员工工资支付管理暂行办法.doc

山东齐芯微系统科技有限公司文件山东齐芯微系统科技有限公司员工工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为规范工资管理，维护员工的合法权益，依据有关法律法规和山东齐芯微系统科技有限公司的规章制度，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 本办法所称工资，是指公司根据有关规定，以法定货币形式支付给员工的劳动报酬，即列入工资总额统计的货币收入。 第二章 工资制度第四条 公司实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括三个单元，即岗位工资、绩效工资和特殊支付工资。（一）岗位工资是根据工作分析与岗位评价结果设置的体现岗位职责、工作技能、劳动强度等综合情况的工资单元。岗位工资实行动态管理，员工工作岗位发生变动的，按照“易岗易薪、岗变薪变”的原则，及时变更岗位工资，并于次月执行（二）绩效工资是按照绩效考核结果确定的体现单位和员工个体贡献差异的工资单元，将岗位工资的30%拿出和绩效工资一起捆绑参与考核（捆绑工资不参与假勤的扣罚）。同时按照平均奖金的10%设立全勤奖。（三）特殊支付工资是根据有关法律法规要求和公司规定支付的加班工资、中夜班津贴及其它需要特殊支付的项目。第五条 员工工资按月支付，公司于每月20日前依据员工上月出勤与绩效考核情况，发放员工当月工资。如遇公休日或节假日，应在最近的工作日支付，因特殊情况需延期3天以上的应提前向员工做出解释。第六条 员工工资实行电算化发放，公司将工资转入员工的银行工资账户，并及时打印工资发放明细表，经员工签名确认后存档备查。第七条 下列税费，由公司支付员工工资时依法代扣代缴：（一）员工应缴纳的个人收入所得税；（二）员工应缴纳的社会保险等费用；（三）公司规定的其它费用；（四）法律、法规规定可以从工资中扣除的其它费用。第三章 工资确定与支付第八条 加班工资计算基数：日加班工资基数=岗位工资/21.75（月计薪天数）。日加班工资基数四舍五入到角。第九条 员工在法定节假日工作的，按照员工本人日加班工资基数的300%支付加班工资。连续性轮班作业人员，节假日期间恰逢轮休，按本人日加班工资基数的200%支付工资。第十条 病假期间的工资支付。员工休病假，月度病假5天以内的, 每天扣除当天基本工资的50%和当月绩效奖金的5%；月度病假达到5天及以上者, 每天扣除当天基本工资的50%和当月绩效奖金的10%。第十一条 事假期间的工资支付。事假期间按一定比例扣发基本工资，月度事假5天以内的, 每天扣除当天基本工资的100%，当月绩效奖金的5%；月度事假达到5天及以上者, 每天扣除当天基本工资的100%，当月绩效奖金的10%；12个月内累计事假达到15天起，每增加一天事假扣除当天基本工资的100%，当月绩效奖金的20%，；12个月内累计事假达到30天，年底取消评优资格并取消年终奖；3个月内累计事假达到15天或6个月内累计事假达到20天，调离原工作岗位，另行安排工作。第十二条 旷工管理员工旷工按照实际天数扣除岗位工资，旷工一天当月不得奖金，旷工二天及以上、五天以内（含五天）的，待岗一个月，待岗期间参照淄博市最低工资标准发给生活费；旷工五天以上的，公司将给予解除合同处理。第十三条 员工休婚、丧假期间，法定假期内工资福利待遇不变。第十四条 经劳动保障行政部门认定为工伤的员工，停工留薪期内工资福利待遇不变。在认定前，暂按病假支付生活费，认定后按认定结果处理。第十五条 女工因生育、节育休假期间，按照地方政府的有关生育保险规定发给生育津贴。第十六条 员工解除劳动合同的，按照当月实际出勤支付工资，并缴纳社会保险费等。第四章 津贴补贴的支付第十七条 中、夜班津贴是对于夜间作业员工支付的特殊损耗补偿的工资性津贴，按照员工上月的实际中、夜班出勤天数计发。（一）中班作业的时段是指16点至24点之间，夜班作业的时段是指0点至8点之间。（二）生产一线连续轮班作业的岗位或从事中、夜班生产的检修岗位，中班津