物业管理公司年终考核表汇总(2010年年度).xls

防防疫疫保保洁洁组组清清洁洁主主管管考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 环保部 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩6 0% 岗位职责 1 组织完成各项保洁服务的具体任务，使保洁服务工作达到物业管理的标 准。对清洁工的工作进行安排、跟进、检查、监督，及时处理有关服务 方面的投诉，负责每日对员工的出勤、劳动纪律等情况进行检查,抓好 服务意识建设，努力提高工作质量和工作效率。 12 2 负责清洁设备技术资料、清洁工作记录的收集、整理、存档。6 3 协助所辖物业内重大清洁任务的组织、实施、解决。8 4 负责组织实施清洁队伍培训计划，以及效果评估考核。6 5 负责下属单位清洁工作服务质量的考核，对不合格项，提出整改意见。7 6 负责按计划协助实施各部门的特殊清洁服务的开展。8 7 负责全院的垃圾处理、化粪池清运、蚊蝇、老鼠的灭杀联系工作，完成 院校的各项防疫保洁任务。 8 8 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 工 作 态 度 20% 合作性9 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退 的意愿与行动效果。 4 责任感10 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 11 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在 自己能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力12 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检 查跟进程度。 4 品德言行 13 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他 人，有意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 14 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性15 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合 理性、有效性。 3 应变力16 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的 依赖程度。 3 沟通17 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问 题清晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 18 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 19 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 防防疫疫保保洁洁组组清清洁洁领领班班考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 环保部 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩6 0% 岗位职责 1 配合清洁主管，全面负责责任区内清洁卫生工作的安排和检查监督。9 2 负责对清洁工的工作进行安排、跟进、检查、监督，及时处理有关服务方 面的投诉，负责每日对员工的出勤、劳动纪律等情况进行检查,抓好服务 意识建设，努力提高工作质量和工作效率。 8 3 组织清洁工认真执行管理处的指示和交付的任务，模范带头，以身作则， 积极带领员工完成上级交给的各项任务。 8 4 指挥清洁工正确操作和使用机器、工具和清洁剂，负责申领清洁用品和工 具，控制物料消耗。 5 5 做好每日工作检查记录，每天坚持向清洁主管汇报。5 6 每日对责任区内的卫生巡查，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为。7 7 协助清洁主管疏通污水渠、垃圾处理、化粪池清运、蚊蝇、老鼠的灭杀等 工作的组织安排。 8 8 定期开展员工培训工作，协助清洁主管进行清洁人员的上岗前培训工作。5 9 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 工 作 态 度 20% 合作性10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的 意愿与行动效果。 4 责任感11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自 己能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查 跟进程度。 4 品德言行 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人 ，有意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 15 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性16 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理 性、有效性。 3 应变力17 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依 赖程度。 3 沟通18 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题 清晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 19 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 20 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 园园林林绿绿化化组组绿绿化化队队长长考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 环保部 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩6 0% 岗位职责 1 严格按照年度绿化保洁计划全面认真完成绿化种植养护各项工作。7 2 负责做好各种工作调配，包括各种材料、苗木的申购、领用、分发、岗 位落实、人员轮休安排、顶岗作业等，确保本组工作运作正常。 5 3 按工程图纸做好苗木采购计划，并配合做好绿化种植工程。6 4 负责协调各种机械使用的调度，协调做好各种植物的修剪，并做好各种 机械的维修与养护。 5 5 保持草坪生长良好，及时修剪和补栽补种，无杂草、杂物。4 6 及时根据花卉、绿篱、树木的品种和生长情况进行修剪整形，保持观赏 效果。 5 7 定期组织相关人员对树木进行喷洒药物，预防病虫害。5 8 负责巡查、抽查各绿化责任区管理情况，监督属下员按工作量化标准、 作业程序开展工作，发现问题，立即纠正。 7 9 对绿化保养设施设备进行管理、养护，保洁用品的领用、申报、登记等 ，监督属下员工合理使用各种绿化用品用料，杜绝各种浪费现象。 5 10 督导属下员工规范操作各种绿化机械，确保作业安全。4 11 监督属下员工岗位纪律，杜绝各种串岗、离岗、逗留等现象，维护工作 严肃性。 4 12 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。3 工 作 态 度 20% 合作性13 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退 的意愿与行动效果。 4 责任感14 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 15 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在 自己能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力16 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检 查跟进程度。 