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徐州思达新技术开发有限公司技术部人事考绩表职称： 部 考核人： 被考核人： 分类指标评 价 内 容满分第1次第2次第3次第4次工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应变1013有价值概念，且能创造新的价值概念514善于与顾客交涉，且说服力强515可以自己做新的工作5责任感16责任感强，确实完成交付的工作517即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对1018努力用心地处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策10协调性20做事冷静，绝不感情用事521与他人协调的同时，也朝自己的目标前进522重视与其他部门的人协调523在工作上乐于帮助同事1024尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5自我启发25热衷于吸收新情报或知识1026以市场的动向制定生产计划1027有进取心、决断力528积极地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案1030以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行10评价分数合计200日期评价人判定基准对应级别A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差分项评价严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分54分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价 工作状况标准上班日数日日日日记 载 事 项评比日期综 合 意 见缺席（事假）日日日日（丧假）日日日日（无故）日日日日早退次次次次迟到次次次次迟到早退缺席换算日日日日缺席总计日日日日实际上班日数总计日日日日评价决定第一次评价是否加薪：第一次评价决定去留：第一次评价分数 分第二次评价是否加薪：第二次评价决定去留：第二次评价分数 分第三次评价是否加薪：第三次评价决定去留：第三次评价分数 分第四次评价是否加薪：第四次评价决定去留：第四次评价分数 分注：1、本表考核方式为不定期式，或月度或季度考核。考核人员必须认真详
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