郑州大学学生会拓训部量化考核制度.doc

郑州大学学生会拓训部量化考核制度 为了进一步加强拓训部的组织建设和内部成员管理，增强成员自我管理和服务的意识，充分发挥我拓训干部的积极性、主动性和创造性，提高我拓训队伍的整体素质，促使拓训部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展 ，特制定教育系拓训部量化考核制度。第1章 总则 第一条 所有拓训部成员，必须严格遵守此制度。第二条 拓训部成员要积极贯彻执行拓训部和学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成所交给的各项任务。 第三条 拓训部成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 第四条 拓训部成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 第五条 拓训部成员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。第六条 拓训部成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 第七条 拓训部量化考评的内容包括品德素质、工作方面、学习成绩3个方面。成员干部量化考评各项内容的评分比例及计算方法：总成绩（100分）=品德素质（占20%）+工作表现（占70%）+学习成绩（占10%）。第八条 拓训部量化考核实行量化积分制，一月一评价，一学期一公示，作为成员干部评优、评先、升降职等工作的主要依据。第九条 本办法适用于教育系拓训部所有成员。第2章 考核细则第十条 拓训部成员测评，以一学期为一个测评周期（从学期开始至下一学期开始前为止）。第十一条 拓训部成员综合素质考核重点放在成员日常行为表现上，实行个人、负责人（部长）和孙书记综合评价相结合的评分方法。第十二条 拓训部成员测评采取对每位成员参加日常学习教学活动和拓训活动中表现出的关键行为进行写实记录的办法，分项设定最高评价标准分值（每项不得超过最高评分标准）。逐项积分，每月积累，每学期一公示。各项考评内容评价标准和分值如下：（一）品德素质（最高评价标准分值20分，以拓训部成员在学期考评周期内的实际表现为依据） 热爱党和社会主义，关心时事，具有较强组织纪律观念，思想进步；文明礼貌、尊敬师长、尊敬同学、团结友爱，具有较强的责任意识和奉献精神；严谨踏实，工作学习努力认真。（二）工作方面（最高评价标准分值70分，以拓训部成员在学期考评周期内的实际表现为依据，包括工作完成情况、拓训工作态度、会议发言、工作反馈、活动出勤、外部形象、负责人评价7个方面）1.工作完成情况(最高评价标准分值20分） 对于上级交给的拓训任务，尽心负责、仔细认真地完成，保证其质量和高效率。同时，能够积极地对拓训项目进行创新，丰富形式和内容，把拓训工作的质量提升到一个新的高度。因拓训工作不能圆满完成，受到孙书记批评，每次扣1分；受到部长批评，每次扣0.5分。2. 拓训工作态度（最高评价标准分值15分） 对拓训部工作，要有一种主人翁的态度，热情奉献；工作成员互相团结友爱；积极承担重任，肩负责任，“身处其位，各尽其责”；不同工作间相互配合，不扯皮推诿。积极服从并贯彻执行上级所分配的任务，树立全局观念，以大局为重。合理处理协调各方面工作。因工作态度不端正，造成不良影响者，视情节严重程度由孙书记予以扣分，最低不得低于2分。3.会议发言（最高评价标准分值5分）在会议过程中，与会者要积极踊跃地发言；表达清晰流畅，内容深刻，重点突出；善于自我总结，发现问题必能提出方案，解决问题。4. 工作反馈交流（最高评价标准分值5分）拓训成员能积极按时反馈工作，上交拓训总结资料，最后汇总于孙书记处。总结缺交者-0.5分/次。5.活动出勤（最高评价标准分值15分）积极按时参加拓训会议，副部级以上干部至少提前20钟到场，其他成员提前10分钟到场。迟到早退-0.5分/次，病事假者-1分/次，无故缺席-2分/次；在为他人做拓训期间，迟到早退-1分/次，病事假者-2分/次，无故缺席-4分/次。6. 外部形象（最高评价标准分值5分）拓训部成员，在外代表拓训部的形象。所以，在日常要穿戴整洁，注意卫生环境，言语流利、行为大方。在拓训期间，能按规定穿戴统一服装，按相应拓训项目和程序，严格要求自己的行为举止，做一名合格的教练。不按要求者，酌情批评扣分。7.孙书记评价（最高评价标准分值5分） （三）学习成绩（最高评价标准分值10分，以拓训部成员在学期考评周期内完成学校规定的教育教学活动获得的考核成绩及各项荣誉为依据） 正确处理拓训工作和学习之间的关系，达到两者之间的协调。认真努力学习科学文化知识，取得优异成绩。 在学期考评周期内，拓训部成员荣获国家级奖学金