工伤管理办法.doc

工伤管理办法目的：为规范公司员工工伤管理流程，加强生产现场的监督管理，提高生产安全防范意识，降低工伤事故的发生率。范围：适用于江苏德盛食品有限公司、江苏德旺食品有限公司公司全体员（职）工。一、本办法由人事行政部负责拟、改、废及监督执行；各部门负责本办法的执行。二、工伤的认定：1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤.a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；e、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；b、酗酒导致伤亡的；c、自残或者自杀的。三、工伤救护： 凡是员工发生工伤时，现场管理人员和员工必须第一时间组织人员进行救治，（同时需知会人事行政部和相关负责人），并立即安排车辆或拨打120送医院进行医治，如伤势较重情况特殊需转院救治时，需经人事行政部相关负责人报总经理批准。四、工伤护理： 1、工伤员工去医院治疗时，部门主管应根据情况指派专人陪同前往挂号、拿药、办理住院手续和护理事宜，对于伤情较为严重的，人事部相关负责人应随时了解和掌握治疗情况并及时向总经理报告工伤病情和救护情况。2、员工工伤住院后，所在部门经理应向其直系亲属通报工伤和急救情况，并派人来医院护理。如果其亲属要求前来护理，由其亲属护理；所属部门人员紧缺时需书面报告人事部门确认工伤所需护理人数、时间，由人事部门负责雇员进行护理。五、工伤报告、调查及责任处理流程1、事故发生后24小时内，所属部门经理及时填写工伤事故报告（附件1）书面材料至人事行政部。2、人事行政相关负责人应在3周内根据工伤事故报告会同发生事故部门、安全管理部门等进行事故调查，并填写工伤事故调查处理报告，经审核批准后执行。六、工伤待遇1、护理人员待遇：员工被派往医院护理工伤员工时，工资按60元/天发放（含护理期间交通伙食补贴，护理天数不计算在当月出勤天数中）；亲属来医院护理按50元/天的标准支付护理费。上述费用必须住院时才可以报销。2、工伤员工待遇：员工工伤期间工资按照930元/月发放。住院治疗期间另外给予20元/天补助。(此项含其他杂费)七、工伤费用支付和报销：1、工伤备用金制度：人事行政部经理处有3000元备用金，确保工伤员工得到及时治疗。临时工伤借款由工伤员工所在单位指定专人借用。2、后续工伤治疗借款由人事行政部人事专员经办，治疗借款由人事专员或工伤员工所在单位指定专人缴费，报销后抵扣人事专员借款。3、员工工伤治疗结束后，凭发票复印件可以先行报销医疗费，同时将治疗费发票原件交人事行政部人事专员，人事专员负责跟踪医疗费用的报销并做好工伤医疗费登记台帐。4、工伤医疗费用按照江苏省实施工伤保险条例办法文件之规定执行，工伤治疗药费和其它费用属国家规定的自费部分由个人承担。八、工伤责任：1、工伤事故处罚标准：工伤费用责任人1000以下1000-50005000-1000010000以上负激励标准当事人2060100由安委会研究，董事长批准，追究人事行政经理、分管领导直至总经理的领导责任。班长5080200当班经理80110300部门经理1001505002、严重违章指挥、违章操作造成重大事故，触犯刑事责任的，将移交司法部门处理。3、违章操作致使设备损坏的，原则上按实际损失的10%赔偿，具体以赔偿处理决定为准。4、工伤事故与年度评优、个人年终绩效挂钩，具体方案另行规定。九、工伤员工管理：1、工伤员工在休息疗养期间，根据其恢复进度，人事部门直