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文档简介

*创先争优月考核办法（征求意见稿）第一章 总 则 第一条 为了进一步优化工作方式，细化管理层次，提高工作质量，提升服务水平，根据#2011年创先争优活动暨目标考核实施细则及其他有关规定，结合*工作实际，特制定本考核办法。第二条 考核评比全过程坚持公正、公开、公平的原则。第二章 考核领导小组第三条 成立考核办法领导小组，负责日常监督、考核抽查、考核评比及成绩公示等工作。组 长： XXX 成 员： XXX XXX XXX XXX各成员为本班组月创先评优活动的第一责任人。第三章 考核标准第四条 按照*规范化、标准化、精细化管理要求，对全员进行安全监督、军事训练、业务技能、工作纪律、文明服务、学习教育、内务卫生、仪容仪表等八个方面统一考核。第五条 由考核小组对4个班组进行月考核、评比、公示。 第六条 考核采取理论考核、笔记查看、现场检查、监控抽查、日常稽查，结合分公司领导抽查及其他部门反馈意见，采用综合考评方式进行。 第七条 月考核时间为上月25号至当月25号，并根据月创先争优个人及班组考核成绩汇总表（附件一）对各班组进行评分，于月底之前公布考评结果。第八条 考核公布内容一、红旗张贴：考核项目每项满分100分，其中张贴红旗的数量标准如下： 项目得分红旗数量85分4面75分3面70分2面60分1面 60分0面二、班组排名：班组总分为100分，各考核项目换算总分比例如下：考核项目换算比例安全监督20军事训练15业务技能15工作纪律20文明服务10学习教育10内务卫生5仪容仪表5三、队员排名：个人总分为100分，不按照换算比例核算，直接根据个人考核项目各项的加、扣分情况进行统计排名。第九条 具体评分详见*创先争优月评分标准（附件二）。第四章 奖惩措施第十条 班组和个人的考核成绩作为评选各类先进、分流推荐的主要依据。第十一条 实行末尾淘汰制度。每月评比先进个人、先进班组各1名，并稽查通报分别奖励10分；落后的个人及班组各1名，分别扣除10分并予以批评教育。第十二条 对先进班组的奖励可考虑优先支配部门获得奖金，对落后的班组惩处可考虑自月考核评比结果公布之日起暂时停止休假，进行整顿教育。第十三条 对考核评比中安全生产、文明服务、廉政建设等内容实行“一票否决制”，并对其影响程度报于分公司处罚。 第十四条 各班组要高度重视，将考核评比活动同日常工作紧密结合起来，确保部门各项工作安全顺利进行。第五章 附 则 第十五条 本办法为*内部使用
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