劳动合同高级人才.docx

精选资料劳动合同书甲方（用人单位）： 名 称： 法定代表人： 地 址： 乙方（劳动者）： 姓 名： 性 别： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为_期限合同。本合同为期 年，从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位（工种）工作。工作地点 。2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假四、劳动报酬1、甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为 1265 元/月。乙方的月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入-基本工资）*各项所占比例）。甲方有权根据单位效益、乙方的业绩以及乙方职位的变化，依据公司工资制度，调整乙方的薪酬福利待遇。五、保密与竞业限制1.定义为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义：(a) “保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息，以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。(b) “关联企业”指（i）甲方直接、间接投资控股或控制的任何其他实体，或（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体，包括但不限于甲方的任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处。(c) “竞业业务”指（i）与甲方经营的业务、产品或配件相同的业务、产品或配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。(d) “竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。 2.保密义务（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的、合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密信息。(b)不得以任何形式和方式向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要）披露甲方的保密信息。(c)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密信息。(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的，不得复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。（2）乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求时，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还载有甲方保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或者自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方。（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。4.甲方的重新审查权（1）在双方的劳动关系解除或终止之时，乙方竞业限制义务开始，乙方应履行竞业限制义务。（2）甲方有权以书面形式通知乙方，放弃其要求乙方承担竞业限制义务的权利。若甲方在双方的劳动关系解除或终止之前行使该权利，则甲方无义务再向乙方支付任何竞业限制补偿；若甲方在竞业限制期限内行使该权利，则甲方无义务就剩余的竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿。（3）除非甲方书面通知乙方或双方另有约定外，乙方应严格履行竞业限制义务项下的各项义务，并享受相关权利。（4）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。5.竞业限制补偿（1）乙方同意并知晓，因履行本合同第五条第3款的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。（2）乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为自愿每月到甲方处领取竞业限制补偿金。 乙方应保证在本条中所提供的银行账户信息的完整和正确，并保证账户的正常使用；如在竞业限制期限内乙方银行账户信息存在变更，应以书面形式通知甲方，否则甲方按照乙方提供的银行账户信息存入的经济补偿金视为甲方已经支付经济补偿。因乙方的过错致使该银行账户无法使用，导致其不能收到每月的竞业限制补偿金的（包括但不限于：乙方账户被冻结、挂失、取消或其他原因导致甲方无法将竞业限制补偿汇入该账户），视为乙方同意甲方可以暂时中止支付经济补偿，在甲方收到乙方书面提交的通知或新账户信息后再支付相应的经济补偿。在此期间，乙方仍应当继续履行本条第三款约定的竞业限制义务，否则，将被视为违反了该竞业限制义务，且应当向甲方承担本条第6款约定的违约责任。（3）乙方在竞业限制期限内重新就业或自己开业（包括但不限于从事个体工商户、设立企业）的，应在与新工作单位签订劳动合同之日起或自己开业之日（以营业执照上注明的成立日期为开业之日）起一个月内书面通知甲方。该书面通知应至少包括以下内容：新单位或乙方自己开业的单位的名称、地址以及联系电话，乙方开始在新单位任职的日期或乙方自己开业的日期，乙方在新单位的工作岗位及具体工作内容或乙方自己开业从事的业务范围；乙方还应向甲方提供有效劳动合同书复印件、新单位或自己开业单位的人事部门电话；同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知新工作单位。甲方对乙方是否违约进行不定期的调查，甲方如认为有必要，乙方应无条件提供其他在职证明，如加盖公章的工资单、社保缴纳证明等材料。6.违约责任（1）乙方违反本条所规定的竞业限制义务的，甲方有权要求其立即停止其违约行为，并要求乙方一次性向甲方支付乙方本人（离职前12个月平均工资224）作为违约金。但该违约金的支付并不免除乙方应当履行的各项义务。（2）乙方在收到甲方要求停止违约的通知后，仍不停止其违约行为的，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。甲方停止支付竞业限制补偿的行为，不影响甲方要求乙方支付违约金并赔偿损失的权利。（3）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成的损失大于约定的违约金的，应就实际发生的损失数额超过该违约金的差额向甲方赔偿。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：（a）获取或开发该产品技术的全部费用；（b）甲方相关业务因此损失的利润；（c）竞争单位相关业务因此取得的利润。（4）乙方违反竞业限制义务，甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包含律师费、诉讼费、差旅费等），应当由乙方承担。（5）乙方违反竞业限制义务，按约定或法律规定向甲方支付违约金、损失赔偿金后，如竞业限制期限未到期的，乙方仍应继续严格履行竞业限制义务。7.其他（1）任何一方未行使或未能及时行使其在本条项下的相关权利的，不构成该方对该项权利的放弃；任何一方单独或部分地行使其在本条项下的任何权利的，不排除该方以后进一步行使该权利。（2）竞业限制开始通知书、竞业限制终止通知书是合同的附件。（3）经确认，在竞业限制期限内乙方接受甲方支付经济补偿金的银行账户信息如下：户名： 开户银行： 账号： 紧急联系人： 手机号码：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。七、劳动纪律1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。十、劳动合同的终止1、 有下列情形之一，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。十一、经济补偿与赔偿 1、甲方解除或终止本合同时，如涉及违约责任或经济补偿，按国家相关法律法规执行。2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按合同约定及相关政策承担违约责任。3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10%50%，因徇私舞弊造成甲方经济损失的应赔偿损失额的100%；（4）乙方离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离职的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离职之日起按银行同期贷款利率计息，限期未还的，追究其法律责任；（5）本合同约定的其他赔偿费用。4、乙方应该支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿。十二、乙方在甲方工作期间有保守甲方商业秘密的义务，不得从事其他任何第二职业（包括短期行为）。员工在离职或解除劳动合同后，除有特别通知外，应履行双方有关保密与竞业限制约定的义务。十三、其他约定：_十四、争议解决本合同签订后，即具有法律约束力。如履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决，协商不成的，按相关规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、法律文书送达地址，如以下地址