招聘面试提问模板最终版

面试提问 类型提问内容 基本情况 自我介绍 你是哪里人，哪里上学，最近三年的工作经历 感情状态，未婚还是已婚等工作离职的原因 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成 果。 专业部分 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要 职责是什么？ 有哪些方面的优势能够胜任这一职位？ 还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？ 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 工作模式 举个例子说一下，当你和他人意见发生分歧的时候 ，你怎么促使他人和你意见达成一致。 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 在工作中通常怎样分配时间？ 如果公司给一个全新的课题给你一个人全权负责， 公司没有人懂这一块业务，你会怎么处理？ 在过去的工作中您学习到了什么？ 发展潜力 未来得职业规划 达成目标需要哪些方面的能力及知识储备 预计多久实现 价值观 对原来的单位和上司的看法如何？ 业余时间您通常用来做什么？ 您认为为人处事的基本原则是什么？ 特质部分 请列举您的三大优点和三大缺点。 您身边朋友是如何评价您的？ 薪资部分 您所期望的待遇是多少？ 你对公司提供的工作有什么希望和需求？ 背调部分 过往工作中的工作内容与考核结构是怎样的？ 您是否介意我们通过您原来的单位了解其对您进行 评价？ 工作模式 2、整个面试过程中侧重观察期是否有一定的尽责性，人格五大属性中，尽责性和工作成果相关程度最高。什么是尽责性？尽责性可以理解为自觉性 尽责性得分低的人不一定是懒惰或不道德的，但他们往往较为悠闲，较少目标导向，工作和生活都比较散漫，不喜欢受到规则的约束。 尽责性特质得分高的人往往是更有条理，有目标感，做事情喜欢计划，列清单，计划和任务列表也是尽责性的迹象。 应聘回答测试要点 考察表达是否清晰准确 稳定性 考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程 度等 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的 吻合程度。 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与 工作之间的匹配性的 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比， 面对面沟通发生误解的可能性较小。 测试应聘者的市场竞争意识。对市场状况及竞争行情 不甚了解的人员不是全面得 应聘者对时间的分配和使用习惯 应变能力及组织协调能力 面试提问 考察应聘者是否能够从人际关系、组织、产品、服务 等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可 测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人。 考察应聘者对自身是否有清晰得了解规划 考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合 自己放弃原来职位的原因，对上一家公司表示明确不 满得不符合 应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 应聘者个人的行为准则和道德规范意识 能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到 此岗位的工作及团队工作 是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题 。 1、通过了解其工作内容，看是否和我们相应的岗位匹 配。2、通过其描述的工作，了解其对工作的负责任情 况，能做哪些事情，不能做哪些事情。3、通过对其上 家公司绩效考核机制的了解，也许可以给到我们启发 通过回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实 程度。 2、整个面试过程中侧重观察期是否有一定的尽责性，人格五大属性中，尽责性和工作成果相关程度最高。什么是尽责性？尽责性可以理解为自觉性 尽责性得分低的人不一定是懒惰或不道德的，但他们往往较为悠闲，较少目标导