4 品德言行 17 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他 人，有意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 18 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性19 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合 理性、有效性。 3 应变力20 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的 依赖程度。 3 沟通21 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问 题清晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 22 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 23 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 保保安安部部治治安安组组领领班班考考核核表表保保安安部部治治安安组组领领班班考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 保安部 考考核核人人部部门门被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 全面掌握、贯彻学院各项安全管理制度和规定，不断学习，熟练掌握各岗位 相关技能，不断提高自身业务素质。 6 工 作 业 绩 60% 2 全面掌握校区内的各种状况及安全管理现状，善于发现工作的缺陷和不足之 处，提出合理化建议。 6 3 自觉遵守值班纪律，以身作则，起好模范带头作用，培养全班严格的组织纪 律和严谨的工作作风。不定时对各值班岗位进行工作及值班纪律检查，指导 、监督当值队员履行本职岗位工作，纠正并登记违规行为，不徇私情，克己 奉公，每月月底对本班工作及队员进行一次工作评价，评价结果上报。 18 4 掌握全班人员思想工作动向，深入细致的做好队员的思想工作，搞好班内团 结，关心体贴队员的生活。 6 5 加强岗位管理，落实岗位职责，督促工作，发生安全事故时应第一时间赶到 现场，组织指挥就近队员控制事态扩展，保护好现场，通知上级，做好值班 记录。 8 6 上岗时，提前十五分钟集合当值人员并做好上班考勤记录，清点出勤情况， 检查着装、仪容、仪表，提出工作要求和注意事项，教育监督各队员爱护学 院的设施、装备，防止各类安全事故发生。下班后集合讲评，并做好下班出 勤记录。 6 7 认真填写值班日报，向下班次交接清楚须跟进处理或特别注意的事项，上级 交办的事项和遗留问题，值班中发现的重大异常情况等。 5 8 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 工 作 态 度 20% 合作性9 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意 愿与行动效果。 4 工 作 态 度 20% 责任感10 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 11 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己 能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力12 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟 进程度。 4 品德言行 13 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人， 有意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 14 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 计划性15 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性 、有效性。 3 应变力16 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖 程度。 3 沟通17 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清 晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 18 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 19 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名考考核核人人签签名名 保保安安部部治治安安组组领领班班考考核核表表 部部门门 保安部考考核核人人部部门门被被考考核核人人 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目 岗位职责 1 全面掌握、贯彻学院各项安全管理制度和规定，不断学习，熟练掌握各岗位 相关技能，不断提高自身业务素质。 6 工 作 业 绩 60% 2 全面掌握校区内的各种状况及安全管理现状，善于发现工作的缺陷和不足之 处，提出合理化建议。 6 3 自觉遵守值班纪律，以身作则，起好模范带头作用，培养全班严格的组织纪 律和严谨的工作作风。不定时对各值班岗位进行工作及值班纪律检查，指导 、监督当值队员履行本职岗位工作，纠正并登记违规行为，不徇私情，克己 奉公，每月月底对本班工作及队员进行一次工作评价，评价结果上报。 18 4 掌握全班人员思想工作动向，深入细致的做好队员的思想工作，搞好班内团 结，关心体贴队员的生活。 6 5 加强岗位管理，落实岗位职责，督促工作，发生安全事故时应第一时间赶到 现场，组织指挥就近队员控制事态扩展，保护好现场，通知上级，做好值班 记录。 8 6 上岗时，提前十五分钟集合当值人员并做好上班考勤记录，清点出勤情况， 检查着装、仪容、仪表，提出工作要求和注意事项，教育监督各队员爱护学 院的设施、装备，防止各类安全事故发生。下班后集合讲评，并做好下班出 勤记录。 6 7 认真填写值班日报，向下班次交接清楚须跟进处理或特别注意的事项，上级 交办的事项和遗留问题，值班中发现的重大异常情况等。 5 8 按质按量完成上级领导交办的其它任务。5 合作性9 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意 愿与行动效果。 4 工 作 态 度 20% 责任感10 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 11 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己 能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力12 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟 进程度。 4 品德言行 13 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人， 有意见通过正常渠道反馈。 4 职务技能 14 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 计划性15 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性 、有效性。 3 应变力16 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖 程度。 