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文档简介

反探亲暂行办法（试行）第一条 为妥善解决职工休假难问题，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本办法。第二条 本办法适用于公司范围内直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员参照执行。第三条 公司鼓励员工反探亲。反探亲是指具备探亲条件的员工因工作不能休假，直系亲属（父母、配偶或子女）来员工工作所在地看望职工，冲抵本人假期的一种休假形式。第四条 享受反探亲的员工必须同时满足以下条件：（一）可享受探亲假的员工因工作需要未能及时休假；（二）可享受探亲假的员工未报销探亲路费；（三）经过本人提出申请，并获得领导批准。每年享受反探亲的员工总数不超过单位应休假员工总数的30%，具体数量由公司人力资源部根据员工休假台帐审定。第五条 反探亲申请程序可享受探亲假的员工填写反探亲申请表（见附件），经劳资员核假，部门经理（项目经理）批准，报公司（经理部、事业部）主管领导审批，最后交人力资源部（综合办公室）备案后有效。第六条 员工反探亲待遇1、员工的直系亲属来单位反探亲，单位应做好适当的欢迎接待工作。如条件允许，可安排员工亲属参观工作场所。2、员工的直系亲属来单位反探亲，往返路费凭票据按火车硬席卧铺标准报销；乘坐汽车或轮船的，按票据实际金额报销。每次反探亲最多报销2名亲属往返路费。3、员工的直系亲属来单位反探亲，单位应尽量安排住宿，住宿天数不超过员工探亲假规定休假天数。如单位无法安排住宿，可按200元/天标准报销住宿费，最多报销10天。4、员工的直系亲属来单位反探亲期间，员工可视工作情况，间断性休假，休假顺序为：年休假、调休假、探亲假，累计休息时间原则上不超过10天。休息期间工资待遇按相应假期工资待遇执行。第七条 员工申请反探亲获得批准并享受反探亲待遇的，视同探亲假已享受，不得再请休当次探亲假。反探亲期间请休其它假，如年休假、调休假的，请假时间冲减相应假期。第八条 各单位应落实员工反探亲待遇。如发现有员工套取反探亲费用，套取的费用将从员工工资中扣除，并取消员工当次探亲假。第九条 本 办法由公司人力资源部负责解释。第十条 本办法自发布之日起执行。附件：反探亲申请表反探亲申请表员工姓名部门/项目反探亲亲属姓名反探亲亲属与职工关系反探亲
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