有关福利待遇的规定2.doc

有关福利待遇的规定一 考勤制度1全院职工(包括短期合同工)，必须严格遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，凡擅自不来上班或事前未请假又不上班者，均属旷工。如因事离开工作岗位者，应向所在科室领导报告，否则按擅自离岗处理。2请病假者应持有经医务科审核的病假建议证明，并将该证明附在考勤表后上报人事部。3考勤工作由人事科管理。为保证考勤制度的贯彻落实，各级领导应模范带头执行，加强督促检查，严格抓好劳动纪律，对本科室出勤情况把好关。各科室班组设考勤员，负责本科室日常考勤登记工作，每月规范如实地填写考勤登记表，当月考勤计至月底，经科室领导签名，下月5日前交人事科，凡不按规定填写考勤表或逾期不交的，人事科不予受理。凡不按日考勤或弄虚作假者，追究该科室负责人的领导责任，并视情况扣发科室负责人的奖金或职务津贴。 4对不遵守纪律，上下班迟到或早退的人员，各部门应予思想教育，并按医院有关规定扣罚；如连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，视情节轻重作自动离职或除名处理。5旷工期间停发本人基本工资及当月奖金。6对不服从分配，拒不接受任务的人员，视情节轻重作自动离职或扣罚处理。二 假期管理制度1请假审批程序(1) 院长、书记请假报请上级主管部门批准。(2) 副院长、请假报请院长批准。(3) 行政、业务科室负责人请假报请主管院领导批准。(4) 在职职工请事假三天以内由科室审批，交主管职能科室签署意见，报人事科备案。(5) 在职职工请事假四至七天的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批，并告知主管院领导。(6) 请事假七天以上的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈院领导审批。(7) 请探亲假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批。(8) 请哺乳假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈主管计划生育的院领导审批(一般只准假二个月)。(9) 休工休假，本人先向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。(10) 凡在规定时间内请探亲假、婚假、丧假、产假等，必须由个人提出申请，经有关部门批准后方可休假，否则以旷工论处。2各类假期规定(1) 探亲假在医院工作满一年的固定职工，与父、母亲或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假待遇。凡可享受探亲假的职工，应按规定天数在年度期限内一次性休完探亲假，否则，跨年度的探亲假期无效。探亲假包括公休假日和法定节日在内。 职工探亲往返途中，因车船、洪水、台风等受阻，在持有当地交通机关证明的情况下，超假的日期可以当作探亲假的路程时间。职工在探亲假期间，因患急病、重病不能按时返回的，根据当地医疗单位的证明，其延长天数可按病假处理(事先应来函来电通知科室及人事科)。探望配偶已婚职工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。探望父母未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母(不含家翁、家婆、岳父、岳母)，每四年给假一次(可在四年中选择任何一年)，但必须每四年一周期后始能再次探亲，假期为20天。未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶的，按下列标准开支： 一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十之内的，由本人自理，超过部分由医院负担。出国(境)探亲的往返路费与国内探亲待遇相同，境外路费和医疗费由本人自理。(2)婚假医院职工符合国家规定的结婚年龄，按法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为3天。按我省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者(即女23周岁，男25周岁以上)增加婚假10天。婚假应在办理结婚手续后半年内一次性休完。在批准的婚假期间，工资、各种补贴、奖金劳务费照发。职工按法定程序办理结婚手续，进行婚前教育可给予半天公假。(3) 丧假职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予5天丧假；职工岳父、岳母、家翁、家婆死亡，经院领导批准，可给予5天丧假。(4) 产假女职工产假九90天，实行晚育的增加产假15日，已办理独生子女父母光荣证的增加产假35天，同时男方可享受十日的看护假。有下列情况之一的另外增加产假：A剖腹产、度会阴破裂者，增加产假30天。B吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天C多胞胎生产者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，但不享受独生子女假35天。特殊情况产假时间：A女职工第一胎不满二个月自然流产者，给予15天休假；B怀孕二个月以上(含二个月)到不满四个月自然流产者，给予36天休假；C怀孕四个月以上(含四个月)至不满七个月自然流产者，给予42天产假；D怀孕七个月以上(含七个月)者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。产假及看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖，劳务费按医院奖金分配方案有关规定发放。按国家有关规定进行产前检查需报告人事科，给予半天公假。产假期满，如有实际困难，所在科室工作又允许，本人可提出申请二个月哺乳假，报人事科呈院领导审批。哺乳假期间停发劳务费。假期满应按时回院上班。凡未经批准超假者，一律按旷工处理。产假期满后上班，婴儿未满一周岁，女职工每天可给予两次哺乳时间(含人工喂养)，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。有未满一周岁婴儿的女职工，所在科室一般不得安排其从事夜班工作。产假期满后，因病不能按时上班者，凭医生证明到人事科办理病假手续。(5) 计划生育假放置宫内节育器，自手术之日起，休息三天，术后七天内不从事重体力劳动。经批准，取宫内节育器，休息一天至两天。输精管结扎，休息七天，一次性营养补助30元。输卵管结扎，休息二十一天，一次性营养补助50元。怀孕不满3个月人工流产的，休息15日；3个月以上的休息42天。职工同时施行两种节育手术的，合并计算假期。第一胎顺产后三个月内应采取长效避孕措施，第一胎剖腹产后半年内应采取长效避孕措施，两胎以上者产后需立即结扎。已采取长效避孕措施或办理知情选择手续后第一次进行人工流产者，可给予公假。属于一下情况怀孕而进行人工流产者，不给予公假：A 未按规定采取长效避孕措施及未办理知情选择手续者；B 办理知情选择手续后进行第二次人工流产者。在规定的计划生育假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。如遇特殊情况需增加假期的，由医生确定。计划生育假期满后，因病不能按时上班者，凭医生证明，办理病假手续。(6) 年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上情形不享受当年的年休假，如已享受年休假的，在次年中以实际天数扣除。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。已按规定享受探亲假的已婚或未婚职工，当年不再安排年休假。如已享受年休假的，在次年中以实际天数扣除。女性职工按规定休产假或计划生育手术假，以及男性职工按规定休看护假的，仍可享受年休假。(7) 病假半休、全休和住院的职工，均需凭假单或住院卡办理请病假手续。由院内专科开出的假单或外院出具的病假证明，均需经人事科审核，并加盖公章方有效。病假期间如与公休日、法定节假日重叠，不予追补。超过一周以上的病假，病假工资按工作日计算，但病假时间则按实际休假时间计算。(8) 事假 根据关于机关、事业单位工作人员事假问题(粤人薪199618号)的规定。职工在已休完工休假，但家庭有急事、要事或需要本人办理的情况下，才能请事假。全年请事假累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄津贴和护龄、教龄津贴)的80计发。全年请事假累计超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60计发。全年请事假累计超过三个月的，超过天数本人基本工资停发。 一个月内请事假累计超过十天的，停发当月奖金(含奖励工资、行政经费、节支奖、奖金)。一年内请事假超过六个月的，不计发当年的工龄津贴(包括教龄、护龄津贴)，也不作累计发教龄、护龄津贴的年限，不参加当年年度考核。凡请事假，必须按请假审批程序办理。未经批准而离岗的，按旷工处理。事假期间与公休日、国家法定节假日重叠，不予追补。(9) 值班休假为保证工作的正常运转，保障职工的身心健康，科室应尽量安排职工在值班前后休值班假，原则上不能累积值斑假。附：放射科假期规定放射工作人员在国家规定的其他休假(含年休假)外，每年可享受