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文档简介

员工工服及着装管理规定一、目的为加强工服领用、着装及工作证佩带的管理，树立统一、规范的企业形象，培养员工的集体荣誉感，彰显企业精神风貌，制定本规定。二、适用范围适用于公司正式聘用的所有员工。三、职责1.行政部负责工服需求的汇总统计、工服式样的确定及申购，负责工作证的制作与发放，负责工服穿着与工作证佩带情况的监督和检查；2.各部门负责本部门工服需求的填报及着装的教育与监督；3.人力资源部负责员工编号、姓名、所在部门及职位信息的提供，负责调岗员工及离职员工工作证的回收。四、管理规定1.工服管理1.1工作服的定制、申购、管理统一由行政部负责；1.2新员工入职一周后发放工服，第一次发放两套应季工服，之后每年一套；1.3工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好工作服领用申请，交人力资源部核实、行政部审批备案后，由库房给予发放；1.4员工在领到工作服后，需在工作服签收表上签名确认；1.5行政部负责员工工服穿着的监督和检查，各部门负责人配合进行日常宣传、教育；遇已领工服员工无正当理由不穿的，每次处罚20元，部门负责人连带处罚10元/人次；1.6工服未到使用期限丢失或损坏者，需及时报部门负责人，由部门负责人填写工作服领用申请表进行补领，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除；1.7工作服破损、新员工入职领用工作服程序：个人填写领用工作服申请部门领导签字人力资源审核行政部签字备案（扣款备案）库房领取；1.8员工离职时，工服发放满一年的，可带走工作服，不扣除费用，车间特殊岗位另性；工服发放不满一年的，须以一年时间为标准进行工服费用分摊扣除，工服由员工带走；需扣除费用=工作服总额12月(12已发放月数)。2.工作证管理2.1员工进入厂区及工作时间必须佩带工作证于胸前，并保证无物遮挡；2.2新员工入职须领取并佩带见习工作证，转正后办理并佩带正式工作证；2.3工作证上贴有本人一寸正面彩色免冠照片，注明姓名、部门、职位、员工编号信息，并加盖公司公章；2.4员工不得随意在工作证上乱涂乱画及与他人交换使用，发现违反规定者每次罚款2050元；2.5员工应妥善保管工作证，若有遗失，需及时报人力资源部，并及时向行政部申请补办，补办工作证需缴纳20元工本费；2.6员工调岗时需将工作证交回人力资源部，并到行政部申办新工作证；员工离职时须将工作证交回人力资源部。3.着装要求3.1员工进入公司必须着装整洁；3.3未领取工服的员工必须穿着与工服款式、颜色尽可能接近的服装，其中车间生产工人需穿着符合岗位要求的服装；3.2已领取工服的员工必须穿着工服，保持工服整洁，不得粘染油污，并保持工作服需按季节
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