3 沟通17 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清 晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 18 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 19 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 保保安安部部治治安安组组领领班班考考核核表表 被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目 合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 部部门门 保安部考考核核人人部部门门 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 岗位职责 1 全面掌握、贯彻学院各项安全管理制度和规定，不断学习，熟练掌握各岗位 相关技能，不断提高自身业务素质。 6 2 全面掌握校区内的各种状况及安全管理现状，善于发现工作的缺陷和不足之 处，提出合理化建议。 6 3 自觉遵守值班纪律，以身作则，起好模范带头作用，培养全班严格的组织纪 律和严谨的工作作风。不定时对各值班岗位进行工作及值班纪律检查，指导 、监督当值队员履行本职岗位工作，纠正并登记违规行为，不徇私情，克己 奉公，每月月底对本班工作及队员进行一次工作评价，评价结果上报。 18 4 掌握全班人员思想工作动向，深入细致的做好队员的思想工作，搞好班内团 结，关心体贴队员的生活。 6 5 加强岗位管理，落实岗位职责，督促工作，发生安全事故时应第一时间赶到 现场，组织指挥就近队员控制事态扩展，保护好现场，通知上级，做好值班 记录。 8 6 上岗时，提前十五分钟集合当值人员并做好上班考勤记录，清点出勤情况， 检查着装、仪容、仪表，提出工作要求和注意事项，教育监督各队员爱护学 院的设施、装备，防止各类安全事故发生。下班后集合讲评，并做好下班出 勤记录。 6 7 认真填写值班日报，向下班次交接清楚须跟进处理或特别注意的事项，上级 交办的事项和遗留问题，值班中发现的重大异常情况等。 5 8 按质按量完成上级领导交办的其它任务。5 合作性9 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意 愿与行动效果。 4 责任感10 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 11 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己 能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力12 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟 进程度。 4 品德言行 13 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人， 有意见通过正常渠道反馈。 4 职务技能 14 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性15 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性 、有效性。 3 应变力16 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖 程度。 3 沟通17 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清 晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 18 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 19 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 100 保保安安部部治治安安组组领领班班考考核核表表 被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目 合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 保保安安部部治治安安组组保保安安员员考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 服装整齐、仪容端正、按时交接班，并做好交接班记录。6 2 站岗姿势端正、身体挺直双手背后，两脚呈跨立状、不准稍息 、呈依倚状 或其它姿势、面带微笑、行注目礼、遇见领导必须敬礼。 5 3 门卫应严格执行有关规定，文明执勤、礼貌待人、认真负责、礼貌指挥进出 车辆，对进出校园及人员，应先敬礼再查验证件。 6 4 坚持执行进出校园机动车辆出入示证登记制度、检查制度、所有物品必须凭 放行条或放行证方可放行。 6 5 熟悉管辖范围楼宇的结构、楼座排列、各种公共设施、设备的分布位置，各 类公共场所的使用性质和服务对象。 5 6 负责所管辖区域的治安以及消防设施的巡逻检查，认真履行巡逻登记制度、 详细记录值班当中所有发生处理的情况。 5 7 发现闲杂人员、拾荒、小贩、推销人员进入校园，立即处理送出校园，并向 上级汇报。 4 8 提高警惕发现可疑人员和可疑事情，应及时处理并迅速报告上级。5 9 负责管理车辆的统一停放，严禁单车、摩托车、电动车停放停车场。4 10 在指定位置、指定方向站岗，规定时间内严禁脱岗。5 11 上岗期间必须满腔热情地回答客人、教职工、学生提出的各种问题、提供各 种帮助和服务。 4 12 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 工 作 态 度 20% 合作性13 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意 愿与行动效果。 4 责任感14 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 15 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己 能力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力16 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟 进程度。 4 品德言行 17 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人， 有意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 18 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性19 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性 、有效性。 3 应变力20 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖 程度。 3 沟通21 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清 晰，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 22 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 23 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防主主管管考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 保安部 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 贯彻执行消防法规、各项防火安全制度，贯彻预防为主防消结合的工作方针， 履行消防安全职责保障消防安全。 7 2 协助安保服务经理根据消防的特点完善和建立消防各项规章制度，根据实际情 况和实际操作，制定消防预案，每月不少于一次检查制度及预案的执行和落实 情况，对相应的不实际内容进行调整和补充。 5 3 每天对消防中心工作实行检查，查看火警报警记录，了解处理结果。