【企业】制药公司新员工入职培训讲义ppt

新员工入职培训,湖南XX制药有限公司,人力资源部,有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。,一则小故事博士,两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”,温馨提示：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队,前言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要因素。 公司将员工视为一种资本进行增值运营，强化“人才在企业发展中成长，企业在人才的成长中发展”的思路。通过培训缩短新进员工的适应期，展示各类职业发展通道，从而达到对组织绩效实现的最大支持。 公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。 我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对激烈的市场竞争，不断自我修炼。迅速融入企业，在组织中快速成长，实现与平台的共生共赢。,公司简介,产品简介,组织结构,企业文化,人事管理,（一）、概况,公 司 简 介,公司座落在国内最大的医药工业园浏阳医药园内，是园区一家高新技术企业。,目前拥有浏阳生物医药园及长沙奎塘两个通过国家GMP标准认证的生产基地，第三期的200亩新GMP工程已在进行建设图报批过程，预计09年5月前正式投产。,（二）、股份组成,湖南XX制药有限公司由董事长王石齐先生（63%）、湖南丰国轮胎贸易公司（3.7%）、湖南医药工业研究所（33.3%）三大股东强强联手共同创建。,公 司 简 介,企业年度总产值单位：万,平均逐年递增54%,0,5000,10000,15000,20000,25000,30000,产值,（三）、产业规模,通过近五年的高速发展，公司产品销售量已排浏阳医药园区前列，其中2006年销售额已突破1.7亿，2007年产值达到2.5亿，成为一家颇具规模、实力的中型制药企业。,公 司 简 介,我公司已拥有片剂、胶囊剂、软膏、干混悬剂、散剂、微丸、针剂、青霉素制剂、化学原料药等十几个剂型、十四条生产线，2007年4月新增口服液车间。,（四）、生产能力,公 司 简 介,公司共有产品批文37个，目前已上市品种有十几个，未生产的批文二十几个。 公司与中国军事医药科学研究院建立了长期战略合作关系，目前在研品种中有两个是国家一类新药。同时还有十来个仿制药品种攻关，未来几年内保证每年有46个新品研发出来， 公司产品具有良好的市场基础和品牌知名度。其中 “谓舒宝”牌奥美拉唑肠溶胶囊是我公司拳头产品，已进入全国同品种前三甲；派克松曲安奈德益康唑乳膏、细辛脑注射液也在快速的走向终端。,（五）、产品与研发,公 司 简 介,1、公司成为湖南省长沙市中成药及生物医药产业集群重点扶持5家企业之一。2、先后获得政府颁发的“湖南省高新技术企业”、“湖南省医药工业十佳企业”、“科技创新先进单位”、“长沙市利税大户”、“AAA级信用企业”“等荣誉称号。,（六）、企业荣誉,公 司 简 介,1997试验工厂更名为XX制药有限公司,2006公司总部迁至浏阳生物医药园东园区,1980,2000,2004,2010,1980省医工所药品生产试验工厂成立,2000XX制药进行股份制改造,2008，12公司总部迁至五一中路中天广场,（七）、成长历程,2002在浏阳生物医药园投入5000万建设生产基地，一次性通过GMP认证；长沙厂区完成技改并通过GMP认证,2004建设小容量注射剂生产线,20XX公司在A股上市,公 司 简 介,（八）、企业发展规划,公 司 简 介,“十一五”末，公司将进入医药工业100强，在A股上市，成为公众型企业。