2011年第三季度考核细则.doc

2011年第三季度乡镇党建工作考核细则内容考核要求打分标准扣分原因得分创先争优对标定位承诺目标落实情况（200分）乡镇各项重点工作进展顺利，完成全年任务的四分之三以上，得到过“七五”目标要求。（50分）完成工作目标得满分，没有完成的根据实际情况扣分。保争最高荣誉、争做第一、经济综合实力排位三项承诺目标扎实推进。（50分）推进措施不力扣30分。抓实党建“十百千示范工程”推进，培树先进典型力度大。（50分）老典型下滑的扣10分，没有新典型的扣10分。有一项以上党建创新工作。（50）工作没有特色亮点不得分。党建责任制落实（50分）每月召开党委会专题研究基层党建工作。（30分）查看党委会记录，少召开一次专题党委会扣10分。村按规定召开支委会、两委联席会、党员大会、干群恳谈例会，会议记录齐全。（20分）一个村少召开一次会议扣2分，会议记录不完整、不符合要求扣5分。后进村整顿（100分）党委书记经常到村现场办公，解决问题。（30分）书记不经常到村扣20分，协调解决问题不力扣10分。支部班子健全，各项制度完善，工作运行规范。（30分）支部班子不健全扣10分，制度不完善扣10分，工作运行不规范扣10分。驻村工作队、乡镇和村投入人力、物力、财力，解难题办实事效果明显，后进村有明显变化。（40分）解难题办实事不少于3件，少一件扣5分，投入少于2万元扣5分，村变化不明显扣10分。党建信访（100分）无越级信访或非正常信访，按时上报督办案件和直查直处整改结果，及时解决信访反映问题。（100分）发生到市信访的一次扣20分，到省的扣30分，到京的扣50分；不按时上报整改结果的，出现一次扣10分；没有有效解决反映信访问题的，反弹一次扣20分。大学生村官管理（100分）培养成熟的村官任职支部书记、副书记、村主任和副主任。（20分）有任其中任意一个职位得满分，没有任职的不得分。坚持在村工作，严格遵守干部考勤制度。（20分）不在村工作的不得分，凡督查不在岗，且没有向组织部请假的，发现一次扣5分。按时参加组织部召开的调度会、观摩会、座谈会以及各项活动。（20分）参加会议缺勤一次扣5分，迟到早退一次扣3分。每周工作、出勤情况以周报卡形式报组织部；坚持记工作日志，对每天的工作内容、工作成效详细记录。（20分）工作日志少一次扣0.5分，周报卡缺一次扣1分。今年以来组织实施和跑办成12件实事或项目，工作有特色、有亮点。（20分）没有完成扣10分，示范带动作用不好扣5分。党员优化度比较和教育管理（200分）建立优秀人才、入党积极分子、纳新党员三个台账。（30分）没有建立台账的扣50分；建立台账不规范的扣10分。落实党员优化度分析比较机制，发展党员工作严程序、高质量，取得明显成效。（150分）没有完成全年三年未发展党员村数一半的扣80分，其它不达标按比例扣分。党员帮办服务站作用发挥好（20）没有标牌、制度分别扣5分远程教育管理使用（150分）设备齐全并在党员活动室放置，达到“有设备、有场地、有桌椅、有制度、有窗帘”，符合“防火、防盗、防潮、防尘”要求。（50分）一项达不到要求的扣5分信号畅通、设备运行正常。能够正常连接信号、播放流畅、图像清晰，电视机、机顶盒、宽带猫等设备使用正常。（50分）一项达不到要求的扣5分；信号不通，不能及时与乡镇联通公司接线员联系解决或不与组织部电教中心报告的扣5分。每个站点每月向党员干部集中播放不少于4次，每次不少于2小时；乡镇组织委员每月到所辖站点检查一次，管理员能够熟练操作，留有收看记录。（50分）一项达不到要求的扣5分。信息反馈及材料上报（100分）宣传基层党建、创先争优等经验做法