4 4 每周组织一次对消防隐患的检查，检查包括：灭火器材、安全疏散通道、安全 指示标志、动用明火情况、公共区域的物品存放情况。并将检查中存在的隐患 报告部门经理。 4 5 每月对要害部门进行一次的检查，检查的岗位的包括：商业街、食堂、配电室 、热力机房、电梯机房、电话总机、消防水泵房。检查的内容：灭火器的配备 使用情况，防火制度的落实及执行情况。 4 6 协作部门经理作好培训工作，使保安部上岗员工知防火常识、知灭火常识、会 报警、会协助救援、会逃生自救。 5 7 协助人资部的对全体员工和新入店员工进行消防常识的培训，及消防组绩效考 核工作。 4 8 向保安部经理汇报每次检查情况和消防组的工作布置情况，向部门经理汇报消 防隐患的排查和整改措施的落实情况。 3 9 保证消防设施的有效和可靠的工作，提前作好消防设施的年检工作；向工程部 提出消防设备的改造计划及监控设备的改造计划并实施执行。 5 10 对要害岗位的防火档案进行管理，对配电室、电梯机房、热力机房、电话总机 、消防水 泵房等建立要害部位档案；内容有结构、高度、要害部门位置、消 防设施的配备情况。 5 11 结合实际情况进行，充分利用商场的宣教窗口进行消防常识教育和不同季节的 防火要点，举办多样化的宣教活动，提高员工的防火意识和灭火能力。 4 12 负责新接楼盘（宇）消防的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的消防 相关工作。 4 13 搞好对外联络和协作关系；熟悉国家相应的法律法规，提高自身的工作能力。3 14 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。3 工 作 态 度 20% 合作性15 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意愿 与行动效果。 4 责任感16 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 17 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己能 力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力18 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟进 程度。 4 品德言行 19 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人，有 意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 20 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性21 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、 有效性。 3 应变力22 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程 度。 3 沟通23 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清晰 ，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 24 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 25 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 保安部 考考核核人人部部门门被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 贯彻执行消防法规、各项防火安全制度，贯彻预防为主防消结合的工作方针， 履行消防安全职责保障消防安全。 8 工 作 业 绩 60% 2 贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全原则，配合领导落实校内各部门的消防安 全岗位责任制。 8 3 熟悉校内各部门的位置以及消防重点部门的基本情况，按规定每天对重要部位 进行防火安全检查，对消防器材、设施的配置及使用状态进行检查，统计、调 整、更换，及时上报火灾隐患并做好工作日志。 8 4 发现员工违反安全防火规定要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记录并 及时通报其所在部门负责人和消防主管。 7 5 发生火警，不论是上班还是下班，必须全力投入扑救火灾工作。8 6 在主管指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。7 7 协助保安部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。5 8 参与消防知识、技能的学习和训练、演习，提高业务技能。5 9 按质按量完成上级领导交办的其它任务。4 工 作 态 度 20% 合作性10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意愿 与行动效果。 4 工 作 态 度 20% 责任感11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己能 力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟进 程度。 4 品德言行 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人，有 意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 15 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 计划性16 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、 有效性。 3 应变力17 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程 度。 3 沟通18 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清晰 ，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 19 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 20 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 部部门门 保安部考考核核人人部部门门被被考考核核人人 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目 岗位职责 1 贯彻执行消防法规、各项防火安全制度，贯彻预防为主防消结合的工作方 针，履行消防安全职责保障消防安全。 8 工 作 业 绩 60% 岗位职责 2 贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全原则，配合领导落实校内各部门的消 防安全岗位责任制。 8 3 熟悉校内各部门的位置以及消防重点部门的基本情况，按规定每天对重要 部位进行防火安全检查，对消防器材、设施的配置及使用状态进行检查， 统计、调整、更换，及时上报火灾隐患并做好工作日志。 8 4 发现员工违反安全防火规定要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记 录并及时通报其所在部门负责人和消防主管。 7 5发生火警，不论是上班还是下班，必须全力投入扑救火灾工作。8 6在主管指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。7 7协助保安部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。5 8参与消防知识、技能的学习和训练、演习，提高业务技能。5 9按质按量完成上级领导交办的其它任务。4 合作性10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的 意愿与行动效果。 