,公司现拥有商业流通战略客户2000多家，市场网络已覆盖全国各个区域。每年以30%-50%的增长比例快速发展。,（九）、公司经营业绩,公 司 简 介,经过几年的高速发展，公司在企业文化、品牌建设、市场网络、产品研发等诸多方面打下了良好的基础，形成支撑公司中长期良性发展的各大体系： 以人为本的企业文化体系； 以百年字号的品牌建设体系； 以掌控终端的自主营销体系； 以高端院所的合作开发体系； 以效益预算的财务资本体系； 以产权激励的人才储备体系。,（九）、公司经营业绩,公 司 简 介,（十）、当前的销售渠道,公 司 简 介,最终通过厂家与经销商一体化经营，形成一个整合体系，渠道成员成为利益共同体，追求双赢。,以顾客为核心，强化公司对经销商的服务和经销商对零售商的服务 ，把企业利润最大化建立在顾客利益最大化基础之上。,渠道战略,“下沉”、“深化”与“创新”，最终形成终端拉动强劲、渠道规范畅通的营销网络。,渠道服务,渠道管理,（十一）、销售网络,目前XX制药销售区域涉及全国29个省、市。公司建立了遍布全国的27个省级办事处，组建了200余人的专业营销团队，为公司产品的推广、新产品的快速上市建立了良好的营销网络。 其中湖南、湖北、广东、福建、陕西、山东、江苏、浙江、四川九个省区占据总销售的70%以上。 优秀的管理团队、合理的产品组合、通畅的营销网络、良好的品牌口碑，以及源源不断的新品上市，这都将给XX插上腾飞的翅膀。,公 司 简 介,公司简介,产品简介,组织结构,企业文化,人事管理,产 品 简 介,已经形成的五大产品系列,胃药系列,皮肤系列,妇科系列,心脑血管系列,抗生素系列,目前已形成了胃药系列、皮肤系列、妇科系列、心脑血管系列、抗生素系列等几大类的产品群。,产品展示,产品展示,产品展示,正在进行的产品包装升级换代：,统一的产品形象，传递系列化的视觉符号。,公司简介,产品简介,组织结构,企业文化,人事管理,（一）、 公司组织结构,董事长： 公司董事长王石齐先生，第十一届全国人大代表。1965年8月出生于湖南省邵阳县塘渡口镇白羊铺村，1987年毕业于湖南科技大学，先后从事轮胎销售和管理工作，现任湖南丰都集团公司董事长，旗下拥有湖南丰国轮胎贸易有限公司、湖南XX制药有限公司、内蒙古新天山矿业开发有限公司、邵阳县石齐学校、丰之都房地产开发有限公司、文园宾馆等产业。,（二）、公司高管简介,总经理： 公司总经理陈伯如先生，第十届长沙市政协委员。1970年8月出生于湖南省邵阳县岩口镇小泉村，1992年毕业于湖南财院，之后攻读美国杜比克大学(EMBA)硕士研究生，2006年以唯一优等生的身份圆满毕业，先后在国内外从事高级财务、营销和企业管理。现任湖南丰都集团公司董事，湖南XX制药有限公司总经理。,（二）、公司高管简介,生产总监： 公司生产总监李学林先生，1966年9月出生于湖南湘乡，毕业于湖南中医药大学药学系，获学士学位，并深造于北京大学光华管理学院MBA。高级制药工程师，主管药师，执业药师，从事制药行业工作二十多年，先后从事过药物制剂，新药研发，营销，食品经营，资本运营，进出口贸易，生产、质量技术管理等工作，具有较深的理论造诣及丰富的药品生产经营管理经验，现任湖南XX制药生产、技术总监。,（二）、公司高管简介,行政财务总监： 公司行政财务总监刘杰峰先生，1974年7月出生于湖南衡阳，毕业于湖南财经学院税收专业。曾任多家上市公司财务总监、审计经理、投融资项目经理等职务，精擅于战略规划、资本运营、税务筹划等业务领域，拥有注册会计师、注册税务师、国际高级财务总监资格证书。 现任湖南XX制药有限公司行政财务总监。,（二）、公司高管简介,（三）、各部门主要职责,（三）、各部门主要职责,（三）、各部门主要职责,（三）、各部门主要职责,公司简介,产品介绍,组织结构,企业文化,人事管理,1、蓝色相间的波浪纹穿过椭圆，如行云流水，赋予标识美感。