年终奖发放标准.docx_第1页
年终奖发放标准.docx_第2页
年终奖发放标准.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年终奖发放标准 为规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。一、发放范围：所有在岗已转正员工，中途辞职员工不享受。二、年终奖计算公式=月平均工资/12*在岗时间注：月平均工资为全年税前的平均工资在岗时间为开始上班时间（含试用期），以月为单位，当月15日（含15日）以前入职的，当月计入该年度在岗时间；15日以后入职的，次月为当年度在岗时间的计算起始月。三、特殊情况的发放 年累计病/事假不得超过11天，否则不享受100%年终奖的发放比例。 持续请假（事/病）超过11天者，只享受50%的年终奖。 因工负伤、婚丧假、外出培训及寒暑假不在上述计算范围内。四、部门责任 由各部门、年底统计本年度在岗人员时间交予行政部，行政部对各部门统计人员的在岗时间进行审核并计算出年终奖（含税）；财务部负责发放。五、发放时间 寒假放假前发放年终奖的50%，剩余50%年后元宵节发放。此标准自*开始执行 2018年3月政策目的通过文件化程序建立双薪制度，以奖励所有员工，并激励员工在未来一年提高工作积极性，增强员工的工作归属感及自豪感。2.定义公司按照每年6月份及12月份员工的基本工资为基数，于每年6月份工资中发放0.5个月的基本工资作为年中奖金；于每年12月份工资中发放1.5个月的基本工资作为年终奖金。3.政策适用范围3.1在6月30日前及12月31日前转正的全职员工。3.2已提出辞职者如离职日期在发放年中/终奖之后或当日，并符合3.1条件，可享受年中/终奖。如离职日期在发放年中/终奖日之前，则不享有年中/终奖，特殊情况则须由总经理同意。4.政策内容4.1符合资格享有年中/终奖的员工以入职日至6月30日及12月31日的在职天数按比例计算年中/终奖。具体办法如下：年终奖= 基本工资*在职天数/365（或181)天。 注：闰年按照实际天数计算。4.2在发放年中/终奖前退休的员工，公司可酌情考虑在其离职时发放年终奖。4.3年终奖收入需按国家规定由公司代扣代缴支付个人所得税。 5.程序5.1人事行政部根据6月份员工工资基数制作年中奖金发放明细，汇总后交总经理审批。5.2人事行政部根据年终绩效考核制度，制作年终奖发放明细，汇总后交总经理审批。5.3人事行政部于农历新年前，复核年终奖名单，确保剔除
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论