4 工 作 态 度 20% 合作性 责任感11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4责任感 敬业精神 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自 己能力范围内尽可能优秀地完成。 4敬业精神 执行力13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查 跟进程度。 4执行力 品德言行 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人 ，有意见通过正常渠道反馈。 4品德言行 职务技能 15 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 职务技能 计划性16 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理 性、有效性。 3计划性 应变力17 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依 赖程度。 3应变力 沟通18 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题 清晰，并使他人乐于接受。 3沟通 发展潜力 19 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3发展潜力 系统能力 20 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3系统能力 100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目 合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 部部门门 保安部考考核核人人部部门门被被考考核核人人 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目考考核核指指标标 1 贯彻执行消防法规、各项防火安全制度，贯彻预防为主防消结合的工作方 针，履行消防安全职责保障消防安全。 8 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 2 贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全原则，配合领导落实校内各部门的消 防安全岗位责任制。 82 3 熟悉校内各部门的位置以及消防重点部门的基本情况，按规定每天对重要 部位进行防火安全检查，对消防器材、设施的配置及使用状态进行检查， 统计、调整、更换，及时上报火灾隐患并做好工作日志。 83 4 发现员工违反安全防火规定要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记 录并及时通报其所在部门负责人和消防主管。 74 5发生火警，不论是上班还是下班，必须全力投入扑救火灾工作。85 6在主管指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。76 7协助保安部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。57 8参与消防知识、技能的学习和训练、演习，提高业务技能。58 9按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。49 10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的 意愿与行动效果。 4 工 作 态 度 20% 合作性10 11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4责任感11 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自 己能力范围内尽可能优秀地完成。 4敬业精神 12 13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查 跟进程度。 4执行力13 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人 ，有意见通过正常渠道反馈。 4品德言行 14 15 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 职务技能 15 16 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理 性、有效性。 3计划性16 17 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依 赖程度。 3应变力17 18 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题 清晰，并使他人乐于接受。 3沟通18 19 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3发展潜力 19 20 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3系统能力 20 100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 部部门门 保安部考考核核人人部部门门 权权重重 考考核核 得得分分 贯彻执行消防法规、各项防火安全制度，贯彻预防为主防消结合的工作 方针，履行消防安全职责保障消防安全。 8 贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全原则，配合领导落实校内各部门的 消防安全岗位责任制。 8 熟悉校内各部门的位置以及消防重点部门的基本情况，按规定每天对重 要部位进行防火安全检查，对消防器材、设施的配置及使用状态进行检 查，统计、调整、更换，及时上报火灾隐患并做好工作日志。 8 发现员工违反安全防火规定要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好 记录并及时通报其所在部门负责人和消防主管。 7 发生火警，不论是上班还是下班，必须全力投入扑救火灾工作。8 在主管指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。7 协助保安部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。5 参与消防知识、技能的学习和训练、演习，提高业务技能。5 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。4 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退 的意愿与行动效果。 4 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在 自己能力范围内尽可能优秀地完成。 4 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检 查跟进程度。 4 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他 人，有意见通过正常渠道反馈。 4 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合 理性、有效性。 3 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的 依赖程度。 3 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问 题清晰，并使他人乐于接受。 