,2、向前涌动的波形，象征XX产品和技术的推陈出新，又象征着不断克服困难、不屈不挠的进取精神。,3、齐头并行的条带，即表明XX团队坚强有力、纪律严明、勇于创新、突破自我。,5、蓝色象征着严谨、专业和先进的制药技术，以及博大的胸怀，远大的目标和不断发展的空间。,企业文化公司标识说明,4、金色彩带寓意海平面，XX制药跃然而起，不断进取，勇于探索。,企业文化XX法则,XX制药本着以新技术开发和稳步提升销售网络价值为核心，促使企业不断升级，成为国内一流的制药企业的使命。 本着“诚信、勤奋、创新”的企业精神，以“ 修已安人，权不离经；客户至上，共同发展”为经营理念。 做到公正诚信，心存感激。,XX信条：直抒胸臆，张扬个性；宽容失误，不许重错；天道酬勤；大富生中富，中富生小富；竭尽全力，实现XX；依托XX，实现自我。,带着梦想，带着希望，我们成为XX人 ；诚信务实，团结进取，就是我们XX人；XX人，XX人，工作勤奋，待人诚恳；XX人，XX人，目标远大，勇于攀登；诚信务实、学习团结、拼搏进取-XX精神！XX的精神，就是以人为本！为了发展，为了荣耀，我们是开创的XX人；充满智慧，掌握命运，我们是无愧的XX人；XX人，XX人，为了人类的健康事业！XX人，XX人，成就辉煌就看我们！诚信务实、学习团结、拼搏进取-XX精神XX 啊！XX！我们是骄傲的XX人！,XX之歌,公司简介,产品简介,组织结构,企业文化,人事管理,围绕提高员工的素质，全面展开各种人事活动，在适当的时期，培养和提供生产活动所需要的具有潜力的优秀人力资源，使人员各得其所，各尽其才，实现公司与员工个人的目标。,人事管理,人才开发的重要性,优秀的企业之所以能够达到自己的目标，就是因为其倚重于人，保留和使用好优秀人才是企业拥有竞争力的基础，从这个角度而言，市场竞争就是人才的竞争，人力资源是企业竞争力的核心资源。,人事管理目标,为实现公司的目标，为应付复杂的竞争环境，作为公司优秀的一员，必须具备如下条件：,经营理念,公司目标,人才要求,执行力强富有创造性思维个性发挥好奉献精神高,服从领导安排，制度政策执行迅速到位发挥创造性，敢于提出问题分析问题。个人与公司融合，有主人翁意识，服务意识具有奉献精神，不斤斤计较,人事管理,人才形象,定酬： 公司员工的工资依学识、经验、能力以及所担当的工作难度、责任轻重等综合要素核定，试用期薪酬为约定转正后薪酬的80%，试用期考核只作为转正依据，与薪酬不挂钩。工资计算： 员工工资自办理入职手续后起薪，至离职之日停薪，新聘用及辞职员工的工资均以其实际工作时间乘以当月工薪之日薪。请休假： 迟到、早退、缺勤、事病假等均按公司规定扣薪。工资发放: 1、公司每月25日前发给上自然月度工资，除另有规定对应扣除所得税、保险费及其他扣款项目 2、员工入职时提供一个工商银行帐户到人事部，每月25日前将员工薪金实得额存入员工帐户,人事管理,保险： 公司给每位签订正式聘用劳动合同的员工购买社会保险。 保险内容包括生育、医疗、养老和工伤等基础社会保险，基数由公司根据所在地域相关水平确定，缴费比例按国家要求划分。福利：传统佳节发放物资或礼金/红白喜事庆贺评奖评优：常规年度评优（优秀员工/团队奖励旅游）、项目性激励评优奖励总部和生产厂区的上下班：单位专车接送，每天两条路线并行接送上下班，分别从东塘和华夏大市场出发。,人事管理,惩戒事项1、违反劳动合同2、违反公司的规章制度3、不遵守公司的伦理规范4、其他应予以惩戒的事项,人事管理惩戒,请休假管理制度 XX人行为规范 招聘与录用管理制度 内部推荐管理 离职办理流程 人事裁决权限 营销系统常用表格 社会保险知识 通讯录 /电子邮箱 08年营销系统薪酬方案,人事管理,文档管理分用途有特殊报告、呈批件、