ASP0048 教师人事管理系统2.doc

基于web的人事管理系统设计与实现摘要在传统的人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。人事人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人事部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人事管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。【关键字】：asp access 人事Abstract In the traditional personnel management work, will have tocomplete the considerable amount the staff situation and the humanaffairs policy laws and regulations inquiry work, generally will bethe staff directly to the office or through the telephone inquiry, thepersonnel management system includes staffs historical condition andthe present situation which in the human affairs work will involve,the human affairs policy laws and regulations propaganda and theexplanation, with the aid of to the network, will realize staffsself- inquiry, this not only smoothly will carry on to the personnelmanagement work has the positive function, moreover also will have thevery big significance to the enterprise system construction. Althoughthese management system management systems usually are maintainingtime is (password) enters through the password, but passes through thetest, in the familiar computer application situation, any person allmay but directly not enter the system after the password, may consult,the revision correlation data. If will establish the local areanetwork effectively to solve this problem. The system may be clearabout the user the use jurisdiction, prevents the illegal user theaggressive destruction, the guarantee overall system security. Inaddition, also can prevent the public on-line virus through the localarea network to the computer corrosion. 【keybord】: Asp 、access、 human affairs 目录1、序言12、可行性分析22.1技术可行性22.2社会可行性32.3经济可行性33系统分析33.1系统的名称、目标43.2系统设计计划43.3数据流程图43.4数据字典104.数据库设计114.1建立与数据库的连接114.2系统E-R图设计125、系统设计165.1系统总体结构与功能165.2系统开发工具与数据库205.3系统主要功能设计206、系统实施和维护246.2系统维护27设计心得27结束语31致 谢31参考文献325、系统设计5.1系统总体结构与功能5.1.1系统结构：系统首页共划分为七个主要个模块，其中各个模块中又根据 具体情况的不同划分为诸多不同的子模块，比系统管理栏里就把该模块划分为4个不同内容的子模块。这个系统体系采用的是分层结构体系，大体上一般的子模块划分到三级子系统就结束了。此外，整个页面布局是按照各模块所代表的不同功能来划分的，总之，整个页面的布局完全按照系统的一般设计思路及方便用户使用的原则来设计的，但是有别于一般的系统。 另外，在首页下面的页面中同样按照各自的不同情况划分为6个不同的子模块，然后各自按照相关的导入功能导入，从而使整个系统的内容富有层次感。整个系统的总体结构如下：（针对自己负责的系统实现）：员工列表查看：员工列表：列表查看，分部门查看，查看离职员工；人事档案管理模块实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本单位各类人员变动事宜，包括人员调入、内部人员调动、信息变更记录等。真正实现包括人员进入单位后所有变化信息的实时记录。灵活的查询功能，提供列表查看所有员工、按部门查看、查看离职员工、搜索符合条件的员工等多种方式，并可按员工姓名、员工编号、进厂日期、部门进行排序查看，让员工查询变得有效而简单。考勤管理模块根据考勤数据，按月输入到本系统中，系统将记录所有考勤记录，包括：请假、旷工、迟到早退、加班的日期及时间等数据。并进行自动统计，记录每个员工每月的出勤统计。系统还可以进行考勤历史记录的查询事项记录：培训记录，查看培训记录，奖惩记录，其它记录的添加，删除等操作。薪资模块多种评定方式；可使用多套计算公式，适合总公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。实现对基本工资的管理，每月计算工资，计算工资时可对默认值作修改；记录工资发放日期。可以建立报表查看员工工资的历史记录系统管理模块： 系统管理模块中最重要的是用户登录模块。通过用户登录，获取用户输入的用户名和密码，并与数据库中的