3 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 100 保保安安部部消消防防组组消消防防专专员员考考核核表表 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核指指标标 合合计计分分数数 考考核核人人签签名名 维维修修部部主主管管考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 维修部 考考核核人人部部门门 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 协助部门主任开展部门工作，负责房屋、机电安装、维修工程的日常维护工作 的安排、指导、监督、质量跟踪等管理，确保管理区域的供水、供电、设备运 行正常。 10 2 对设施、设备的运行、维修和保养工作进行定期和不定期检查，保证设施、设 备的正常运行，并做好相应记录及跟进维修。 7 3 巡检消防栓、消防水管、给排水主管道、管道配件、楼道、天台系统，并做好 相应记录及跟进维修。 7 4 巡检强弱电设备、线路、各控制系统及水池水位控制线路等，并做好相应记录 及跟进维修。 7 5 对本部员工的工作情况记录进行汇总，发现故障的立即向部门负责人汇报并及 时处理。 6 6 按照公司规定，做好节水节电的工作，并提出可行性建议；每月对公共用水、 用电量进行统计，如有异常，进行分析并进行解决。 6 7 负责公共设施设备及水、电维修，并对维修工作质量进行跟踪。6 8 负责所管理项目的相关图纸、技术资料的档案管理。4 9 严格遵守安全技术操作规程并按有关制度办事。4 10 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。3 工 作 态 度 20% 合作性11 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意愿 与行动效果。 4 责任感12 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 13 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己能 力范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力14 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟进 程度。 4 品德言行 15 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人，有 意见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 16 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 计划性17 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、 有效性。 3 应变力18 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程 度。 3 沟通19 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清晰 ，并使他人乐于接受。 3 发展潜力 20 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 21 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100 考考核核人人签签名名 维维修修部部市市政政维维修修组组领领班班考考核核表表维维修修部部市市政政维维修修组组领领班班考考核核表表 被被考考核核人人部部门门 维修部 考考核核人人部部门门被被考考核核人人 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核人人与与被被考考 核核人人关关系系 考考核核项项目目考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 考考核核项项目目 工 作 业 绩 60% 岗位职责 1 负责房屋本体公用配套设施及管理项目内室外公用配套设施的维修及保养，为学 院创造一个舒适良好的环境。 8 工 作 业 绩 60% 2 服从上级领导的工作安排，协助其它维修工做好各项维修工作。5 3 负责学院内水泥路、道牙、走道、污水井、雨水井、瓷片等公共设施的维修及养 护工作。 8 4 负责每栋楼天面隔热保湿层及墙体的裂缝、起灰、起壳、剥落的维修保养工作。8 5 负责钢门窗、铁栏杆、铁门、电梯房防盗网、停车场防护栏及管理项目内污水井 盖、雨水井盖等市政网盖的除锈及刷油漆工作。 7 6 及时处理土建方面的维修工作，做到急修不过夜，小修小补应及时修完。维修时 认真负责，尽职尽责，不能造成返工、窝工。 8 7 配合水工确保学院内地上、地下排污管（沟）、雨水管道、化粪池的畅通；每月 要全面检查一次并作巡查记录；发现问题及时处理，不能处理的大工程要及时报 告上级领导。 6 8 负责学院内公共设施及业主室内外渗水的处理，认真做好各项质量记录。5 9 按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 工 作 态 度 20% 合作性10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意愿与 行动效果。 4 工 作 态 度 20% 责任感11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己能力 范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟进程 度。 4 品德言行 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职业道德，不挑拔或教唆他人，有意 见通过正常渠道反馈。 4 专 业 能 力 20% 职务技能 15 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。5 专 业 能 力 20% 计划性16 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有 效性。 3 应变力17 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度 。 3 沟通18 对于问题把握的准确程度，表达能力和理解能力是否足以让所反应的问题清晰， 并使他人乐于接受。 3 发展潜力 19 对于未来的发展是否具有应有的学识、涵养或学习的欲望、能力。3 系统能力 20 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。3 合合计计分分数数100合合计计分分数数 考考核核人人签签名名考考核核人人签签名名 部部门门 维修部考考核核人人部部门门 部门负责人 直接上级 同级 下级 考核小组 考考核核指指标标权权重重 考考核核 得得分分 岗位职责 1 负责房屋本体公用配套设施及管理项目内室外公用配套设施的维修及保养，为学 院创造一个舒适良好的环境。 8 2服从上级领导的工作安排，协助其它维修工做好各项维修工作。5 3 负责学院内水泥路、道牙、走道、污水井、雨水井、瓷片等公共设施的维修及养 护工作。 8 4负责每栋楼天面隔热保湿层及墙体的裂缝、起灰、起壳、剥落的维修保养工作。8 5 负责钢门窗、铁栏杆、铁门、电梯房防盗网、停车场防护栏及管理项目内污水井 盖、雨水井盖等市政网盖的除锈及刷油漆工作。 7 6 及时处理土建方面的维修工作，做到急修不过夜，小修小补应及时修完。维修时 认真负责，尽职尽责，不能造成返工、窝工。 8 7 配合水工确保学院内地上、地下排污管（沟）、雨水管道、化粪池的畅通；每月 要全面检查一次并作巡查记录；发现问题及时处理，不能处理的大工程要及时报 告上级领导。 6 8负责学院内公共设施及业主室内外渗水的处理，认真做好各项质量记录。5 9按时、按质、按量完成上级领导交办的其他工作。5 合作性10 人际关系融洽程度，与他人工作配合较好、愿与团队其他成员共同进退的意愿与 行动效果。 4 责任感11 遵章守法，对自己要求严格，当个人事务与工作冲突时，以工作为重。4 敬业精神 12 是否积极、主动地投入到每项工作，对工作任务从不抱怨、推拖，并在自己能力 范围内尽可能优秀地完成。 4 执行力13 对上级指示、决议、计划按进度执行的力度，在执行中对自我和下级检查跟进程 度。 4 品德言行 14 是否做到廉洁奉公、诚实守信，具有良好的职