展和职工个人发展协调并进，激发职工爱岗敬业的热情，增强企业凝聚力。注重绩效管理中以人为本的企业文化建设是重要因素【5】。第二，正确定位企业文化理念，树立好企业旗帜，旗帜是企业最高尚的标志，是众望所归，通过及时提炼企业文化中的精髓，形成独具特色的企业精神，用于反映企业灵魂所向，激励职工高昂的斗志。第三，构建和谐企业，发挥企业文化的基础建设工作。所谓和谐企业就是企业各种关系顺畅融洽，既要处理好内部也要处理好外部关系【6】。第四，表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。 第五，注重个性。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。第六，不能忽视经济性。企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。 第七，继承传统文化的精华。中国企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈，并在一定程度上制约着专制行为。社会主义企业中，劳动者是企业的主人，企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。中国民族坚持人的平等性，认为“人皆为尧舜”，这正是过去中国革命的思想基础。这种思想的增值开发并用于现代企业的文化建设，将为企业职工提供平等竞争的机会，有利于倡导按劳分配，同工同酬的运行机制。务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。【1】盖云企业文化在市政施工企业中的作用枣庄市市政园林管理局，山东 枣庄277000【2】李国强，葛向东，充分认识企业文化建设的几个关系衡水市园林管理处，衡水学院学报，2005,（4）【3】白帆，隋玉明，王雪玲我国企业发展战略研究